在株洲市中心醫(yī)院召開的第九屆三次職工代表大會上，表決通過了《衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職稱評審改革實施方案》，是株洲市衛(wèi)生系統(tǒng)第一個開展自主評審的單位。

　　該方案的出臺，是認真貫徹落實國家《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導意見》的具體體現(xiàn)。方案以《湖南省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實施方案》為基礎(chǔ)，以臨床實踐能力、崗位工作業(yè)績和醫(yī)德醫(yī)風為導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持能力導向、科學評價;堅持以用為本、服務(wù)發(fā)展，注重評價專業(yè)能力和工作實績，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根防病治病一線，服務(wù)人民群眾，服務(wù)健康湖南戰(zhàn)略，著力評選出一批具有全面綜合能力的衛(wèi)生專業(yè)高級技術(shù)人才。

　　人事教育科科長胡艷表示，醫(yī)院自主評審將加強內(nèi)部管理，堅持公開公平公正原則，把握標準，確保評審程序規(guī)范，完善評審監(jiān)督機制。

　　對于醫(yī)務(wù)人員的個人職業(yè)生涯發(fā)展而言，醫(yī)院自主評審為他們提供了更加清晰全面的指南，讓干得好的人都有評得上、用得好的空間和機會。打破“唯分數(shù)論”，更注重醫(yī)生綜合能力，是自主評審的最大優(yōu)點。現(xiàn)在不再是‘一把尺子量到底’，榮譽、論文、成果的評價內(nèi)容只占部分權(quán)重，評價標準讓專業(yè)技術(shù)人員‘看得見’，在努力之下也能‘夠得著’。

　　醫(yī)務(wù)部副主任吳稚暉表示：職稱自評讓院際競爭消失，競爭主要發(fā)生在同樣有牢固基礎(chǔ)和技術(shù)優(yōu)勢的院內(nèi)人員。新的職稱評審方案讓我們不得不克服單位平臺帶來的優(yōu)越感，重新審視評估自己，踏踏實實回歸臨床本職工作，努力在品德、能力、業(yè)績各方面不斷創(chuàng)出成果。

　　人事教育分管領(lǐng)導，黨委委員、副院長何毅表示：高級職稱自主評審工作方案的制訂，經(jīng)過了反復論證和修改，在運行過程中還將會不斷完善和改進。通過積極探索建立起符合醫(yī)院發(fā)展實際的人才評價體系，能夠讓醫(yī)院把醫(yī)德醫(yī)風、廉潔行醫(yī)放在評價首位，把好政治關(guān);突出能力、業(yè)績和貢獻的考察，在醫(yī)院內(nèi)部形成爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍;把高級職稱評審與醫(yī)院學科建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展相融合，真正實現(xiàn)以用為本，把會看病、看好病的好醫(yī)生選出來，形成干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

　　醫(yī)院將完善醫(yī)院人才科學管理長效機制，以高級職稱自主評審為契機，轉(zhuǎn)變觀念，大膽探索，積極進取，實現(xiàn)自身全面發(fā)展，推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。