隨著退休職工的逐漸增多，并由社會生產(chǎn)者轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣�消費者，其心理特征與思想觀念都在發(fā)生著變化，本文是管理論文范文，對退休人員的管理存在的問題展開討論。

　　摘要：當前，退休人員管理存在著工作方式方法落后、思想認識不盡一致、經(jīng)濟上得不到滿足、行動步調(diào)不夠一致等問題。對此，筆者對其中的原因進行了深入分析研究，并提出了相應的對策措施。

　　關(guān)鍵詞：退休人員,管理,存在問題,對策探討,管理論文范文

　　O、引言

　　離退休以后，他們由從事多年的生產(chǎn)活動里脫離出來了，生產(chǎn)生活環(huán)境由有組織狀態(tài)進入無組織狀態(tài)，組織觀念意識也跟著發(fā)生了變化，學習交流的機會逐漸減少，對黨和國家的法律法規(guī)政策了解不夠，比較容易產(chǎn)生認識上分歧與局限。一些退休職工不適應在崗離崗的巨大差異，懷舊思想過重，甚至會出現(xiàn)心理失衡現(xiàn)象。對此，我們要充分認識離退休人員的這些特殊情況，確定管理與服務重點，切實解決退休人員管理存在的問題。

　　1、當前退休人員管理存在的問題

　　1.1工作方式方法落后

　　隨著改革開放的發(fā)展，退休人員管理面臨著諸多問題。一些原有的對退休人員照顧的政策措施逐步退回歷史舞臺，而還沒有研究制定出更為完善的管理措施與辦法，必然使得一些退休人員難以適應社會的發(fā)展變化。加上思想觀念沒有真正轉(zhuǎn)變過來，經(jīng)常找組織給予解決一些問題，進一步增加了管理工作量。而且過去的一些如方法集中學習、開會、家訪、組織活動等過于落后，已經(jīng)不能很好地滿足離退休人員工作的需要。因此，我們必須積極尋求更多更好的方法來認真做好退休人員工作。

　　1、2 思想認識不盡一致

　　退休人員離開崗位以后，大多數(shù)都已經(jīng)分散居住。由于他們生活環(huán)境的不同，思想認識也會隨著環(huán)境、素質(zhì)等因素的差異而發(fā)生變化。有的跟隨主流，人云亦云，缺乏自主分析和思考，沒有自己的見解與主張，盲從附和。有的則自行其是，作為退休人員，特別是在農(nóng)村基層有一定名望的，大多都能把在單位養(yǎng)成的良好組織紀律性體現(xiàn)在退休生活中。但是，也有少數(shù)人把自己不成熟的想法和一些不正確的認識加以宣揚，產(chǎn)生了一定的負面影響。

　　1.3 經(jīng)濟上得不到滿足

　　我國非常重視退休人員的生活保障工作，在經(jīng)濟、建設和保障等方面高度重視。也想方設法地保持退休人員的生活穩(wěn)定，使他們都能安享晚年。但是，由于歷史、政策等方面的原因，造成了很多退休人員的奉獻積累沒有得到充分體現(xiàn)。很多退休人員在經(jīng)濟上一般比較困難，積蓄比較少。這與改革開放以后，國家經(jīng)濟建設蓬勃發(fā)展帶來的社會效益、經(jīng)濟效益和勞動收入相比，差距越來越大。這樣，必然造成了退休人員的心理不夠平衡。

　　1.4 行動步調(diào)不夠一致

　　行動步調(diào)的不夠一致，必然會導致產(chǎn)生一些偏激的行為。一般情況下，大多退休人員都能夠做到老有所為，老有所樂，老有所養(yǎng)，潔身自好。但是，有極少數(shù)人退休以后，由于沒有正確的角色定位，產(chǎn)生了步調(diào)不夠一致的情況。甚至自己的想法、見解、不滿和失落，不是通過合理的渠道反映和交流，而是通過別人、子女等進行擴散，帶來了負面的影響，影響了單位工作的決策和正常秩序。

　　2、退休人員管理存在問題的原因分析

　　2.1信息溝通交流不夠

　　由于很多退休人員是分散居住的，一般都受到交通、通訊、身體等條件的制約。雖然他們對單位的發(fā)展，乃至對黨和國家的建設都是非常關(guān)心的。但是，由于信息溝通交流不夠。導致了他們對黨和國家建設與發(fā)展的情況具體情況了解不夠全面。這主要是因為單位政務公開對退休人員公開不夠，一些涉及退休人員切身利益的信息傳播比較快。

　　2.2思想教育力度不夠

　　當前，退休人員在經(jīng)濟生活上基本得到了保障，但由于思想教育被忽視了，沒有真正深入到廣大退休人員當中。退休人員離開了工作崗位以后，思想認識上容易產(chǎn)生停滯現(xiàn)象。特別是一些退休人員，由于受文化素質(zhì)低的制約，主動學習自覺性和積極性不高，思想認識比較落后，對黨和國家改革開放及經(jīng)濟社會建設的政策了解不深，對單位工作和決策支持不夠。

　　2.3遺留問題解決不夠

　　一些歷史遺留問題和矛盾沒有得到妥善解決，是造成退休人員管理困難的重要原因。我國改革開放這么多年來，單位建設和發(fā)展過程中肯定會存在一些突出困難與問題，一些問題和矛盾當時就可能得不到很好的解決，逐漸形成了遺留問題。而在退休以后，一些人總是思想上想不開，認為自己不得勢，便以歷史遺留問題與單位無理糾纏。

　　2.4生活負擔比較繁重

　　當前，很多退休人員在生活上依然比較困難。這是因為由于我國經(jīng)濟社會發(fā)展不夠平衡，很多退休人員退休生活費仍然是整個家庭的主要經(jīng)濟來源，甚至一些退休人員仍然是家庭經(jīng)濟的主要支柱，生活負擔比較繁重。如果不能很好的解決退休人員的生活負擔繁重的問題，勢必會對退休人員管理造成一定的影響。

　　3、加強退休人員管理的對策探討

　　3.1健全退休人員管理體系

　　目前，大多退休管理工作機構(gòu)還不夠健全，人員也沒有完全到位，退休人員待遇存在著一定的差距。因此，必須要健全退休人員管理工作體系，逐步對退休人員實行集中、統(tǒng)一、規(guī)范的管理。這樣，不僅可以提高退休管理工作機構(gòu)的效率，也可以避免退休人員之間相互攀比的不良現(xiàn)象。同時，健全退休人員管理體系，可以進一步增強退休人員的團結(jié)協(xié)作能力。

　　3.2依法強化退休人員的管理 ，

　　我們要站在講政治、講穩(wěn)定、講發(fā)展的戰(zhàn)略高度，重視退休人員的管理工作。要通過建立健全退休人員管理組織機構(gòu)，依法強化退休人員管理工作，認真做好退休人員的管理、教育、指導和穩(wěn)定等工作。要積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門參與外，還要吸收一定比例的，具有代表性的退休人員代表參與，認真為退休人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、方便、快捷的管理與服務。

　　3.3、做好退休人員的信息溝通

　　退休人員是單位中的一個重要組成部分，他們在思想、認識、工作和生活上難免會產(chǎn)生一些分歧與誤會，這都是正常的現(xiàn)象。因此，我們特別是要注重退休人員信息溝通上的不對等的現(xiàn)象，切實處理好彼此間的關(guān)系，要保持經(jīng)常溝通交流，統(tǒng)一思想認識，互相交換意見，及時溝通情況和傳遞信息，增進互相信任，把那些不必要的分歧和誤會消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3.4 提高退休管理人員素質(zhì)

　　提高退休管理人員的素質(zhì)，對于做好退休人員管理意義重大。因此，我們必須堅持把退休管理工作人員與其他部門的工作人員納入管理視野，在教育、培養(yǎng)、選拔、使用等方面做到一視同仁，以調(diào)動他們的工作積極主動性。此外，退休管理人員必須樹立做好退休管理工作的自信緊迫感、責任感和使命感，增強全心全意為退休人員服務的思想，做到愛崗敬業(yè)。

　　4 結(jié)束語

　　退休人員管理是一項長期復雜的工作，需要我們加強管理，提高認識，統(tǒng)一步調(diào)，著力解決好退休人員管理中存在的問題。我們，必須增強服務意識，努力做到工作到位，以退休人員滿意為衡量標準，推動退休人員管理科學化、系統(tǒng)化和專業(yè)化，為退休人員營造一個歡樂、祥和的生活環(huán)境。

　　參考文獻：

　　張麗紅，范亞飛企業(yè)退休人員的社會保障問題及對策【J]經(jīng)濟論壇2008(1 0).

　　【2】章東，鄧倩蘭應對退休人口增長的養(yǎng)老保險政策研究【J】經(jīng)營管理者

　　《天津市工會管理干部學院學報》旨在探討工會理論實踐、教學與管理及社科理論有關(guān)問題的綜合性學術(shù)理論刊物。本刊以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的四項基本，認真宣傳黨的各項方針正策，正確把握辦刊方向，著重探討社會主義市場經(jīng)濟建設中遇到的工會理論與現(xiàn)實問題，以及思想領(lǐng)域有關(guān)的熱點問題，開擴視野，拓展思路，積極探索工會工作新模式、新方法，為我國社會主義現(xiàn)代化建設和工會建設服務，為教學和科研服務。