科學(xué)精神就是指由科學(xué)性質(zhì)所決定并貫穿于科學(xué)活動之中的基本的精神狀態(tài)和思維方式，是體現(xiàn)在科學(xué)知識中的思想或理念。培養(yǎng)人才的科學(xué)精神也是每個科研單位的責(zé)任，本文是一篇職稱論文發(fā)表范文，主要論述了科學(xué)精神是科研單位企業(yè)文化的靈魂。

　　摘要：科研單位作為高精尖人才的聚集地，擁有深厚的文化底蘊(yùn)和技術(shù)實(shí)力，為科學(xué)精神的培養(yǎng)提供了肥沃土壤。在科研管理工作中，注重感性結(jié)合理性，理論結(jié)合實(shí)際，邏輯兼顧直覺。激發(fā)科研人員的潛力，增強(qiáng)科研人員的積極性和創(chuàng)造力，賦予科研活動和管理活動生機(jī)與活力。形成以科學(xué)精神為核心的求實(shí)、理性、開放的企業(yè)文化，使科研單位的管理水平、創(chuàng)新能力、市場競爭力得到有效提升。

　　關(guān)鍵詞：科學(xué)精神,科研單位,企業(yè)文化

　　Abstract： Research institutes are places gathered by the high-tech talents， which possesses cultural heritage and technical strength， offering fertile soil for cultivating scientific spirit. In the course of research， we should give full attention to combining sonsibility with rationauty， putting the theory into practice， in addition to both logic and intuition. Researchers’ potential should be generated and stirred up， to actively participate into the process of Research and management endowed with vigor and vitality with researchers’ enthusiasm and creativity. And thus business culture is formulated， realistic， rational and open， which raises management level， innovative capacity and competitiveness of research institutes .

　　Keywords： Scientific spirit; Research institute; Business culture

　　1.科學(xué)精神與企業(yè)文化概述

　　科學(xué)精神，是人類在從事科學(xué)實(shí)踐中所積淀的價(jià)值觀念和做事原則[1]。具體表現(xiàn)為：求實(shí)精神，求實(shí)作為科學(xué)精神的核心和精神基礎(chǔ)，要求人們在科學(xué)實(shí)踐過程中客觀唯實(shí)，實(shí)事求是[2];探索精神，由于科學(xué)研究對象的無限性和復(fù)雜性，因此科學(xué)探索永無止境。創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是科學(xué)得以不斷發(fā)展的精神動力和源泉，是科學(xué)精神的本質(zhì)與核心[2];質(zhì)疑批判精神，科技工作者應(yīng)具備理性的批判態(tài)度，擁有對真理執(zhí)著追求的精神[1];獨(dú)立精神，獨(dú)立精神是從事科學(xué)工作主體的必備的基本要求。科學(xué)工作者應(yīng)具備獨(dú)立思考和獨(dú)立判斷的能力，以追求真理為目標(biāo)，能夠承受來自社會輿論、社會政治等因素的壓力[3]。

　　在中國核工業(yè)發(fā)展初期，核工業(yè)工作者隱姓埋名深居戈壁荒原、深山峽谷，在異常艱苦的環(huán)境中從事科研工作。他們不計(jì)功名利祿，攻堅(jiān)克難，卻沒有絲毫怨言。他們以科學(xué)精神把個人興趣和個人價(jià)值與國家安全、民族進(jìn)步的偉大事業(yè)相統(tǒng)一。把艱苦的環(huán)境、惡劣的條件與為國爭光的志氣相統(tǒng)一。這其中有老科學(xué)家王淦昌，科技工作者曹本熹[4]。老一輩核工業(yè)領(lǐng)域的科學(xué)家們是科學(xué)精神的偉大踐行者。“兩彈元勛”鄧稼先是中國核武器研制與發(fā)展的主要組織者、領(lǐng)導(dǎo)者。他為中國核工業(yè)的發(fā)展默默奮斗數(shù)十載，為我國核工業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)了崇高的科學(xué)精神[5]。

　　總之，科學(xué)精神是科學(xué)實(shí)踐和科學(xué)規(guī)范中凝練而來的科學(xué)本質(zhì)，對科學(xué)活動實(shí)踐主體具有指導(dǎo)作用，對價(jià)值取向的形成具有積極指導(dǎo)作用[6]。

　　企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的文化觀念，是企業(yè)的價(jià)值準(zhǔn)則和企業(yè)精神，指導(dǎo)員工以共同信念從事工作，從而構(gòu)筑企業(yè)的軟實(shí)力[2]。具體到科研單位的企業(yè)文化，是科研工作者所認(rèn)同的文化氛圍、學(xué)術(shù)底蘊(yùn)、技術(shù)特色及精神理念[7]。

　　2.科學(xué)精神在科研單位企業(yè)文化中的地位

　　科研單位中，良好的文化環(huán)境和寬松的學(xué)術(shù)氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ);人才名望和技術(shù)優(yōu)勢是企業(yè)文化建設(shè)的骨架;以科學(xué)精神為核心的企業(yè)精神，是科研單位企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)形象的靈魂和支柱，是企業(yè)精神及企業(yè)創(chuàng)新的動力源泉[6]。

　　科研單位有明確的研究方向和任務(wù)，擁有具有一定學(xué)術(shù)能力的高學(xué)歷人才，長期有序地從事研究與開發(fā)活動。作為以科學(xué)研究為主的機(jī)構(gòu)，科學(xué)精神當(dāng)成為科研人員具備的基本素質(zhì)，這樣才能充分發(fā)揮科研單位的優(yōu)勢，形成一種共同認(rèn)可的求實(shí)、理性、開放的企業(yè)精神[8]。有利于建設(shè)一個以科學(xué)精神為靈魂、以企業(yè)制度為依托、以企業(yè)形象為載體、以科技創(chuàng)新為根本的企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密相連，已成為影響企業(yè)興衰和發(fā)展的重要因素。美國著名管理學(xué)家詹姆赫斯克特曾指出，企業(yè)文化在處理內(nèi)外關(guān)系中會產(chǎn)生強(qiáng)有力的經(jīng)營效果。日本政府發(fā)表的一份白皮書也強(qiáng)調(diào)，日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三個要素精神、法規(guī)、資本。三者的比重為精神占50%，法規(guī)占40%，資本占10%。這充分說明精神和文化要素是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化一旦形成，將持久激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。國有科研單位在面臨以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)的體制改革和市場競爭時，企業(yè)文化的引導(dǎo)作用就顯得尤為重要，它對提高國有科研單位的管理水平、科技創(chuàng)新能力和市場競爭力有著十分重要的作用[9]。探討企業(yè)文化中的科學(xué)精神，有助于科研單位弘揚(yáng)科學(xué)精神，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，推動科研單位發(fā)展壯大[2]。

　　科學(xué)精神在科研工作中表現(xiàn)為對待工作的科學(xué)態(tài)度，學(xué)習(xí)新事物時對科學(xué)態(tài)度的堅(jiān)持。但這正是科研單位所缺失的。主要體現(xiàn)在： 　　缺乏探索創(chuàng)新。無論在企業(yè)制度還是科技研發(fā)方面，普遍存在因循守舊，墨守成規(guī)的現(xiàn)象。企業(yè)制度建設(shè)與文化建設(shè)相脫節(jié)，科研工作創(chuàng)新動力不強(qiáng)，在某一科研領(lǐng)域缺乏向縱深探索的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

　　缺乏求真務(wù)實(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展，我國科研事業(yè)也取得了舉世矚目的成就，科研經(jīng)費(fèi)大幅提高，科研設(shè)備快速更新、發(fā)表論文的數(shù)量成倍增長、學(xué)術(shù)隊(duì)伍顯著增強(qiáng)，但是在國內(nèi)外有一定影響的學(xué)術(shù)成果較少，創(chuàng)新成果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，究其原因主要是與學(xué)術(shù)不端和不良學(xué)風(fēng)有關(guān)。面臨激烈的市場競爭，急功近利、浮夸焦躁的情緒將嚴(yán)重影響科研工作的有效進(jìn)行，造成科研成果不夠扎實(shí)，創(chuàng)新性不強(qiáng)。在科研課題申報(bào)時只為獲得科研經(jīng)費(fèi)不考慮項(xiàng)目的可操作性，盲目申報(bào)甚至有意篡改科研課題使其煩瑣。管理工作中制度制定脫離實(shí)際，缺乏實(shí)地調(diào)研，致使規(guī)章制度缺乏適用性可操作性。項(xiàng)目審批時存在舞弊行為，造成嚴(yán)重的學(xué)術(shù)不端和經(jīng)濟(jì)損失。

　　中國科學(xué)社的創(chuàng)建人任鴻雋先生曾說，“科學(xué)精神者何，求真理是矣”。竺可楨先生也曾說，“科學(xué)精神就是‘只問是非，不計(jì)利害’。只求真理，不管個人的利害，有了這種科學(xué)的精神，然后才能夠有科學(xué)的存在[10]。”

　　缺乏積極獨(dú)立。我國科研單位的學(xué)術(shù)研究，往往缺乏自由意志和獨(dú)立精神。一代國學(xué)和史學(xué)大師陳寅恪先生特別提倡學(xué)術(shù)研究中的自由意志和獨(dú)立精神。“士之讀書治學(xué)，蓋將以脫心志于俗諦之桎梏”，沒有自由思想和獨(dú)立精神，即不能發(fā)揚(yáng)真理，不能研究學(xué)術(shù)。科研單位員工獨(dú)立從事科研工作的能力還有待提升，工作中常伴有惰性傾向，這些都不利于形成優(yōu)良的企業(yè)文化。

　　科學(xué)精神是人類認(rèn)識自然、適應(yīng)自然、變革自然活動的精神升華，對整個人類社會的發(fā)展和個體精神世界的完善具有重要價(jià)值[6]。因此，科研單位要求科技工作者以科學(xué)精神指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)際工作中求真務(wù)實(shí)，改革創(chuàng)新。科學(xué)精神是一種觀念，一種思想，是科技工作者能夠堅(jiān)持科學(xué)精神的勇氣，它透露著一個人的心靈、性格和氣質(zhì)，是從事科研工作必備的基本素養(yǎng)。因此，科研單位迫切需要建立以科學(xué)精神為核心的企業(yè)文化。

　　3.培養(yǎng)科學(xué)精神的措施

　　3.1 提高科技工作者的業(yè)務(wù)素養(yǎng)

　　在科研單位企業(yè)文化中弘揚(yáng)科學(xué)精神，倡導(dǎo)高尚的人生觀，提倡獻(xiàn)身科學(xué)，淡泊名利，體現(xiàn)個人價(jià)值。科技工作者應(yīng)養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。明確業(yè)務(wù)發(fā)展新模式，將現(xiàn)有工作穩(wěn)步推進(jìn)。探索新的業(yè)務(wù)范疇，已敏銳的眼光開拓外部市場。延伸技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，打造跨專業(yè)、跨部門的學(xué)術(shù)性研究和能力提升平臺，推動相關(guān)專業(yè)技術(shù)系統(tǒng)性、前瞻性研究，實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破。鼓勵原創(chuàng)成果，倡導(dǎo)批判質(zhì)疑。

　　3.2 強(qiáng)化科技工作者職業(yè)操守

　　在前人基礎(chǔ)上的科技成果要有引用標(biāo)注，尊重前人成果。工作中避免歧視心理，接受創(chuàng)造的多樣性，實(shí)現(xiàn)自由平等。樹立“底線”思維，明確安全質(zhì)量責(zé)任目標(biāo)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。合理利用資源，樹立可持續(xù)發(fā)展的觀念。時刻牢記崗位責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)國家安全和保密管理，實(shí)現(xiàn)公司統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，提高公司工作效率。

　　3.3 及時協(xié)調(diào)管理與科研工作

　　員工要終身學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，保持最強(qiáng)競爭力;在管理中尊重規(guī)律、尊重人才、尊重創(chuàng)造。引導(dǎo)員工恭謙、躬行、攻堅(jiān)、奉獻(xiàn)，培養(yǎng)員工尊重科學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)[11]。各管理部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)、及時溝通，使各方信息對稱，保證科研工作的順利推進(jìn)。在科研項(xiàng)目申請階段，做到嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，預(yù)算編制科學(xué)合理，可研報(bào)告詳實(shí)有據(jù)。在項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)階段，管理人員協(xié)助科研人員進(jìn)行項(xiàng)目選題，提高申報(bào)中標(biāo)率。在項(xiàng)目實(shí)施階段，保證經(jīng)費(fèi)及時到位，提高監(jiān)管力度。在項(xiàng)目驗(yàn)收階段，以完善的驗(yàn)收制度保證項(xiàng)目順利實(shí)施。

　　3.4 持續(xù)開展風(fēng)險(xiǎn)評估和監(jiān)督工作

　　風(fēng)險(xiǎn)評估工作有序推進(jìn)，探索并創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急系統(tǒng)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的針對性和時效性。以滿足安全和監(jiān)督要求為前提，以項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)反饋為手段，技術(shù)類項(xiàng)目推動技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)管類課題鼓勵觀點(diǎn)革新。完善企業(yè)內(nèi)控體系，提升內(nèi)控管理水平。可建立風(fēng)險(xiǎn)評估專家組，動態(tài)跟蹤重大風(fēng)險(xiǎn)，確保管控措施落實(shí)。

　　4.結(jié)論

　　科學(xué)精神是從事科學(xué)活動的科研人員所需要遵守的倫理觀念和價(jià)值規(guī)范，作為一種獨(dú)特的規(guī)范要求，它約束科研人員的行為準(zhǔn)則必須服從于科學(xué)活動的目標(biāo)要求[12]。科研單位的長遠(yuǎn)發(fā)展需要有以科學(xué)精神為核心的企業(yè)文化作為動力。在科學(xué)精神的引領(lǐng)下，科研單位應(yīng)秉承謙恭理性、寬容創(chuàng)新、求實(shí)高效、躬行創(chuàng)造、攻堅(jiān)克難的科學(xué)精神推動本公司的發(fā)展，使其成為科研單位開拓進(jìn)取的思想武器。

　　以求真求實(shí)、懷疑批判和寬容的科學(xué)精神推動企業(yè)不斷創(chuàng)新，形成員工行為規(guī)范和行為方式。激發(fā)科研人員對真理的追求，真正發(fā)揮科學(xué)精神在科研單位企業(yè)文化中的核心作用。

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