隨著我國經濟的快速發展，對財會工作提出了更高的要求，提高會計核算質量關系到能否為管理者提供真實、可靠的財會信息，直接會影響企業資產的完整性和安全性。因此只有夯實會計基礎工作，確保會計信息真實可靠，才能有效提高會計信息質量。本文通過對于會計基礎工作的描述，分析當前會計基礎工作存在的問題，及對會計信息質量產生的影響，從而進一步提出相應的措施以提升會計信息質量。

　　一、會計基礎工作管理

　　(一)會計基礎工作內容企業財務管理中，會計基礎工作具有很重要的地位，會計基礎工作主要包括建立使用會計科目、編制會計憑證、登記會計賬簿、管理會計檔案等。

　　(二)會計崗位與職責劃分會計崗位需要有詳細的工作職責劃分，只有崗位之間相互協調、相互配合才能保證會計信息來源的準確性與完整性。一個完善的會計管理大致分為：會計主管、出納、核算、會計檔案管理。從崗位設置與體制上相互制約、相互監督，保障各崗位的正常運行。會計主管應積極貫徹執行國家財稅法規政策，參與制定公司各項規章制度和有關規定，組織制定本公司的財務計劃、固定資產和資金核算等工作。出納應負責現金、支票、發票的保管工作，并應嚴格按照財務制度對現金收、支的原始憑證認真稽核，按日核對庫存現金，做到記錄及時、準確、無誤。

　　(三)會計基礎工作的重要性如今經濟的快速發展促進了企業的繁榮，在企業與企業之間的經濟往來中，財務管理工作處與核心地位，而在企業財務管理中，會計基礎工作占據了重要地位。試想如果一個企業沒有基礎的會計工作，就不會有完善的會計制度和規范的資金核算，從而造成企業的往來發票無法審核，稅務無法正常申報，企業的資產、負債、利潤無法通過會計報表清晰地反應出來，進而影響經營者的決策，最終給企業帶來巨大損失。做好會計基礎工作是保障會計工作有序開展、財務工作秩序化規范化運行的前提和需要，是財務數據真實性與可靠性的重要保障。如果會計基礎工作不健全，則會出現會計信息大面積失真的現象，使得報表數據失去嚴謹性與可靠性。因此必重視與加強會計基礎工作，建立健全公司內部的會計管理體系與制度。

　　二、會計基礎工作存在的問題及對會計質量的影響

　　(一)企業會計基礎體系不完善未建立相關財務制度。一是缺少財務盤點制度。在財產清查過程中，應先制定財產清查工作計劃，明確清查范圍，但部分企業形式化嚴重，更有甚者，一些企業存在部分財產已經報廢，但是賬面顯示其仍然存在，出現賬實不符的現象。二是缺少重要部門財務執行制度。部分企業的采購部門，未制定相關采購制度，未按照財務管理要求進行采購，尤其在我國增值稅稅制背景下，企業的采購發票管理工作十分重要，稍有疏忽就給企業帶來嚴重損失。

　　(二)企業對于會計基礎工作重視程度不夠大多數企業管理人員對于會計部門的職能認知存在很大的偏差，認為會計就是核算賬目、申報稅務，會計工作人員的基礎性工作也僅限于在企業經營的收支活動等，由于企業管理人員缺乏重視，使得會計基礎性工作經常被隨意性地對待，成為”聽命“于管理者的工作，常常被指使或者授意做假賬。

　　(三)會計工作人員綜合素質有待提高會計工作人員是會計制度的執行者和推動者，會計人員的專業素養對會計基礎工作能否得到重視有著至關重要的影響。但當前，企業會計人員素質參差不齊，主要原因有：(1)企業招聘標準不科學。部分企業在招聘會計人員時，并未考察會計人員的專業素養與職業素養，未考察專業技能是否能達到要求，個人職業道德是否存在問題等。有些會計人員甚至沒有取得會計相關的職業資格證書。(2)企業培養機制不健全。針對部分綜合素質不合格的會計從業人員，企業缺少必要的、完善的人才培養機制，導致在崗人員無法進行技能培訓。一方面不利于會計工作人員知識技能提高，另一方面存在人崗不匹配現象，打擊員工積極性，從而影響企業發展。(3)企業員工自我提升意識不強烈。隨著社會的發展，企業對會計人員的要求逐漸提高，對會計基礎工作的要求也越來越高。而部分企業會計人員，知識結構老化、更新較慢，不認真學習新知識，不積極進行繼續教育學習。

　　三、優化會計基礎工作促進會計質量提升

　　(一)建立健全會計基礎工作制度與體系(1)首先完善企業招聘制度與原則，梳理會計基礎崗位勝任力需要具備的素質，對應崗位要求及職責，嚴格按照會計從業者的選聘制度和要求把控會計人員的招聘流程，從專業技能與職業素養對于會計從業人員進行考核，盡可能要求會計從業人員持證上崗，從而做到嚴把關、高質量要求。(2)建立完善的監督機制。在企業內部形成完善的監督流程，從會計部門的監督到上級主管部門的監督再到企業內部審計部門的監督;在企業外部形成完善監督機制，從財政的監督到稅務部門的監察，內外部形成合力，確保會計監督的質量，使得會計監督能夠有據可依、有章可循。(3)完善會計從業人員的績效考核制度。將會計從業人員的工作表現納入績效考核中，一方面能有效激勵員工工作的積極性，也鼓勵員工盡職盡責，將基礎性工作做到細致入微。另一方面對于會計人員要獎罰分明，對有會計技能有職業道德的員工，進行獎勵，反之則進行懲罰，起到警示作用，避免出現工作失誤給企業帶來不必要的損失。但是企業要注重績效考核設置的方式方法，既不要過于簡單，使得每個員工都能輕易達成目標，也不要過于復雜，打擊員工的積極性，使得績效考核最后流于形式。

　　(二)加強對基礎會計工作的重視程度。(1)重視基礎會計工作，是提升會計質量的前提。企業的相關人員應該加強基礎工作重視程度。首先是管理者要帶頭遵守相關的會計準則和制度，不能違反相應的法規條例，指使是會計從業者去做違反職業道德的事情;同時嚴格要求工作人員按照規定進行會計基礎工作，不能徇私枉法，更不能知法犯法。(2)在企業內部宣導并貫徹會計人員基礎工作的重要性。在企業內部形成一致的觀念，對于會計從業人員的工作給予一定的肯定與認可，鼓勵基礎會計人員進行制度優化及創新，轉變會計人員的思想意識，在企業管理的過程中，增強會計部門在企業的重要程度，引導會計人員的工作的積極性與主動性。

　　(三)提升企業會計人員專業技能只有提升企業基礎會計人員的專業技能，才能提升基礎會計工作的質量。提升技能主要有分以下幾個方面：(1)以薪酬考核作為激勵，激發員工學習的主動性。有很多企業已經將職稱晉升納入到薪酬體系的范疇。以會計部門為例，將職稱的考評與工資收入掛鉤，比如初級會計師、中級會計師、高級會計師或者職業資格方面的管理會計師、注冊會計師等。用薪酬激勵員工在工作之余，努力提升自己的專業知識與技能水平，參加行業的知識培訓，進而將理論與實踐相結合，保障會計基礎工作的質量。(2)加強員工入職前培訓與入職后續培養。入職前人力部門應對于員工進行企業文化的宣導、企業的制度流程、公司的管理模式進行全方位的培訓與宣導，使得員工熟悉并適應企業的氛圍;其次由會計部門負責人進行培訓，使員工了解具體的工作內容及工作模式，會計工作知識、所需技能等，幫助員工盡快勝任崗位的要求。入職后應繼續對優秀的員工進行深層次的提升培養，給予其外出學習與交流的機會，吸收行業其他先進企業在會計基礎工作方面的工作經驗，提升企業會計工作的綜合實力，更好地促進企業會計質量的提升。

　　四、結語

　　文章通過對于會計基礎工作的闡述，分析目前會計基礎工作存在的問題，對會計質量產生的影響，最終提出企業應完善管理，建立必要的企業會計制度體系，提高企業管理者對會計基礎工作的重視程度，同時加強對從業人員的培訓提升等措施，進而有針對性地提升會計質量。

　　參考文獻

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　　作者：徐紅 單位：陜西省潼關縣財政局

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