隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)報(bào)表分析在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越突出的作用。企業(yè)管理者需要根據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題和預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。但在實(shí)踐中，由于企業(yè)本身的局限性和財(cái)務(wù)人員能力的有限性，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在諸多的問(wèn)題，進(jìn)而制約了財(cái)務(wù)報(bào)表分析的效用。文章闡述企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的現(xiàn)實(shí)意義，剖析目前企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在的問(wèn)題，提出深化企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的對(duì)策建議，促進(jìn)企業(yè)全方位快速發(fā)展。

　　1現(xiàn)實(shí)意義

　　財(cái)務(wù)報(bào)表分析，

　　是指通過(guò)收集、整理企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的有關(guān)數(shù)據(jù)，并結(jié)合其他有關(guān)補(bǔ)充信息，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況進(jìn)行的綜合比較和評(píng)價(jià)。只單純根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)據(jù)不能全面的說(shuō)明企業(yè)財(cái)務(wù)狀況好壞、經(jīng)營(yíng)成果高低、現(xiàn)金流量盈缺，只有將企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析，才能反映其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，揭示未來(lái)的報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)管理者提供管理決策和控制依據(jù)。

　　2存在的問(wèn)題

　　2.1財(cái)務(wù)報(bào)表本身的局限性

　　目前，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表都是按照國(guó)家統(tǒng)一的格式編制，反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。國(guó)家是出于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)目的而做出的統(tǒng)一格式，但企業(yè)本身是有所處行業(yè)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自身規(guī)模差異的，如都采用相同的分析依據(jù)，方法本身的合理性就有待商榷。企業(yè)存在一些沒(méi)有體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表上，但是對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)有重大影響的事項(xiàng)。例如，企業(yè)是否為國(guó)家政策扶持行業(yè)?是否處于稅收洼地?是否有梯次的人力資源儲(chǔ)備?是否有核心技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)?這些也很難在財(cái)務(wù)報(bào)表上反映，但卻是影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵因素。財(cái)務(wù)報(bào)表是靜態(tài)的前期數(shù)據(jù)，要用這些數(shù)據(jù)分析企業(yè)前期經(jīng)營(yíng)狀況或者預(yù)測(cè)后期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，數(shù)據(jù)時(shí)效性有待商榷，這本身就是財(cái)務(wù)報(bào)表客觀存在的缺陷。

　　2.2財(cái)務(wù)報(bào)表分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可靠性不強(qiáng)

　　目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員眾多，能力也參差不齊，這可能會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的可靠性不強(qiáng)。如采購(gòu)人員出差前預(yù)借差旅費(fèi)，對(duì)于該筆業(yè)務(wù)，因會(huì)計(jì)人員能力的參差不齊，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員會(huì)正確處理掛采購(gòu)員的往來(lái)款項(xiàng)，而另一些業(yè)務(wù)能力較差的會(huì)計(jì)人員會(huì)直接計(jì)入費(fèi)用，這就會(huì)導(dǎo)致公司資產(chǎn)的損失及費(fèi)用的虛增，造成分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可靠性不強(qiáng)。

　　2.3財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員能力素質(zhì)不強(qiáng)

　　企業(yè)普遍都缺乏專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員，大多數(shù)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析往往止于財(cái)務(wù)報(bào)表表面，流于形式。企業(yè)管理者在利用分析結(jié)果時(shí)還需要對(duì)其真實(shí)性、可靠性進(jìn)一步衡量，這無(wú)疑會(huì)加重管理者的負(fù)擔(dān)，失去了分析本身的積極意義。大多數(shù)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員把報(bào)表分析作為賬務(wù)處理工作后的一個(gè)獨(dú)立環(huán)節(jié)，這種認(rèn)識(shí)是狹隘的，財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)是一整套完善的分析體系伴隨著企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。財(cái)務(wù)人員自身對(duì)分析工作存在認(rèn)知上的狹隘是造成企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析較淺顯的重要因素之一。

　　2.4財(cái)務(wù)報(bào)表分析獨(dú)立性不強(qiáng)

　　獨(dú)立性原則包括實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立。實(shí)質(zhì)上獨(dú)立，是指在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)不受客觀因素影響，公正執(zhí)業(yè)，持專(zhuān)業(yè)懷疑態(tài)度;形式上獨(dú)立，是指財(cái)務(wù)報(bào)表分析組織應(yīng)獨(dú)立于企業(yè)之外。獨(dú)立性原則能充分地反映一個(gè)企業(yè)最真實(shí)、最可靠的信息。但在現(xiàn)有財(cái)務(wù)體系下，財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員屬于企業(yè)本身員工，其待遇報(bào)酬都受企業(yè)直接影響，這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)報(bào)表分析會(huì)帶有感情色彩。一個(gè)企業(yè)的對(duì)內(nèi)經(jīng)營(yíng)報(bào)表數(shù)據(jù)基本還能體現(xiàn)較高的獨(dú)立性，可以為企業(yè)提供一定的指導(dǎo)意義;但對(duì)外的財(cái)務(wù)報(bào)表分析獨(dú)立性就不言而喻了，如對(duì)控股集團(tuán)公司提供的財(cái)務(wù)報(bào)表分析而言，企業(yè)管理者為了盲目追求個(gè)人業(yè)績(jī)，要求其財(cái)務(wù)人員在合理范圍內(nèi)通過(guò)會(huì)計(jì)估計(jì)變更、會(huì)計(jì)政策變更、核算方式變更、個(gè)人職業(yè)判斷來(lái)調(diào)整企業(yè)報(bào)表數(shù)據(jù)，這極大地影響了財(cái)務(wù)分析人員的獨(dú)立性，進(jìn)而影響了企業(yè)報(bào)表數(shù)據(jù)的可靠性。因此，財(cái)務(wù)報(bào)表分析獨(dú)立性任重道遠(yuǎn)。

　　2.5財(cái)務(wù)報(bào)表分析手段落后

　　傳統(tǒng)的手工記賬模式隨時(shí)代發(fā)展而逐漸淘汰，全新的會(huì)計(jì)電算化時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。對(duì)于這巨大的蛋糕，越來(lái)越多的財(cái)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)市場(chǎng)需求而入市，但對(duì)于財(cái)務(wù)軟件的進(jìn)一步開(kāi)發(fā)與應(yīng)用后勁不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的質(zhì)量。企業(yè)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化的深入理解，只是單純把會(huì)計(jì)電算化簡(jiǎn)單地理解為使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行賬務(wù)處理，致使軟件中的財(cái)務(wù)分析以及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等模塊均沒(méi)有發(fā)揮其本來(lái)效用，造成資源的巨大浪費(fèi);更不用說(shuō)一些企業(yè)還在苦苦地死守傳統(tǒng)，手工記賬和分析，極大地影響了財(cái)務(wù)效率和分析的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。

　　2.6對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析重視力度不夠

　　財(cái)務(wù)報(bào)表分析是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，需要財(cái)務(wù)分析人員傾注大量的時(shí)間和精力。然而，從事財(cái)務(wù)分析的人員經(jīng)常抱怨，自己殫精竭慮撰寫(xiě)出來(lái)的“詳細(xì)而專(zhuān)業(yè)”的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，卻常常得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，其他部門(mén)的管理者也無(wú)人關(guān)心。更有甚者，有些部門(mén)的管理者還會(huì)認(rèn)為財(cái)務(wù)人員提供的分析報(bào)告是在挑他們的毛病，對(duì)財(cái)務(wù)分析人員抱有抵觸心理。他們指責(zé)財(cái)務(wù)人員的分析紙上談兵，閉門(mén)造車(chē)，過(guò)于膚淺。久而久之，財(cái)務(wù)分析人員對(duì)自己工作的價(jià)值漸生懷疑，工作熱情逐漸衰減，財(cái)務(wù)分析報(bào)告的質(zhì)量不斷降低，最后變成為完成分析報(bào)告而完成報(bào)告，例行公事，應(yīng)付交差。

　　3對(duì)策建議

　　3.1完善企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析制度

　　企業(yè)應(yīng)高度重視財(cái)務(wù)報(bào)表分析，制定并完善企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析制度。明確財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的、適用范圍、方法、內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)限，讓財(cái)務(wù)報(bào)表分析做到有規(guī)可循，有理可依。

　　3.2不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法

　　企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法主要有如下幾種:比較分析法、比率分析法、趨勢(shì)分析法、因素分析法。不同的分析方法有不同的優(yōu)點(diǎn)，但是也有各自的局限性。因此，企業(yè)采取單一的財(cái)務(wù)分析方法不能夠準(zhǔn)確地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等信息，只能通過(guò)建立一套完整的分析體系，將各種財(cái)務(wù)分析方法結(jié)合使用，通過(guò)不斷的實(shí)踐與創(chuàng)新找到與企業(yè)本身相適用的分析方法，讓分析結(jié)果能更好地為企業(yè)管理者服務(wù)。

　　3.3增加必要的非財(cái)務(wù)信息披露

　　財(cái)務(wù)信息是指結(jié)合其他資料，直接反映企業(yè)特征的經(jīng)濟(jì)信息;非財(cái)務(wù)信息是指以非財(cái)務(wù)資料形式出現(xiàn)，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著直接或間接聯(lián)系的各種信息資料。財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的兩大內(nèi)容，因此，財(cái)務(wù)報(bào)表分析需要利用財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，只有把這兩方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)綜合分析，才能反映企業(yè)的整體狀況。尤其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的今天，非財(cái)務(wù)信息的作用更加突出，如企業(yè)文化價(jià)值觀、人力資源儲(chǔ)備、技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)、國(guó)家政策的扶持力度、顧客的滿(mǎn)意度、本行業(yè)所處環(huán)境等，這些都是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中不能完全反映，但對(duì)企業(yè)發(fā)展起重大影響的因素。

　　3.4加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可靠性

　　業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提高現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和工作水平的有效途徑，各企業(yè)應(yīng)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)檔次，按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的要求進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)讓財(cái)務(wù)人員了解國(guó)家最新財(cái)經(jīng)法規(guī)，開(kāi)闊視野，更新知識(shí)，提高工作能力和水平，保證財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和可靠性。企業(yè)還可以根據(jù)自身的特點(diǎn)，在會(huì)計(jì)法的范圍內(nèi)編制適合企業(yè)自身的《會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作手冊(cè)》，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，統(tǒng)一業(yè)務(wù)處理，從而達(dá)到提高企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可靠性的要求。

　　3.5成立財(cái)務(wù)報(bào)表分析小組

　　財(cái)務(wù)報(bào)表分析小組是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本組織，由2個(gè)及2個(gè)以上財(cái)務(wù)人員組成，它可以掌握企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵過(guò)程，能在企業(yè)授權(quán)范圍下進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析，進(jìn)而最大限度地反映企業(yè)真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，能有效防止人為因素導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)被操控，增強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的獨(dú)立性。

　　3.6加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件信息化建設(shè)

　　會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)建立的數(shù)據(jù)處理方式與傳統(tǒng)的手工處理方式相比有所不同，其系統(tǒng)運(yùn)行的復(fù)雜性，使軟件開(kāi)發(fā)商創(chuàng)新難度加大，因此，軟件開(kāi)發(fā)商要時(shí)刻掌握國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策及企業(yè)的要求，加大研發(fā)投入，促進(jìn)財(cái)務(wù)軟件的及時(shí)更新?lián)Q代，確保財(cái)務(wù)軟件適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。對(duì)企業(yè)本身而言，重視財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，加大財(cái)務(wù)信息化投入，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握財(cái)務(wù)系統(tǒng)的有用操作板塊，提高財(cái)務(wù)工作效率和財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力。

　　3.7加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的重視力度

　　加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的重視力度歸根結(jié)底取決于分析人員自身。要發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)企業(yè)的作用，明確“作用”的含義，在財(cái)務(wù)報(bào)表分析上，“作用”等同于“貢獻(xiàn)”。只要這項(xiàng)工作對(duì)公司的發(fā)展和績(jī)效改善提供積極的幫助，這項(xiàng)工作就是有價(jià)值的。財(cái)務(wù)報(bào)表分析本身并不能直接給公司帶來(lái)績(jī)效的改善，但財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，促成行動(dòng)。為了促成行動(dòng)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)根據(jù)分析目的不同，提出相應(yīng)的針對(duì)性問(wèn)題，并找到解決問(wèn)題的可操作性方法。企業(yè)管理者能從財(cái)務(wù)報(bào)表分析中得到積極有效的決策信息，才會(huì)逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)報(bào)表分析的可靠性，進(jìn)而加大對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的重視力度，最終使財(cái)務(wù)報(bào)表分析在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的積極效用。

　　4結(jié)論

　　財(cái)務(wù)報(bào)表分析不僅影響企業(yè)當(dāng)下的經(jīng)營(yíng)決策，還對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展有著十分深遠(yuǎn)的影響。鑒于財(cái)務(wù)報(bào)表分析在財(cái)務(wù)管理工作中的重要作用，企業(yè)管理層應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的現(xiàn)實(shí)意義及存在的問(wèn)題，并且結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)提出相應(yīng)的對(duì)策建議，從而增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的及時(shí)性、重要性和可靠性，達(dá)到財(cái)務(wù)報(bào)表分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中價(jià)值最大化，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

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　　《企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析問(wèn)題與對(duì)策》來(lái)源：《中國(guó)市場(chǎng)》，作者：陳金國(guó)