國有企業(yè)群眾工作是企業(yè)思想政治工作的基礎，群眾工作做到位，思想政治工作才能有序進行，本文就對國有企業(yè)如何開展群眾工作進行研究，并提出開展群眾工作的方法。

　　《群眾》雜志具有悠久的歷史。1937年12月11日，在周恩來等老一輩無產階級革命家的親切關懷下，《群眾》周刊作為在國民黨統(tǒng)治區(qū)公開出版發(fā)行的中共中央機關刊物在武漢誕生。隨著抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的局勢變化，《群眾》周刊先后輾轉于重慶、上海、香港，直至中華人民共和國成立。

　　國有企業(yè)群眾工作是現(xiàn)階段我國面臨的一個難題。判斷和分析國有企業(yè)群眾工作面臨的困難，以新方法、新理念、新思路來開展工作，是解決國有企業(yè)群眾工作難題的關鍵。

　　在市場經濟環(huán)境中，國有企業(yè)如何在堅持傳統(tǒng)、傳承經驗的基礎上，不斷創(chuàng)新群眾工作的新方法，切實增強群眾工作的實效性和有效性，這是國有企業(yè)所面臨的一個重要的課題。為此，本文就在實踐經驗基礎上，探索市場經濟環(huán)境下國有企業(yè)群眾工作的開展措施。

　　國有企業(yè)進行改革之后，形成了健康發(fā)展、開放有序、公平競爭、政企分開的企業(yè)體制，新體制給國有企業(yè)帶來新機遇的同時，也給它帶來了新挑戰(zhàn)。加強國有企業(yè)群眾工作是企業(yè)健康發(fā)展的立足點。開展群眾工作一直是企業(yè)發(fā)展的關鍵，要想企業(yè)有進步、有發(fā)展，就必須以群眾為中心。在新形勢之下，國有企業(yè)如何做好群眾工作，建立和諧穩(wěn)定的制度是企業(yè)需要探討和研究的問題。不斷加強企業(yè)群眾工作，提高群眾的水平和能力，是企業(yè)應盡的責任。

　　一、堅持群眾第一的工作方式

　　在國有企業(yè)群眾工作中，政工隊伍起著領頭羊的作用。為此，群眾工作的展開，需要國有企業(yè)加強政工隊伍的素質建設，提高政工隊伍的業(yè)務素質和專業(yè)素質;并且政工人員應研究和探索在特定時期群眾工作的規(guī)律，在群眾工作中堅持政治和科學、政治與經濟、政治和業(yè)務互相統(tǒng)一的方針，運用市場經濟體制的法律手段、行政手段、經濟手段等來開展群眾工作，在實踐過程中解決群眾工作出現(xiàn)的新矛盾、新問題，為思想政治教育工作開展創(chuàng)造新機會。同時企業(yè)各級黨員干部，尤其是行政部門領導應端正態(tài)度、把群眾工作和生產經營工作放置在一樣重要的位置，形成黨政工團共同管理、一起抓群眾工作的良好局面。

　　二、探索思想政治工作創(chuàng)新的新規(guī)律

　　創(chuàng)新思想政治教育工作方式，是開展群眾工作的重要環(huán)節(jié)。只有內容好、形式佳的思想政治教育工作方式，才能為企業(yè)群眾所接受，才能收到預期的效果。只有生動有效的教育形式，才能為企業(yè)群眾所接受和啟發(fā)。

　　在探索思想政治教育工作的規(guī)律上，國有企業(yè)應加強企業(yè)文化建設。企業(yè)文化包括企業(yè)道德、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等等，貫穿在企業(yè)生產、管理、經營、文化生活的各個過程之中。企業(yè)文化建設的核心，在于實施以人為本的文化方式，通過精神文明建設、營造企業(yè)文化氛圍、企業(yè)價值觀的認同，共同激發(fā)員工們工作的積極性，增強企業(yè)向心力、實力和凝聚力。

　　在企業(yè)文化建設上，應注重培育基層群眾員工對企業(yè)的“情感”。企業(yè)管理者都明白，人力資源是企業(yè)重要的資源，得人才企業(yè)就可以獲得市場。但每一個企業(yè)，需要解決的重要課題是如何培養(yǎng)群眾員工，發(fā)揮群眾員工的積極性，使員工成為企業(yè)需要的重要人才。因此，國有企業(yè)管理者應該抓住人性的經濟和人格這兩個層次來開展文化建設。經濟層次體現(xiàn)在工資待遇，人格層次體現(xiàn)在互相尊重和良好工作的軟環(huán)境資源上，讓員工在工作中感覺到幸福、快樂，并且獲得了工資上的激勵。如果只注重經濟待遇，忽略了人格的文化建設;或者忽略了人格，只注重經濟待遇，就很難在企業(yè)形成積極向上的文化氛圍。只有通過啟發(fā)、引導、以真理力量、情感力量感染人、打動人，才能讓廣大企業(yè)群眾，在工作中感受到組織、黨的關懷和溫暖，才會產生責任感和事業(yè)心，把事業(yè)、個人命運、企業(yè)發(fā)展前途聯(lián)系起來，達到思想政治教育的作用。

　　對群眾的思想教育工作是對人的工作，因而是一項復雜系統(tǒng)的工程。因為員工在能力、閱歷、性格、文化上的差異，對事物的認識也各有不同。所以，國有企業(yè)思想政治教育工作的開展，應該采用各種宣傳教育手段，改進教育方式，這樣才能為思想教育工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，達到循序漸進的目的。為此，國有企業(yè)應該不斷提高群眾教育的趣味性、知識性和靈活性，開展積極向上、寬松和諧、符合企業(yè)特點、具有時代特征的思想政治教育模式，并且結合群眾員工的實際情況，把思想教育滲透到具體的工作過程中。國有企業(yè)還應開展各種豐富多彩、健康有益的活動，使這些文娛活動成為向群眾宣傳大道理的載體。

　　國有企業(yè)政工人員還可以借助互聯(lián)網信息技術來開展群眾工作。利用網絡信息的特點和優(yōu)勢，了解國有企業(yè)員工所關心問題和情緒特點，有針對性進行溝通，以及展開相應的思想教育。

　　三、根據(jù)員工需求開展群眾工作

　　前面已論述到，市場經濟環(huán)境中，員工需求由單一需求向多元需求方式轉變，市場經濟的發(fā)展，使員工產生文化需求、培訓需求、能力需求、生活需求等這些多元需求。因此，政工人員只有準確定位員工的需求，從思想、文化、心理、能力上解答群眾的疑惑，才能把思想教育工作做到位。

　　根據(jù)員工需求開展工作，還需要群眾工作應貼近群眾實際、貼近生活，并積極探索群眾工作的新內容、新形勢等，還應該通過教育、宣傳、引導等手段，推動群眾工作在企業(yè)生產經營過程中全方位、全過程地融入，并從中調動群眾的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　市場經濟的發(fā)展，決定了只有高素質的人才才能適應競爭的需要。因此，國有企業(yè)應大力培養(yǎng)員工的素質，滿足員工提高素質的愿望。通過學習和培訓，提高員工的文化素質和技術素質，推動企業(yè)生產工具和生產技術的更新?lián)Q代得以實現(xiàn)。同時企業(yè)應建立和培育和諧融洽的勞動關系，以維護廣大員工的合法權益為重任，把建構和諧的勞動關系作為解決員工困難的重要方式。在實踐工作中，保證員工的知情權、參與權、監(jiān)督權，推動互利互贏、勞資兩利的目標得以實現(xiàn)，并保障員工在工資分配享受平等的權利，妥善處理勞動關系和其他利益關系的矛盾。同時要善于引導群眾，對群眾開展民主法制教育，引導群眾學會運用合法的手段維護合法權益。

　　結語

　　應該真正把企業(yè)發(fā)展與群眾需求結合在一起，齊心協(xié)力做好企業(yè)工作，這樣才能確保企業(yè)經濟效益、保證國家經濟持續(xù)發(fā)展以及社會的穩(wěn)定。群眾工作是一項經常性的工作。國有企業(yè)必需根據(jù)新時期的特點，建立全新的、長效的群眾工作機制，發(fā)揮國有企業(yè)各級干部和黨組織在群眾服務工作中的帶頭作用，貫徹全心全意為人民服務的思想，從群眾中來、到群眾中去，為群眾解決實際困難，這樣才能保證國有企業(yè)健康、有序的發(fā)展。

　　參考文獻：

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