摘要：在激烈的市場競爭中，企業要想在時代的發展之中立于不敗之地，既需要由先進的管理機制的依托，又離不開有效的思想政治工作的輔助。隨著時展變革的不斷加快，如何使思想政治工作更符合于時代的發展需求，能更好的服務于企業的發展已成為眾多企業思想政治工作者所要解決的一項關鍵問題。下面本文將結合作者多年的工作實踐經驗，對新形勢下進行企業思想政治工作的創新途徑進行簡單的論述，以供參考。
　　關鍵詞：新時期；企業；思想政治；創新；途徑
　　思想是激發人類主觀能動性的關鍵，只有有效的推進思想政治工作的開展，才能更好的促進企業內部員工的思想觀念的與時俱進，從而更好的激發起工作的積極性、主動性與創造性，為企業的發展與進步提供更強的動力支持。因此，企業的管理者和經營者應更多的將目光投向于新形勢下企業思想政治工作，以積極的探索出適應現代企業發展的創新型思想政治工作的開展途徑，促進企業效益最大化的實現。
　　一、新形勢下企業創新思想政治工作的必要性
　　第一，國家建設與社會發展的要求。我國國家建設一直是以“建設和諧的社會主義國家”為一切社會活動的總體目標，因為，和諧的社會主義環境，有利于我國開展各項社會活動，提高國家經濟發展的能力。同樣，在市場競爭逐漸激烈化的新形勢下，我國企業要想得到穩步地發展，企業經營管理者也應該加強思想政治工作力度，創新思想政治工作方法，積極落實國家建設與社會發展的指導方針———“可持續發展”與“科學發展觀”，因此可以說，企業創新思想政治工作，是國家建設與社會發展的要求。
　　第二，企業自身可持續發展的要求。企業要想發展，就必須依靠企業人力資源的聰明智慧，不斷創新經營管理策略，進而提高企業的核心競爭力，使企業能夠在經濟市場競爭中取得勝利。在促進人力資源聰明才智發揮的過程中，創新思想政治工作是最為有效的途徑之一，企業經營管理者以統一的思想觀念來影響企業員工，使其樹立“為企業的發展而努力”的目標，凝聚所有的員工的思想感情，提高員工工作的積極性與主動性，這樣才能不斷促進企業自身的可持續發展。
　　第三，我國經濟市場發展的要求。我國正處于社會主義初級階段，各個行業都在快速地發展之中。但是很多企業都會在發展中遇到各種各樣的問題，而這些問題多是由于過度重視企業經濟發展，忽視市場調查與企業內部管理造成的。因此，企業必須認清形勢，積極進行市場調查，做到創新思想政治工作并與時俱進，以適應市場的變化，進而促進企業發展，同時反過來促進市場發展。
　　二、新形勢下企業創新思想政治工作中存在的問題
　　我國企業在發展過程中，普遍存在重視企業經濟效益的提高，而忽視企業思想政治工作的問題，這種情況直接影響企業普通員工之間、企業與員工之間、企業管理者與普通員工之間的凝聚力，進而影響企業經濟效益的提高與企業的綜合發展。因此，在企業發展過程中，必須重視思想政治工作，提高認識，積極探尋自身思想政治工作中存在的問題，并針對問題提出有效的解決策略，進而團結企業所有員工，充分發揮企業員工的積極主動性，促進企業經濟效益與核心競爭力的提高，進而促進企業的發展。
　　除了忽視企業思想政治工作的重要性之外，一些企業在思想政治工作過程中還表現出思想觀念陳舊、工作方法缺乏創新的問題。思想政治工作具有明顯的時代性，創新的思想政治工作必須是與時俱進的。但是很多企業的思想政治工作者的思想觀念是陳舊的，不能對企業實際情況進行有效的調查，對工作方法也缺乏一定的研究，致使企業思想政治工作效率不高。
　　還有的企業思想政治工作隊伍不穩定，其素質也有待提高。作為一名思想政治工作者，最重要的一點即是能夠將企業的發展與員工的需要作為自身工作的重點。但是實際中，很多企業思想政治工作者都做不到這一點，無法專心工作，對外界誘惑的抵抗力較弱，缺乏工作熱情與信心，不能對思想政治工作從一而終，從而導致企業出現思想政治工作隊伍不穩定，新來的思想政治工作者的素質有待提高的問題。
　　三、新形勢下企業創新思想政治工作的途徑
　　第一，堅持馬列主義與毛鄧思想為企業思想政治工作創新的指導理論。我國在建設社會主義國家過程中，一直是以馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論為指導方針的，并在不斷地實踐中，證明這些思想理論是適合我國國家建設與社會發展的。因此，我國企業思想政治的創新工作，也必須以此為戰略理論，指導企業員工不斷豐富自身的思想政治知識，樹立與時俱進的思想觀念，進而促使企業保持不斷發展的創新能力與生命力。
　　第二，結合企業實際發展狀況，積極開展思想政治教育工作。企業進行思想政治工作的根本目的是為了促進企業的發展，因此，企業經營管理者必須認清企業實際的發展狀況，并有效利用企業的資源，積極開展思想政治教育培訓工作。在教育培訓過程中，要摒棄傳統的灌輸式教育方法，創新工作模式，利用各種互動活動，使員工之間相互交流、了解，并在團隊合作中，提高員工的團結寫作能力、專業技術水平、人際交往能力以及創新能力等，提高員工的綜合素質，進而為進一步提高員工的政治思想奠定基礎。
　　第三，積極與員工進行情感交流，了解員工的實際需求。企業進行思想政治工作的對象是企業員工，但是由于員工之間的差異性，所以使思想政治工作的難度增加。因此，企業可以創新思想政治工作途徑，經常與員工進行情感交流，了解員工的實際需求，進而將員工分類，有針對性地設計不同的思想教育方案，分層次地對員工進行思想政治教育，從而提高企業思想政治工作的效果。尤其是對于在企業一線員工，更是要加大具有針對性的分層教育工作的力度，不僅要提高一線員工的專業技能，同時還要對員工的職業道德進行教育，使其產生熱愛工作、熱愛企業的敬業精神，進而更積極地投身于促進企業發展的工作中來。
　　第四，處理好企業管理與思想政治工作之間的關系。企業的管理工作是為了更好地獲得經濟效益而進行的，因此，良好的企業管理是建立在完善的管理制度上的，是能夠幫助企業管理者作出更為科學的、合理的決策的，它具有服從性、規范性、嚴肅性等。但是，對于企業思想政治工作而言，必須從企業的實際情況出發，針對企業員工的思想問題制定工作方案，并一一進行解決，這樣才有可能提高思想政治工作的效率，因此，企業思想工作更具有時代性、針對性等特征。所以說，企業進行思想政治工作的時候，必須處理好與企業管理之間的關系，以使企業員工積極主動地為企業發展服務。
　　第五，完善企業思想政治工作創新機制，提高工作效率。企業進行思想政治工作的保證是企業經營管理者的重視以及企業完善的工作創新機制，這樣才能夠使思想政治工作的開展，無論在認識上還是在行動上都能夠有足夠的保障。因此，在企業經營、管理、發展過程中，必須提高企業思想政治工作的地位，健全企業思想政治工作創新機制，并在實際行動中，加深思想政治工作效力。健全的思想政治工作創新機制，是以企業黨組織為中心，以促進企業發展為目的，充分發揮黨組織的優勢與企業員工的積極主動性，努力促進企業形成團結、和諧、友好的文化氛圍，以不斷增強思想政治工作的實效性。
　　第六，提高企業思想政治工作者的綜合素質。企業進行思想政治工作的目的，是要在企業內部建立起一種團結的、統一的、有利于企業發展的文化氛圍，這種氛圍可以促進企業員工將全部身心都投入到企業生產、經營以及管理活動中，并創新工作方法，提高工作績效。因此，為了實現這個目的，提高企業思想政治工作的效率，就必須提高企業思想政治工作者的綜合素質，發揮榜樣模范作用，影響企業員工的思想政治素質發展；另外，高素質的企業思想政治工作者還可以有效地掌握員工的思想政治動態，深入員工之中，傾聽員工需要，并為員工解決困難，從而與企業員工之間建立友好的關系，有利于促進企業員工思想政治素質的提高，進而提高企業思想政治工作的效率。
　　四、結語
　　總而言之，隨著我國科技與經濟的發展，市場競爭逐漸加劇，各個企業都在探尋創新的發展途徑，制定有效的企業發展戰略，以提高企業的核心競爭力，進而在經濟市場競爭中取得勝利。而作為一切經營管理活動的基礎，思想政治工作起著重要的作用。企業經營管理者必須認識到創新思想政治工作是一個需要不斷探索、實踐的過程，只有保持積極的、與時俱進的心態，不斷研究市場變化與企業員工實際需求，才能夠使企業思想政治工作不斷創新，工作效果不斷提高，進而促使企業員工充分發揮其積極性與主動性，有效促進企業各種效益的提高。
　　參考文獻：
　　[1]沈壯海,李巖.注重人文關懷和心理疏導:創新思想政治工作的新要求[J].思想政治工作研究,2008,(02).
　　[2]周陽,李智勇.淺談企業思想政治工作發展的現狀、問題及對策[J].科教文匯(下旬刊),2010,(01).
　　[3]薛東青.對創新企業思想政治工作的思考[J].今日科苑,2010,(02).
　　[4]楊萍,曹曉毅,吳春艷.加強和改進企業思想政治工作的探索與實踐[J].云南電業,2010,(01).