財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理中最重要的一部分，企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)作都離不開合理的財(cái)務(wù)分析和安排。很多專家也針對財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了一些研究，本文是一篇財(cái)會職稱論文范文，主要論述了財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)的分析。

 　　摘 要：在對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評價(jià)時(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)幾乎成了唯一的評價(jià)依據(jù)，財(cái)務(wù)經(jīng)理在對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行財(cái)務(wù)評價(jià)時(shí)更是依據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行，但由于各方面的原因，財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)評價(jià)并不能真實(shí)的反映企業(yè)的實(shí)際情況，本文將就財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)存在的問題進(jìn)行討論并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)評價(jià),杜邦,經(jīng)營業(yè)績

　　一、財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)

　　當(dāng)前的財(cái)務(wù)分析理念要求財(cái)務(wù)經(jīng)理在對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)要站在股東財(cái)富最大化的角度進(jìn)行，依據(jù)當(dāng)前的會計(jì)準(zhǔn)則制定財(cái)務(wù)報(bào)表，并根據(jù)杜邦財(cái)務(wù)分析體系或者EVA分析體系進(jìn)行分析。杜邦分析體系和EVA分析體系作為股東財(cái)富最大化理念下的分析體系，都包含著一系列財(cái)務(wù)指標(biāo)分析和評估企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，但各自的分析都有其側(cè)重點(diǎn)和局限性，在實(shí)際應(yīng)用過程中因?yàn)楦鞣N原因也有其自身的不足。

　　二、財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)存在的問題

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理在對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)時(shí)所秉承的股東財(cái)富最大化的理念以及所使用的分析體系的局限性導(dǎo)致當(dāng)前財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)存在各種各樣的問題，總體上，當(dāng)前財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)主要存在以下問題。

　　1.與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)缺乏聯(lián)系

　　不論是傳統(tǒng)的杜邦分析體系還是EVA分析體系都只對企業(yè)一年期的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，而企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)涉及企業(yè)三到五年甚至數(shù)十年后的利益，而這種評價(jià)體系在設(shè)計(jì)之初就沒有考慮到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，在對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評價(jià)時(shí)無法體現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營過程中對戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度。

　　2.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績被財(cái)務(wù)準(zhǔn)則扭曲

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)所依賴的數(shù)據(jù)都是在會計(jì)準(zhǔn)則要求下根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的，會計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，盡最大的可能維護(hù)股東和債權(quán)人的利益，要求對于所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)按照歷史成本進(jìn)行計(jì)量，在會計(jì)業(yè)務(wù)的處理中嚴(yán)格控制公允價(jià)值計(jì)量原則的使用，對于以公允價(jià)值計(jì)量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都有非常嚴(yán)格的適用限制，使得在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理過程中，企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)被扭曲了，所記錄的資產(chǎn)、負(fù)債與所有者權(quán)益的數(shù)據(jù)也被扭曲，并不是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的真實(shí)反映，使得財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)的客觀性受到影響。

　　3.會計(jì)信息存在失真問題

　　企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不僅被財(cái)務(wù)準(zhǔn)則扭曲，而且會計(jì)數(shù)據(jù)的產(chǎn)生過程中也存在失真問題，甚至因會計(jì)信息的失真而導(dǎo)致的經(jīng)營業(yè)績的扭曲比財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的影響更為嚴(yán)重。會計(jì)信息失真的原因主要包括因?yàn)椴僮髟�因�(qū)е碌呢?cái)務(wù)信息失真和企業(yè)管理層的故意行為。

　　4.忽視其他利益主體的利益

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)所秉承的股東利益最大化原則沒在考慮到與企業(yè)相關(guān)的其他主體的利益。首先，為了股東短期的利益最大化而忽視了企業(yè)自身的利益，損害企業(yè)的整體利益;其次是沒有考慮到代理問題，企業(yè)的股東和管理層之間存在著代理問題，股東的目標(biāo)與管理層之間的目標(biāo)并不相同，使得在維護(hù)股東利益的同時(shí)就會損害管理層的利益，而管理層為了自身利益的實(shí)現(xiàn)也可能會損害股東的利益;最后忽視了企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。

　　三、財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)的改善建議

　　為改善財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)的客觀性，使財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績的評價(jià)對企業(yè)的經(jīng)營決策更具有參考價(jià)值，針對當(dāng)前財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)中存在的問題，可以考慮從以下四個(gè)方向進(jìn)行改善。

　　1.將經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)評價(jià)與戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合

　　為了解決當(dāng)前經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)體系存在的戰(zhàn)略目標(biāo)評的缺失的情況，可在杜邦財(cái)務(wù)評價(jià)體系的基礎(chǔ)上增加企業(yè)經(jīng)營對戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)的評價(jià)，并根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點(diǎn)以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，單獨(dú)對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估，主要評估企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績對所制定的戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)情況。

　　2.合理運(yùn)用并完善會計(jì)準(zhǔn)則

　　針對會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的扭曲情況，對于財(cái)務(wù)經(jīng)理而言，在日常的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理過程中應(yīng)當(dāng)合理運(yùn)用現(xiàn)行的會計(jì)準(zhǔn)則，在會計(jì)準(zhǔn)則的框架下合理選擇更準(zhǔn)確反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)的處理方式，讓會計(jì)報(bào)表更客觀的反映企業(yè)的實(shí)際情況。

　　3.健全會計(jì)核算體系

　　只有不斷的健全企業(yè)的會計(jì)核算體系，并根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)體系在實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的問題不斷的改進(jìn)，才能減少因?yàn)椴僮鲗用娴脑�因而�?dǎo)致會計(jì)信息的失真問題。其間，企業(yè)也需要不斷的提升財(cái)務(wù)部門的業(yè)務(wù)處理能力，并加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的不足之處，從制度上解決財(cái)務(wù)舞弊問題。

　　4.完善評價(jià)指標(biāo)體系

　　為了使財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)評價(jià)更具客觀性，需要不斷的完善財(cái)務(wù)評價(jià)所選用的指標(biāo)體系。不論是傳統(tǒng)的杜邦分析體系還是EVA分析體系都有其不足之處，在對經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行財(cái)務(wù)評價(jià)時(shí)都很難得到令人滿意的結(jié)果，需要針對財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)體系中存在的不足之處，對于已有財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)體系沒有考慮的地方，引進(jìn)新的評價(jià)指標(biāo)，在評價(jià)經(jīng)營業(yè)績的同時(shí)增加對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)的評價(jià)，增加對與企業(yè)相關(guān)的其他利益主體的關(guān)注程度，從評價(jià)指標(biāo)體系上改善財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)評價(jià)。

　　四、小結(jié)

　　本文在財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上對其存在的問題進(jìn)行了討論，并針對不同的問題提出了相應(yīng)的改善建議，但當(dāng)前的財(cái)務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)評價(jià)并不僅僅存在這些問題，在實(shí)際工作中財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行分析，找出問題并選擇合理的方式進(jìn)行處理。

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　　作者簡介：孫建新，女(1974年-)，吉林省榆樹市人，本科，中級會計(jì)師。研究方向：審計(jì)在企業(yè)中的作用。

　　財(cái)會職稱論文發(fā)表期刊推薦《稅務(wù)與經(jīng)濟(jì)》秉承促進(jìn)學(xué)術(shù)發(fā)展，為社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的宗旨，始終站在學(xué)術(shù)理論發(fā)展的最前沿，并注重理論與實(shí)際相結(jié)合，不斷提高辦刊質(zhì)量，以其廣闊的研究視角、深邃的學(xué)術(shù)內(nèi)涵、豐富的理論成果、獨(dú)特的辦刊風(fēng)格，以及鮮明的欄目特色，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)理論界產(chǎn)生了廣泛的影響，贏得了廣大理論工作者和實(shí)際工作者的青睞，已成為我國稅收與經(jīng)濟(jì)理論研究的重要陣地和了解稅收與經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)的重要窗口。