國家的發展離不開各個行業的人才，人力資源管理也是現在國家重點關注的一個管理項目，人才的培養和合理利用都是非常重要的。本文是一篇職稱論文范文，主要論述了人力資源信息在人力資源流動中的效應分析。

　　摘 要：人力資源流動是正常的現象，適當的人力資源流動有利于優化人力資源的結構，促進人類資源的發展。而人力資源的流動主要是依靠人力資源的信息，本篇文章從人力資源信息的角度出發，探討了人力資源在人力資源流動中的效應。

　　關鍵詞：人力資源信息,人力資源流動,效應

　　國家的發展需要人力資源的支持，人是社會發展的核心，在推動社會進步的時候，要重視人的作用。人力資源的開發程度與社會的發展程度息息相關，在單位進行現代化建設的時候，也要重視對人力資源的利用。而人力資源信息在人力資源流動中起到引導、推動、催化的作用。

　　1 人力資源信息對人力資源流動的引導作用

　　一直以來，科技是社會發展的第一生產力，而在現代化的進程中，社會的生產力又增加一個，那就是人力。人力在推動社會進步中起到一定的作用。社會的發展經過幾個發展階段，人在每個階段的發展要求都不同，因此，有了人力資源的流動。通過對人力資源流動的變化，就可以看出人的需求變化。而判斷人力資源流動變化的一個重要依據，就是人類資源信息。因此，從事人力資源管理的工作人員，在判斷流動趨勢的時候，通過分析人力資源信息，掌握相關的規律，使人力資源的結構能到優化，也使人力資源發揮應用的作用。近些年來，人力資源在社會建設中的作用越來越明顯，因此要充分的利用人力資源的信息，為合理的開發人力資源提供依據，使人力資源的開發有理有據，促進人力資源的發展。但是，從當前人力資源利用度來看，我國在利用人力資源信息發展人力資源的時候，信息利用率低，人力資源發展緩慢。相關的人力資源管理人員，不能夠掌握人力資源的流動方向，在判斷人力資源的發展趨勢上出現錯誤，阻礙了人力資源的發展。因此人力資源管理者，在管理人力資源的時候，要有清醒的頭腦，能清楚的判斷人力資源的信息。同時轉變管理的形式，以往的人力資源在管理中，采取行政調配的方式，人力資源不能夠得到合理的利用。而現在，我國人力資源的管理與市場相結合，建立一個新型的管理機制，提高人力資源的利用率。經過調查，我國合格的人力資源管理機構以及達到數千家，而且其中半數以上的機構，有著正式的運行資格。這一數據表明，我國的人力資源體系完善度增加，從事人力資源事業的人數擴大。而且我國開始重視人力資源的發展，正在建立一個以市場為指導、以人力資源信息為依據、具有的強大功能性的完整人力資源體系。在這個體系中，人力資源信息發揮著引導作用，促進人力資源的發展。

　　2 人力資源信息對人力資源流動的推動作用

　　2.1 推動作用的基本思路分析

　　人力資源實現共享，是當前社會的發展目標，因此要認真的對待人力資源信息，提高分析信息的能力，通過對人力資源的分析，調整人力資源的結構。使人力資源乃至社會的格局都實現合理、穩定。在開發利用人力資源的時候，也要重視我國的西部地區，加大對西部人力資源開發的力度。而在開發西部人力資源的時候，當地的企業、政府以及社會的服務行業要互相合作，提高當地的人力資源的服務水平，從而使人力資源的具有競爭能力。當地政府在開發人力資源的時候，要利用先進的技術;要提高自身的管理水平;而社會也要進行現代化建設，吸引更多的人力資源。

　　2.2 推動作用的重要性分析

　　我國社會的發展節奏快，也推動各行各業的發展，而各行各業在發展中需要大量的人才，來穩定發展的形式，因此，對人力資源的需求加大。而面對增長的需求，國家要對加強對人力資源的管理，創新管理模式。

　　2.3 推動作用中出現的問題

　　我國人力資源的機構數量在逐漸增長，但是與人力資源有關的法規少，人力資源管理的法律機制不健全，在這個不健全的機制下發展人力資源就出現一些問題。人力資源信息對于人力資源的推動力度也顯現出不足的情況。沒有健全的人力資源管理制度，在獲得人力資源信息的時候出現滯后，使管理活動重復度高，在一定程度上造成了人力資源的浪費。對于人力資源信息掌握不及時，就不能控制人力資源的流動。因此，完善人力資源的法律法規，加快人力資源管理機制的建設，保證人力資源信息實現共享，從而，提高人力資源的管理水平。

　　2.4 推動作用中出現的問題的解決措施

　　要有效解決人力資源信息對人力資源流動的推動作用中出現的問題，必須建立健全人力資源信息網絡，以促進人力資源流動模式從傳統流動模式向雙向選擇的信息化模式轉變。一般情況下，人力資源發生流動主要是受到內外部因素的共同影響，其中社會性的變革對人力資源流動的影響最為顯著。研究表明：在社會變革的大時代背景下，人力資源流動趨勢比較活躍的領域主要是政治、軍事和思想領域。同時，當社會形態內部體制發生變革時，人力資源流動比較活躍的領域主要是文化、技術、科學和教育領。人力資源流動的情況在一定程度由人力資源信息收集的靈活性和人力資源市場機制的完善性決定。所以，為了有效地發揮人力資源信息對人力資源流動的推動作用，要加大力度構建人力資源信息共享制度，徹底打破人力資源信息分享的傳統形式。

　　3 人力資源信息對人力資源流動的催化作用

　　3.1 催化作用的價值分析

　　在社會主義市場經濟的背景下，人力資源流動的全面性，能夠有效地促進社會主義經濟的發展。在不斷優化社會經濟結構的過程中，要重視人力資源的開發力度和能力建設。據調查，我國專業性的人才建設隊伍正在不斷地發展壯大，人力資源的素養無論是在數量還是在質量方面都有很大的提升，為我國社會主義經濟的可持續發展提供了有力的保障。

　　3.2 催化作用的思路分析

　　在高新技術企業的發展中，人力資源信息對人力資源流動的催化作用較為顯著。在國際人才市場競爭不斷加大的情況下，工資薪酬待遇較好、信息化和科學化水平較高的國家和地區對專業型和科技型人才具有較高的吸引力。在充分分析人力資源信息的前提下，現在大多數國家和地區制定了一系列吸引高新技術人才的相關制度和機制。大量的吸收高新技術人才，能夠有效地促進國內各個產業的建設和發展，降低了高新技術人才的教育培養成本。在社會主義市場經濟發展的背景下，各個企業尤其是高新技術企業要取得良好的發展，必須要吸引大量的專業性人才和高新技術人才。

　　結束語

　　綜上所述，人力資源信息對于人力資源流動中起到重要的作用，因此，在控制人力資源流動中要重視人力資源信息的，發揮信息的重要性，使人力資源的管理工作更加及時。實現人力資源的優化，促進社會的發展。

　　參考文獻

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