北京石油管理干部學院學報

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北京石油管理干部學院學報 關注(): 期刊周期：雙月刊; 期刊級別：省級; 國內統一刊號：11-5364/Z; 國際標準刊號：1008-4576; 主辦單位：北京石油管理干部學院; 主管單位：北京石油管理干部學院; 上一本期雜志：工程研究-跨學科視野中的工程; 下一本期雜志：西藏民族學院學報(哲學社會科學版)雜志

　　《北京石油管理干部學院學報》學報發表，創刊于2004年，是中國石油天然氣集團公司主管、北京石油管理干部學院主辦、國內公開發行的綜合性社會科學學術期刊。

　　《北京石油管理干部學院學報》以“傳播中國石油文化，促進中國石油發展”為宗旨，以現代工商企業管理理論與實踐為主要研究內容，著力探索石油石化企業改革與發展過程中出現的深層次問題。內容涵蓋面大，囊括現代工商企業管理的所有理論和實踐問題;欄目設置寬廣，關于現代管理理論與實踐問題的研究與探索都能歸類其中。面向集團公司及所屬企業，熱忱歡迎廣大理論工作者，企業高、中、基層管理人員及一般工作人員投稿和訂閱，把《學報》作為一個學習理論、研究問題和交流經驗的平臺。

　　北京石油管理干部學院學報雜志欄目設置

　　專家視點、觀察與思考、人力資源開發與管理、教育培訓

　　北京石油管理干部學院學報雜志榮譽

　　萬方收錄(中)上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網收錄(中)維普收錄(中)中國學術期刊(光盤版)全文收

　　閱讀推薦：石油管材與儀器

　　《石油管材與儀器》集陸地和海上的石油地質勘探、地球物理勘探、地球物理測井、石油開發、石油機械、石油化工、鉆井、采油、油氣儲運、煉化等方面的儀器、儀表、計算機及應用技術之大全，是獲取領先科技信息的橋梁、了解儀器、儀表、裝備動態和市場需求的窗口，是用戶選購儀器儀表的向導和廣大讀者的良師益友。

　　北京石油管理干部學院學報最新期刊目錄

堅定信心攻堅克難全力奮進高質量發展為全面實現“十四五”目標任務而努力奮斗————作者：戴厚良;

摘要：<正>中國石油天然氣集團有限公司（以下簡稱集團公司）2025年工作會議的主要任務是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會以及中央經濟工作會議精神，落實中央企業負責人會議要求，總結2024年工作，分析面臨形勢，部署2025年重點任務，動員廣大干部員工堅定信心、攻堅克難，全力奮進高質量發展，全面完成“十四五”目標任務，加快建設世界一流企業，為保障國家能源安...

習近平關于新質生產力重要論述的原創性貢獻————作者：魏崇輝;

摘要：<正>習近平總書記關于新質生產力重要論述的原創性貢獻內含于其核心要義、反映其時代背景、扎根于其學理淵源、呈現于其內在邏輯。梳理和探討習近平總書記關于新質生產力重要論述的原創性貢獻，不僅為推動新時代我國生產力發展、實現經濟高質量發展提供理論支持和實踐指導，而且有助于國際社會認識和理解馬克思主義生產力理論中國化時代化的發展路徑

錨定硬道理鍛造硬本領

摘要：<正>高質量發展是新時代的硬道理，是解決一切問題的基礎和關鍵。習近平總書記在黨的二十大報告中強調，“增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領”，這是從現代化建設全局出發對干部隊伍建設提出的新要求。中國石油各級領導干部作為推進新時代油氣事業發展的“關鍵少數”，要緊緊圍繞公司奮進高質量發展、加快建設世界一流企業的戰略部署，努力鍛造推動高質量發展的硬核本領，在推進中國式現代化建設中彰顯...

國際大型石油公司數字化人才引育實踐與啟示————作者：諶志遠;

摘要：數字化人才是推進企業數字化轉型的關鍵力量。近年來，石油公司數字化轉型進程加速，亟需引進培養大量高質量數字化人才。國際大型石油公司針對數字化人才，主要采取了技術合作、投資收購、設立研發中心等引進方式，以及自主培育、合作培育、學徒制等培育方式。當前，國內石油公司數字化人才缺口巨大，可參考國際大型石油公司實踐探索多種人才引育方式，注重項目實踐和數字化人才培訓，大力提升全員數字化素養，營造良好的數字化人才...

開創我國高質量發展新局面————作者：習近平;

摘要：<正>一我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，建設現代化經濟體系是跨越關口的迫切要求和我國發展的戰略目標。必須堅持質量第一、效益優先，以供給側結構性改革為主線，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產率，著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系，著力構建市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調控有...

全球CCUS產業集群現狀及對中國的啟示————作者：呂偉峰;王明遠;高明;郜峰;賈寧洪;竇立榮;

摘要：全球碳捕集、利用與封存（CCUS）產業集群分為石油公司碳源+油藏碳匯、工業碳源+油藏碳匯、工業碳源+咸水層碳匯3種類型，分別在CCUS產業探索、政策驅動、雙效驅動三個階段發展起來。全球CCUS產業集群項目具有碳源復雜、環節貫通、政策引導、模式創新等特點。基于國內外CCUS產業發展的對比，提出中國CCUS產業集群發展建議，包括加強頂層設計和規劃，完善政策支持體系；發展全產業鏈高效低成本技術，加強基礎...

暢通海外合資公司科技創新渠道推動國家能源戰略通道高質量發展————作者：張鵬;

摘要：我國油氣對外依存度持續高位，主要通過四大能源戰略通道進口。推動國家能源戰略通道高質量發展，對于保障國家能源安全至關重要。中油國際管道公司作為負責建設運營我國西北、西南兩大能源戰略通道的海外油氣管道專業化公司，面對國際經營環境復雜變化以及在役油氣管道設備老化等挑戰以及日益增長的科技創新需求，通過凝聚股東間合作共識，推動合資公司完善體制機制，在合資公司搭建創新平臺，強化科技布局和人才驅動等舉措，積極探...

新時代石油企業提升干部教育培訓質效的思考——基于中國石油黨校培訓班的實踐探索————作者：劉琛;時碩晨;劉浩;

摘要：干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，在推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程中具有不可替代的重要地位和作用。本文基于中國石油黨校培訓班開展理論教育、黨性教育、成果轉化和學員管理等方面的實踐探索，探討關于新時代石油企業提升干部教育培訓質效的思考，為培養高素質干部隊伍提供借鑒

能源央企創新聯合體驅動未來產業發展的實踐與思考————作者：鞏在翔;王曉明;

摘要：能源央企在保障國家能源安全、引領能源產業方面肩負著重要使命，具備培育未來產業所需的科技與產業基礎。2019年以來，國務院國資委聚焦國家重大需求組織央企組建創新聯合體，推動各主體創新協同、資源共享、風險共擔，為發展未來產業提供了強大的動力支撐。本文結合實踐案例，從創新“資源-主體-技術-成果-生態-模式”角度總結創新聯合體驅動未來產業發展的動力機制，并提出組織、人才、資金、體制機制等方面的保障措施，...

數字化賦能成品油銷售企業落實環保責任的方法探索——基于數學模型強化儲罐揮發性有機物排放監管的實踐————作者：張建民;

摘要：全球產業鏈供應鏈向綠色化、智能化加速轉型，成品油銷售企業作為能源產業鏈的重要一環，面臨巨大的環保壓力與挑戰，必須積極探索更好履行環保責任的有效路徑。本文基于數學模型與機器學習等數字化技術在儲油庫揮發性有機物（VOCs）排放管理等方面的實踐探索，充分認識到數字化賦能成品油銷售企業環保工作對提高控排可靠性、增強企業可持續發展能力及進一步奠定標準制修訂的基礎等方面的重要價值。為深化數字技術在成品油銷售企...

能源央企加快形成新質生產力研究————作者：史丹;萬宏;薛欽源;張震;

摘要：能源產品勞動資料和勞動對象的二重性，決定了能源行業是發展新質生產力的重要領域。能源行業新質生產力主要體現為科技創新驅動、全要素生產率提升、生產過程清潔高效可持續、綠色發展以及統籌發展和安全等特征。能源央企作為能源領軍人才和新型勞動者的集聚中心、能源領域顛覆性技術創新和應用主體，以及傳統能源化工提質增效和新能源引領發展的主力軍，是引領能源行業新質生產力發展的行為主體。能源央企新質生產力主要表現為構建...

創新型企業人才隊伍建設的重要著力點——以中油測井地質研究院“五型”團隊建設為例————作者：石玉江;萬金彬;王謙;崔式濤;王中濤;高浩鋒;

摘要：建設特色鮮明的世界一流測井公司，需要一流的人才隊伍。中油測井公司以地質研究院作為加快打造科技人才的試點單位，結合業務定位與工作實際，將創建學習型、創新型、服務型、價值型、共享型“五型”團隊建設緊密融入科技創新、產品打造、成果應用和市場創效等工作，初步實現了科研管理的集約高效，加速了技術的共享迭代升級，形成了豐富的解釋評價產品，提升了解釋評價人員綜合能力，以卓越創新團隊有力支撐了油氣田高效勘探和效益...

推廣應用行動學習提升企業培訓質效的思考————作者：那子純;

摘要：本文基于西方行動學習理論，結合中國共產黨干部教育培訓及中國石油干部員工教育培訓的優良傳統，在論述行動學習起源與在中國發展歷程的基礎上，探討催化師與內訓師對行動學習的重要性，并對相關人才隊伍的培養與發展提出思考建議，旨在突破干部培訓瓶頸，提升干部員工解決問題的能力

人工智能賦能科技發展模式變革————作者：劉益東;

摘要：<正>人工智能（AI）大爆發將對社會方方面面產生巨大沖擊，正在迅速改變科研的各個方面，引發AI科學革命，至少導致五個方面的深刻變革：一是利用人工智能開展科研；二是學術帶頭人（PI）精英化；三是科研組織精約化；四是科研管理與科研產出考核精準化；五是科研以人為本、科技致善，科學從“現象-分析”二維升級到“現象-分析-價值”三維

科技創新與產業創新深度融合推動形成新質生產力的總體框架————作者：任保平 ;司聰;

摘要：<正>新質生產力作為一項系統工程被全面而深入的部署后，黨中央對于科技創新與產業創新的戰略規劃從“科技創新推動產業創新”逐步轉變為“科技創新引領產業創新”，并進一步落定為科技創新和產業創新深度融合。這一連續性變化實質上體現了二者在形成新質生產力中愈發重要的作用和價值。據此，需要構建科技創新與產業創新深度融合的總體框架，以最佳融合質效激發科技與產業的創新合力，切實增強二者對于新質生產力的承載與支撐

中國共產黨人精神譜系融入黨員干部黨性教育的理論建構————作者：劉有升 ;王明慧;

摘要：<正>（摘自《中國共產黨人精神譜系融入黨員干部黨性教育研究——以英雄模范鮮明品格凝練的精神為例》，《河北工業大學學報（社會科學版）》2024年第4期，作者：劉有升、王明慧）中國共產黨人精神譜系是我們黨執政建設歷程中政治符號的全新表達，展現出“精神起點—精神要義—精神譜系”的完整圖譜。其主旨內容契合黨員干部宗旨意識、黨規黨紀、擔當作為等觸及靈魂的黨性教育實踐

堅持以文化人培育石油英才

摘要：<正>文化積淀著一個國家、一個民族的價值追求和精神血脈，是一個組織、一個人生存發展的靈魂與根基。“觀乎人文，以化成天下”，文化在培根育人中具有潛移默化、滴水穿石的強大柔力。習近平文化思想內涵豐富、思想深刻，明體達用、體用貫通，其中一個重要方面就是高度重視文化的重大作用，強調立德樹人、以文化人，培養堪當民族復興大任的時代新人。文化如水，滋養精神；文化如風，撫慰心靈；文化如光，照亮前行路。堅持以中華優...

數智技術賦能人力資源管理的思考與探索——基于行為實驗測評促進人崗匹配的視角————作者：王國成;

摘要：隨著數智技術的應用日益廣泛，企業人力資源管理面臨人才異質性愈發顯著，崗位需求轉型升級，組織目標實現的復雜度增加等挑戰，傳統人力資源管理模式面臨新的變革。筆者著眼于利用數智技術賦能更加充分挖掘員工個性潛質，優化個群關系與組織生態，強化職業生涯全價值鏈管理，推進人才資源優化合理配置，突破了傳統人格測試理論與方法，把科技與人文深度融合起來，推動人力資源管理理論創新研究，探討基于數智化手段的行為特質實驗測...

進一步全面深化改革背景下的新型生產關系構建————作者：劉雅琦 ;張麗;

摘要：<正>（摘自《進一步全面深化改革背景下新型生產關系構建路徑探析》，《技術經濟與管理研究》2024年第11期，）在馬克思主義唯物史觀的視域下，生產力和生產關系在不斷發展過程中始終保持著生產關系適應生產力發展、經濟基礎決定上層建筑這一人類社會普遍規律。新型生產關系需要化改革為動力，以進一步全面深化改革強化變革性、適應性和有效性，提升新質生產力的高科技、高效能、高質量屬性。新型生產關系包括新型勞動組織方...

弘揚企業家精神與提升企業領導力的辯證關系————作者：方世南;

摘要：<正>（摘自《弘揚企業家精神與提升企業領導力關系研究》，《中國領導科學》2024年第6期）企業家精神與企業領導力作為企業先進文化和組織管理能力的重要內容，具有十分緊密的內在聯系，兩者相互影響和相互作用，在企業經營實踐活動中發揮著互嵌互促、相得益彰、同頻共振、相向而行的巨大功能，是企業文化軟實力中具有一體兩面性質的重要精神文化因素，是企業團隊凝聚力和核心競爭力的重要組成部分，也彰顯出經濟人文化與人文...

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