摘 要 國有企業(yè)作為我國各類人才聚集地之一，同時(shí)還是當(dāng)今我國社會(huì)生產(chǎn)生活的原動(dòng)力，在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)員工的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一條生命線，對推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展有著重要的意義和作用。當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在著一些問題，本文針對這些問題提出了一些改進(jìn)措施，從而更好地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，以及社會(huì)生產(chǎn)生活的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞 文化產(chǎn)業(yè)導(dǎo)刊,國有企業(yè),思想政治工作,加強(qiáng)

　　國有企業(yè)在中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著帶頭作用，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧的重要力量。[1]思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的生命線，可以凝聚力量、增強(qiáng)員工主人翁意識、調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。但如今國有企業(yè)思想政治工作面臨著一些新的問題，例如對思想政治工作的重要性的認(rèn)識程度不夠，思想政治工作的目標(biāo)定位太虛;工作力量分散，工作的作用不大;教育手段與時(shí)展不相適應(yīng)等。所以要從多方面著手，加強(qiáng)國有企業(yè)員工思想政治工作，提升企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

　　一、國有企業(yè)員工思想政治工作概括

　　國有企業(yè)員工思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的、系統(tǒng)的體系，是隨著社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展不斷豐富和完善的。國有企業(yè)思想政治工作主要通過以下途徑展開：以生產(chǎn)經(jīng)營為主線，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，以科學(xué)管理為抓手，以落實(shí)政策、解決問題、與時(shí)俱進(jìn)為出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。當(dāng)前在社會(huì)快速發(fā)展，特別是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化多樣化趨勢不斷加強(qiáng)的情況下，企業(yè)的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，如何在多元思想和多元利益下，更新觀念、創(chuàng)新工作內(nèi)容，把思想政治工作與市場經(jīng)濟(jì)更好地結(jié)合，探索國有企業(yè)思想政治工作的新路子，促進(jìn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展，是亟待認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的。

　　二、國有企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)存的問題

　　當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨著一些新情況、新特點(diǎn)，存在著一些問題，具體表現(xiàn)在：

　　第一，對思想政治教育工作的重要性認(rèn)識不夠。當(dāng)前國有企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)識主要包括以下問題：認(rèn)為員工的積極性與自覺性主要依靠經(jīng)濟(jì)或行政方式來調(diào)動(dòng)，提高了員工收入，思想問題就會(huì)隨之解決;對思想政治工作認(rèn)識不清，認(rèn)為思想政治工作與某些部門，特別是業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系不大;由于對該工作理解不透，缺乏專門的工作機(jī)構(gòu)及人員，導(dǎo)致工作缺乏針對性，效果不明顯;認(rèn)為思想政治工作無足輕重，自恃抱著鐵飯碗，對工作只求無過，不求精進(jìn)，思想腐化，行為墮落，[2]即便改革，往往著力于企業(yè)部門及人員配置，削弱了思想政治工作的力度。

　　第二，思想政治工作目標(biāo)定位太虛。將培養(yǎng)有理想、有道德、有文化和有紀(jì)律的“四有”新人作為工作目標(biāo)，但在具體實(shí)施過程中，缺乏對目標(biāo)的科學(xué)管理，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)的普及等影響下的員工多元化的價(jià)值觀，以及員工日益增長的物質(zhì)利益的需求等客觀現(xiàn)實(shí)缺乏聯(lián)系。導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)“大話”、“空話”的現(xiàn)實(shí)狀況，形成了口號疲勞現(xiàn)象，引發(fā)了員工產(chǎn)生逆反心理，大大降低了員工主動(dòng)接受思想政治教育的積極性，降低了企業(yè)思想政治工作的實(shí)效。

　　第三，工作力量分散，作用不大。國有企業(yè)思想政治工作力量分散，不少企業(yè)尚未建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作機(jī)制，沒有設(shè)立專門的工作機(jī)構(gòu)，沒有建立起在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以專職政工人員為主體，黨政工團(tuán)共同參與的工作機(jī)制，不注重專職政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，隨意削減政工人員及其工作機(jī)構(gòu)，致使工作力量不集中，很難有效抵制收入分配不公、拜金主義、享樂主義等消極因素對思想政治工作的沖擊，導(dǎo)致不少職工認(rèn)為思想政治工作作用不大。

　　第四，思想政治工作的教育手段未能與經(jīng)濟(jì)社會(huì)及時(shí)代的發(fā)展要求緊密聯(lián)系。多數(shù)國有企業(yè)思想政治教育工作缺乏用創(chuàng)新性的思維解決當(dāng)前工作中面臨的新情況、出現(xiàn)的新問題，沿用過去“一張嘴、一支筆、一張紙”的傳統(tǒng)工作模式，教育內(nèi)容陳舊，工作中缺乏積極性和預(yù)見性，等上級布置工作，靠行政支持工作，靠沿襲傳統(tǒng)方法，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入研究與運(yùn)用，往往構(gòu)想的多，操作的少，文章多，落實(shí)少，使思想政治工作顯得蒼白無力。

　　三、增強(qiáng)國有企業(yè)員工思想政治工作的對策

　　加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，對于充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)，具有十分重要的意義。當(dāng)前，針對國有企業(yè)員工思想政治工作存在的問題，采取有效措施增強(qiáng)工作的實(shí)效性，成為十分緊迫的任務(wù)。

　　第一，增強(qiáng)國有企業(yè)管理者及員工的思想政治工作意識。企業(yè)管理者和員工的思想政治工作意識的增強(qiáng)，有助于提高企業(yè)思想政治工作的重視程度和執(zhí)行力度。組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)強(qiáng)化科學(xué)理論的武裝，堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝全黨、教育員工，把培養(yǎng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀納入全體員工教育的總體規(guī)劃和日常安排中，著力培養(yǎng)員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，同時(shí)抓好企業(yè)的形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大員工自覺肩負(fù)起自身的責(zé)任，通過剖析典型案例，加強(qiáng)法制建設(shè)，不斷引申全員警示教育，增強(qiáng)全員的法治素養(yǎng)。通過強(qiáng)有力的思想政治教育，逐步提升管理者及員工的思想政治工作意識，使管理者和員工在具體的工作中認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作是與他們的切身利益息息相關(guān)的。

　　第二，要有針對性地開展思想政治工作，提高工作目標(biāo)的明確性，就必須深入員工中廣泛地開展調(diào)查研究，加大對員工的人文關(guān)懷力度。企業(yè)要建立專門的黨建政研機(jī)構(gòu)，大興調(diào)查之風(fēng)，定期對員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)查研究、分析總結(jié)，分清楚哪些是個(gè)別問題，哪些是普遍問題，同時(shí)應(yīng)善于向同行業(yè)、同企業(yè)、同單位借鑒經(jīng)驗(yàn)，善于從身邊現(xiàn)象、傾向性苗頭和可能引起波動(dòng)的問題著手，組織專題調(diào)查，到廣大員工中走訪調(diào)查、了解，提高工作目標(biāo)的明確性。同時(shí)要積極關(guān)注廣大干部職工多方面心理狀態(tài)和情緒反應(yīng)，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，有效地提供心理疏導(dǎo)和咨詢服務(wù)，豐富員工的業(yè)余生活，組織開展各種健康有益的活動(dòng)，動(dòng)員力量，解決員工的實(shí)際問題，加大對員工的人文關(guān)懷。 　　第三，要健全企業(yè)思想政治工作格局，改進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作機(jī)制。[3]要重視發(fā)揮黨組織職能作用，堅(jiān)持黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、以職能部門成員為骨干、以各級領(lǐng)導(dǎo)干部為主體、廣大職工群眾廣泛參與的大政工格局。加強(qiáng)思想政治工作，黨委、支部書記是第一責(zé)任人，行政領(lǐng)導(dǎo)也要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”的思想政治工作責(zé)任制，帶頭做好思想政治工作，積極配合政工部門開展工作，并提供必要的物質(zhì)支持。要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點(diǎn)帶面。要注重運(yùn)用先進(jìn)典型影響和帶動(dòng)企業(yè)員工，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和樹立企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，做好宣傳和引導(dǎo)工作，充分發(fā)揮好先進(jìn)集體和人物的典型作用，黨委既要管思想，加強(qiáng)思想政治工作的力度，同時(shí)還要增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力和手段，建立健全黨建政研機(jī)構(gòu)，開展調(diào)查研究，總之要積極探索，勇于創(chuàng)新。

　　第四，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的方式，提高政工干部自身素質(zhì)。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)方式方法存在著諸多問題，迫切需要開拓新視野、尋找新載體。為此，可從以下幾方面著手：一是把豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)作為新載體，寓教于樂，通過文藝、體育等多種活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。可以通過公共郵箱、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺創(chuàng)新工作方法。同時(shí)，要從增強(qiáng)政工干部的敬業(yè)精神、提高其實(shí)施思想政治工作的理論水平和操作水平三個(gè)方面提升干部素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的專業(yè)化。[4]

　　四、結(jié)語

　　國企思想政治工作，是企業(yè)宣傳思想工作的重要組成部分，加強(qiáng)國企思想政治工作，對于提高員工的主人翁意識，提高企業(yè)的核心競爭力，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)，具有重要的意義。因此，認(rèn)真研究國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的問題，提出針對性的建設(shè)措施，能夠進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 劉洪濤.試論如何加強(qiáng)國企思想政治教育工作.企業(yè)文化，2012(2)：18-19.

　　[2] 魏森.新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治教育工作.中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2014(11)：3-4.

　　[3] 滿建華.淺議新形勢下國有企業(yè)員工的思想政治教育工作.科技信息，2013(25)：425-426.

　　[4] 葉化龍.加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的措施探索.科學(xué)咨詢，2012(5)：23-24.

　　[作者簡介] 宋春光(1982.3-)，男，河北唐山人，中鐵十二局集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職工，本科。