管理論文是很多從事管理類工作人員需要寫作的文章，論文寫好就面臨著寫作與發(fā)表，有些沒有經(jīng)驗的作者沒有把握投稿技巧，本來是一篇質(zhì)量上乘的文章，卻沒有被順利錄用，原因就是卡在投稿環(huán)節(jié)，有人質(zhì)疑投稿不就是把文章發(fā)給雜志社嗎，簡單來說是這樣的，但是投稿的方式還有一些投稿的細節(jié)往往決定著我們的文章能否順利發(fā)表，下面我們就來詳細了解下有哪些細節(jié)需要把握：

　　讓編輯了解自己

　　投稿以后，要不時和編輯溝通，交流信息，增進了解。充分運用最現(xiàn)代化的信息傳播方式和編輯保持聯(lián)系，讓編輯及時了解自己的要求、意圖，會大大有利于稿件的處理與發(fā)表。絕對不要稿件投出去以后不聞不問，那不是當今開通人士的風格做派，而是農(nóng)耕社會雞犬之聲相聞老死不相往來的陋習。

　　妥善處理一稿多投

　　期刊的版面很珍貴，很不愿重復刊登，除非特殊情況。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，定將影響以后該刊對作者文稿的采用。

　　平常心對待退稿

　　退稿是正常的，投稿不可能百發(fā)百中，沒有必要怨天尤人，相反，要冷靜查找原因。如果退稿信說該文“不適宜本刊選用范圍”，則應考慮改投他刊;如果因論文過長或需修改而退稿，則可以根據(jù)編輯部的意見將論文壓縮和修改;改好后，可繼續(xù)向這個期刊投稿，也可以改投其他期刊。

　　投稿方式的選擇

　　稿件寄發(fā)刊物的主編、副主編或編輯。稿件附上一封簡短的信函，介紹自己的基本情況和學術(shù)研究方向，說明自己的要求、希望，不要對收件人和刊物奉送過分的溢美之詞。

　　稿件直接送到編輯部。這種方式近似于毛遂自薦，作者帶著稿子到編輯部，向編輯推銷自己，具有親切感，請導師或他人推薦。盡可能求得國內(nèi)外知名專家，或領(lǐng)導者、知名人士的推薦，這樣的稿件更能引起編輯們的注意。把稿件修改潤色并推薦給雜志發(fā)表，是付出心血的合法的腦力勞動，是值得鼓勵的勞動。推薦稿件一方面可以為作者推薦到合適的雜志，避免了投稿的盲目性;同時有不少雜志則因為名氣不大而難以吸引優(yōu)質(zhì)稿件，在激烈的市場競爭中處于被動地位。推薦發(fā)表既可以為作者服務(wù)，也有利于幫助雜志獲得更多的優(yōu)質(zhì)稿源，是一舉多贏的、有益于人民、有益于社會的勞動。

　　另外，刊物的選擇也是很關(guān)鍵的，選對刊物發(fā)表就會順水有順風，相反，如果選擇刊物不合適，被退稿就是家常便飯了，很多作者屢次被退稿就是這個原因，刊物的選擇適合自己最重要。

　　管理論文發(fā)表期刊：《研究與發(fā)展管理》(雙月刊)1989年創(chuàng)刊，本刊是在國家教育部支持下，由復旦和全國高校科研管理研究會主辦的綜合性科技管理學術(shù)刊物，主編為鄭紹濂教授，編輯部設(shè)在復旦大學管理學院。刊物主要刊登科學技術(shù)發(fā)展及其應用方面的管理研究論文，面向大專院校、科研單位與企業(yè)的廣大科技人員、科技管理人員、科技管理研究人員和有關(guān)專業(yè)的研究生，以及其他有關(guān)人員。