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外國經(jīng)濟與管理
關注()《外國經(jīng)濟與管理》是由中華人民共和國教育部主管、上海財經(jīng)大學主辦,國內(nèi)外公開發(fā)行的全國管理類核心期刊。本刊的特點是內(nèi)容新、信息多,集綜合性、學術性、實用性和可讀性于一體。本刊深受廣大經(jīng)濟理論工作者、高等院校師生、企業(yè)管理人員和政府經(jīng)濟管理部門公務員的歡迎。在新的一年即將來臨之際,本刊全體同仁向一貫熱情支持本刊的廣大讀者和作者表示衷心的感謝,并希望在2007年繼續(xù)得到您的支持。本刊創(chuàng)刊于1979年1月,現(xiàn)為中國經(jīng)濟(管理)類核心期刊、CJFD全文收錄期刊、CSSCI來源期刊和CAJCED統(tǒng)計源期刊。據(jù)中南財經(jīng)政法大學圖書館期刊信息檢索中心統(tǒng)計,2005(2004年8月~2005年7月)年度本刊刊載的文章(110篇)共被轉(zhuǎn)載(摘)40篇,其中2篇被《新華文摘》轉(zhuǎn)載;17篇被人大報刊復印資料F31類(企業(yè)管理研究)轉(zhuǎn)載(本刊與《經(jīng)濟管理?新管理》并列第一);被人大復印報刊資料F類(經(jīng)濟類)轉(zhuǎn)載27篇,排名第32位。又據(jù)南京大學中國社會科學研究評價中心(CSSCI)統(tǒng)計,本刊2003年度影響因子為0.4670,在全國管理類期刊中排名第三;2004年影響因子為0.4439,在全國管理類期刊中排名第七。據(jù)中國科學文獻計量評價研究中心和中國學術期刊(光盤版)電子雜志社文獻檢索分析中心編制的2005年度中國學術期刊綜合引證報告,本刊2005年度的影響因子為1.392。
主要欄目編輯理論前沿、組織研究、創(chuàng)業(yè)研究、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、公司治理、經(jīng)營管理、人力資源管理、金融財務、營銷、家族企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟等。
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《宏觀質(zhì)量研究》Journal of Macro-quality Research(季刊)2013年創(chuàng)刊,是一份年輕的刊物,本刊的面世,不僅填補了我國質(zhì)量領域?qū)W術性刊物的空白,也為質(zhì)量理論和實踐研究,搭建了一個很好的平臺。宏觀質(zhì)量研究定位于高層次純學術期刊,堅持國際化的辦刊視野,立足于宏觀層面質(zhì)量管理研究,全面反映國內(nèi)外質(zhì)量領域的新理論、新技術和新趨勢,重點反映質(zhì)量管理政策、法律、制度、文化等方面的研究成果,彰顯中國質(zhì)量發(fā)展的成就和國際影響力,為推動公民質(zhì)量倫理與質(zhì)量素質(zhì)教育,為提升我國質(zhì)量管理整體水平提供理論和實踐指導。
外國經(jīng)濟與管理最新期刊目錄
在線同儕反饋內(nèi)容特征對用戶持續(xù)更新貢獻的影響研究——基于網(wǎng)絡嵌入視角————作者:尹苗苗;吳鈺;李紀瑩;彭秀青;
摘要:用戶不斷更新已有創(chuàng)新想法是在線用戶創(chuàng)新社區(qū)得以持續(xù)發(fā)展的重要驅(qū)動力。本文基于反饋干預理論,從網(wǎng)絡嵌入視角揭示在線同儕反饋內(nèi)容特征對用戶持續(xù)更新貢獻的影響機理。通過持續(xù)追蹤樂高Ideas社區(qū)720個用戶13個月的創(chuàng)新貢獻情況,圍繞在線同儕反饋的內(nèi)容特征(建設性反饋和多樣性反饋)展開實證檢驗,研究發(fā)現(xiàn):(1)多樣性反饋與用戶持續(xù)更新貢獻之間存在倒U形關系,建設性反饋積極影響用戶持續(xù)更新貢獻。(2)關系...
性別刻板印象與女性創(chuàng)業(yè)活動:研究綜述與未來展望————作者:張慧;韓夢薇;劉德文;周小虎;
摘要:創(chuàng)業(yè)環(huán)境復雜性與個體認知有限性之間存在天然矛盾,創(chuàng)業(yè)者不得不依賴刻板印象信息提供的認知捷徑來提高決策效率。性別刻板印象議題由此成為女性創(chuàng)業(yè)研究的熱點,產(chǎn)生了豐富的實證和綜述成果。傳統(tǒng)上,研究認為性別刻板印象給女性創(chuàng)業(yè)帶來了諸多障礙。最新的研究逐漸突破一元觀點,強調(diào)其會產(chǎn)生多元復雜影響,但這些研究結論尚未被系統(tǒng)總結。因此,本文檢索并梳理了2000—2023年間發(fā)表的189篇中英文文章,構建了女性創(chuàng)業(yè)...
中華傳統(tǒng)文化在營銷管理中的應用:研究述評與展望————作者:葉巍嶺;張沐嶸;徐蘇;
摘要:隨著文化自信的提出和國潮經(jīng)濟的興起,中華傳統(tǒng)文化在營銷管理中得到了廣泛的應用,相關學術研究成果分散在社會學、營銷學和傳播學領域,尚未整合。本文首先梳理了中華傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵,以及中華傳統(tǒng)文化元素在營銷應用中凝煉的解釋變量的概念建構;然后整理出這些解釋變量產(chǎn)生作用的兩大路徑;接著,以消費者對品牌/產(chǎn)品的態(tài)度(認知、情感和行為)為重點整理了這些研究涉及的后效變量與調(diào)節(jié)變量。最后,本文圍繞五個主題為未來研...
董事長早期宗族嵌入與企業(yè)慈善捐贈——基于烙印理論的視角————作者:戚陽陽;賀小剛;李婧文;
摘要:本文以2008—2020年中國民營上市公司為樣本,考察董事長早期生活階段嵌入宗族文化環(huán)境形成的宗族烙印如何影響企業(yè)的慈善捐贈表現(xiàn)。研究發(fā)現(xiàn):董事長宗族烙印顯著降低了企業(yè)的慈善捐贈水平,且該結果在利用工具變量法、傾向得分匹配法等多種穩(wěn)健性檢驗后仍然成立。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn),董事長宗族烙印對慈善捐贈的負向效應在組織下滑狀態(tài)和國有股權未參股的企業(yè)中更顯著,而企業(yè)所屬行業(yè)是否直接面向消費者對上述關系的影響不存...
主體間性視域下的組織管理:何以必要、何以可能與何以呈現(xiàn)————作者:孔佳南;郭毅;
摘要:現(xiàn)代組織管理中,人的“主體性缺失”問題依然存在。主體間性視域下的組織管理不僅有助于這一問題的消解,還有助于激發(fā)組織活力,實現(xiàn)價值共創(chuàng)。有鑒于此,本文進一步分析和論證了主體間性視域下的組織管理何以必要、何以可能與何以呈現(xiàn)。結果表明:相較于傳統(tǒng)自我中心主義的組織管理(“主體-客體”),主體間性視域下的組織管理(“主體-主體”)更注重人在組織中的共生性和協(xié)同性;管理的共生性和協(xié)同性為管理者與員工的價值共...
產(chǎn)權權利束分割與國有企業(yè)ESG表現(xiàn)——基于中央企業(yè)分紅權激勵試點的準自然實驗————作者:馬新嘯;殷正香;黃曉珊;管戴煜;
摘要:良好的ESG表現(xiàn)對激發(fā)微觀主體動能和實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展至關重要,有效提升國有企業(yè)的ESG表現(xiàn)構成新時代推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的應有之義。以中央企業(yè)分紅權激勵改革為準自然實驗,本文研究產(chǎn)權權利束分割對國有企業(yè)ESG表現(xiàn)的影響作用。研究發(fā)現(xiàn):基于分紅權激勵改革的收益權分割安排有助于提高國有企業(yè)的ESG表現(xiàn),該結論在經(jīng)過一系列穩(wěn)健性檢驗后依然成立。機制檢驗發(fā)現(xiàn),產(chǎn)權權利束分割對內(nèi)可以提高國企雇員價值...
“坦承不諱”還是“隱約其辭”?——稅收營商環(huán)境優(yōu)化對供應鏈透明度的影響————作者:王國松;李欣宇;胡志飛;
摘要:供應鏈透明化是提升供應鏈韌性和安全水平的重要條件,對于加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力與促進資本市場健康穩(wěn)定運轉(zhuǎn)具有積極意義。本文以稅務系統(tǒng)“放管服”改革試點作為準自然實驗,使用2011—2022年A股上市公司數(shù)據(jù),構建多期雙重差分模型考察稅收營商環(huán)境優(yōu)化對供應鏈透明度的影響。結果顯示,稅收營商環(huán)境優(yōu)化能夠顯著提升供應鏈透明度,且該效應在專有化成本較高、供應鏈集中度較高以及處于稅收征管強度較低地區(qū)的企業(yè)更為明顯...
投資者互動與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型言不由衷策略————作者:周卉;
摘要:近年來,企業(yè)重披露輕投入的數(shù)字化轉(zhuǎn)型言不由衷策略已引起監(jiān)管層的關注。與此同時,隨著交易所互動平臺的上線并日益活躍,投資者互動正對企業(yè)行為和決策產(chǎn)生著重要影響。基于A股公司數(shù)據(jù),本文探討投資者互動對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型言不由衷策略的影響。研究發(fā)現(xiàn):投資者互動催生了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型言不由衷策略。機制分析結果證實了壓力應對機制,即企業(yè)實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型言不由衷策略是為了應對網(wǎng)絡互動帶來的壓力。異質(zhì)性分析顯示,這種催...
環(huán)境規(guī)制戰(zhàn)略引領與企業(yè)跨地區(qū)投資————作者:譚瑾;徐光偉;權小鋒;
摘要:環(huán)境規(guī)制作為實現(xiàn)“雙碳”目標的制度發(fā)力端,是實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面高質(zhì)量發(fā)展的關鍵抓手。本文以2008—2020年中國A股非金融類上市公司為樣本,基于信號傳遞理論剖析了環(huán)境規(guī)制影響企業(yè)跨地區(qū)投資戰(zhàn)略的內(nèi)在機理及效果。結果顯示,環(huán)境規(guī)制抑制了企業(yè)擴張型投資戰(zhàn)略導向,在投資區(qū)位選擇策略中呈現(xiàn)“污染避難所”式非預期投資偏好。情境交互檢驗表明,企業(yè)文化認知、政府財政扶持和綠色金融發(fā)展分別與環(huán)境規(guī)制產(chǎn)生協(xié)同效應、...
平臺企業(yè)混合組織身份的動態(tài)演化機制——基于拼多多的縱向案例研究————作者:劉莎莎;王水蓮;付晗涵;
摘要:平臺企業(yè)如何從商業(yè)利益驅(qū)動主導逐步成長為兼具經(jīng)濟與社會使命的組織是一個重要議題。以拼多多為縱向案例研究對象,從組織身份視角探討了平臺企業(yè)經(jīng)濟價值導向的行為和社會價值導向的行為在成長過程中的動態(tài)平衡,闡明了平臺企業(yè)組織身份混合度的動態(tài)演化機制。研究發(fā)現(xiàn),平臺企業(yè)在初創(chuàng)期、成長期和成熟期,分別由身份空白引至意義構建、身份威脅推動意義打破、身份機會拉動意義重構,通過“意義生成-意義給賦”的制度邏輯協(xié)調(diào)機...
“哇!還可以這樣”:顧客靈感研究綜述與未來展望————作者:劉偉;高懿靜;高鵬;
摘要:近年來,靈感概念被成功應用于市場營銷、旅游管理等多個領域,成為一個迅速成長起來的前沿熱點話題。然而,這一領域的研究結論十分零散、繁雜和碎片化,缺乏系統(tǒng)性的文獻綜述。因此,該論文溯源了心理學中有關靈感的研究,梳理并述評了有關顧客靈感的國內(nèi)外研究成果,包括顧客靈感的定義、測量、概念辨析、形成機制和作用結果等多方面。該論文構建了顧客靈感研究領域的理論框架,較為清晰、完整地呈現(xiàn)出這一領域的研究脈絡和最新進...
數(shù)字創(chuàng)新國際化策略:基于數(shù)字制度距離的分析框架————作者:邱振宇;劉志陽;趙陳芳;
摘要:數(shù)字創(chuàng)新國際化如何應對不同區(qū)域的數(shù)字制度差異?這是一個重要的理論和實踐難題。本文基于制度理論,引入“數(shù)字制度距離”概念,系統(tǒng)分析了正式和非正式數(shù)字制度距離影響數(shù)字創(chuàng)新國際化的機制。正式數(shù)字制度距離影響數(shù)字創(chuàng)新的機會識別、路徑選擇、模式構建和轉(zhuǎn)化效率,非正式數(shù)字制度距離決定數(shù)字創(chuàng)新的社會環(huán)境、合法性和接受度。基于此,本文提出了針對不同距離組合的數(shù)字創(chuàng)新國際化策略,包括協(xié)作式開發(fā)策略、定制化生成策略、...
中國營銷學自主知識體系構建的哲學基礎探析————作者:賈利軍;賀達豪;鄧涵月;徐韻;
摘要:本文審視了現(xiàn)代營銷學受科學主義牽引走向與實踐脫節(jié)及其在后現(xiàn)代主義思潮下邁向理論碎片和意義迷失等多重困境的根源,即在原子論世界觀的觀照下社會科學的整體危機。同時指出該危機為中國營銷學自主知識體系的構建提供了可能性與合法性。本文回歸中國傳統(tǒng)哲學所倡導的有機整體論世界觀,并在此基礎上提出道術一體的層次理論觀,其中道的存在回應了后現(xiàn)代主義哲學中理論有限普適性不再追求一般性理論的思潮,而術的存在為中國營銷學...
地理距離對政府引導基金績效的影響——基于政經(jīng)互動的視角————作者:楊曄;左佳弘;
摘要:提高政府引導基金的運作效率是各地政府關注的重點,“政府+市場化”運作模式中,子基金管理機構發(fā)揮的作用不容忽視。地理距離作為重要的外生因素將影響子基金管理機構的投資行為,進一步影響引導基金的運作效率。本文采用2008—2019年成立的政府引導基金子基金作為研究樣本進行回歸發(fā)現(xiàn),子基金管理機構與政府引導基金較遠的地理距離將提高子基金的經(jīng)濟績效,但也將降低其戰(zhàn)略目標實現(xiàn)程度。這一現(xiàn)象主要系因較遠的地理距...
創(chuàng)業(yè)學習如何賦能海歸人員歸國創(chuàng)業(yè)?————作者:李志剛;楊琛;劉振;閆芳超;戚昕;
摘要:結合創(chuàng)業(yè)學習理論與技能—組織—環(huán)境框架,本文對“創(chuàng)業(yè)學習如何賦能海歸人員歸國創(chuàng)業(yè)”這一問題開展探索式案例研究。以四位海歸人員歸國創(chuàng)業(yè)實踐為對象,從海外技術遷移、技商市場融合以及本土商業(yè)發(fā)展三個階段,識別出“技術遷移困境”“技術轉(zhuǎn)化困境”“組織適應困境”三類困境,歸納出海歸人員“技術解構能力”“環(huán)境應對能力”“組織外聯(lián)能力”三種能力,提煉出“構建技術生態(tài)”“助推融合實踐”“締結跨域差異”三項策略,進...
人工智能與創(chuàng)業(yè)的交匯:研究述評與展望————作者:于曉宇;曹港;蔣宗寰;楊俊;
摘要:自2022年人工智能技術取得突破性進展以來,學界對人工智能(AI)與創(chuàng)業(yè)關系的研究呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。然而,現(xiàn)有文獻仍缺乏系統(tǒng)性的梳理和評述。鑒于此,本文對權威期刊上發(fā)表的70篇AI與創(chuàng)業(yè)文獻展開分析,從研究主題和方法論雙重視角解構了AI影響創(chuàng)業(yè)意向、創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)決策、創(chuàng)業(yè)績效、創(chuàng)業(yè)治理以及研究方法的范式革新等七類主題,剖析了既有研究的成就和不足。在此基礎上,本文提出了AI影響下創(chuàng)業(yè)領域七...
針對性環(huán)境規(guī)制有治理效能嗎?——基于中央企業(yè)環(huán)保督察的實證分析————作者:毛新述;時晨曉;李美萱;毛聚;
摘要:作為環(huán)境治理領域的重大創(chuàng)新,中央環(huán)保督察制度已成為推動我國經(jīng)濟綠色發(fā)展的關鍵一環(huán)。已有研究主要從督察壓力的間接傳遞視角(督察組—地方政府—微觀企業(yè))考察中央環(huán)保督察制度的影響,而對于督查組直接進駐微觀企業(yè)的影響缺乏必要討論。本文以2018—2022年A股央企上市公司為研究對象,對中央企業(yè)環(huán)保督察的治理效果進行分析。研究發(fā)現(xiàn),央企上市公司在進駐公告日附近存在顯著負向市場反應,尤其在高污染高能耗企業(yè)以...
子公司協(xié)調(diào)復雜性能提升企業(yè)數(shù)字化注意力嗎?——基于注意力基礎觀的實證研究————作者:宋淵洋;徐峰;胡艷;
摘要:本文基于注意力基礎觀探討子公司協(xié)調(diào)復雜性對企業(yè)數(shù)字化注意力的影響。通過理論分析和實證檢驗發(fā)現(xiàn):(1)數(shù)字化是解決子公司協(xié)調(diào)復雜性帶來的管理問題的合法的、有價值的方案,因此子公司協(xié)調(diào)復雜性能夠提升企業(yè)數(shù)字化注意力。(2)行業(yè)數(shù)字化注意力越強,企業(yè)采用數(shù)字化來緩解子公司協(xié)調(diào)復雜性上升帶來的管理問題的合法性越高,越有可能關注數(shù)字化以緩解子公司協(xié)調(diào)問題,導致子公司協(xié)調(diào)復雜性對數(shù)字化注意力的正向影響越強。(...
ESG績效期望落差的供應鏈溢出效應——來自商業(yè)信用融資的經(jīng)驗證據(jù)————作者:羅進輝;蘇揚;
摘要:在國家持續(xù)推進“碳達峰”“碳中和”雙碳戰(zhàn)略和大力發(fā)展綠色生產(chǎn)力的背景下,倡導“義利并舉”的ESG理念正在日益得到社會各界的廣泛重視。本文利用2010—2022年A股上市公司的年度觀察樣本數(shù)據(jù),基于組織期望理論分析了ESG績效期望落差的供應鏈溢出效應。研究發(fā)現(xiàn),目標公司的ESG績效期望落差越大,其從供應鏈獲得的商業(yè)信用融資水平顯著越低。機制檢驗結果表明,ESG績效期望落差主要是通過影響公司的不確定性...
數(shù)字創(chuàng)業(yè)者多棲戰(zhàn)略實現(xiàn)高績效的路徑效應——基于移動應用平臺游戲類應用的定性比較分析————作者:吳畏;韓煒;
摘要:數(shù)字平臺的蓬勃發(fā)展為數(shù)字創(chuàng)業(yè)者提供了多種平臺選擇,越來越多的創(chuàng)業(yè)者選擇“多棲”在多個平臺謀求快速發(fā)展,但什么樣的多棲戰(zhàn)略有助于創(chuàng)業(yè)者在新的平臺上獲得更高績效?現(xiàn)有研究還沒有系統(tǒng)地回答。本文以在Android和iOS兩個移動應用平臺上實施多棲戰(zhàn)略的194個游戲類App為研究對象,根據(jù)創(chuàng)業(yè)者多棲方向分組(以Android平臺為多棲目標平臺和以iOS平臺為多棲目標平臺),使用模糊集定性比較分析(fsQC...
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