隨著社會(huì)的快速變遷，近年來我國(guó)大學(xué)生如何順利就業(yè)已成為社會(huì)公眾關(guān)注的熱點(diǎn)話題。關(guān)于就業(yè)中的一些法律問題也是人們所關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，很多專家對(duì)此也發(fā)表過自己的看法。本文是一篇中文核心期刊投稿的論文范文，主要論述了大學(xué)生就業(yè)中的法律問題初探。

　　摘 要 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步和高等教育的不斷完善，我國(guó)大學(xué)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)人數(shù)也隨之增加。因此，大學(xué)生就業(yè)中相應(yīng)的相關(guān)法律問題逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來，國(guó)家針對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題制定和出臺(tái)了一系列政策法規(guī)。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中由于受不同因素的限制和約束，致使大學(xué)畢業(yè)生的許多合法權(quán)益難以得到保證。本文試著從不同角度對(duì)大學(xué)生就業(yè)中的法律問題進(jìn)行分析和闡述，推動(dòng)大學(xué)生順利完成就業(yè)。

　　關(guān)鍵詞 大學(xué)生,就業(yè),法律問題,勞動(dòng)合同

　　作者簡(jiǎn)介：周艷平，三峽大學(xué)法學(xué)與公共管理學(xué)院輔導(dǎo)員，主要從事學(xué)生思想政治教育工作及畢業(yè)生工作;鐘園，三峽大學(xué)法學(xué)與公共管理學(xué)院輔導(dǎo)員，主要從事學(xué)生思想政治教育工作及心理咨詢工作。

　　據(jù)教育主管部門通過各方數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)表明，2013年我國(guó)高等院校大學(xué)畢業(yè)生大約為699萬，而2014年相關(guān)高等院校大學(xué)畢業(yè)生超過700萬，大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出越來越嚴(yán)峻的態(tài)勢(shì) 。因此，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中存在的法律問題進(jìn)行高度關(guān)注是具有重要意義的。從戰(zhàn)略角度來講，關(guān)心與重視大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中的法律問題，不僅僅只是關(guān)注大學(xué)生的合法權(quán)益，也是關(guān)心與愛護(hù)我們每個(gè)人。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題若能有效解決就能緩解很多社會(huì)矛盾與社會(huì)問題，這也有助于促進(jìn)社會(huì)的安定與團(tuán)結(jié)，引導(dǎo)社會(huì)朝良性方面發(fā)展，不斷創(chuàng)建和諧社會(huì)。

　　過去大學(xué)生在人們眼中是香餑餑、高才生，而如今隨著社會(huì)的迅猛發(fā)展，高等教育也如雨后春筍般快速發(fā)展。普通高校大學(xué)畢業(yè)生不斷增多，大學(xué)畢業(yè)生到處都是，這給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)帶來許多不可避免的阻力和問題。在當(dāng)今時(shí)代背景下，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行壓力不斷加大的國(guó)內(nèi)大環(huán)境下，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況更加不容樂觀。

　　一、大學(xué)生就業(yè)中存在的法律問題

　　(一)擇業(yè)階段存在的主要法律問題

　　1.就業(yè)歧視。就業(yè)歧視是指在就業(yè)過程中發(fā)生的針對(duì)種族、宗教、戶籍地、社會(huì)身份、政治面貌、年齡狀況、身體健康狀況、性別等因素，但是沒有充分合理與合法的目的及原因而采取的區(qū)別、排斥對(duì)待等措施侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的行為。例如，很多用人單位在招聘信息中明確提出要求“本地戶籍”、“男士?jī)?yōu)先”、“知名高校”等。

　　2.應(yīng)聘中面臨虛假宣傳。招聘環(huán)節(jié)是用人單位吸收優(yōu)秀人才的關(guān)鍵過程。用人單位在招聘的過程中，為了更好地宣傳公司實(shí)力與形象，同時(shí)也為了博得應(yīng)聘者的眼球，存在許多虛假宣傳。如有的用人單位在招聘職位上寫著招聘“某某業(yè)務(wù)經(jīng)理”、“客戶經(jīng)理”、“單位主管”等，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過精心準(zhǔn)備，通過層層過關(guān)，當(dāng)成功應(yīng)聘到該職位時(shí)結(jié)果往往是令人失望的。

　　(二)簽約階段存在的主要法律問題

　　1.就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)分不清晰、不明確。大學(xué)生在就業(yè)過程中，按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校會(huì)下發(fā)三方協(xié)議書，學(xué)生按照要求會(huì)對(duì)協(xié)議書的內(nèi)容進(jìn)行熟悉了解，但對(duì)勞動(dòng)合同卻知之甚少。

　　2.招聘單位主體資格不合格。用人單位，不管是企事業(yè)單位還是黨政機(jī)關(guān)，都必須有合格的主體資格即有招聘人員的資格。但在當(dāng)今魚龍混雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，很多不符合法律規(guī)定的假冒公司招搖撞騙進(jìn)行違規(guī)招聘。大學(xué)畢業(yè)生在選擇就業(yè)單位時(shí)，由于缺乏必要的判斷能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，往往被一些假冒的招聘單位所蒙蔽。

　　(三)就業(yè)報(bào)到階段存在的主要法律問題

　　1.簽訂的勞動(dòng)合同不規(guī)范。如今，大學(xué)畢業(yè)生在找工作中面臨著一個(gè)普遍性的問題，就是對(duì)自己簽訂的勞動(dòng)合同不清楚，導(dǎo)致簽訂的勞動(dòng)合同不規(guī)范、漏洞百出。

　　2.用人單位巧立名目收取押金、培訓(xùn)費(fèi)。大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入用人單位開始工作時(shí)，單位會(huì)避開相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，巧立名目收取一定的押金，更有甚者對(duì)初來乍到的人員進(jìn)行這樣或那樣的培訓(xùn)，從而收取高額的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(四)合同履行階段存在的主要法律問題

　　試用期不符合規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)建立的勞動(dòng)關(guān)系，雙方為了增進(jìn)了解而約定的不超過六個(gè)月的考察期。值得注意的是試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

　　二、大學(xué)生就業(yè)中存在法律問題的原因分析

　　(一)大學(xué)生就業(yè)法制體系不完善、不健全

　　雖然在當(dāng)前形成了以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為核心的立法體系，但是仍然存在許多問題和困境。由于我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)人數(shù)眾多，保障體系紛繁復(fù)雜，并非僅僅為大學(xué)生單獨(dú)定制。因此，當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生本應(yīng)享有的權(quán)益難以得到保證。就業(yè)法制體系不健全主要體現(xiàn)在：

　　1.法律約束力不強(qiáng)。當(dāng)今針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)多為程式性的規(guī)章制度，多為條條框框的大政策，這種政策法規(guī)靈活性強(qiáng)、可操作性不大，從而導(dǎo)致政策法規(guī)無法正常執(zhí)行。到目前為止，尚未形成完善健全的法律體系。

　　2.法律體系不健全。目前針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)只是對(duì)一些基本問題進(jìn)行了簡(jiǎn)單闡述，對(duì)在就業(yè)過程中將面對(duì)的深層次的問題并沒有進(jìn)行研究及規(guī)定。

　　(二)當(dāng)代大學(xué)生法律意識(shí)淡薄、維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)

　　由于在平時(shí)的學(xué)習(xí)和生活中缺乏對(duì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)法律知識(shí)只知其一不知其二。這主要表現(xiàn)為：缺乏公平與平等理念。在進(jìn)行求職的過程中，很多同學(xué)往往只追求成功就業(yè)，卻忽略了自身合法權(quán)益。

　　(三)用人單位缺乏監(jiān)管，不遵守法律法規(guī)

　　隨著普通高校的不斷擴(kuò)招，高等院校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)越來越多。由于政府相關(guān)主管部門對(duì)用人單位監(jiān)管不及時(shí)、不到位，導(dǎo)致監(jiān)管不力。很多用人單位借此機(jī)會(huì)鉆法律空子，弄虛作假、不遵守法律法規(guī)、不講誠(chéng)信進(jìn)行違法違規(guī)招聘。這一類用人單位為了吸引更多的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，常常在招聘過程中發(fā)布一些虛假信息，這些用人單位往往以高薪為籌碼來誘惑優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。 　　三、解決大學(xué)生就業(yè)中法律問題的策略

　　(一)健全法律體系，保障大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益

　　由于目前相關(guān)法律法規(guī)多為程式性的規(guī)定，并沒有對(duì)大學(xué)生在就業(yè)中可能遇到的具體問題進(jìn)行明文規(guī)定，在實(shí)際操作過程中存在許多困難 。中國(guó)現(xiàn)在正處于社會(huì)變革的關(guān)鍵時(shí)刻，黨的十八大以后，中央決定要全面推進(jìn)依法治國(guó)。所以在此大背景下，制定一套專門的法律法規(guī)來保障大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益有著得天獨(dú)厚的條件。有關(guān)部門應(yīng)該抓住此次新機(jī)遇，盡快完善就業(yè)法律體系。

　　(二)充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量，促進(jìn)大學(xué)生順利就業(yè)

　　當(dāng)前我們國(guó)家雖然對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)采取了種種措施來促進(jìn)就業(yè)，也取得了一定的成效。但由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)眾多，就業(yè)崗位有限，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中還面臨著許多不可忽視的問題，還需要社會(huì)各方的積極參與。

　　(三)發(fā)揮新聞媒體及輿論的作用，加大對(duì)用人單位的監(jiān)管力度

　　在當(dāng)今信息化時(shí)代，新聞媒體及輿論發(fā)揮著不可替代的作用。面對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)中存在的種種法律問題，各級(jí)新聞媒體及輿論要做好宣傳報(bào)道工作，要吸引社會(huì)上更多的公眾關(guān)注大學(xué)生就業(yè)中存在的法律問題，要為當(dāng)前處于劣勢(shì)地位的大學(xué)畢業(yè)生做免費(fèi)代言人。從而促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)。

　　(四)大學(xué)生自身應(yīng)增強(qiáng)法律維權(quán)意識(shí)

　　解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中的法律問題不僅要靠立法機(jī)關(guān)、政府及其他社會(huì)力量，最重要的還是在于大學(xué)生自身方面。其他因素都是外因，而大學(xué)生自身是內(nèi)因，對(duì)事物發(fā)展起決定作用。所以，要更好地解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中的法律問題關(guān)鍵在于提高當(dāng)代大學(xué)生的法律保護(hù)意識(shí)。一方面，大學(xué)生在校期間要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家制定的關(guān)于就業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)、就業(yè)政策及規(guī)章制度，主動(dòng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》;另一方面，大學(xué)生在就業(yè)過程中，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)拿起法律之利器，敢于同違反勞動(dòng)法的用人單位進(jìn)行談判，通過合法途徑用學(xué)過的法律法規(guī)知識(shí)來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

　　(五)政府及立法機(jī)關(guān)應(yīng)完善相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)體系及監(jiān)督機(jī)制

　　政府是解決大學(xué)生就業(yè)中法律問題的關(guān)鍵所在。因此，第一，政府及立法機(jī)關(guān)應(yīng)加快推進(jìn)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)完善的進(jìn)程，不斷健全勞動(dòng)法律法規(guī)體系。特別是在大學(xué)生就業(yè)中存在的歧視性問題，應(yīng)加快推進(jìn)諸如《反就業(yè)歧視法》等法律法規(guī)的完善工作，對(duì)“就業(yè)歧視”概念，范圍，違法的法律責(zé)任及其申訴程序進(jìn)行明確的界定，進(jìn)而更好的保護(hù)大學(xué)生在實(shí)習(xí)、試用期以及正式工作的過程中所擁有的合法權(quán)益。 第二，政府應(yīng)加快完善司法救濟(jì)體制。第三，政府應(yīng)該加強(qiáng)教育普法工作，不僅是對(duì)即將步入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，更多的應(yīng)該強(qiáng)調(diào)用人單位在招聘過程以及錄用后的相關(guān)責(zé)任，以及違法后的追究問題。第四，政府應(yīng)該建立行政監(jiān)督體制，為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)公平的就業(yè)市場(chǎng)。

　　大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中出現(xiàn)的種種問題，不僅僅是教育問題，也是涉及方方面面的社會(huì)問題。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中存在的法律問題還有很多，這些問題急需解決。運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范大學(xué)生就業(yè)是促進(jìn)大學(xué)生順利就業(yè)的重要途徑，相信在大學(xué)生自身、政府、高校、社會(huì)的共同努力下會(huì)逐步解決存在的種種問題，幫助當(dāng)代大學(xué)生順利就業(yè)，構(gòu)建和諧社會(huì)。

　　注釋：

　　我國(guó)目前每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)勞動(dòng)力超過2000萬人，高校畢業(yè)生2013年有690多萬人，初高中畢業(yè)生直接進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的有520萬人，農(nóng)村有超過1.5億富余勞動(dòng)力，需要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，而每年新增就業(yè)崗位只有1000萬個(gè)，所以大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出越來越嚴(yán)峻的態(tài)勢(shì)。

　　2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，各地先后出臺(tái)相關(guān)措施，但大多為指導(dǎo)性意見，沒有實(shí)施細(xì)則和具體操作辦法，所以解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中存在的法律問題存在許多困難。

　　張宗浩、陳亞東.反就業(yè)歧視論.求索.2006(8).

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