高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的進行中，緊密結合新形勢、加強職工思想政治教育，對加快國有企業改革發展步伐，具有重要意義。結合工作實際本人談以下幾點體會。
　　一、切實解放思想，使職工教育內容具體化、時代化
　　針對我們在企業改革中遇到的新情況、新問題，不可避免地要與職工的切身利益發生碰撞。因此，職工思想教育要盡可能的與企業的改革實際相結合。
　　首先，要抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把講理與講利結合起來，使職工教育內容具體實在。一些轉制企業要采取有效措施，維護職工的合法權益，使廣大職工進一步感受到黨的溫暖和社會主義制度的優越性。經驗表明，通過有形的服務、無形的引導，思想政治工作猶如春風化雨、落地生花，就能在企業與職工之間架起一座座連心橋，發揮暖人心、得人心、穩人心的重工作用。
　　其次，要善于將大道理轉化為與群眾更容易接受的小道理，把大道理貫穿和滲透在小道理之中，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理，深入人心。
　　第三，既注重職工思想政治建設，又重視提高職工的再就業能力，使職工教育內容具有時代特色。在加強職工思想道德建設，幫助職工樹立正確的世界、人生觀、價值觀的同時，更注重職工教育內容的時代化：一是社會主義市場經濟知識普及教育；二是職業生涯設計教育和就業觀念的教育。三是有助于增強職工再就業能力提高方面知識的教育，如計算機、外語及有關的專業技能的培訓；四是法律知識的教育，增強職工依法辦事的意識和能力。
　　二、推陳出新，充分發揮職工文化教育陣地
　　時代在發展，社會在前進，職工思想文化觀念也在變化，與此相適應，職工思想文化教育的形式也必須與時俱進，有所創新。
　　第一、要研究與引導網絡文化，占領網絡文化陣地。當今的時代已進入數字化時代，網絡對人們的價值觀念、生活方式、行為準則等方面的影響將越來越顯現。職工教育必須搶先占領這個陣地，建立企業內部局域網，發揮網絡傳媒傳遞信息快、方式靈活、公平自由等特點。加強企業信息化建設，通過辦公自動化、設立企業網站等方式，做到上情下達、下情上達，針對一些熱點問題或重大問題開展網上討論，使職工教育從“灌輸型”向“參與型”、“互動型”轉變，真正讓職工成為自我教育的主體。
　　第二、要研究與引導休閑文化，占領休閑文化陣地。對休閑文化的需求也是時代的特征之一。讓職工思想政治教育融入健康有益的文化教育活動中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是，通過對休閑文化的引導，能夠將職工教育從企業輻射到社會，使職工教育的外延得到擴大，教育的效果得到延伸。
　　第三、要研究與引導家庭文化，占領家庭文化陣地。家庭是社會的細胞，家庭生活的穩定和諧與職工的精神狀態有密切聯系。要把企業文化建設、社區文化建設進一步延伸到家庭文化中，以加強“社會公德、職業道德、家庭美德”三德教育為主線，充分利用家庭載體，寓教于樂、寓教于文、寓教于服務、寓教與管理和各種活動之中，進一步拓寬職工教育入戶到人的渠道，營造思想教育的大環境，努力形成企業、家庭、社會相結合的全方位的教育格局。
　　三、講求實效，使職工教育人情化、互動化
　　當代職工思想活躍，對繽紛繁雜的大千世界，有觀點、有思索、有看法。對他們的思想教育如果只是被動地去適應，是難以進行正常溝通的，而應根據新的形勢有所發展、創新。
　　一是要堅持講真話，不講假話，講實道理，不講虛道理。只要我們說實話，職工群眾就會覺得可信。思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的。“真”，才能入情，也才能入理。
　　二是要尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人，使職工教育具有人情味。我們在思想政治工作中，應該大力提倡尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人。設身處地地為職工著想，幫助人們解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和諧的氣氛中促進人的精神的升華。
　　三是要多用討論式，雙向交流，增強職工教育互動性。在一般情況下，特別是在知識層次高的人群中，要采用討論式，探討式，以平等的地位和態度，在切磋交流中共同尋求正確的答案，促進雙方的情感交流，從而達到思想覺悟提高的目的。