管理學(xué)報最新期刊目錄

投資者-上市公司ESG信息互動對企業(yè)“漂綠”行為的影響研究————作者：趙夢潔;任廣乾;李俊超;

摘要：基于2011～2019年“互動易”和“e互動”平臺數(shù)據(jù)，考察投資者-上市公司ESG信息互動對企業(yè)“漂綠”行為的影響及其作用機理。研究發(fā)現(xiàn)，投資者-上市公司ESG信息互動會通過提升企業(yè)信息透明度、降低管理層短視行為、增加企業(yè)聲譽壓力的渠道抑制企業(yè)“漂綠”行為。調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗結(jié)果表明，企業(yè)內(nèi)部的冗余資源能夠增強投資者-上市公司ESG信息互動對企業(yè)“漂綠”行為的抑制作用，而外部的社會信任則對投資者-上市公...

價值創(chuàng)造導(dǎo)向下企業(yè)研發(fā)投入動態(tài)調(diào)整研究————作者：鄒萍;李谷成;

摘要：基于2010～2021年中國A股上市公司數(shù)據(jù)，運用GMM模型等方法，探討企業(yè)研發(fā)投入動態(tài)調(diào)整行為及其價值創(chuàng)造機制，并進一步考察不同因素對該行為的異質(zhì)性影響。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)會根據(jù)最優(yōu)研發(fā)投入水平周期性地動態(tài)調(diào)整實際研發(fā)投入，調(diào)整速度越快越有利于研發(fā)投入水平的優(yōu)化；研發(fā)投入動態(tài)調(diào)整可通過提升企業(yè)的全要素生產(chǎn)率來驅(qū)動價值創(chuàng)造，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。異質(zhì)性分析顯示：相較于探索式創(chuàng)新，企業(yè)對開發(fā)式創(chuàng)新的研發(fā)投...

公平關(guān)切與區(qū)塊鏈補貼下的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈定價模型————作者：張鳳麟;吉清凱;胡祥培;王小會;

摘要：在政府鼓勵區(qū)塊鏈應(yīng)用的背景下，以政府、供應(yīng)商和公平關(guān)切零售商組成的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈為研究對象，探究政府補貼對供應(yīng)鏈各成員決策的影響。研究表明：(1)當(dāng)區(qū)塊鏈研發(fā)成本比率系數(shù)較大時，政府將有意愿提供相關(guān)補貼政策。(2)政府補貼能使區(qū)塊鏈溯源水平、供應(yīng)鏈成員利潤均提高，且存在供應(yīng)商“搭便車”行為。(3)銷量補貼與消費者補貼下的區(qū)塊鏈溯源水平更高，政府績效更好；當(dāng)政府補貼支出總額有限且較小時，建議優(yōu)先選擇研...

直播平臺中公會組織對主播個體收入的影響研究————作者：王學(xué)成;段秋爽;陶曉波;

摘要：基于勞動過程理論，分析直播平臺中公會與主播的關(guān)系，以及公會賦能主播、經(jīng)營流量、引導(dǎo)打賞的能力。選取2023年7月虎牙直播平臺全站361273條數(shù)據(jù)，實證檢驗平臺中的新業(yè)態(tài)組織直播公會對主播個體禮物收入的影響。研究發(fā)現(xiàn)，加入公會能夠提升主播收入；公會的價值管理能力代表了公會質(zhì)量，對主播收入具有顯著正向影響。中介效應(yīng)檢驗表明，公會能夠通過干預(yù)主播峰值熱度（即“爆發(fā)”能力）、彈幕總數(shù)（即“互動”能力），...

不同獎懲機制下的應(yīng)急物資質(zhì)量監(jiān)管研究————作者：汪越;劉明;曹杰;

摘要：利用動態(tài)演化博弈方法，建立靜態(tài)獎懲、動態(tài)獎勵靜態(tài)懲罰、動態(tài)懲罰靜態(tài)獎勵、動態(tài)獎懲等4種機制，從理論上剖析不同獎懲機制下的企業(yè)應(yīng)急物資生產(chǎn)策略系統(tǒng)穩(wěn)定性，并進行參數(shù)敏感性分析。測試結(jié)果表明，動態(tài)獎懲機制的系統(tǒng)穩(wěn)定性最高，動態(tài)獎勵靜態(tài)懲罰機制的系統(tǒng)穩(wěn)定性最低；在政府監(jiān)管成本難以優(yōu)化的現(xiàn)實背景下，政府提高對企業(yè)的生產(chǎn)獎勵并不會促進企業(yè)選擇誠實生產(chǎn)策略，而加大對企業(yè)造假的懲罰力度會激勵企業(yè)選擇誠實生產(chǎn)應(yīng)急...

公益性導(dǎo)向下考慮市場權(quán)力結(jié)構(gòu)的藥品集團采購策略選擇————作者：李詩楊;葛宇峰;孔前前;周楠;

摘要：以藥品集團采購組織（GPO）和兩個公立醫(yī)療機構(gòu)為研究對象，考慮醫(yī)療機構(gòu)公益性的影響，分別構(gòu)建由GPO和醫(yī)療機構(gòu)主導(dǎo)的兩種權(quán)力結(jié)構(gòu)下的供應(yīng)鏈博弈模型，通過對比分析均衡結(jié)果，揭示了不同權(quán)力結(jié)構(gòu)對藥品可及性、供應(yīng)鏈績效和社會福利的影響。研究發(fā)現(xiàn)：(1)批量折扣率較大時，在一定范圍內(nèi)提高公益性能增加醫(yī)療機構(gòu)的利潤。(2)批量折扣率較小時，由醫(yī)療機構(gòu)主導(dǎo)更容易組成集團采購；批量折扣率較大時，由GPO主導(dǎo)更容...

地方政府欠款清理對民營企業(yè)研發(fā)投入的影響————作者：呂敏康;王佳媛;

摘要：為厘清政府欠款對民營企業(yè)創(chuàng)新的影響，以2016年國務(wù)院清理政府欠款專項督導(dǎo)行動為準(zhǔn)自然實驗，采用雙重差分模型，考察專項督導(dǎo)行動對民營企業(yè)創(chuàng)新的影響與機制。研究發(fā)現(xiàn)，專項督導(dǎo)行動顯著促進了民營企業(yè)的研發(fā)投入，且這一效應(yīng)在地方政府財政壓力較小、企業(yè)過度負(fù)債率較低、管理層股權(quán)激勵期限較長時更加顯著。機制檢驗方面，在驗證專項督導(dǎo)行動直接降低企業(yè)應(yīng)收賬款的同時，發(fā)現(xiàn)專項督導(dǎo)行動在經(jīng)營活動中提高了企業(yè)當(dāng)期和未...

“寬帶中國”戰(zhàn)略與智慧城市試點政策協(xié)同對城市數(shù)智化發(fā)展的影響研究————作者：韓先鋒;李佳佳;徐杰;

摘要：借助“寬帶中國”戰(zhàn)略和智慧城市試點構(gòu)造政策協(xié)同賦能的準(zhǔn)自然實驗，基于2010～2021年281個地級市數(shù)據(jù)，運用雙重機器學(xué)習(xí)算法探究政策協(xié)同對數(shù)智化發(fā)展的激勵效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)：(1)政策協(xié)同顯著有利于城市數(shù)智化發(fā)展，且相較于單一政策表現(xiàn)出更佳的賦能效果；(2)政策協(xié)同還可通過促進非農(nóng)創(chuàng)業(yè)、提高創(chuàng)業(yè)活躍度的市場培育機制，以及誘發(fā)政府補貼、強化政府創(chuàng)新注意力的政府扶持機制，“雙輪”驅(qū)動城市數(shù)智化發(fā)展；(...

績效期望落差對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響及作用機制研究————作者：李慧泉;林青寧;

摘要：基于企業(yè)行為理論和前景理論，以2010～2021年中國上市企業(yè)為樣本，實證檢驗績效期望落差對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響。研究發(fā)現(xiàn)：績效期望落差與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型間存在倒U形關(guān)系。機制檢驗表明，績效期望落差通過影響技術(shù)創(chuàng)新能力和內(nèi)部控制能力，從而作用于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。資源冗余弱化了績效期望落差下的數(shù)字化轉(zhuǎn)型效應(yīng)，管理層宏觀經(jīng)濟認(rèn)知強化了績效期望落差下的數(shù)字化轉(zhuǎn)型效應(yīng)。異質(zhì)性分析表明，高技術(shù)企業(yè)和國有企業(yè)的閾...

組織韌性升級視角下本土制造企業(yè)創(chuàng)新演化機制與路徑——海康威視的案例研究————作者：楊桂菊;孫芳彌;李雅;

摘要：以海康威視為研究對象，采用縱向單案例探索性研究方法，基于組織韌性升級視角，探究本土制造企業(yè)創(chuàng)新演化機制與路徑。研究發(fā)現(xiàn)：(1)組織韌性升級是創(chuàng)新演化的動力，會改變組織與外部環(huán)境之間的互動方式，促使不同階段的創(chuàng)新內(nèi)容發(fā)生顯著變化，驅(qū)動創(chuàng)新沿著“內(nèi)部創(chuàng)新→跨界創(chuàng)新→生態(tài)創(chuàng)新”的路徑演化。(2)組織韌性升級提高了情境認(rèn)知的敏捷性和資源行動的靈活性。情境認(rèn)知實現(xiàn)“被動響應(yīng)→主動預(yù)判→積極引領(lǐng)”的突破；資源...

公共數(shù)據(jù)開放對企業(yè)內(nèi)部收入差距的影響研究————作者：楊靖;封思賢;陳志斌;

摘要：以中國各地級市公共數(shù)據(jù)平臺上線為準(zhǔn)自然實驗,基于2009～2022年中國A股上市公司數(shù)據(jù),采用多期雙重差分模型評估公共數(shù)據(jù)開放對企業(yè)內(nèi)部收入差距的影響。研究發(fā)現(xiàn),公共數(shù)據(jù)開放顯著擴大企業(yè)內(nèi)部收入差距。機制檢驗表明,公共數(shù)據(jù)開放通過管理層能力提升和風(fēng)險補償渠道提高管理層薪酬,進而擴大了企業(yè)內(nèi)部收入差距。異質(zhì)性分析顯示,公共數(shù)據(jù)開放對管理層具備數(shù)字化背景、高技能員工占比較小、民營性質(zhì)和資本技術(shù)密集型行...

競爭經(jīng)驗對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的影響研究————作者：馬艷艷;邵真;亢藝璇;唐麗清;王鐵男;

摘要：基于2010～2022年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù),實證檢驗競爭經(jīng)驗對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的影響及邊界效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):競爭經(jīng)驗對數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的影響呈現(xiàn)顯著倒U形特征;吸收能力及政治關(guān)聯(lián)對二者關(guān)系起到雙重調(diào)節(jié)效應(yīng),在緩解企業(yè)轉(zhuǎn)型資源匱乏的同時,也會帶來過度擠占轉(zhuǎn)型資源的風(fēng)險,促使競爭經(jīng)驗與數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度間的倒U形曲線更加陡峭。進一步研究發(fā)現(xiàn),微觀層面企業(yè)創(chuàng)新能力的增強、中觀層面行業(yè)競爭程度的提高及宏觀層面...

券商監(jiān)管對股價信息含量的影響研究————作者：王生年;曾婉慧;

摘要：采用2012～2022年A股上市公司數(shù)據(jù)以及證監(jiān)會公布的券商監(jiān)管函數(shù)據(jù)，考察券商監(jiān)管對上市公司股價信息含量的影響。研究發(fā)現(xiàn)，券商監(jiān)管能顯著提升關(guān)聯(lián)企業(yè)的股價信息含量，細(xì)分監(jiān)管函類型和關(guān)聯(lián)關(guān)系類型，監(jiān)管效應(yīng)均顯著。機制檢驗表明，券商監(jiān)管能顯著提升信息傳遞過程中各階段的信息質(zhì)量，進而有效改善關(guān)聯(lián)企業(yè)的股價信息含量。異質(zhì)性分析表明，上述效應(yīng)在券商持股比例較高、券商規(guī)模較大和券商聲譽較高時更加明顯，且媒體...

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對客戶關(guān)系穩(wěn)定度的影響研究————作者：丁怡帆;曹慧平;

摘要：基于2007～2021年中國A股上市企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)考察了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對客戶關(guān)系穩(wěn)定度的影響效應(yīng)及作用機理。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠顯著提高客戶關(guān)系穩(wěn)定度。作用機制檢驗發(fā)現(xiàn)，信息不對稱緩解、產(chǎn)品競爭優(yōu)勢增強以及經(jīng)營風(fēng)險降低，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提高客戶關(guān)系穩(wěn)定度的關(guān)鍵所在。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，上述效應(yīng)在民營、規(guī)模較小、客戶跨區(qū)分布程度較高、客戶數(shù)字化轉(zhuǎn)型水平較高，以及客戶依賴較大的企業(yè)中更為凸顯。...

技術(shù)封鎖困境下創(chuàng)新失敗對企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新的影響研究————作者：胡思源;龔紅;趙丹曉;

摘要：以2005～2022年中國A股主板246家新能源企業(yè)為樣本，圍繞創(chuàng)新失敗經(jīng)歷的累積效應(yīng)與動態(tài)性進行實證分析。研究發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)新失敗與關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新呈倒U形關(guān)系，即創(chuàng)新失敗存在“最優(yōu)區(qū)間”能夠激發(fā)企業(yè)挖掘失敗背后隱藏的技術(shù)創(chuàng)新規(guī)律，并將其轉(zhuǎn)化為關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新所需的內(nèi)在知識，進而顯著促進企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新。此外，考察技術(shù)多元化對創(chuàng)新失敗與關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新的正向調(diào)節(jié)作用，穩(wěn)健性檢驗之后以上結(jié)論仍然成立...

政府引導(dǎo)基金對獨角獸企業(yè)培育的影響研究————作者：杜媛;周夢琳;于小悅;王竹泉;

摘要：以2009～2022年在A股首次公開發(fā)行新股上市的企業(yè)為樣本，創(chuàng)新地利用“最近融資價格”法篩選出獨角獸企業(yè)，并運用上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)探究政府引導(dǎo)基金對獨角獸企業(yè)培育的影響。研究發(fā)現(xiàn)，政府引導(dǎo)基金有效促進了被投企業(yè)成長為獨角獸，并且政府引導(dǎo)基金的行政層級越高、介入時機越早，企業(yè)成長為獨角獸的可能性越大。機制研究表明，政府引導(dǎo)基金引導(dǎo)作用發(fā)揮的路徑是：提高被投資企業(yè)對社會資本資源和政策信息資源的獲取能力...

家族治理對企業(yè)金融化的影響研究————作者：馬駿;肖煒誠;

摘要：基于2007～2021年滬深股市上市企業(yè)的面板數(shù)據(jù)，從代理理論和社會情感財富理論視角進行實證研究。研究發(fā)現(xiàn)：相較于非家族企業(yè)，家族企業(yè)表現(xiàn)出較弱的金融化傾向；金融財務(wù)投資對家族企業(yè)財務(wù)績效的提升作用更為顯著；家族管理者對短視行為傾向和社會情感財富損失的規(guī)避，以及家族企業(yè)對基業(yè)長青的追求，是抑制過度金融化的主要原因。在控制內(nèi)生性問題并排除其他替代性解釋后，上述結(jié)論仍然穩(wěn)健

雙積分政策作用下中國乘用汽車產(chǎn)業(yè)演化研究————作者：趙璞;馬少超;安海忠;王雅;

摘要：基于主體建模的方法，構(gòu)建涵蓋中國乘用車境內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)的積分交易機制仿真模型，從宏觀探究新能源汽車市場到2035年的雙積分政策效果，從微觀討論企業(yè)生產(chǎn)決策演變。研究發(fā)現(xiàn)：(1)在當(dāng)前中國汽車市場發(fā)展階段，雙積分政策更有利于提升新能源汽車市場份額，可單獨接替補貼成為主要產(chǎn)業(yè)政策；(2)在政策條件不變時，單獨實施雙積分政策可以超額完成2035年階段性目標(biāo)；(3)雙積分政策比補貼更有利于加快大型燃油車企電氣...

“政府-市場”雙核驅(qū)動下的國有企業(yè)營銷數(shù)字化飛輪——基于浙江中煙的案例研究————作者：王小毅;王裕舟;趙雨菡;

摘要：以浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司(簡稱浙江中煙)為例，通過縱向單案例研究探索國有企業(yè)營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程及機制。研究發(fā)現(xiàn)：國有企業(yè)的營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型從渠道管理數(shù)字化切入啟動，依次推動商戶管理、消費者運營和產(chǎn)品創(chuàng)新的數(shù)字化，形成具有正向反饋特征的營銷數(shù)字化飛輪，提升企業(yè)營銷數(shù)字化整體水平與企業(yè)品牌影響力；國有企業(yè)通過調(diào)整營銷戰(zhàn)略導(dǎo)向以適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要和市場政策環(huán)境變化，持續(xù)推動營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型；國有企業(yè)營銷...

企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)合基金的動態(tài)多元人才培養(yǎng)模式研究————作者：申通遠(yuǎn);劉云;劉佳;

摘要：選取國家自然科學(xué)基金企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)合基金作為研究對象，聚焦其基礎(chǔ)研究與應(yīng)用轉(zhuǎn)化并重、高校與企業(yè)深度協(xié)同的特點，歸納其“全鏈條賦能-雙主體協(xié)同”的動態(tài)多元人才培養(yǎng)模式，為復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)、基礎(chǔ)研究多元投入機制設(shè)計提供重要參考。該基金通過項目啟動-攻關(guān)研發(fā)-驗證轉(zhuǎn)化的分階段實現(xiàn)路徑，充分發(fā)揮高校主體的前沿探索優(yōu)勢與企業(yè)主體的產(chǎn)業(yè)實踐優(yōu)勢，既能夠全面提升雙方科研人員聚焦科學(xué)前沿的基礎(chǔ)研究能力與面向?qū)嶋H...

　　管理學(xué)報來自網(wǎng)友的投稿評論：

• 奔跑的辣椒醬

  管理學(xué)報處理速度太太太太慢了！！！發(fā)郵件催稿也是已讀不回

  2024-12-10 08:41
• 奔跑的辣椒醬

  管理學(xué)報最近人力資源管理欄目審稿好慢啊，之前初審1周左右出結(jié)果，現(xiàn)在兩周了還沒有初審消息，最近是不是慢了很多

  2024-12-03 21:47
• 帶頭大哥666

  請問投稿需要匿名嗎，我沒看到投稿要求上寫匿名哎

  2024-12-03 16:51
• 帶頭大哥666

  8.24收稿，828進入外審，中間更換了一個外審專家，10.17兩個外審意見回來，很詳細(xì)且專業(yè)，需要很大的改動。11.08復(fù)審，11.14帶交版面費。在國內(nèi)C刊中算很快的投稿，強烈推薦。

  2024-11-16 10:41
• 奔跑的辣椒醬

  太慢了…… 為什么外審專家復(fù)審都結(jié)束一個月了，編輯部還不處理？？？？？

  2024-11-07 22:35

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