保險是我國對公民的一項保障制度，工傷保險，又稱職業傷害保險，是指依法對因工作原因造成傷害、傷殘甚至死亡的勞動者及其需要供養的親屬給予一定物質補償的制度。本文是一篇管理評論雜志社投稿的論文范文，主要論述了農民工工傷保險管理的問題。

 　　摘要：通過描述目前我過農民工工傷保險的現狀，對農民工工傷保險的管理體制進行簡要的分析，在此基礎上得出目前供給管理體制上的四個主要問題：缺乏相應的財政支持，政府監管不到位，爭議處理時間過長，缺乏具有農民工特色的工傷保險。以此為提出供給管理專業化的建議，提供相應財政支持與政府監督，簡化處理爭議的程序，創建具有農民工特色的工傷保險機制。

　　關鍵詞：農民工,工傷保險,工傷保險管理

　　一、我國農民工工傷保險的現狀

　　德國于1884年頒布與實施了《工傷保險法》，成為世界上第一個建立工傷保險制度的國家。工傷保險屬于法定強制性保險，不同于其他保險險種，作為勞動者的個人無需繳納保險費用，用人單位承擔全部繳費。同時，凡是在勞動過程中受到的工傷或是因工作原因受到的傷害，無論勞動者主觀是否故意，也無需舉證，用人單位都需要承擔相關責任。工傷保險的建立，保障廣大職工的健康與生命安全，預防因勞動者勞動力的下降甚至喪失，使其本人甚至家庭陷入貧困，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂，也是保障廣大勞動者切身利益的重要措施。

　　德國于1884年頒布實施的《工傷保險法》，使得這一制度第一次以法律的形式確定下來。我國工傷保險起步的時間較晚，從制度起源來看，1950年由勞動部頒布《勞動保險條例》是中國工傷保險制度首次立法，使工傷保險制度經歷了從無到有的飛躍。1996年由勞動部頒布的《工傷保險試行辦法》擴大了實施的范圍，規定所有企業都應當參加工傷保險制度，擴大了工傷保險的覆蓋范圍。2004年1月施行的《工傷保險條例》被稱為我國第一部較為完整的工傷保險立法。據國家統計資料顯示，自《工傷保險條例》實施以來，我國每年新增參保人數呈上升趨勢。《工傷保險條例》的出臺使得大多數的勞動者得到保護，但在實際的操作過程中，我國一個不容忽視的人群――農民工的參保情況卻不容樂觀。農民工是我國社會轉型中出現的特殊群體，在我國城市經濟改革與建設中發揮了重要的作用。由于其原先的生產生活方式的改變，他們面臨的社會角色也發生著較大的轉變。

　　早在2004年6月，原勞動保障部下發的通知中就指出，“農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》是農民工的基本權益。”國家統計局發布的《2012年我國農民工調查監測報告》顯示，截至2012年末，我國農民工總量達到26261萬人，同比增長3.9%。外出受雇農民工被拖欠工資的比例正在逐年下降。用人單位為農民工繳納養老、工傷、醫療、失業和生育等社會保險的比例比上年有所提高，但總體的參保水平依舊偏低1。

　　二、農民工工傷保險中存在的問題

　　當前我國農民工工傷保險制度存在漏洞，缺乏明確的頂層設計，沒有統一的賦權部門，在管理上依舊依據屬地化原則進行管理，管理主體責任的缺失，造成管理上的混亂。

　　(一)農民工工傷保險上缺乏相應的財政支持。農民工從業最多的行業集中在建筑、采礦、挖掘等高危行業，要想充分保障他們的健康與安全，建立健全的安全系統，從業人員必要的技能培訓、安全知識的培訓、企業生產設備、安全設施維護維修等均需要有大量充裕的資金支持。沒有充足資金是無法從根本上保障農民工的職業健康安全。目前我國對于工傷風險的投入還不及發達國家的三分之一。財政支持的不到位在很大程度限制了安全系統的建立與健全。農民工安全教育培訓涉及多個政府部門，沒有各部門之間的協調配合，共同努力，很難達到好的效果。

　　(二)政府監管不到位。世界上大部分國家都是由政府承擔對工傷保險的監督管理責任。我國管理機構不健全、人員配置不合理，監管人數偏低，均嚴重制約我國農民工工傷保險事業的發展。由于監管機構人員的專業水平偏低，監管的質量也就難以保障。加上監管經費的短缺，裝備的落后，這些都嚴重影響著監管工作的效率。

　　(三)我國農民工工合法權益的得不到保障。一些地區的政策制定過程、執行過程存在對農民工的歧視，使得農民工的基本權益無法得到保障。法律上的漏洞與滯后，使得農民工勞動爭議尤其是工傷案件的處理遲遲得不到解決。有調查顯示，約有五成的農民工在就業時未與用人單位簽訂勞動合同，因此就無法參保。一旦未參保的農民工發生工傷，等待他們的就是一系列復雜而又漫長的程序。

　　(四)工傷保險與其他社會保險混合，降低待遇標準。我國社會保險實行“捆綁式”，用人單位不能選擇只繳納工傷保險費用。從事建筑行業的農民工以青壯年群體為主，他們對于工傷保險需求的迫切度明顯高于其他保險，讓這些青壯年群體繳納其他社會保險費用，迫使部分農民工放棄參保而無法享受工傷待遇。

　　三、對策與建議

　　工傷保險發展到現在，一些地區己經實現了大多數勞動者參保，為廣大勞動者包括流動性較大的農民工免除了一定的后顧之憂，但是目前管理上仍然存在四方面的問題主要包括了缺乏相應的財政支持，政府監督不到位，爭議處理不合理，降低工傷保險的待遇水平與標準。首先需要政府頂層設計上給予農民工工傷支持，要加大法律政策支持力度。其次才能在管理專業化方面，健全整體管理體制，規范農民工工傷保險內部管理機制，營造良好的專業化建設氛圍。完善農民工工傷保險管理需要從以下幾個方面入手：

　　(一) 提供相應財政支持與政府監督。農民工安全素質低的提升不僅要依靠農民工自己安全意識的提高，企業責任意識的提高，更重要的是政府對職業安全培訓提供相應的財政支持，增加對安全方面的投入，建立建設農民工安全培訓機制，以多元化的資金籌集建立健全農民工安全系統，對安全設施生產企業實行一定的補貼，或是其他多種激勵措施，刺激鼓勵安全產品的生產與研發。

　　(二)簡化工傷保險認定程序。《工傷保險條例》規定，工傷認定程序所花費的時間一般為3-9個月，繁瑣的工傷認定程序無疑會給農民工帶來二次傷害。因此，應當盡量簡化工傷認定程序，盡可能在短時間內完成對工傷認定。限制企業隨意提起行政復議、行政訴訟的權利，要求用人單位對行政決定不服的，僅能夠提出一次復議或訴訟，而受傷農民工的權利則不應當受到限制。

　　(三)建立符合農民工特點的培訓程序。工傷賠償過程，建議采取“先行賠付”的方法。農民工一旦發生工傷事故，不論用人單位是否與其簽訂勞動合同，可由工傷保險行政部門對其先行支付，再由工傷保險行政部門向用人單位進行征繳，應當注意的是，向企業征繳的數額應當高于行政部門支付的數額。規定期限，一旦超過征收的期限，用人單位就必須繳納一定比例的滯納金。既能保障農民工的權益，又能在一定程度上加大用人單位參保的積極性。(作者單位：華東師范大學公共管理學院)

　　參考文獻：

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