人力資源指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

人力資源專業論文范文下載一：人力資源論文發表之在崗員工封閉式培訓淺析

摘要：為全面提高員工綜合素質和業務能力，更好的實施“人才強企”戰略，青海油田針對26名年輕員工，開展了在崗員工封閉式文秘寫作培訓班。本文對本次培訓的基本情況、突出特點等方面進行了闡述，對培訓效果進行了深入分析，并對封閉式培訓提出了幾點體會，對本次封閉式培訓提出了幾點建議。與傳統培訓相比，封閉式培訓在提高員工技術水平、業務能力和綜合素質等方面成效更顯著，真正實現了員工培訓的目的和意義。通過本次封閉式培訓，不僅為今后在崗員工封閉式培訓積累了豐富的經驗，也為油田更好的做好在崗員工培訓工作起到了積極的推動作用,在其他業務有必要進行封閉式培訓。

關鍵詞：在崗員工,封閉式,培訓,淺析

封閉式培訓是指將企業在崗員工組織起來，開展相關業務知識的學習，全面提高業務能力、技術水平和綜合素質，吃住全部在指定地方，統一步調，集體行動。2012年，青海油田經過全面規劃，周密安排，采用封閉式培訓模式開展了為期一月的文秘寫作培訓班，這是青海油田近年來第一次采用封閉式模式對在崗員工進行培訓，具有重要的現實意義。

人力資源專業論文范文下載地址二：人力資源是企業創造競爭優勢的基石

【摘要】本文對當前人力資源管理在企業中的現狀進行了論述，并且提出了構建人力資源競爭力的對策與措施。通過企業人力資源管理的再造，提升管理能力，充分調動人的積極性、創造性，提升人力資源的優勢，從而提高企業的核心競爭力，創造企業的競爭優勢。

【關鍵詞】人力資源管理,競爭優勢,激勵機制

一、人力資源管理在我國企業中的現狀分析

（一）重學歷輕能力與經驗

對人力資源管理認識不足許多企業在用人時，只注重學歷，而忽視人力素質和實際能力。許多人在實際中積累了豐富的實踐經驗，工作能力強，但由于種種原因沒有學歷或文憑，因而無法獲得提拔和重用。有的企業選拔人才時以學歷為條件，要求必須是碩士或博士，結果是博士碩士招了不少，但是實際效果卻不一定好，有的學非所用，有的大材小用，造成人才的浪費。

人力資源論文范文下載地址三：如何提高高校人力資源管理水平

【摘要】高校人力資源管理工作要把促進教師把個人目標和學校的組織目標有效結合起來，實現學校與教師的共同成長。

【關鍵詞】高校,人力資源管理

一、在人力資源規劃與人才引進方面，要力求組織與個人的和諧發展

人力資源規劃和管理要求學校不僅要考慮學校組織的發展需要，更要考慮教師的發展需要，要讓教師個人的職業生涯在學校得以順利發展，這個順利就是指不可以存在非主觀障礙，意即如果教師有職業發展的需求和實力，不能沒有機會實現，職業發展通道應該是暢通無阻的。高校教師這種人力群體相對于其他普通人力群體來講更重視自身的專業成長，他們對其自身的發展道路和成長環境極為關注。因此，營造有利于人才成長的良好環境和條件是高校人力資源管理中的一個重要環節，也是體現人本管理的重要方式。