民營企業在國民經濟發展中發揮著重要作用，而且已經成為吸納高職畢業生就業的重要渠道，這篇企業管理范文分析了民營企業在招聘高職生就業方面存在的問題，從政府、高職、企業和社會四個方面提出了如何促進高職畢業生到民營企業就業的對策，文章是由《企業管理》發表，雜志創刊于1980年，是我國最早的一本面向企業的專業刊物。本刊發行量大、影響面廣，為中國企業改革與管理做出了突出的貢獻。以其實用性、前瞻性和權威性而深受廣大企業管理者、政府官員和專家的喜愛。

　　一、民營企業在招聘高職生就業方面的問題

　　隨著民營企業的快速發展，出現了融資難、人才短缺、創新力不強、管理水平落后等主要障礙，這些都直接或間接涉及到人才的質和量的問題，人才問題已嚴重阻礙企業的持續發展。

　　民營企業的技術創新需求為其吸納高職畢業生提出了現實需求，但由于企業經營機制中存在一些問題，同時也帶來了其在吸納高職生就業和發揮高職生作用方面一些問題。民企在招聘高職生就業過程中，就暴露出種種問題：企業薪酬待遇低、工作環境差、權益沒保障;新生代高職生就業預期提高，對工作比較“挑剔”;一些高職生自身條件、技能與崗位需求不相符等等。究其原因，我們認為主要體現在以下幾方面：

　　崗位缺口大。近些年，高職畢業生突然發現，找工作對他們來說不再是一件容易的事情。盡管這樣，但卻并不妨礙大學年年擴招。高職畢業生的數量逐年創新高，與此同時高職畢業生的待業人數年年增長。在此嚴峻形勢下，就業壓力是相當大的，令人關注。

　　供需有矛盾。我國勞動力市場不僅總量供大于求，而且存在供需不對接的矛盾。一邊是有人沒事干，一邊是有事沒人干;一邊是有事不會做，一邊是有事不愿做。比如，大多數高職畢業生愿意選擇到政府機關、事業單位或者大型國企就業，而有很少數愿到有“用武之地”的廣大中小民營企業施展才華。

　　服務不完善。目前我國人力資源市場還不發達，中介組織不規范，信息渠道不通暢，一方面很多崗位“虛席以待”，另一方面很多高職生“求職無門”。就業指導和培訓不到位，使高職生求職能力和職業技能難以提升，不能適應市場需求。

　　政策不健全。由于戶籍、社保等方面的政策壁壘還沒完全打破，導致就業機會不平等。各種不合理的“土政策”、潛在的就業歧視、城市高昂的生活成本等，抬高了就業門檻，限制了勞動者在城鄉之間、地區之間流動，造成部分高職生難以就業。

　　二、促進高職畢業生到民營企業就業的對策

　　當前，在高職生就業難的嚴峻形勢下，民營企業應建立起有效的創新人才引進、培養和激勵機制，通過吸納高職生就業，儲備、培養和選拔高層次人才，建立結構合理的人才隊伍，為企業長足發展提供有力支撐。同時，我們必須將促進高職生就業與市場、社會緊密結合起來，加強政府、高職院校、企業、社會的聯動，從人才源頭供給和社會需求兩方面做出努力，更好地提高高職生就業質量。

　　(一)政府應盡快完善政策體系，鼓勵高職生到民營企業就業。政府作為人力資源市場的調控者和管理者，要出臺更為有效的激勵政策鼓勵高職生到民營企業就業，制定完善促進高職生就業的地方政策法規體系，深化勞動人事制度、戶籍制度、社會保障制度等相關制度的改革，保證到民營企業就業的高職生相關待遇的落實，構建保護高職生到民營企業就業的安全保障體系。

　　一是要盡快完善養老、醫療、教育、住房等社會保障體系建設，提升高職畢業生到民營企業就業的心理安全，這樣才能將高職畢業生引向更廣闊的就業市場以實現充分就業;二是有關部門要幫助企業改善用工環境，指導企業在用工、工資待遇、勞動保障及營造企業文化等方面向更加規范化、人性化的方向發展，以此吸引高職畢業生來民營企業就業;三是要在資金、技術、市場信息和服務等方面提供有效的優惠政策和服務。對招收高職畢業生達到一定數量的企業，優先安排扶持資金、擔保貸款和財政貼息。企業招收就業困難高職畢業生、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按規定給予保險補貼。高職畢業生到民營企業就業的，在專業技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇;四是要為民營企業與高職院校合作牽線搭橋，提供支持，通過企業與高職院校的長期合作而建成 “高職生實訓基地”，實現雙方供求匹配、良性互動。一方面,實訓基地學校將優先給實習單位推薦優秀畢業生;另一方面,實訓單位則將為高職畢業生們提供更多的就業崗位,從而更好地解決高職畢業生就業難、企業招工難的“兩難”局面,進而優化企業人力資源結構、拓寬高職生就業渠道,實現兩者的“雙贏”[2]。

　　(二)高職院校要分析就業市場，為高職生到民營企業就業創造條件。積極開拓就業渠道，引導和鼓勵高職畢業生到民營企業就業。為促進學生理論知識與實踐的有機結合，實現人才培養與企業、社會用人的協調統一，提高就業競爭力，各高職院校要加快在民營企業中建立實習實訓基地，拓展就業渠道。通過與企業密切合作，了解企業最新人才需求，促使高職根據市場實際需要設置新專業和調整專業課程設置，逐步實現為企業“量身定培”。[3]與此同時，還要通過舉辦“民營企業家進校園報告會”，“高職生就業服務月”和“重點企業招聘專場會”等一系列的活動，引導和幫助高職生樹立正確的就業觀念，鼓勵他們勇于到民營企業去就業，以此帶動充分就業，盡快使他們成長為社會有用之材。

　　(三)民營企業應不斷增強自身吸引力，積極吸納高職生就業。一是應規范用工行為，改善工作環境，適時提高員工工資福利待遇，并與他們依法簽訂勞動合同，繳納各種社會保險，要積極維護員工各項合法權益不受侵害。二是要制定人才資源開發與發展規劃，強化競爭機制、建立有利于優秀人才脫穎而出的激勵機制，創造良好的人才發展環境。三是從實際出發，定期有針對性地對員工進行技能培訓，滿足他們提高自身素質的需要。為員工提供施展才華的舞臺和繼續發展的機會，讓他們在企業中有廣闊的成長空間。四是建立起富有凝聚力的企業文化，在政治、工作、生活、學習等各方面給予員工人文關懷，既促進他們自我價值的實現，又使其樹立為企業發展目標而奮斗的精神。

　　(四)全社會要加強輿論引導，實現高職生就業觀念上的轉變。全社會要對民營企業就業政策和落實情況進行宣傳，大力表彰優秀民營企業家，宣揚他們為社會所作貢獻的先進事跡，努力營造民營企業就業人員在社會上有地位、政治上有榮譽、經濟上有實惠、權益上有保障的良好發展氛圍，加速高職畢業生就業向民營企業的轉變。

　　最后，我們需要指出的是，民營企業發展的空間、平臺、政策氛圍都有了較大的改觀，各項民營經濟扶持政策紛紛出臺，民企將成為今后很長一段時間內高職畢業生就業的重要渠道。但由于體制、利益沖突、理解水平不高、政策消息傳遞不暢等因素，目前存在著這些政策措施落實程度不夠，以及民企就業高職畢業生的合法權益受侵害等問題，嚴重打擊了高職畢業生民企就業的積極性。為此，各方面要進一步加強監督管理，加大政策的落實力度，共同維護畢業生的各項合法權益，保證高職畢業生民企就業渠道的暢通無阻。