摘要：如何在新的形勢(shì)下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在動(dòng)力，使思想政治工作發(fā)揮更大的作用，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，必須堅(jiān)持“以人為本”的思想。大力開展具有行業(yè)特點(diǎn)的思想教育活動(dòng)，形成企業(yè)文化，從而全面提升職工素質(zhì)和企業(yè)活力。
　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何在新的形勢(shì)下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在動(dòng)力-----思想政治工作發(fā)揮更大的作用，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這是新時(shí)期思想政治工作要解決的一個(gè)重要課題。
　　一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的靈魂和核心是以人為本論文
　　科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)“以人為本”，就是要以人的基本的和本質(zhì)的需要為出發(fā)點(diǎn)，這就是根本。作為勞動(dòng)者的人，是體現(xiàn)和發(fā)揮生產(chǎn)力的有機(jī)體，所以必須堅(jiān)持“以人為本”的思想。思想政治工作是做人的工作，又是—種非強(qiáng)制性的說(shuō)服教育和啟發(fā)引導(dǎo)工作，人們對(duì)道理接受和奉行的自覺(jué)程度，也即思想政治工作對(duì)象是否認(rèn)同思想政治工作的觀點(diǎn)，并愿意踐行，是檢驗(yàn)思想政治工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，思想政治工作者必須有很強(qiáng)的人本意識(shí)。
　　第一、注重人的需要。今天，人們的價(jià)值取向日趨多元化，面對(duì)的當(dāng)今思維和生活方式，再用原有單純灌輸式的思想政治工作，必然會(huì)受到人們的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。思想政治工作急需找到一種新的工作方式。思想的交流不為一種新的選擇。企業(yè)員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览恚�不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，包括是否有利于自己的健康成長(zhǎng)和職業(yè)保障，是否有助于自己理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識(shí)和方法等等。關(guān)注人的需要，就要注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問(wèn)題，也要首先贏得對(duì)象自身需要上的認(rèn)同。講道理要把其對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)別人、對(duì)工作的必要性，與對(duì)自己可能帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)的具體化的好處一致起來(lái)，應(yīng)是既能利人又能利己。工作中即要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認(rèn)人們多種需要的合理性論文。
　　第二，要適應(yīng)人的心理。重視人的心理感受是對(duì)人的一種尊重，更是增強(qiáng)思想政治工作有效性的基本要求。有時(shí)人們會(huì)對(duì)某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時(shí)正面教育會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果，如有些正確的道理，先進(jìn)典型的事跡，一旦被推向極端和無(wú)限拔高之后，就令人難以置信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當(dāng)作通常情況下一般要求，把對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)作對(duì)所有人的要求，把短時(shí)間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的要求，以及把提倡鼓勵(lì)的當(dāng)作強(qiáng)制性的要求，把不提倡不鼓勵(lì)的便當(dāng)作是一概反對(duì)禁止的等等，就會(huì)使本來(lái)正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點(diǎn)并不錯(cuò)，道理也無(wú)不對(duì)，但是管理者采取居高臨下的態(tài)度，簡(jiǎn)單粗暴的方式，訓(xùn)斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短的方法，結(jié)果往往適得其反。因此，要適應(yīng)人的心理，即是一個(gè)增強(qiáng)思想政治工作有效性的方法問(wèn)題，也是一個(gè)堅(jiān)持以人為本做思想政治工作的態(tài)度問(wèn)題。
　　第三，要尊重人的差異。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。人和人之間的思想、觀念乃至價(jià)值觀是有差別的，有時(shí)候差別還很大，如果沒(méi)有這種差別思想政治工作就沒(méi)有存在的必要。有時(shí)我們會(huì)對(duì)有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺(jué)順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個(gè)換位思考的方法。
　　從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對(duì)人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則、無(wú)是非，可自由選擇的差異；既有覺(jué)悟高低，認(rèn)識(shí)層次不同的差異，也有掛不上覺(jué)悟、分不出層次，純屬于人性格特點(diǎn)或興趣愛(ài)好不同的差異。對(duì)這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重個(gè)人選擇自由，而不能強(qiáng)求一致。即便是對(duì)覺(jué)悟的高低，認(rèn)識(shí)層次的不同，精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上的引導(dǎo)，要轉(zhuǎn)變對(duì)不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認(rèn)識(shí)一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進(jìn)典型從思想到行為都要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡(jiǎn)單化做法，把求同和存異有機(jī)的統(tǒng)一起來(lái)，營(yíng)造出一個(gè)以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。
　　二、如何做好企業(yè)思想政治工作論文
　　第一，思想政治工作要與當(dāng)前的改革形勢(shì)相適應(yīng)。要幫助職工充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前改革的總體形勢(shì)和發(fā)展前景，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展所面臨的困難及機(jī)遇，使職工產(chǎn)生緊迫感、危機(jī)感和使命感，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為企業(yè)的繁榮添磚加瓦。否則，思想政治工作只能是紙上談兵、虛張聲勢(shì)，走過(guò)場(chǎng)、搞形式，難以取得預(yù)期的效果。
　　第二，思想政治工作要貫穿于日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的，也是思想政治工作的最終目標(biāo)。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要選擇思想政治工作的內(nèi)容，一是要改革用人制度，健全激勵(lì)機(jī)制。二是領(lǐng)導(dǎo)干部要關(guān)心職工生活，增強(qiáng)集體凝聚力。三是要加強(qiáng)管理，健全制度。四是要改進(jìn)考核辦法，優(yōu)化考核指標(biāo)。在對(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核的同時(shí)，也要對(duì)思想政治素質(zhì)進(jìn)行考評(píng)，做到政治、業(yè)務(wù)雙考核，精神文明、物質(zhì)文明兩手抓，使職工的思想政治工作滲透在經(jīng)營(yíng)管理中。
　　第三，思想政治工作要堅(jiān)持一貫性和靈活性相結(jié)合。思想政治工作是一項(xiàng)艱苦的、長(zhǎng)期性的工作，領(lǐng)導(dǎo)干部切忌只顧眼前一時(shí)的成效，忽視一貫性、持久性。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要圍繞企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況制定系統(tǒng)的思想政治工作計(jì)劃及實(shí)施方案，并努力予以落實(shí)。思想政治工作要具有靈活性，要針對(duì)不同時(shí)期、不同形勢(shì)、改革的不同階段、不同的對(duì)象，選擇內(nèi)容豐富、形式多樣、靈活生動(dòng)、深入細(xì)致的思想政治工作方法，一事一策，一人一策，因人、因事、因時(shí)制宜，實(shí)事求是，切合實(shí)際，注重實(shí)效，從而達(dá)到鼓勵(lì)職工，解決問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力，提高競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
　　第四，大力開展具有行業(yè)特點(diǎn)的思想教育活動(dòng)，形成企業(yè)文化，全面提升企業(yè)的檔次。為了全面提高干部職工的綜合素質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)常進(jìn)行黨的大政方針、基本理論教育，社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義教育的同時(shí)，還要加強(qiáng)實(shí)踐教育，“愛(ài)我企業(yè)、興我企業(yè)”教育、相關(guān)法律法規(guī)教育以及本行業(yè)職業(yè)道德教育，通過(guò)多渠道、多形式的教育活動(dòng)引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì)，自覺(jué)服從改革大局，愛(ài)崗敬業(yè)，文明服務(wù)。
　　三、做好企業(yè)思想政治工作注重的關(guān)鍵環(huán)節(jié)論文
　　第一，真正發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)的優(yōu)勢(shì)和作用。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。重視工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織在思想政治工作中的作用。
　　第二，建設(shè)好企業(yè)中班組這塊思想政治工作的主陣地。班組是企業(yè)軀體生命的細(xì)胞，是企業(yè)活力的源泉，班組思想政治工作具有直接性、針對(duì)性、廣泛性的特點(diǎn)，在企業(yè)思想教育中有著不可替代的作用。使職工不斷確立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀，以高度的主人翁責(zé)任感，為企業(yè)熱情勞動(dòng)，積極奉獻(xiàn)。
　　第三，以活動(dòng)為重點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力。企業(yè)思想政治工作要落到實(shí)處，很重要的一條就是要選準(zhǔn)活動(dòng)為載體，寓思想教育于活動(dòng)之中就是一種有效的思想政治工作方法。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)思想政治教育工作方法主要是“我講你聽”、“居高臨下”、“滿堂灌”，說(shuō)的是官話、套話、大話、空話等僵硬呆板，毫無(wú)生趣。真正的思想政治教育工作是尊重人的，是平等的，是互動(dòng)的、是推心置腹的、是潤(rùn)物無(wú)聲的。在當(dāng)今的新形勢(shì)下常常使工作對(duì)象產(chǎn)生逆反心理，已越來(lái)越不為干部職工所接受。開展形式多樣、生動(dòng)活潑的思想教育活動(dòng)，更容易被廣大職工群眾所接受，它不僅可以達(dá)到思想教育的目的，而且還可以密切黨群、干群關(guān)系。要提高企業(yè)思想政治教育質(zhì)量，就必須把思想教育寓于各項(xiàng)活動(dòng)之中，以具有行業(yè)特色的、豐富多采的活動(dòng)吸引干部職工廣泛參與，使他們?cè)趨⑴c活動(dòng)中受到熏陶，塑造自我、完善自我，從而達(dá)到自我認(rèn)識(shí)、自我娛樂(lè)、自我教育、自我提高的目的，以豐富多采、形式多樣的活動(dòng)為載體，寓教于樂(lè)、寓教于文、寓教于各種活動(dòng)之中，競(jìng)爭(zhēng)刺激與潛移默化雙管齊下，能更好地收到教育效果。