【雜志簡(jiǎn)介】

　　《閩江學(xué)院學(xué)報(bào)》創(chuàng)刊于1981年，原名《福州師專學(xué)報(bào)》，季刊，內(nèi)部發(fā)行，1998年公開(kāi)并改為雙月刊，2002年4月更名為《閩江學(xué)院學(xué)報(bào)》。本刊自創(chuàng)刊以來(lái)，即以“不斷提高質(zhì)量”為努力目標(biāo)，始終以堅(jiān)持正確的辦刊方向?yàn)榧喝危�努力提高學(xué)報(bào)的學(xué)術(shù)質(zhì)量、編輯質(zhì)量和印刷質(zhì)量。

　　《福州師專學(xué)報(bào)》現(xiàn)用刊名《閩江學(xué)院學(xué)報(bào)》

　　【收錄情況】

　　國(guó)家新聞出版總署收錄　中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄期刊、維普中文期刊全文收錄

　　獲獎(jiǎng)情況：全國(guó)優(yōu)秀社科學(xué)報(bào);首屆福建省高校優(yōu)秀學(xué)報(bào);全國(guó)地方高校十佳學(xué)報(bào);第四屆全國(guó)高校社科期刊特色欄目“閩文化”。

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：文學(xué)、經(jīng)濟(jì)、歷史、政治、法律、美學(xué)。

　　雜志優(yōu)秀目錄參考：

　　試探閩地中元節(jié)文化傳承之淵源 湯漳平，TANG Zhang-ping

　　海峽兩岸民俗文化交流的歷史與現(xiàn)狀——以閩都民俗文化為樣本 林山，LIN Shan

　　臺(tái)灣文化傳承與宋代福州——以臨水夫人信仰及相關(guān)傳統(tǒng)工藝為中心 韓桂華，HAN Gui-hua

　　福建省金融生態(tài)環(huán)境的評(píng)價(jià)與分析 吳祥佑，陳良華，WU Xiang-you，CHEN Liang-hua

　　福建省陸地港發(fā)展對(duì)策研究 王瑩，余鵬，WANG Ying，YU Peng

　　語(yǔ)言的意義結(jié)構(gòu)與語(yǔ)法的核心規(guī)則 賈永華，JIA Yong-hua

　　漢英時(shí)文翻譯:文化語(yǔ)境觀 林榕，LIN Rong

　　關(guān)于翻譯任務(wù)對(duì)二語(yǔ)詞匯習(xí)得作用的實(shí)驗(yàn)研究 吳曉萍，盧曉靜，WU Xiao-ping，LU Xiao-jing

　　從關(guān)聯(lián)理論看隱喻的語(yǔ)用闡釋 毛峻凌，MAO Jun-ling

　　三坊七巷核心文化符號(hào)——名人文化的旅游表達(dá) 林愛(ài)平，LIN Ai-ping

　　三坊七巷明清私家古典園林文化解析 黃欣欣，潘輝，徐煒，HUANG Xin-xin，PAN Hui，XU Wei

　　試論福州煙臺(tái)山的文化保護(hù)與開(kāi)發(fā) 陳東，CHEN Dong

　　福州市品牌形象定位與傳播策略 李群，LI Qun

　　引子核心動(dòng)機(jī)對(duì)全曲的整體控制力——郭祖榮《第十四交響曲》解析 郝夢(mèng)，HAO Meng

　　鋼琴室內(nèi)樂(lè)基本演奏技巧 雷蕾，LEI Lei

　　當(dāng)代漆畫色彩對(duì)傳統(tǒng)元素的解讀與繼承 陳乃惠，CHEN Nai-hui

　　感性工學(xué)對(duì)服裝材質(zhì)設(shè)計(jì)的啟發(fā) 殷薇，YIN Wei

　　地方性本科院校MOOCs建設(shè)發(fā)展障礙與策略 劉樹(shù)堂，甘應(yīng)進(jìn)，LIU Shu-tang，GAN Ying-jin

　　新建本科院校創(chuàng)業(yè)教育的提升策略 田軍鵬，TIAN Jun-peng

　　企業(yè)人力資源管理論文：企業(yè)人才流失狀況判定管理

　　【摘要】人才流失是企業(yè)中人才流動(dòng)超過(guò)其合理限度的部分。對(duì)企業(yè)人才流失狀況的判定,不僅要衡量人才流失的總體水平,而且要從結(jié)構(gòu)上對(duì)人才流失進(jìn)行衡量,這樣才能更準(zhǔn)確地判定企業(yè)內(nèi)的人才流失狀況。

　　【關(guān)鍵字】人才流動(dòng),人才流失,總流失率,企業(yè)人力資源管理論文

　　在流動(dòng)中,有些是在人才流動(dòng)的合理限度之內(nèi)的,它們對(duì)組織和員工是有益的;有些超過(guò)人才流動(dòng)合理限度的流動(dòng),則構(gòu)成了人才流失,它們對(duì)企業(yè)和員工都可能是有害的。對(duì)一個(gè)企業(yè)中的人才流動(dòng),區(qū)分哪些是在人才流動(dòng)的合理限度之內(nèi)的,哪些是在人才流動(dòng)的合理限度之外的,即對(duì)人才流失狀況的判定,是做好人才流失危機(jī)管理的基本前提。

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