在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，推動了人們生活方式的不斷變革和調(diào)整。同時，對社會經(jīng)濟而言，也推動了其發(fā)展質(zhì)量的穩(wěn)步提升。近年來，“共享經(jīng)濟”概念的興起和其快速發(fā)展，使很多企業(yè)都面臨著新機遇和新挑戰(zhàn)。在激烈的市場競爭影響下，企業(yè)若想獲得優(yōu)越市場地位，便需要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展潮流和趨勢，對自身所采取的管理方式、經(jīng)營方式進行不斷變革和調(diào)整。其中，人力資源管理便是企業(yè)管理工作中一項最為重要的組成部分，在很大程度上影響了企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。另外，在社會觀念不斷變革的背景下，人們也加強了對人力資源管理工作的重視程度。為此，本篇文章在綜合了相關(guān)調(diào)查和研究之后完成，就共享經(jīng)濟的主要發(fā)展特征，淺析如何更好的促進企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的逐步提升，從而更好的提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　一、共享經(jīng)濟背景下企業(yè)人力資源管理的主要特征

　　(一)去中心化自我管理的特點和傳統(tǒng)人力資源管理方式相比較，在共享經(jīng)濟發(fā)展的背景下，企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)人員需要借助到互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，完成信息交流和溝通工作。從傳統(tǒng)人力資源管理特點來看，其主要采取的是科室之間的相互聯(lián)結(jié)和互動，缺乏和員工之間的信息交流。在經(jīng)濟發(fā)展形勢變革的過程中，其中已經(jīng)顯示出了諸多不足，這種形勢顯然已經(jīng)難以滿足其發(fā)展需求。自改革開放以來，我國各項科學(xué)技術(shù)便取得了一系列較為突出的成就。其中，尤其以信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所取得的優(yōu)勢最為明顯。得益于信息技術(shù)的快速發(fā)展，這也在一定程度上改變了企業(yè)管理者和員工之間的關(guān)系。對員工而言，其可以在企業(yè)所創(chuàng)設(shè)的信息交流條件下，實現(xiàn)資源、服務(wù)和價值的等價交換，完成對工作的自由選擇。

　　(二)績效考核趨向市場化的特點在傳統(tǒng)人力資源管理工作中，若想實現(xiàn)對企業(yè)員工的績效考核，還需要考慮到企業(yè)利益對其所產(chǎn)生的影響。如果員工的績效考核可以達到既定標準，便可以獲得企業(yè)所給予的更多獎勵。在共享經(jīng)濟的深刻影響下，員工的績效考核僅是和個人利益產(chǎn)生最為直接的關(guān)系。在此過程中，企業(yè)僅是作為績效考核的組織者，實現(xiàn)對企業(yè)員工個人價值的綜合評定。在這種績效考核中，企業(yè)可以更好的激發(fā)和挖掘員工工作潛力，加強部門之間的合作和交流，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益，在激烈市場競爭中取得優(yōu)勢。

　　二、共享經(jīng)濟背景下企業(yè)人力資源管理所面臨的機遇

　　(一)網(wǎng)絡(luò)員工服務(wù)的機遇當前階段，智能手機和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)被廣泛用到了社會各行各業(yè)中，有效加強了和人們生活、工作以及學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系。在企業(yè)人力資源管理工作中，其網(wǎng)絡(luò)化特征也越來越明顯。為了有效加強員工之間的溝通和交流，許多企業(yè)都通過建立員工自動服務(wù)平臺的方式，加強員工和員工、企業(yè)和員工之間的聯(lián)系。另外，也可以將其看作一個輿論平臺。當企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了矛盾之后，可以讓員工各抒己見，進行自我意見的表達和調(diào)節(jié)。在這種方式運用的過程中，可以及時解決企業(yè)在發(fā)展中所面臨的矛盾和問題，提升員工對企業(yè)的滿意程度。有效借助到服務(wù)平臺的積極作用，也可以在一定程度上提升員工的工作能力、服務(wù)能力和自身創(chuàng)造力。但從另一方面來看，這也使得企業(yè)和員工之間的關(guān)系發(fā)生了深刻變革。不再是傳統(tǒng)的依附關(guān)系，而是需要員工服從企業(yè)所制定的相關(guān)管理政策。對企業(yè)管理者而言，便需要看到這種關(guān)系的調(diào)整對其管理工作所產(chǎn)生的影響。加強和員工之間的溝通、交流，避免獨裁專制現(xiàn)象的發(fā)生。在相互尊重、相互理解的基礎(chǔ)上，共同推動企業(yè)的發(fā)展。

　　(二)數(shù)據(jù)化管理，價值化體現(xiàn)的機遇在共享經(jīng)濟背景下所開展的員工評估工作，可以借助網(wǎng)絡(luò)渠道的優(yōu)勢，完成對員工工作情況、績效表現(xiàn)的評估。如果員工發(fā)現(xiàn)自身工作中出現(xiàn)了任何問題之后，還可以主動和管理者展開各種交流活動。借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的優(yōu)勢，將相關(guān)數(shù)據(jù)、信息進行優(yōu)化，完成相關(guān)數(shù)據(jù)的保存工作，為企業(yè)后期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。比如:在員工招聘活動中，經(jīng)常會出現(xiàn)大量數(shù)據(jù)。對企業(yè)而言，便需要根據(jù)具體崗位工作需求、員工工作能力，對其人才選拔標準進行調(diào)整。在完成對員工工作表現(xiàn)的基礎(chǔ)之上，完成薪酬結(jié)構(gòu)和績效考核工作體系的優(yōu)化。

　　(三)通過情感鏈接，提高員工價值的機遇互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，對人們的生活方式、思想觀念都產(chǎn)生了巨大影響。相應(yīng)的這也為企業(yè)人力資源管理工作的順利開展提供了機遇。充分發(fā)揮出在線溝通交流方式的積極作用，可以拉近員工和企業(yè)高層之間的心理距離。如果員工有任何想要表達的想法和思想，都可以借助在線溝通的方式，避免心中所存在的芥蒂。員工所獲得的績效、企業(yè)在過去一段時間中所出現(xiàn)的各種發(fā)展情況、高層之間對企業(yè)未來的規(guī)劃等內(nèi)容都需要為員工展示。當其中出現(xiàn)了任何不科學(xué)、不合理的問題時，員工都可以真實表達自我想法，實現(xiàn)自身價值和利益的最大化。現(xiàn)階段所開展的人力資源管理工作，最為重要的便是對員工情感狀態(tài)、精神需求以及自我價值實現(xiàn)方面的內(nèi)容。在此基礎(chǔ)之上，根據(jù)行業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)實際情況，對其人力資源管理方式進行變動和調(diào)整，更好的提升企業(yè)對人力資源管理的滿意度。對人力資源管理部門而言，也需要進一步加強和員工之間的溝通，真實了解到他們的內(nèi)心需求，對管理工作中所出現(xiàn)的種種不足和相關(guān)問題進行變動和調(diào)整。以便可以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的步伐，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。

　　三、共享經(jīng)濟背景下企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

　　(一)組織結(jié)構(gòu)方面的變化情況從企業(yè)人力資源管理特點來看，其所面臨的最為嚴峻的挑戰(zhàn)便是在人力資源組織結(jié)構(gòu)方面所出現(xiàn)的變動和調(diào)整。結(jié)合相關(guān)調(diào)查可以發(fā)現(xiàn):仍然有很多人不了解共享經(jīng)濟發(fā)展的基本特點、其對社會發(fā)展所產(chǎn)生的積極作用。這種方式的運用，仍然處在較為初期的研究和探索階段。從其概念角度來看，這種發(fā)展方式并不簡單的指一種實體經(jīng)濟，更為強調(diào)的是一種根據(jù)社會上所出現(xiàn)的剩余資源，對其進行重新組合之后，所形成的一種企業(yè)產(chǎn)能。這也是我國“可持續(xù)發(fā)展”“綠色發(fā)展”戰(zhàn)略和理念的深刻體現(xiàn)，對我國經(jīng)濟長遠發(fā)展產(chǎn)生了巨大推動性作用。在今后所開展的人力資源管理工作中，便需要看到該方面特點對其相關(guān)工作所產(chǎn)生的影響。結(jié)合企業(yè)具體發(fā)展情況，盡可能保障企業(yè)員工個體可以發(fā)揮其自身價值。站在互聯(lián)網(wǎng)全局化角度進行充分考慮，對企業(yè)管理理念、發(fā)展模式進行科學(xué)化調(diào)整，從而更好的滿足社會發(fā)展需求。

　　(二)雇傭模式方面的變動情況共享經(jīng)濟在發(fā)展的過程中，需要有效借助互聯(lián)網(wǎng)的作用。深度挖掘社會上所出現(xiàn)的各種閑置資源的優(yōu)勢，對其進行重新再利用。這種發(fā)展方式的形成，便對傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)濟基礎(chǔ)產(chǎn)生了巨大沖擊作用。傳統(tǒng)商業(yè)邏輯、經(jīng)濟秩序等都出現(xiàn)了較為明顯的變革，對傳統(tǒng)雇傭模式而言，也需要發(fā)生相應(yīng)的變動和調(diào)整。在生存壓力逐漸增大的時代背景下，如果僅是一份工作，已經(jīng)難以滿足個體的發(fā)展需求。人們更想要的是通過對自我雇傭方式的平衡，實現(xiàn)個人利益的最大化。因此，傳統(tǒng)雇傭模式的意義便逐漸降低。企業(yè)若想在今后激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，便需要考慮到經(jīng)濟利益因素對其所產(chǎn)生的影響。綜合多方面影響因素進行綜合考慮，使得企業(yè)利益可以在最大程度上得到優(yōu)化。

　　(三)績效考核和薪酬結(jié)算方式方面的變動情況近年來，人們的思想觀念出現(xiàn)了深刻變化和調(diào)整，已經(jīng)有越來越多的人充分認識到了共享理念所產(chǎn)生的積極作用。這種觀念的深度普及，也對傳統(tǒng)人力資源考核體系的建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生了深刻影響。具體來看，在共享經(jīng)濟背景下所開展的人力資源管理工作需要充分發(fā)揮出評價體系所產(chǎn)生的作用。借助到多種平臺共同協(xié)作的形式，完成對企業(yè)員工市場化的計算。員工績效、工作表現(xiàn)已經(jīng)成為其是否可以獲得相應(yīng)勞動報酬的重要依據(jù)。以往需要財務(wù)部門在綜合了員工表現(xiàn)之后為其支付相應(yīng)工資，在現(xiàn)階段則是需要依靠互聯(lián)網(wǎng)的作用，在平臺上完成工資的發(fā)放工作。在平臺上，員工和企業(yè)管理者可以開展有效聯(lián)系。財務(wù)人員只需要在互聯(lián)網(wǎng)大系統(tǒng)中根據(jù)員工出勤情況、工作表現(xiàn)，完成工資發(fā)放即可。減少了人工審核的工作流程，提升了工作效率。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，在共享經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，對企業(yè)既形成了新機遇，也帶來了新挑戰(zhàn)。在今后工作中，相關(guān)工作人員需要結(jié)合共享經(jīng)濟的主要發(fā)展特征，對其人力資源管理方式進行不斷調(diào)整。保障每位工作人員的積極性都可以在最大程度上得到有效發(fā)揮，從而更好的推動我國經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。本篇文章中所提出的相關(guān)內(nèi)容僅供參考，在具體工作中還需要結(jié)合實際情況，進行有效調(diào)整。

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　　《共享經(jīng)濟背景下企業(yè)人力資源管理面臨的機遇及挑戰(zhàn)》來源：《商訊》，作者：宋一兵