現(xiàn)如今，企業(yè)越來越重視人才隊伍的建設(shè)了，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，合理的人力資源規(guī)劃能給企業(yè)的經(jīng)濟帶來很大的效益和發(fā)展。本文是一篇表職稱論文范文，主要論述了新型開發(fā)區(qū)加強人才隊伍建設(shè)的對策與建議。

 　　摘　要：隨著我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進步，越來越多的產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了創(chuàng)新和發(fā)展，聚集在一起形成了新型開發(fā)區(qū)，是一個城市和地區(qū)資源和產(chǎn)業(yè)的象征。在這個背景下，如何加強人才隊伍建設(shè)，有效推動新型開發(fā)區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，成為了急需思考的問題。因此，對新型開發(fā)區(qū)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進行分析，并探索人才隊伍建設(shè)的新思路。

　　關(guān)鍵詞：新型開發(fā)區(qū),產(chǎn)業(yè)園區(qū),人才隊伍建設(shè),對策,建議

　　新型開發(fā)區(qū)是指為促進某一產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)而創(chuàng)立的特殊區(qū)位環(huán)境，是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級的重要空間聚集形式，擔(dān)負(fù)著聚集創(chuàng)新資源、培育新興產(chǎn)業(yè)、推動城市化建設(shè)等一系列的重要使命。新型開發(fā)區(qū)能夠有效地創(chuàng)造聚集力，通過共享資源、克服外部負(fù)效應(yīng)，帶動關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而有效地推動產(chǎn)業(yè)集群的形成。這種相互接駁的企業(yè)集群，構(gòu)成立體的多重交織的產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)，對提高創(chuàng)新能力和經(jīng)濟效益都具有實際意義。由于其在經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位，更應(yīng)重視加強新型開發(fā)區(qū)的人才建設(shè)，使開發(fā)區(qū)成為人才強區(qū)，開發(fā)多種渠道吸收優(yōu)質(zhì)人才，從而促進新型開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展。

　　一、 現(xiàn)階段新型開發(fā)區(qū)人才隊伍建設(shè)中存在的問題

　　1、1.人才流失率較大

　　在新型開發(fā)區(qū)的一些企業(yè)尚未重視到人才隊伍建設(shè)的重要作用，尤其是高層次人才和技能型人才與普通員工的不同之處，薪酬制度、激勵制度等不夠完善，無法滿足高級人才更高層次的需求;還有的企業(yè)文化建設(shè)不夠完善，使得人才缺乏歸屬感和主人翁意識，從而造成了人才的流失。

　　2.配套政策不夠完善

　　園區(qū)公共服務(wù)機構(gòu)作為園區(qū)企業(yè)人才隊伍建設(shè)的引導(dǎo)者，配套政策不夠完善，缺少與園區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才引進管理機制和人才扶持政策，導(dǎo)致企業(yè)在人才引進和隊伍建設(shè)上缺乏政策支持，沒有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，僅靠企業(yè)之力，無法有效的整合人才資源。

　　3.人才流動不規(guī)范

　　開發(fā)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)大多處于發(fā)展初期和上升期，人員流動過于頻繁，多數(shù)處于無序狀態(tài)。企業(yè)為了自身的發(fā)展，單方面控制人才流動，實行“競業(yè)禁止”等手段人為設(shè)置障礙，這些手段大多只強調(diào)了權(quán)利，而沒有履行義務(wù)，更加速了人才的無序流動。同時，由于缺乏有效的社會信用體系，個人違背誠信、非正常流動支付的社會成本極小，也對原單位造成了巨大損失。

　　二、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)

　　開發(fā)園區(qū)作為公共管理機構(gòu)中一種特有的組織機構(gòu)，必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，通過政策創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，營造重視人才隊伍建設(shè)的環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)在人才的引進、使用、培養(yǎng)和留存上完善政策，才能緊緊圍繞開發(fā)園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，整合資源，為推進開發(fā)園區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展提供強勁的智力支持和人才保障。

　　1.拓寬引進人才新途徑

　　人才引進是加強人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，公共服務(wù)機構(gòu)應(yīng)開發(fā)多種渠道引進體制外高層次人才和技能型人才，根據(jù)新型開發(fā)區(qū)實際情況和各類市場主體對于人才的需求，明確新型開發(fā)區(qū)重點引進和培養(yǎng)的人才范圍對象，積極采用“筑巢引才”、“項目引才”、“柔性引才”等系列方法來吸引人才的加入，降低人才進入的門檻，并且通過大型招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會、公開考試、省外人才招聘會等多樣化的渠道來拓寬人才引進的途徑，從而使更多的人才能夠加入到開發(fā)區(qū)建設(shè)的隊伍中來。

　　2.引導(dǎo)企業(yè)完善各類管理制度

　　人才的引進只是人才隊伍建設(shè)的第一步，還應(yīng)注重對制度的完善，使人才能夠找到歸屬感，長期為企業(yè)效力。因此，新型開發(fā)區(qū)的公共服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)加大力度宣傳推廣現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，深化分配制度改革，完善激勵機制，引導(dǎo)企業(yè)通過聘用制、薪酬制度、激勵制度等制度建設(shè)引進并留住高層次人才和技能型人才。

　　3.支持高校畢業(yè)生到園區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　宣傳高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的先進典型，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，鼓勵高校畢業(yè)生積極投身基層一線實現(xiàn)自我價值;為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生落實小額擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠等各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，簡化創(chuàng)業(yè)手續(xù)，提供方便、快捷、有效的服務(wù)，全方位促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　4.搭建校企合作平臺。

　　公共服務(wù)機構(gòu)相關(guān)部門有針對性的與高校對接，簽訂校企人才供需合作框架協(xié)議，引進高管、研發(fā)等高層次人才，為企業(yè)發(fā)展“扶智”，有效解決企業(yè)的人才緊缺問題。

　　三、結(jié)語

　　在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，競爭的核心已經(jīng)從成本轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬牛瑢嵤┤瞬艔妳^(qū)戰(zhàn)略，推動新型開發(fā)區(qū)發(fā)展，能夠有效提高園區(qū)自主創(chuàng)新能力，打造人才競爭優(yōu)勢，保障新型開發(fā)區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，應(yīng)立足于當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，認(rèn)清新型開發(fā)區(qū)人才隊伍建設(shè)中存在的問題，通過制定落實人才配套政策、健全完善人才服務(wù)保障體系、搭建整合人才干事創(chuàng)業(yè)平臺等方法，初步構(gòu)建起鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干好事業(yè)、幫助人才干成事業(yè)的長效機制，從而促進新型開發(fā)區(qū)向著長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、創(chuàng)新的方向發(fā)展。

　　人力資源論文發(fā)表期刊推薦《中國勞動保障》由中華人民共和國勞動保障部主管、勞動保障部宣傳中心主辦，是勞動保障部唯一工作指導(dǎo)期刊，為國內(nèi)外公開發(fā)行的勞動保障領(lǐng)域主流媒體。《中國勞動保障》及時發(fā)布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規(guī)，準(zhǔn)確傳達(dá)勞動保障重要工作部署，權(quán)威解讀勞動保障最新政策法規(guī)，全面報道各地勞動保障工作的最新動態(tài)。

　　參考文獻：

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　　[3]余梅.加強人才隊伍建設(shè)的實踐與思考[J].改革與開放，2014，16：94-96.

　　作者簡介：趙華(1978-) ，女，河北深州人，本科，主任。研究方向：新型開發(fā)區(qū)(產(chǎn)業(yè)園區(qū))加強人才隊伍建設(shè)的對策與建議。