《中國人力資源開發》雜志是由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的人力資源開發與管理專業核心期刊，是我國最具權威性的人力資源類專業雜志之一。本刊自1984年創辦以來，堅持服務科研、 服務教學、服務企業、服務政府、服務專業人士的方向，堅持理論與實踐相結合的原則，為我國人力資源開發與管 理事業的發展做出了突出貢獻。

　　在稿件偏好上，《中國人力資源開發》雜志一貫堅持“頂天立地”的選稿方針，著重刊發立足于中國管理實踐、緊跟國內外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果。本刊歡迎作者們基于各自研究興趣積極投稿，同時也尤為鼓勵作者們針對國內外人力資源開發與管理領域的重點話題開展針對性研究工作。作者可自行選擇多樣化的研究方法，并根據內容特色不同投稿到我刊相應的欄目。我刊鼓勵作者在提升文章規范性的同時，積極強化研究論文的創新性，與青年研究者共同成長。

　　目前，每月平均約刊發8篇論文，近兩年投稿錄用比率為9%。我刊所有論文投稿均需通過雜志官網(www.chrdm.com)的投稿系統進行，符合初審條件的投稿將會送專家外審。外審一般為2-4輪不等，每一輪審稿處理的平均時間為30天，外審通過的稿件將會遞交編輯部討論與主編終審。