公允價值是從2007年開始正式實施的新會計標準中最大的關注點，在推廣的過程中，發現了一些不足和問題。本文著重的描述了問題的形式以及相應的解決措施，公允價值對企業的財政管理起到的作用越來越重。所以，財務工作人員對公允價值這種計量方式的有關知識要深入的去了解。只有這樣，才能順利的進行會計審計的工作，才能規避在工作中可能出現的風險。

　　《會計研究》會計類學術期刊，創刊于1980年3月，是財政部主管、中國會計學會主辦的國家一級學術期刊，是國家自然科學基金委員會確定的管理科學A類重要期刊，是CSSCI來源期刊中惟一的會計類學術期刊，是學術界公認的會計學權威期刊。內容涵蓋財務會計、財務管理、管理會計、公司治理、審計等多個領域，讀者群體主要是國內外具有較好理論基礎的會計研究人員和實務工作者。30年來，刊物緊密結合中國經濟和社會發展的實踐，突出學術前瞻性、政策指導性和現實針對性，致力于推動會計理論的繁榮和發展，是集中反映我國高質量會計研究成果的學術平臺。

　　新會計準則的正式實施，標志了我國在會計審計工作上有了質的飛躍。同時，在新準則的實行過程中，不可避免的出現一些問題與不足。我們需要關注問題和不足出現的原因，并針對這些問題和不足，給出相應的解決措施。

　　一、公允價值存在的意義

　　大家都知道，在進行計量工作時，計量屬性是計量完成的關鍵因素。公允價值是應用范圍最廣，同時也是最為復雜的計量屬性。2006年，國家發布了新的會計準則，并于2007年在上市公司中開始正式執行。新的會計準則起點比較高、適用范圍廣、具有多種創新，實現了我國會計準則的大躍進。我國現使用的新會計準則主要包含：基本、具體準則和應用指南。基本準則是其他準則的綱領和準則;具體準則是具體進行的會計辦法;應用指南在操作層面上進行了規范。首先，頒布的新會計準則可以有效地保持經濟市場的秩序，還能對政策進行落實，確保社會利益得到保障，以及對我國的市場經濟的完善提供了可靠的保障。其次，頒布的新會計準則可以促進市場進行規范的發展，還能增加企業的核心競爭力，為企業可持續發展提供新的動力。

　　二、公允價值和會計審計間的關系

　　公允價值這種計量方式，有著其特有的復雜性質和特殊性質，公允價值所涉及到的情況，對審計工作的時效性都會產生影響，通常情況下，使用這種計量方式還是相對比較便捷的，一旦市場價格不需要通過未來現金流量的現值，進行計量，那么使用公允價值就會變得復雜，可能涉及到的風險比較多，還具有非常多的不確定因素，致使財務報表可能出現錯誤，或者存在第三方有可能進行舞弊的現象發生。

　　三、公允價值與實務中出現的問題

　　(一)工作人員的職責分配不合理

　　財務工作人員的職責分配不合理，就會導致關于財務的所有工作都不能順利的執行。為了避免這樣的問題，就應對涉及到財務的相關人員有更高的要求。財務管理的人員要形成良好的財務管理思想，使企業可以順利的開展對運營情況進行管理的活動。

　　(二)整體的財務管理不恰當

　　企業以前的財務核算模式，往往是重視核算卻輕視管理，實行這種模式和經濟體制之間，雖然沒有比較大的沖突，但是，最終還是會不能滿足經濟體制的發展。有些企業明知道如此，還是選擇核算為主的管理方式。大多數的私企，出現很多的財務管理問題，就是因為沒有做好財務管理工作，使整體的管理工作都無法有效的進行下去。

　　(三)沒有健全的內部審計機構

　　一些企業的內審機構，只是用來發現問題和檢查問題是否存在，得出結論后，并不會敦促問題發生部門去解決問題，提出了整改的建議和意見后，并不會強制要求問題整改，不能體現內部審計的權威性。

　　(四)不重視內部審計的技術和方法

　　目前，大部分公司的幣計工作每年都進行變更，并沒有一套規范的管理方法，僅僅憑借審計工作者的多年經驗，隨意抽樣并進行審計，而不是使用風險審計這種在國際上比較先進的審計方法。導致了審計結果缺乏科學性，同時還大大的增加了審計成本與時間，從而致使了審計效率偏低。所以，要在審計的技術和方法上，進行科學性的選擇。

　　(五)內部審計工作的力度不夠

　　許多企業的內部審計力度都比較弱，致使監督的工作時間過長，沒有達到審計監督的作用，使企業的運營遭受風險的幾率變大。這種現象的產生原因主要為：企業內部審計的工作人員專業能力不足，再加上各方面的素養水平低，不能勝任內審工作;企業的用人標準不明確，無法對內審人員的資格進行考核，導致了內審工作隨意性太大。

　　(六)內部審計未能發揮作用

　　就目前來看，許多企業只是在總部設立了審計部門，建立了一種垂直的內審機構，在下面的子公司沒有組建審計部門。這種管理方式固然可以做到，全面的監督子公司和各個部門，但是，這種報告形式的監督，在反映問題上，就有可能出現大事化小和避重就輕的現象出現，致使問題報告不夠真實，不能從實際情況出發去反映問題。還有一些企業的內部審計部門是在強制的約束下才建立的，只是流于形式，沒有實際效用。一些企業的審計人員對內審工作不了解，從字面意思上理解，認為內審是對審計人員的監督，抱有抵觸情緒，不配合內審工作。

　　四、針對所出現的問題，給出相應的措施

　　(一)完善所需的各種制度

　　1.對憑證進行審核。企業進行收支款項的業務處理以及賬務處理之前，都要對所有憑證進行審核，憑證審核正確無誤后，再開始工作。審核的主要內容就是，查看憑證的真假以及合法性。還要對所有相關證件進行審查，查看證件的審批過程是否完全。2.對崗位進行職責明確。對每個員工的職責進行明確，還要建立與此相應的獎懲機制，從而提高員工的責任感，進一步加強員工的積極性和主動性。同時，改變員工的工作方式，從原先的被動模式轉變為主動的去做自己份內的工作。3.推行預算制度。員工應該所有的工作，都提前的進行預算，并把預算結果上交到管理部門，管理部門根據預算進行預算資金的下發。集中核算機構，要對管理部門所下發的預算金，進行管理和核算。

　　(二)改善財務管理制度

　　建立好會計核算重心以后，應該實行新的財務管理制度，并且還要對老的管理進行整頓，來保證以后的工作都可以順利的開展，把財務工作的重點從核算轉變成管理，這樣可以確保財務轉型工作能夠順利的開展下去。

　　(三)對內部審計的工作人員進行規范和培訓

　　要想能夠有效的、快速的開展內部審計工作，就必須要有一個，由高素質的工作人員組成的審計隊伍。對于現有的審計工作人員來說，對審計方面的知識要熟練的掌握，方便可以更加深入的學習相關的知識。但是對新招收的審計工作人員，一定要保證質量，最好能夠招收那些責任心強、專業能力高、事業心重、思想覺悟高的人員。此外，定期的要對審計人員進行培訓，確保他們可以了解和認識新出現的審計知識，并提高他們的專業能力，促使他們可以從容的面對審計工作。綜上，我國在近些年所進行的財政改革中，所提出的公允價值，是最重要的改革。因為，公允價值具有很強的適應性，被社會很快的認可，隨著我國經濟制度的持續完善。

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