建設和諧社會，就是人類孜孜以求的一個社會理想。從孔子的“和為貴”，墨子的“兼相愛”、“愛無差等”的理想社會方案，到孫中山先生的“博愛”，無不滲透著對和諧社會的向往。作為社會細胞之一的單位，在建設和諧社會中當”。在建設社會主義市場經濟的今天，建設和諧社會不僅具有跨時代的現實意義的作用是顯而易見的。筆者根據自己的工作實踐，認為構建和諧單位，就是要以人為本，打造四個氛圍，構建四個環境。
　　一、打造誠信友愛的氛圍，構建互尊互信的環境。
　　人是社會的主體，是社會構成的基本元素。只有人與人之間的和諧相處，才會有社會的和諧。營造和諧的人際關系關鍵是做到“三互”，即一要互相信任。誠信就是守信自重，一諾千金，說到哪，站到哪；友愛就是互相關心，互相愛護，亦即我愛人人，人人愛我。在構建和諧單位中，要大力倡導“六提倡、六反對”，即提倡同心同德，反對離心向背；提倡相互關愛，反對互不關心；提倡寬宏大度，反對斤斤計較；提倡真心實意，反對虛情假意；提倡實事求是，反對形而上學；提倡誠信待人，反對不守信用，為構建和諧單位打下堅實基礎。二要互相溝通。溝通是一種手段，溝通人心，才能凝神聚氣，溝通人心，才能形成合力。領導與部屬之間，同事與同事之間，相互溝通是促進人際關系和諧的必備條件，也是構建和諧單位的重中之重。溝通成為思想交流、化解矛盾、活血化瘀的有效武器，通過大家相互之間的交流與溝通，理順同志們的心氣，使得政令通達，上下目標明確，心往一處想，勁往一處使，工作才能有起色。三要互相諒解。人們在現實生活和實際工作中，難免磕磕碰碰，總會遇到這樣那樣的矛盾和問題，引起心理上、情緒上的變化，一些對立、不滿和怨恨情緒由此產生。如果不及時加以疏導和消除，勢必會影響人際關系的和睦。因此，在單位中要大力提倡互相諒解，提倡將心比心，換位思考。領導干部要學會寬容，能容人、容事、容不同意見，大事講原則，小事講風格；同事之間要相互理解，相互尊重，做到多律已不責人、多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一已私得爭高低，把心思用在做好本職工作上。
　　二、打造公平公正的氛圍，構建公開透明的競爭環境。
　　大凡群眾意見多的單位，一般是領導任人唯親、辦事不公所致，矛盾越積越多，問題越來越復雜，進而影響整個單位的和諧統一。要解決這些問題，就必須堅持以人為本，著重建設以公開透明為基礎、以公平公正為內容的環境，努力保護好全體職工的工作積極性。
　　一是要善用人，以公正促和諧。堅持正確的用人導向，構建好的環境培養人、用好人、成就人。要努力搭建好公平競爭的平臺，多創造機會，讓優秀的人才脫穎而出，使他們充分展示自己的才華，同時，最大限度調動每一個職工的工作積極性，使每個人都有用武之地，從而達到人人各盡其能、各得其所的目標。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全的干部任用機制、培訓機制和交流機制，充分發揮這些機制公平公正公開的特色，使大家在平等競爭的氛圍中展示自己的才干，促進各項工作上臺階。三是要教育人，以素質促和諧。實踐證明，人與人之間要達到和諧，很大程度上取決于個人的素養、操守和性格。
　　因此在構建和諧單位的實踐中，要不斷加大教育的力度，引導同志們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是要加強我們精神的宣傳教育，正確解決怎樣做人、怎樣與人和睦相處等問題，注重解決人們因自私、狹隘、嫉妒等產生的各種矛盾，從法治和道德兩方面促進構建和諧單位。
　　三、打造團結互助的氛圍，構建民主平等的環境。
　　中華民族是有著悠久歷史文化傳統的民族，古老燦爛的文明使我們承襲了先人留下的許多寶貴財富，和諧民主便是其中之一。構建和諧單位，不只是單位領導的事情，而需要調動全體人員的積極性，共同出謀劃策并自覺踐行。因此，必須大力發揚民主精神，積極營造團結平等的民主環境，充分激發和凝聚大家的創造力與積極性，共同投身和諧單位的建設。具體來說要做到三講：
　　一是講尊重。職工群眾是構建和諧單位的主體，他們都是具有獨立人格的人，他們的人格尊嚴、應有的權利以及內心的隱私等，都應和所有人一樣得到尊重。在建設具有中國特色社會主義的共同理想下，每個人都可以擁有個人目標，個人追求，進行自我設計、自我奮斗。因此在日常工作中，要盡力避免簡單粗暴的命令和指責，應加強上下級之間、同事之間的溝通和交流，尊重下屬的合理選擇，尊重他們的能動性和創造性，真正實現彼此人格上的平等。二是講權益。權益是人類社會生存的基石，是人們生活中最敏感的“神經”。利益的和諧是社會和諧的核心和要害。作為人類社會的一員，每個人都是具有獨立利益訴求的個體。面對我們社會生活中日益增長的利益主體多元化，以及不同利益主體之間的利益沖突，如何統籌兼顧利益關系，使各類利益主體各得其所，是構建和諧單位不可或缺的課題。因而必須尊重每一個員工的合法權益，不能簡單的以“奉獻”，“犧牲”等為名，強行要求職工做損害自己利益的事，而應本著由他們個人做出選擇的原則，引導他們在涉及自身利益的問題上做出正確的選擇。三是講團結。唯物主義認為，矛盾存在于一切事物之中。一個單位、一個班子、一個集體，總會有這樣那樣的矛盾和問題，總會有分歧意見。構建和諧單位，必須把講團結、顧大局放在更加突出的位置，充分發揚民主的作風，在堅持原則的前提下，把握一個底線，就是不爭孰是孰非，不爭你高我低，不抱個人恩怨，要視名利淡如水，做到受挫折不灰心、逢“得意”不“忘形”、遇困難仍從容。逆境坦然，順境淡然，從而統一目標，凝心聚力。
　　四、打造奮發進取的氛圍，構建開拓創業環境。
　　構建和諧單位，既要有一個和睦相處的人際關系，也要有一個充滿活力的創業環境。我們所要構建的和諧社會，不是自給自足，維持簡單再生產，整個歷史在一個斷層或平面內封閉打循環，沒有螺旋式上升和跨越式前進的平庸社會；我們所要構建的和諧單位，也不是四平八穩、“一潭死水”、沒有生機和活力的迸發、讓創造的源泉涌流的單位。如何適應新的形勢要求，最大限度的調動職工的主觀能動性、工作積極性，把工作做好做實，是我們面臨的一個新的課題。
　　一是要激活創新的動力。創新是集責任、智慧、勇氣、方法、態度等為一體的實踐，是工作能否取得進步的關鍵。要防止和克服日常工作難以創新、不需創新的思想，牢固樹立創新就是能力、就是政績、就是發展的觀念，引導大家自覺地把創新作為工作之道，以創新的眼光審視和諧單位建設中的重點、難點問題。二是探索創新的規律。任何事物的發展都是有規律可循的。只要我們沉下身子，認真梳理工作中的問題和難點，不難找出帶有普遍性的規律。在構建和諧單位中，必須對工作的內涵和外延的積極思考和探索，總結出帶有規律性的東西，才能使我們的工作由復雜變簡明，由無序變有序。三要提升創新的層次。和諧單位建設是一下與時俱進、不斷升華的過程，要通過打造奮發進取的氛圍，構建開拓創業的環境，不斷地克服新矛盾，協調新關系，解決新問題，才能不斷地在新的層次上得到深化，單位的各項工作才會有新的發展。
　　五、結束語
　　總而言之，構建和諧單位是一項復雜而又系統的工程。它既需要每一個職工發揮自己的聰明才智，也需要搭建施展才華的平臺。所以在社會生活和日常工作中，一切有利于單位進步的創造力量得到尊重、創造活力得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定，正是和諧單位所追求的“和而不同”、活而有序的理想狀態。