企業是處在一個動態的、變化不定的環境中，為了適應這樣的環境，企業總會面臨發展變革問題。發展變革就會給權力關系、資源分配、工作習慣等等組織和個人以往的工作生活帶來變化，會給企業帶來一定的困難，如何積極做好企業的思想政治工作，凝視聚力，發揮其穩定大局的作用，顯得更加重要。河北路橋集團有限公司，經歷了由河北省交通廳公路工程局事業單位向企業轉型，再與河北省交通廳完全脫離，轉到河北省人民政府國有資產監督管理委員會下國有企業，在應對每次重大改革中，企業都把思想政治工作作為工作的重要內容，積極探索實踐，利用國有企業政治優勢，攻堅克難，為企業持續穩定發展起到了關鍵性的作用論文。
　　一、實事求是，一切從實際出發，積極探索思想政治工作新思路，發揮政治引領作用，把政治優勢轉化為企業決策能力。
　　企業發展變革經常會帶來產權關系的變化，公司管理運作模式的變化，利益格局也會發生變化，從而也會給企業資源配置，分配制度等方面發生變化，關系到每個團隊成員的切身利益。企業的發展變革極易造成嚴重后果，造成不好的社會影響，也會導致企業陷入困局。為此，企業需要直面發展變革這個必然，根據具體情況，與時俱進，用科學的思維找出路，為企業發展注入活力論文。
　　堅持黨對國有企業的政治領導，把思想工作做實，加強和改進新形勢下思想政治工作，把黨組織統攬全局、把關定向、決策引領、協調保障的作用，體現在企業發展變革過程中，轉化為科學決策能力。保證思想政治工作在現代企業環境下，發揮核心作用。企業領導機構變了，經營模式變了，產權變了，但黨對企業的政治領導，企業資產保值增值不能變，職工利益要有新的保障和提高。在發展變革的關鍵時刻，要積極改變工作思路，深入基層進行調研，掌握第一手的資料，超前規劃，科學謀劃，使思想政治工作有計劃有步驟的開展，為企業發展定向掃清障礙。通過對企業內外環境的分析，突出發展企業優勢，制定企業長遠發展戰略目標，使企業發展變革能出成績，出效益，讓大家看到和體會到企業變革給大家帶來的好處，理順情緒，增強信心。從而帶動觀念的轉變，關注和適應企業發展環境變化，使企業決策執行保障有力。
　　二、宏揚和發展路橋精神，建立國有路橋施工企業核心價值體系，把思想政治工作轉化為攻堅克難的能力。
　　河北路橋集團有限公司1950年建立至今，一代代路橋人以“筑路架橋造福一方”為宗旨和榮譽，戰天斗地，攻堅克難，用實際行動傳承艱苦奮斗，奉獻社會的路橋精神。時代在變化，提煉和升華路橋施工企業的核心價值觀，把思想政治工作轉化為攻堅克能的能力。在實際操作中，通過“鑄魂、育人、塑形”，強化理論武裝，堅定理想信念，筑牢精神支柱，踐行社會主義道德規范，構建具有河北路橋特色的施工企業核心價值觀。通過抓標桿，樹典型，教育和引導職工知難而進，勇于奮斗，甘于奉獻；另一方面，抓后進，讓職工樹立正確的社會主義榮辱觀，知恥后勇，帶動中間層次共同進步。通過引導和教育，使特別能吃苦，特別能戰斗，特別能攻堅，特別能奉獻的傳統不斷宏揚和發展，敢于戰斗，敢于勝利的路橋情懷，激勵全體職工逢山開路，遇水架橋，不斷在中國道路建筑史上樹起彪炳千秋的豐碑，樹立企業良好形象論文。
　　三、堅持以人為本，樹立全心全意為人民服務思想，依靠職工辦企業，把企業職工思想政治工作優勢有效的轉化為可持續發展的能力。能讓企業和個人有共同的理解和追求，是加強和改進新形勢下思想政治工作，推動企業核心價值觀在企業職工心中生根，企業職工思想政治工作優勢有效的轉化為可持續發展的能力的關鍵。只有在實踐中實現好，維護好，發展好廣大職工根本利益，努力把職工主人翁精神轉化為推動企業可持續發展的能力。對于思想政治工作者，首先需要提高認識水平，企業的發展變革對于企業是一次顛覆性的變化，不可避免的對企業職工思想造成各種影響變化，這時，需要思想政治工作者及時，準確的把握公司決策，傳達給企業職工，把職工訴求及時反饋給決策層，使得改革能最大的兼顧企業發展戰略與職工的利益，使大家齊心聚力，達到企業發展變革的最終目的的實現；其次要樹立全心全意為人民服務的意識，做好企業內部的潤滑劑。企業發展變革不能完全避免決策層和職工訴求的完全一致，這時需要即掌握企業戰略決策方向，又要充分尊重和報務好職工，對于思想工作者來說，就不能光是講大道理，要利用心理學、社會關系學等現代化理論知識，探索新的工作方法，使職工能理解和服從大局，也要給職工訴求找到解決的途徑，使得職工能與企業發展同舟共濟。
　　為了適應企業環境的變化，企業發展變革是無法避免的，河北路橋集團有限公司經過了幾次發展變革過程，仍能保持良好的發展勢頭，思想政治工作起到了一定的作用。如何更好的發揮思想政治工作在企業發展變革中的積極作用，是一個長久的課題，需要廣大思想政治工作者不斷從理論上創新，實踐上創新，找到工作新思路，新方法，為企業的持續發展不斷注入新的生機和活力論文。