電子工藝技術研究措施，對于電子技術運用方案和發(fā)展應用戰(zhàn)略事項等等，這些都是對于電子科技建設中主要趨勢。這篇文章就講述了電子工藝技術發(fā)展方向建設事項。

　　摘要：隨著我國經濟水平的提高，人們的生活質量也得到了加強，所以也對電子工藝技術提出了更高的要求。而若想讓電子工藝技術得到更好的發(fā)展，那么就需要得到政府的大力支持，分散電子工藝技術的發(fā)展目標，并對工作人員實行激勵機制。因此在今后的工作中，相關工作人員一定要認真努力，爭取創(chuàng)建出更為完善的方案，從而讓電子工藝技術的發(fā)展能夠朝著正確的方向邁進。

　　關鍵詞：電子工藝,電子技術,微電子類論文

　　1存在的問題

　　1.1過度追求經濟效益，造成質量不符合要求

　　現在電子工藝技術發(fā)展速度飛快，更新的也是越發(fā)的頻繁，商家都把宣傳品牌知名度當做了首要的工作任務，甚至有些商家還試圖利用明星效應來讓自己的品牌受到更多人的關注，不過產品的質量卻一直為人詬病。根據投訴情況能夠得知，許多案件都是針對新型電子產品，由于許多商家都非常看重經濟收益，并不重視產品質量，造成某些電子產品在還沒有過使用壽命的時候就已經無法使用。比如：某款三星手機在剛投放進市場后就屢次出現質量問題，導致手機被全部收回，相關領導也遭到了嚴厲處罰。因此，類似的問題讓人們對電子工藝技術產生了質疑，若想能夠讓電子工藝在今后得到發(fā)展，那么就一定要避免質量問題的出現。

　　推薦期刊：《電子科學技術》Electronic Science & Technology(雙月刊)2014年創(chuàng)刊，是國家級科技學術類期刊;期望為更好地推動我國電子信息產業(yè)的建設與發(fā)展，促進我國信息化和工業(yè)化的深度融合，提供一個嶄新的電子科技學術交流平臺。主要面向電子科學技術領域的有關行業(yè)主管部門、相關電子信息企業(yè)、科研機構、高等院校的專家、工程技術人員、科研人員和研究生，提供電子科學技術的前沿技術探索、科技成果展示、創(chuàng)新理論與實踐的交流平臺和研究陣地。

　　1.2電子工藝技術發(fā)展方向過度集中

　　現在電子工藝技術在發(fā)展期間，由于用戶對電子通訊技術比較熱衷，因此商家將大部分的精力都投入到了對其的生產中。而若想讓電子工藝技術能夠取得更好的發(fā)展，那么就要采取多元化發(fā)展的模式。比如，最好能夠根據人們的日常需求來生產電子設備，智能管家一類的生活管家的設置方面都可以創(chuàng)造出可觀的經濟收益。

　　1.3沒有得到政府的技術支持

　　電子信息行業(yè)，我國還落后于國外的發(fā)達國家。(1)國外的科技水平就領先我國很多倍，而且在教育能力上也要強于我國，所以國外的電子工藝技術領先我國也是在情理之中的。(2)我國政府部門的支持力度不夠，由于我國對于某個項目是否要投入使用，要經大會商討后才能夠做出決定，而且民眾并不太關注科研理論，這就造成政府把很多的資金都投入到了其他項目領域當中，導致我國電子工藝技術沒有得到更好的發(fā)展。此外，政府還要提高對于技術人員的培養(yǎng)，這樣就能夠加強科研能力。

　　2電子工藝技術的發(fā)展方向

　　根據我國現在電子工藝的發(fā)展方向看的話，還是以生產電子通訊設備為主。不過現在我國的電子通訊設備的吸引力不斷降低。比如，VIVO、OPPO手機，更新的比較頻繁，甚至一年之內能更新兩到三次。不過卻存在抄襲國外手機的嫌疑，而且一些功能其實并沒有發(fā)生實質性的更新。因此，買家還是更加青睞于國外產品。而若想讓我國電子工藝技術得到提高，最好還是不要集中生產電子通訊設備，應該要根據目前的實際狀況，然后結合國外的先進技術，來進行多元化的生產，也就是要將電子工藝技術結合進多個電子領域當中。

　　3應對策略

　　3.1政府要大力的支持

　　現在，我國把大量資金都用在了經濟建設方面，而若想讓國家得到更好地發(fā)展，那么就要大力提升電子工藝技術，從電子工藝發(fā)達國家引入全新的電子工藝技術，并學習他們的經驗，另外也要對我國的相關工作人員進行專業(yè)培訓，從而進一步加強他們的研發(fā)水平，這樣一來就能夠很大程度的加強我國電子工藝的水平，從而能夠讓我國的電子產品在國際上得到認可。

　　3.2分散電子工藝技術的發(fā)展目標

　　現在根據我國電子工藝的發(fā)展狀況看的話，商家還是熱衷生產電子通訊設備，從而造成其他類型的電子工藝技術得不到發(fā)展。因此，若想讓我國電子工藝技術具有多元化，那么商家就要和相關電子工藝技術工作人員進行合作，來著重發(fā)展其他類型的電子工藝，并爭取取得理想的經濟收益。

　　3.3實行激勵機制

　　3.3.1創(chuàng)建完善的電子產品研發(fā)技術創(chuàng)新的激勵制度內容包括對科研崗位職責的正確評估，并對電子產品的質量進行有效的審核，并將這兩項工作完善化，從而加強激勵制度的職能。3.3.2將研究工作者的薪酬待遇和企業(yè)價值進行融合企業(yè)要評定工作人員的工作效率，然后通過評定結果，來分發(fā)合理的薪酬和獎勵。如果工作人員工作態(tài)度良好，而且所研發(fā)出來的電子產品質量過硬，那么企業(yè)就要給予資金獎勵。而要是工作人員工作態(tài)度不認真，并且在工作期間屢次犯下錯誤，那么企業(yè)就要給予嚴厲的懲罰。平衡工作人員的心理，這樣一來，他們就能夠以更加認真的態(tài)度投入到研發(fā)工作當中去。3.3.3激發(fā)團隊意識許多工作人員在工作期間，并不重視團隊合作，這樣自身利益無法得到保障，同時還會影響電子工藝技術的創(chuàng)新。所以，企業(yè)要制定出完善的措施，來加強工作人員的團隊意識，從而提升工作水平和效率，更為重要的是，還能夠確保技術成果。綜上所述，只要對員工實行激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性，提高他們的工作能力，就能夠加強電子工藝技術的水平。而這也是今后電子工藝技術發(fā)展的主要方向。