南京市房產(chǎn)經(jīng)營有限公司于2005年12月完成改制，由一個全民事業(yè)單位完全改為非公有制企業(yè)。企業(yè)雖然改制，但是通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨組織的的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有改變，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力沒有削弱，黨組織為促進企業(yè)健康發(fā)展提供了強有力的思想基礎(chǔ)、精神動力和組織保證。

　　摘　要：本文重點闡述在現(xiàn)今形勢下，非公有制企業(yè)黨組織在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，如何加強領(lǐng)導、強基固本、樹立典型、促進和諧等方面發(fā)揮作用。

　　關(guān)鍵詞：政工師職稱論文范文,非公有制企業(yè),黨組織,創(chuàng)先爭優(yōu),思想政治工作

　　一、加強領(lǐng)導，健全組織，廣泛動員

　　公司領(lǐng)導高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，首先成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)，明確了責任人和黨委成員聯(lián)系點，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展奠定了基礎(chǔ)。其次結(jié)合公司的實際，制定了活動計劃，下發(fā)了關(guān)于開展“同心合力、強基創(chuàng)先、奮勇爭優(yōu)”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動通知。各基層黨組織通過黨組織生活，利用宣傳欄、櫥窗等進行了廣泛的宣傳，提高了黨員對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的認識。廣大黨員積極投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，在自己的崗位上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為單位的經(jīng)濟工作和企業(yè)的和諧發(fā)展作出應有的貢獻。

　　二、對照標準、查找差距、強基固本

　　創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，根據(jù)上級的部署要求，公司黨委認真調(diào)查摸底，分類定級。從基層支部入手，重點調(diào)查黨組織設(shè)置是否合理，支部班子是否健全，組織制度是否完善，黨員作用是否發(fā)揮，按照鞏固先進，推進一般，整頓后進的要求，對照非公有制經(jīng)濟組織黨組織分類定級參考標準，逐條逐項對照分析，實事求是進行打分。我公司現(xiàn)有黨支部20個，其中較好的16個，占80%，一般的4個，占20%。主要存在的問題是黨組織活動計劃性不強，缺乏主動創(chuàng)新意識;“三會一課”落實不到位，有的黨支部黨組織活動不能正常開展;有的黨組織不夠健全，沒有按期換屆等，對存在上述問題的黨組織，根據(jù)公司黨委要求制定了整改措施。經(jīng)過整改有6個較好的黨支部提升為好的黨支部，有2個一般的黨支部提升為較好的黨支部。

　　三、學習先進，樹立典型，落實行動

　　創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，組織黨員開展向優(yōu)秀黨員楊善洲、沈浩、郭明義等同志學習，引導廣大黨員學先進、見行動，爭做群眾滿意的好黨員。

　　我公司現(xiàn)有黨員343人，托管中心黨總支是我公司黨員人數(shù)最多的基層黨組織，共有黨員235人。他們中有離退休黨員、還有待崗黨員，人員結(jié)構(gòu)參差不齊，問題矛盾也較為繁雜。中心黨組織面對托管對象情況復雜、思想情緒不穩(wěn)定的狀況，廣泛征求黨員群眾的意見，積極探索黨建工作新思路，研究新對策。牢固樹立以人為本，為職工群眾辦實事、做好事的服務宗旨，堅持走訪困難群眾，送去慰問金，組織黨員參觀新四軍軍部舊址和周恩來紀念館，對廣大黨員進行革命傳統(tǒng)教育。通過活動的開展，廣大黨員增強了黨性和組織觀念，有的黨員坐著出租車、有的行動不便坐著輪椅到中心交納黨費。 監(jiān)理公司經(jīng)理是我單位一名優(yōu)秀黨員，他面對激烈的市場競爭，積極拓展業(yè)務渠道，嚴格按照工程質(zhì)量的要求，把關(guān)好每一處工地，由于長時間超負荷的工作，身體素質(zhì)明顯下降，身患多種慢性疾病，但他強忍病痛堅持到外地檢查工地，受到職工和有關(guān)單位的一致好評。

　　為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到實處，公司黨委在基層黨組織和全體黨員中開展了公開承諾工作。黨員們表示，要通過公開承諾做到“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”。

　　四、結(jié)合實際，創(chuàng)先爭優(yōu)，促進和諧

　　創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，公司黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，解決企業(yè)生存問題，理清企業(yè)發(fā)展思路，維護職工切身利益，構(gòu)建和諧企業(yè)。

　　近年來，公司的經(jīng)濟形勢日趨嚴峻，尤其是下屬四個開發(fā)(拆遷)公司，業(yè)務來源幾乎沒有，只能靠部分區(qū)拆遷公司分一些拆遷業(yè)務，但僅養(yǎng)人都不夠。基層黨支部積極配合行政，尋找其他業(yè)務來源，探索涉足一些其他行業(yè)，力爭走出困境。租賃公司各基層黨支部積極參與經(jīng)濟工作，想方設(shè)法管理好政府委托的直管公房，在管理面積因價讓、拆遷、劃轉(zhuǎn)等因素逐年下降的情況下，調(diào)整思路、加大協(xié)議租金、欠租等收繳力度，確保國有資產(chǎn)保值增值。和平物業(yè)管理公司各基層黨支部號召員工想業(yè)主所想，急業(yè)主所急，做好服務，當好管家，連續(xù)二年被評為“南京市物業(yè)企業(yè)十大金牌管家”，并獲得了由中國物業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“行業(yè)突出貢獻獎”。

　　公司黨委根據(jù)上級黨組織對非公企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，緊密結(jié)合單位實際，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為經(jīng)濟工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。去年以來，由于政府對改制后的原養(yǎng)護事業(yè)單位退休人員的退休費享受事業(yè)單位退休待遇。由此對我公司改制后在職職工及退休人員影響很大，引起這部分人員集中到公司及有關(guān)部門上訪。對此，公司黨委十分關(guān)注，要求各基層黨組織，要耐心細致地做好職工的思想工作，對職工反映的合理訴求，通過正規(guī)渠道向有關(guān)部門反映。與此同時，在企業(yè)十分困難的情況下，公司每年都想方設(shè)法提高職工工資，增加新企業(yè)退休人員的福利待遇，以縮小與事業(yè)單位職工收入的差距。公司還為職工辦理了補充醫(yī)療保險，家庭財產(chǎn)保險等，努力解決職工的后顧之憂。

　　通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，非公有制企業(yè)黨組織制度得到完善，黨組織觀念得到增強，黨的先鋒模范作用得到發(fā)揮。真正做到：組織創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀,企業(yè)有發(fā)展，職工得實惠。