摘要：由于企業(yè)的所有制形式、經(jīng)濟(jì)成分、用工方式和分配方式呈現(xiàn)多元化，人的思維方式、價(jià)值取向也隨之發(fā)生了根本性的變化，作為交通施工企業(yè)其固有的流動(dòng)性大、點(diǎn)多、面廣等特點(diǎn)，企業(yè)思想政治工作的難度相對(duì)加大。堅(jiān)持以人為本，與時(shí)俱進(jìn)的理念開(kāi)展交通施工企業(yè)思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，鑄就思想政治工作靈魂，是企業(yè)發(fā)展的需要，“以人為本”是交通施工企業(yè)思想政治工作的靈魂。

　　關(guān)鍵詞：以人為本,交通企業(yè),思想政治工作,靈魂

　　一、企業(yè)思想政治工作概念界定

　　從廣義上講，思想政治工作是指一定的階級(jí)、政黨、社會(huì)群體用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范，對(duì)其成員施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會(huì)、一定階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。關(guān)于每個(gè)公司的企業(yè)理念來(lái)看，至今為止可以說(shuō)是眾說(shuō)紛紜。有的從分析企業(yè)物質(zhì)載體的角度先開(kāi)始的，有的趨勢(shì)從精神方面來(lái)衡量企業(yè)。大致的來(lái)看，很多人認(rèn)為：第一，企業(yè)文化應(yīng)以人為著眼點(diǎn)，是一種以人為中心的管理方式，強(qiáng)調(diào)要把企業(yè)建成為一種人人都有共同使命感和責(zé)任心的組織。第二，企業(yè)文化的核心是一種共有的價(jià)值觀，是企業(yè)職工共同的信仰，它是指導(dǎo)企業(yè)和企業(yè)人行為的哲學(xué)。

　　二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的區(qū)別

　　在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。因此，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，對(duì)于當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用。

　　首先，兩者二者的范疇不同。企業(yè)思想政治工作屬于政治文化范疇，主要是用馬克思主義理論和黨的路線、方針、政策教育廣大職工群眾，并對(duì)職工進(jìn)行長(zhǎng)期的堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的教育，以培養(yǎng)“四有”的社會(huì)主義勞動(dòng)者，它具有明確的意識(shí)形態(tài)特征。企業(yè)文化是社會(huì)文化系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，是一種新型的企業(yè)管理理論，屬于經(jīng)濟(jì)文化范疇。

　　其次，二者產(chǎn)生的條件不同。思想政治工作是隨著中國(guó)共產(chǎn)黨的建立而發(fā)展起來(lái)的，在社會(huì)主義革命和建設(shè)過(guò)程中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，一直發(fā)揮著“生命線”的作用。作為思想政治工作的組成部分，諸如工程施工企業(yè)的是思想政治工作其企業(yè)層面的表現(xiàn)。

　　再次，二者內(nèi)容范圍的不同。企業(yè)思想政治工作主要是對(duì)職工進(jìn)行三方面的教育，一是思想教育，主要是馬列主義基本原理、愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育;二是政治教育，包括民主法制教育、形勢(shì)任務(wù)教育、四項(xiàng)基本原則教育等;三是企業(yè)的各項(xiàng)日常教育，包括企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育以及職工在生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的各種思想問(wèn)題、情緒問(wèn)題等行為進(jìn)行疏導(dǎo)教育。

　　三、企業(yè)思想政治建設(shè)于企業(yè)文化的聯(lián)系

　　在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)中，企業(yè)尤其是工程施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者是有一定的共性的，其根本在于從組織層面推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。

　　在工作對(duì)象上，二者具有一致性。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的工作對(duì)象都是人，二者在管理中都堅(jiān)持“以人為本”。 我們黨的思想政治工作始終把人作為生產(chǎn)力中最活躍、最有決定意義的要素，將人作為推動(dòng)社會(huì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。

　　企業(yè)文化建設(shè)也是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，它通過(guò)企業(yè)共同價(jià)值觀的指引，使廣大職工群眾在潛移默化中形成一種“合力”，并為追求共同的企業(yè)目標(biāo)連成一體，這對(duì)充分發(fā)揮員工聰明才智，努力創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是十分有益的。

　　在工作內(nèi)容上，兩者也具有相通性。本質(zhì)上說(shuō)，思想政治工作本身就是一種文化，它的一些內(nèi)容與企業(yè)文化重合或近似，比如培育企業(yè)精神、強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德建設(shè)等。同樣企業(yè)道德也是企業(yè)文化不可忽視的重要內(nèi)容，它是企業(yè)員工活動(dòng)的行為規(guī)范。

　　最后，二者的工作方式具有相似性。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是做人的工作，都注重精神對(duì)物質(zhì)的反作用。在企業(yè)文化中，既要注重物質(zhì)激勵(lì)，也要重視員工的精神需求，以最大激發(fā)員工的積極性。

　　四、適應(yīng)新形勢(shì)和改革發(fā)展的需要

　　1、企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化。新時(shí)期的思想政治工作要與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉，以提高企業(yè)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新活力。

　　2、要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的管理體制，在施工企業(yè)“小機(jī)構(gòu)、大政工”的新格局下，要堅(jiān)持“一崗雙責(zé)、兩手都硬”的要求，健全完善黨政工團(tuán)齊抓共管的工作機(jī)制，杜絕“口頭上齊抓，行動(dòng)上各抓”的痼疾，推進(jìn)思想政治工作的深入開(kāi)展。創(chuàng)新目標(biāo)考核機(jī)制，按照部門、崗位的要求，結(jié)合施工企業(yè)的自身特點(diǎn)，把思想政治工作的責(zé)任目標(biāo)細(xì)化到具體工作中，并納入到各部門、各單位考核的重要內(nèi)容，以考促評(píng)，以評(píng)促進(jìn)。強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，依據(jù)企業(yè)干部人事制度改革的要求，在政工隊(duì)伍的建設(shè)上積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　3、思想政治工作以企業(yè)文化建設(shè)作為新的載體，塑造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、自強(qiáng)爭(zhēng)先、平等和諧的員工群體。當(dāng)今時(shí)代，現(xiàn)代傳媒工具所發(fā)揮的作用有目共睹，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)當(dāng)積極利用，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、聲像載體開(kāi)展員工的思想教育，廣泛了解社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，行業(yè)、企業(yè)面臨的形勢(shì)，進(jìn)一步拓展員工視野，跟上時(shí)代的步伐。

　　五、施工企業(yè)思想政治工作必須要從基礎(chǔ)工作抓起

　　1、思想政治工作要從員工思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，將員工的要求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，理順情緒，排憂解難，把組織員工、動(dòng)員員工作為著力點(diǎn)，形成尊重人、理解人、關(guān)心人的氛圍。這一有效措施激發(fā)了大家工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，收到實(shí)效，使思想政治工作充滿感召力和吸引力。隨著改革開(kāi)放的深入，人們生活水平也不斷提高，員工對(duì)文化娛樂(lè)標(biāo)準(zhǔn)有了更高的要求。因此，必須根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，員工文化素質(zhì)水平的提高和文化需求的增長(zhǎng)，政治思想建設(shè)要有固定的資金投入。

　　2、穩(wěn)定職工隊(duì)伍是抓好思想政治工作的重要任務(wù)。穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展和改革的前提。員工隊(duì)伍穩(wěn)定與否，思想政治工作是關(guān)鍵。因此，我們首先要體現(xiàn)對(duì)員工需要的關(guān)注，要注重回答和解決員工關(guān)心和感興趣的問(wèn)題。其次，注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和崇高的追求，要承認(rèn)員工多種需要的合理性，努力適應(yīng)和滿足廣大員工的合理需要。在方式方法上，注意因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜、因地制宜，使思想政治工作盡可能適應(yīng)不同員工的特點(diǎn)，確保最終效果。

　　參考文獻(xiàn)

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