推行快樂(lè)工作．目的在于用快樂(lè)的方式克服工作中遇到的一切不快樂(lè)因素；用快樂(lè)的方式建立上下級(jí)之間、同事之間、職工之間親和、友善、和諧的關(guān)系：用快樂(lè)的方式去解決矛盾、處理問(wèn)題、克服困難、緩解壓力．在快樂(lè)中創(chuàng)造價(jià)值。
　　要強(qiáng)化“企業(yè)是我家”的企業(yè)思想理念．讓職工在礦興我榮、礦強(qiáng)我富中感受事業(yè)之樂(lè)：要倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作的精神．引領(lǐng)廣大職工把工作當(dāng)作追求的事業(yè)．把崗位當(dāng)作實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)．在忘我工作中感受奮斗和成功之樂(lè)：要塑造互相關(guān)愛(ài)、和諧共進(jìn)的理念，把工友當(dāng)作干事創(chuàng)業(yè)的伙伴、同甘共苦的兄弟和親人，互相尊重、互相理解、互相學(xué)習(xí)、互相關(guān)心、互相幫助，在默契合作、融洽相處中感受真情之樂(lè)
　　4.3搞好服務(wù)，體現(xiàn)工作的實(shí)效性
　　只有真心關(guān)心礦工，才有資格教育和引導(dǎo)職工，才能真正發(fā)揮作用要把提高職工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育職工同服務(wù)職工結(jié)合起來(lái)，善于從職工最關(guān)心、與職工切身利益最密切的問(wèn)題人手，作決策、辦事情要始終把職工答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意、高興不高興作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，切實(shí)辦實(shí)事、辦好事、解難事。不斷增強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力，增強(qiáng)煤炭企業(yè)的凝聚力和向心力提高素質(zhì)，增強(qiáng)工作的責(zé)任感。打鐵必須自身硬。煤炭企業(yè)政工工作體現(xiàn)自身價(jià)值，每一個(gè)工作人員只有具備強(qiáng)烈的政治意識(shí)和大局意識(shí)，深刻理解和準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家的政策導(dǎo)向、煤炭企業(yè)的發(fā)展思路和各項(xiàng)舉措；具備與時(shí)俱進(jìn)的思想和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，創(chuàng)新工作方法，探索和實(shí)踐工作的新思路、新途徑；具備開(kāi)展工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，和煤炭企業(yè)同步發(fā)展，和職工同心，就一定能夠擔(dān)當(dāng)重任，破解難題，體現(xiàn)大作為，開(kāi)創(chuàng)新局面。
　　4.4明確目標(biāo)，突出工作針對(duì)性
　　當(dāng)前．國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展進(jìn)入了機(jī)制體制改革的“深水區(qū)”和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型期。新形勢(shì)下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作，就是要以“理順情緒、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展”為中心，把煤炭企業(yè)改革的熱點(diǎn)、穩(wěn)定的焦點(diǎn)、發(fā)展的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)．多做教育引導(dǎo)煤炭人的工作．多做解疑釋惑的工作，多做鼓舞煤炭人的士氣的工作，把職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，主動(dòng)參與改革．推動(dòng)煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展。
　　5、結(jié)論
　　煤礦職工思想政治工作不能就思想抓思想，而應(yīng)多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心、促發(fā)展、促和諧、促穩(wěn)定的實(shí)事，減少繁瑣的形式，少做應(yīng)付文章，積極探索企業(yè)思想政治工作的途徑、方法、特點(diǎn)及規(guī)律，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]吉亞平.對(duì)煤礦企業(yè)黨建工作的思考[N].陜西工人報(bào),2010-05-11．
　　[2]陳雁.對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)黨支部建設(shè)的思考.黨員之友，2007，(3)．

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