人力資源管理(簡(jiǎn)稱HRM)：是指在一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說(shuō)是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。而人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

　　人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

人力資源管理師資格考試申報(bào)條件

　　滿足下列條件之一者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的考試。

　　企業(yè)人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))：

　　1.具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

　　2.具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;

　　3.具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

　　4.具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))：

　　1.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;

　　2.取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

　　3.取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū);

　　4.取得大學(xué)專科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;

　　5.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;

　　6.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū);

　　7.具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

　　人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))：

　　1.連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;

　　2.取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

　　3.取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū);

　　4.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

　　5.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

　　6.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū);

　　7.取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))：

　　1.具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者;

　　2.具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者;

　　3.具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者;

　　4.取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

優(yōu)秀論文范文賞析

　　四級(jí)企業(yè)人力資源管理師評(píng)職論文范文。

　　本文是選自省級(jí)經(jīng)濟(jì)期刊《中小企業(yè)管理與科技》中的職稱論文范文：論國(guó)有企業(yè)人力資源流動(dòng)的管理。

　　摘要：企業(yè)人員的流動(dòng)一直是企業(yè)人力資源管理的熱點(diǎn)問(wèn)題。合理的人員流入、流出和內(nèi)部流動(dòng)可以促進(jìn)企業(yè)的新陳代謝，增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力，使其長(zhǎng)期保持活力和創(chuàng)造力。國(guó)有企業(yè)人力資源的流動(dòng)也一直是人力資源管理部門管理的重點(diǎn)。基于此，本文對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源流動(dòng)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，指出其中存在的問(wèn)題，并提出了加強(qiáng)國(guó)企人力資源管理的措施。希望為國(guó)企人力資源管理者提供參考。

　　一、人力資源流動(dòng)概述

　　人力資源流動(dòng)是人力資源的流出、流入和在組織內(nèi)部流動(dòng)所發(fā)生的人力資源變動(dòng)，它影響到一個(gè)組織人力資源的有效配置。組織以人力資源的流動(dòng)來(lái)維持運(yùn)功隊(duì)伍的新陳代謝，能夠保持組織的效率與活力。

　　一個(gè)組織的發(fā)展要依賴于穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，但又不能一潭死水，適當(dāng)?shù)娜肆�資源流動(dòng)率才能保證組織的健康發(fā)展。作為衡量組織內(nèi)部穩(wěn)定程度的人力資源流動(dòng)率，其大小可以反映出一個(gè)組織的人力資源狀況和勞資關(guān)系狀況。

　　一般來(lái)講，若人力資源流動(dòng)率過(guò)大，則表明組織勞資關(guān)系、人力資源政策需要調(diào)整，組織勞動(dòng)生產(chǎn)率有可能降低，組織挑選、培訓(xùn)新進(jìn)員工的成本有可能增加;反之，若人力資源流動(dòng)率過(guò)小，則不利于組織的新陳代謝，不利于保持組織的創(chuàng)新和活力。

　　按人力資源流動(dòng)的方向劃分，包括流入、流出和內(nèi)部流動(dòng);按人力資源流動(dòng)的意愿來(lái)劃分，分為自愿流動(dòng)和非自愿流動(dòng)。其中非自愿流動(dòng)主要是因?yàn)槠髽I(yè)出于節(jié)省成本、縮減規(guī)模或重組等原因，或由于雇員個(gè)人的原因而被解雇或被迫辭職，企業(yè)對(duì)這類人力資源流動(dòng)是比較容易控制的;而自愿性流動(dòng)主要是主要是出于員工個(gè)人原因主動(dòng)離開(kāi)崗位，這類人力資源的流動(dòng)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響較大且較難以預(yù)測(cè)和控制。