摘要：構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)中只要職工群眾的合法權(quán)益得到了有效保障，必然會(huì)形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。本文以維護(hù)職工權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，從五個(gè)方面闡述維護(hù)職工權(quán)益的重點(diǎn)工作，只要企業(yè)以竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)代表和維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，就能構(gòu)建出和諧的企業(yè)，謀求更大發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)，維權(quán)，和諧，勞動(dòng)關(guān)系
　　
　　
　　勞動(dòng)矛盾是社會(huì)最基本的矛盾。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)代命題下，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重要性進(jìn)一步凸顯。因此工會(huì)組織如何切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)和諧企業(yè)的構(gòu)建，是值得我們研究的話題。
　　當(dāng)前，我國社會(huì)各方面的利益關(guān)系不是很協(xié)調(diào)，特別是收入分配不公問題較為突出，表現(xiàn)在企業(yè)里，就是按勞分配與按生產(chǎn)要素分配之間關(guān)系有待規(guī)范，許多企業(yè)沒有建立起職工工資隨企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正常增長和調(diào)整機(jī)制，職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得不到有效的保障。構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)，公平正義是關(guān)鍵。因此，工會(huì)要在構(gòu)建和諧企業(yè)中有作為，就必須以維護(hù)職工合法權(quán)益為切入點(diǎn)，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。
　　我們黨構(gòu)建和諧社會(huì)執(zhí)政理念的提出，為工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益上顯身手創(chuàng)造了好時(shí)機(jī)，工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)將得到社會(huì)各方更多更有力的支持。作為一名基層的管理人員，如何在實(shí)際工作中切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)，是我們?nèi)�體管理人員努力的方向，在實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行“維護(hù)職工合法權(quán)益”的基本職能，從以下五個(gè)方面著手抓起，以推動(dòng)和諧企業(yè)的構(gòu)建。
　　一是強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工生命安全和健康權(quán)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的天職，其中勞動(dòng)保護(hù)設(shè)計(jì)的是維護(hù)職工生命健康權(quán)，這又是職工權(quán)益中的最重要的項(xiàng)目。如果我們不能很好地維護(hù)職工群眾的“生命健康權(quán)”，就沒有最廣大人民的根本利益可言，也有違以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。“生命健康權(quán)”是人最基本的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，首先要維護(hù)好職工的“生命健康權(quán)”這個(gè)最基本的權(quán)利。“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民，是以最廣大人民的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的。但維護(hù)職工的“生命健康權(quán)”不是一句空話，不能只掛在嘴上，而要實(shí)實(shí)在在去做，把深厚的感情變成具體的行動(dòng)。首先，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，以立黨為公、執(zhí)政為民為己任，把職工的生命安全放在一切工作的首位。各級(jí)黨組織和工會(huì)組織應(yīng)該把維護(hù)職工的生命健康權(quán)作為實(shí)現(xiàn)最廣大人民根本利益的具體實(shí)踐，作為義不容辭的基本職責(zé)自覺履行。只有嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法規(guī)，才能最大限度地保護(hù)好、維護(hù)好職工群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。工會(huì)要把服務(wù)于安全生產(chǎn)作為工會(huì)工作著眼點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，始終把工會(huì)工作放在企業(yè)發(fā)展的大局中去審視、去把握、去落實(shí)。其次，實(shí)行標(biāo)本兼治，參與安全生產(chǎn)監(jiān)管。工會(huì)干部應(yīng)經(jīng)常深入工作現(xiàn)場，開展監(jiān)督檢查，進(jìn)行安全宣傳教育，協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)，積極參與企業(yè)的安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理。⑴要建立安全教育和培訓(xùn)體系，定期對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，不斷提高職工的自我保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)職工預(yù)防事故自我保護(hù)能力，從而切實(shí)杜絕事故的發(fā)生。⑵要建立安全監(jiān)督檢查體系，深化工會(huì)主席是第一安全監(jiān)督人職能，建立完善工會(huì)的三級(jí)安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。發(fā)動(dòng)職工是工會(huì)的優(yōu)勢，廣大職工代表、工會(huì)組長，他們熟悉生產(chǎn)情況，能準(zhǔn)確地進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)堵塞漏洞和處理隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。⑶要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)卡、安全措施卡、工作票制度等，落實(shí)到每一施工現(xiàn)場、每一工作環(huán)節(jié)，深入開展反習(xí)慣性違章活動(dòng)，不斷提升職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。⑷加強(qiáng)工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)環(huán)境的改善與整治，防塵、防毒、防事故和防職業(yè)病，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)，保障職工的身體健康。再次，立足“懲前”，嚴(yán)格“毖后”，不僅要加大對(duì)事故責(zé)任的追究力度，更要褒獎(jiǎng)那些有效避免事故發(fā)生的監(jiān)管人員。事故總結(jié)的再好都不是目的，再嚴(yán)厲的“問責(zé)制”也只是事后追懲，無法挽回逝去的生命和損失的財(cái)產(chǎn)。只有立足“懲前”，防患于未然，才是治本之策，才能有效維護(hù)職工的“生命健康權(quán)”。
　　二是貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等。建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)政治穩(wěn)定的關(guān)鍵是要以人為本。落實(shí)以人為本的理念，對(duì)企業(yè)來說，就是要堅(jiān)持以廣大職工群眾為根本，一切為了廣大職工群眾，一切圍繞廣大職工群眾，一切服務(wù)廣大職工群眾，讓企業(yè)發(fā)展的成果最終惠及到廣大職工群眾。工會(huì)組織要督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，搞好集體協(xié)商，按時(shí)足額支付職工工資，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。督促用人單位依法為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等基本社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)職工享有相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。貫徹勞動(dòng)保護(hù)工作三個(gè)條例，組織開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，督促企業(yè)改善職工的工作和生活環(huán)境。督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行五天工作制、帶薪年休假、探親假制度、節(jié)假日加班制度等，從各個(gè)方面保障和維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)和休息休假權(quán)等。這些都是工會(huì)干部應(yīng)該行使的職權(quán)，但在實(shí)際工作中，有些工會(huì)干部已放棄行使這一職權(quán)，這其中既有顧慮自身利益而不敢講話的因素，也有認(rèn)為職權(quán)是一種權(quán)利而不是必須履行的義務(wù)的問題。作為一名工會(huì)干部，維護(hù)職工的合法權(quán)益既是你的權(quán)利也是你的義務(wù)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加大構(gòu)建維權(quán)機(jī)制力度，健全職工生產(chǎn)生活狀況調(diào)查分析機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，把解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問題納入規(guī)范化、制度化軌道，強(qiáng)化構(gòu)建和諧企業(yè)的保障作用。
　　三是強(qiáng)化溫暖工程、維護(hù)職工困難群體利益。工會(huì)組織要把扶貧解困送溫暖當(dāng)作維護(hù)職工困難群體利益的大事來抓，夏送清涼、冬送溫暖、“兩節(jié)”前走訪慰問貧困戶、工亡職工家屬、住院傷病員等，救濟(jì)困難職工，為困難職工發(fā)放救濟(jì)款，把黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)心送到他們心坎上。各級(jí)工會(huì)要建立困難職工和單親困難女職工家庭檔案，隨時(shí)幫助解決他們的困難。
　　四是深化廠務(wù)公開，維護(hù)職工民主管理、民主監(jiān)督權(quán)。工會(huì)組織要致力于把“知情權(quán)”還給職工，堅(jiān)持搞好廠務(wù)公開和基層民主管理。我們應(yīng)從加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)著眼，堅(jiān)持完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，積極探索適合企業(yè)實(shí)際的民主管理形式。工會(huì)還應(yīng)以職代會(huì)為載體，公開職工福利費(fèi)收支、財(cái)務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，把職工民主監(jiān)督權(quán)落到了實(shí)處。
　　五是搞好女工工作，維護(hù)婦女合法權(quán)益。工會(huì)要在組織女工開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、雙增雙節(jié)、巾幗建功等活動(dòng)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)女工“四期”保護(hù)、特殊崗位女工權(quán)益保障等，定期為女工舉辦衛(wèi)生保健知識(shí)講座，每年為女工購買婦科大病保險(xiǎn)，積極貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步保護(hù)女工的特殊利益，使女工充分感受工會(huì)組織的關(guān)心和愛護(hù)，并使她們在工作中發(fā)揮“半邊天”和“巾幗不讓須眉”的作用。
　　曾經(jīng)有一屆全國人大常委會(huì)工作報(bào)告用了近一頁的篇幅來講工人階級(jí)的地位和工會(huì)工作的重要，使廣大職工和工會(huì)干部感到無比的親切、自豪和振奮。黨和政府高度重視職工群眾權(quán)益的維護(hù)，以及建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)的重要性，這對(duì)工會(huì)來說，是激勵(lì)更是責(zé)任。工會(huì)組織一定要以竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)代表和維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)廣大職工正確對(duì)待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，自覺維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定，共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、共享改革成果、共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美好生活。