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《中國人才》期刊簡介

　　《中國人才》(半月刊)雜志由中華人民共和國人事部主管，中國人事報刊社主辦。是目前全國唯一國內外公開發行的以人才資源開發和人事人才工作為主要報道內容的期刊，讀者覆蓋各級黨政機關和各類企事業單位，同時向國家有關部、委、辦領導，各省、自治區、直轄市黨政領導，組織人事部門，各大圖書館，有關高校、人事人才研究機構以及部分新聞媒體贈送，被權威機構列為全國人才學核心期刊，是各級領導者的決策參謀，各類管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。

　　《中國人才》雜志由中華人民共和國人事部主管主辦,是中華人民共和國人事部直屬的事業單位，由《中國公務》《中國人才》和《中國轉業軍官》三種期刊合并而成的綜合性刊物。人事人才法規政策指定發布媒體，是全國中文人才學類最權威期刊并入選中國期刊方陣雙效期刊，是全國唯一國內外公開發行人事人才類綜合性期刊。國內統一刊號：CN11-2455/C、郵發代號82-348，包括上半月中國人才雜志、下半月中國轉業軍官雜志。

《中國人才》2013年第02期目錄

　　定得準,才能走得順.........................................羅貞裁
　　下一站,你準備好了嗎?......................................唐博
　　如何科學確定轉業對象......................................梁興才
　　2013軍轉新展望——來自軍轉辦主任的聲音....................羅晶晶
　　軍轉人才資源亟待深度開發高飛..............................谷向東
　　干部轉業工作者的自我完善..................................潘正鋒
　　澳大利亞退役軍官安置和社會保障情況........................方翱聞
　　怎樣做好產品代理..........................................黃福山
　　7招提高你的就業競爭力.....................................天丫
　　永遠的“伙頭軍”..........................................江中民
　　大美青海尋道軍轉..........................................周燕紅
　　我與同學管謨業............................................朱向前
　　劉光利的駕校人生..........................................李曉東
　　大山里,有支老兵放映隊.....................................呂雙偉
　　開好局,起好步.............................................任建鋼
　　安置地選擇有講究..........................................曾躍
　　選擇“好”工作有“標準”..................................文浩
　　有態度才會有成績..........................................張文獻

　　中國人才最新期刊目錄

妙不可言 心向往之——雄安新區筑優人才生態打造創新高地和創業熱土————作者：陳曉偉;

摘要：<正>初春雄安，樹木冒新芽，繁英綴枝頭，林淀環繞，城綠交融。啟動區內，吊塔林立、機器轟鳴，一個個重點項目在加緊建設；已建樓宇中，人們緊張忙碌，一派生機勃勃的景象。這個設立僅八周年的新區，已經成為夢想的舞臺、創新的沃野，每寸土地都蘊含著無限的可能與蓬勃的生機�！懊畈豢裳�，心向往之”，如今的雄安，人才從五湖四海、四面八方奔赴而來。雄安正以創新為牽引

強化教育對科技和人才的支撐作用————作者：晉玉東;

摘要：<正>科技創新靠人才，人才培養靠教育。教育是科技創新的源頭活水，也是人才培養的搖籃。面對全球科技競爭加速向基礎研究、核心技術和人才儲備等關鍵領域轉移態勢，必須強化教育對現代化建設的基礎性、戰略性支撐作用，從頂層設計、培養模式、生態融合三方面系統性發力，破解學科設置與產業脫節、人才供需結構性失衡、成果轉化不暢等深層次矛盾，強化教育對科技和人才的先導性、基礎性支撐作用，不斷釋放“1+1+1>3”協同創...

讓寬容失敗成為共識————作者：馬東方;

摘要：<正>讓寬容失敗成為廣泛共識，不僅是遵循科技創新規律的客觀需要，更是激發人才活力、厚植創新土壤的關鍵之舉。黨的十八大以來，我國科技創新成果豐碩，創新驅動發展成效顯著，“中國首個”“世界第一”不斷涌現，彰顯出強大實力�？萍紕撔伦鳛橥苿由鐣�進步和經濟發展的關鍵動力，既是具有創造性、先進性、實用性的開拓性行動，也是投入大、風險高、不確定性強的探索活動。要想讓科技創新發展得更好，在激烈的國際競爭中取得更多...

特殊人才職稱評審政策執行的問題與優化——以四川省優秀青年人才高級職稱申報綠色通道為例————作者：熊林;曾珠;

摘要：<正>深化人才評價制度改革，是構建人才制度優勢的重要戰略舉措。2021年6月，四川省人民政府印發《關于進一步支持科技創新的若干政策的通知》，通過開設優秀青年人才（以下簡稱“優青”）職稱評審綠色通道激發人才創新活力。本文通過梳理特殊人才評價綠色通道相關政策，結合申報人員真實反饋，深入分析政策執行中存在的瓶頸問題及成因，并提出具有針對性和有效性的對策建議

青春向北，夢想在京——北京構筑青年人才創新創業強磁場————作者：楊曉冬;

摘要：<正>春日的北京，玉蘭吐蕊，海棠爭艷。在這座古老與現代交融的城市里，一股蓬勃的青春力量正激蕩著創新的浪潮。3月27日至31日，2025中關村論壇年會在北京舉辦。5天時間，論壇用五大板塊128場活動掀起科技創新頭腦風暴，60場平行論壇碰撞出璀璨智慧火花。建設國際科技創新中心，是以習近平同志為核心的黨中央賦予北京的光榮使命和重大責任。這場以“新質生產力與全球科技合作”為主題的科技盛宴

科研機構如何提升青年人才培養質效————作者：李巧敏;

摘要：<正>習近平總書記在2024年全國科技大會、國家科學技術獎勵大會、兩院院士大會上的講話中指出“要突出加強青年科技人才培養，對他們充分信任、放手使用、精心引導、熱忱關懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出”�？蒲袡C構是培養優秀青年科技人才的主體之一。從全國總體看，一個科研機構優秀青年人才涌現，是偶發性“小概率事件”，還不是有組織的“大概率事件”�？蒲袡C構人才培養工作中存在哪些痛點，如何結合實際系統設計人才...

聚雄才 創未來——寫在雄安新區設立八周年之際————作者：劉曉燕;

摘要：<正>從藍圖規劃到拔節生長，雄安新區正以日新月異的速度邁向未來。一場人才與機遇的雙向奔赴正在上演。雄安以開放的胸懷、優厚的待遇，向全球人才發出熱忱邀約；來自五湖四海的英才懷揣夢想、各展所長，用奮斗與擔當，書寫著未來之城的崛起篇章。雄安注定成為時代的焦點。雄心耀雄城不能錯過是雄安施琳玲清楚地記得自己第一次到雄安時的情景。彼時的她對雄安完全陌生，面對司機關于具體目的地的再三詢問，施琳玲答不上來，只能固...

杭州“六小龍”現象背后的浙大基因————作者：陳麗君;潘君豪;

摘要：<正>教育、科技、人才是創新發展的三大核心要素，相互促進、彼此支撐。3月6日，習近平總書記在看望參加全國政協十四屆三次會議的民盟、民進、教育界委員并參加聯組會時強調，“實現科技自主創新和人才自主培養良性互動，教育要進一步發揮先導性、基礎性支撐作用”。在教育體系中，高等教育的作用發揮尤為關鍵。高校作為科技創新、人才培養與經濟社會發展之間的橋梁紐帶，是科教興國戰略、人才強國戰略和創新驅動發展戰略的交匯...

《求是》雜志發表習近平總書記重要文章《朝著建成科技強國的宏偉目標奮勇前進》

摘要：<正>4月1日出版的第7期《求是》雜志發表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《朝著建成科技強國的宏偉目標奮勇前進》。文章強調，科技興則民族興，科技強則國家強。黨的十八大以來，黨中央深入推動實施創新驅動發展戰略，提出加快建設創新型國家的戰略任務，確立2035年建成科技強國的奮斗目標，不斷深化科技體制改革，充分激發科技人員積極性、主動性、創造性

人才引進切莫以“帽”取人————作者：孫安平;

摘要：<正>以“帽”取人、唯“帽”選才的現象雖然得到了治理，但在一些地方和行業依然存在，需要引起重視。2025年政府工作報告提出：“深化人才分類評價改革和科教界‘帽子’治理，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系�！敝敝府斍叭瞬旁u價和引進唯“帽子”、唯頭銜的不良傾向。一段時間以來，以“帽”取人、唯“帽”選才的現象雖然得到了治理，但在一些地方和行業依然存在，需要引起重視

筑牢民營經濟高質量發展的人才支撐————作者：徐軍海;

摘要：<正>習近平總書記在民營企業座談會上強調，民營經濟發展前景廣闊、大有可為，民營企業和民營企業家大顯身手正當其時。民營經濟是推進中國式現代化的生力軍，其人才發展對實現經濟高質量發展至關重要。只有堅持人才引領驅動，不斷優化涉企人才政策，支持民營企業引才育才，將人才“第一資源”有效轉化為民營企業發展的“第一動力”，才能充分激發民營企業活力和創造力，提振民營經濟發展信心，促進民營經濟健康發展、高質量發展

讓更多青年人才“冒尖”出彩————作者：唐穎;

摘要：<正>青年興則國家興。面對新一輪科技革命和產業變革，加強青年人才隊伍建設，已經成為推動人才事業高質量發展的重要環節。在今年全國兩會期間，青年人才成為熱議話題，代表委員們紛紛建言獻策，為青年人才成長成才“把脈開方”，傳遞出重視青年人才、支持青年人才的強烈信號。青年人才創新思維活躍，精力充沛，敢于突破。從創新規律看，全球70%以上的重大科技創新由35歲以下年輕人完成

包容成就“餃子”香————作者：李向光;

摘要：<正>營造“鼓勵創新、寬容失敗”的社會氛圍，已成為激發全社會創造力的重要命題。導演餃子的成功，恰為這一命題提供了生動注腳。在電影《哪吒之魔童降世》與《哪吒之魔童鬧海》接連創造票房奇跡后，導演餃子（楊宇）的名字成為中國動畫界的一面旗幟。這位非科班出身的創作者，從一名醫學專業學生蛻變為動畫導演，其經歷不僅是一部個人奮斗史，更折射出創新生態對人才成長的關鍵作用。當前，深化人才發展體制機制改革

莫讓“科研短期主義”禁錮人才活力————作者：胡喜慶;

摘要：<正>近年來，新時代教育評價改革深入推進，各地高校注重在破“五唯”(即唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項)中突出“立新標”，著力構建以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，教育評價標準更為多元、科學�！栋朐抡劇酚浾呓�期走訪多所高校發現，破“五唯”改革成效顯著，但不少高校青年教師在更多樣的考核標準要求下，壓力卻不減反增，擔憂陷入“科研短期主義”。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人

“牛博士”張華琦————作者：崔志鋼;王晨;

摘要：<正>在貴州武陵山區，提起“牛博士”張華琦，養牛戶們無不豎起大拇指。這位扎根銅仁職業技術學院18年的教授，既是課堂上傳道授業的師者，也是養殖場躬身實踐的“牛博士”，更是助力鄉村振興的科技特派員。從實驗室到養殖場，從三尺講臺到黔東大地，他用一顆赤誠之心，譜寫了職業教育與產業振興同頻共振、深度融合的樂章

汪待發：開啟腦科學事業新賽道————作者：張鐘;白笛;

摘要：<正>在科技蓬勃發展的時代浪潮中，有一位逐夢者，憑借著堅定的信念與不懈的努力，在腦科學領域闖出一片新天地。汪待發，丹陽慧創醫療設備有限公司董事長，北京航空航天大學長聘副教授、博士生導師，長期致力于推動近紅外腦功能成像臨床應用，為腦功能障礙疾病患者帶來希望，也為中國腦健康及腦科學事業書寫下當代青年科技報國的初心使命

巴塞羅那數字人才隊伍建設的經驗————作者：施悅;

摘要：<正>作為西班牙第二大城市和加泰羅尼亞自治區首府，巴塞羅那數字產業較為發達，數字經濟發展勢頭十分強勁。該市被評為2024年“全球最理想工作城市第八名”和“全球最具數字人才吸引力城市第十名”。了解借鑒該市引育留用數字經濟人才的特色做法，有利于強化我國數字經濟人才支撐�？傮w情況巴塞羅那是歐洲主要的數字人才樞紐。2023年新增數字人才1.35萬，其中5111人來自加泰羅尼亞以外地區；數字人才總數近12....

首都匠心的維度躍遷——北京市加快推進“新八級工”職業技能等級制度改革

摘要：<正>北京市全面推行職業技能等級認定，積極落實“新八級工”制度，不斷暢通技能人才職業發展通道。目前，全市已備案247家企業開展自主評價，涉及387個職業（工種），覆蓋140萬職工，評聘51名特級技師、3名首席技師。全面施行“新八級工”崗位績效工資制，激勵廣大技能勞動者立足崗位、技能成才�！耙黄笠话浮遍_展特級技師、首席技師評

云南墨江：“組團式”幫扶之花綻放哈尼山鄉————作者：馬超;

摘要：<正>上海，是我國最發達的沿海開放城市。千里之外的云南墨江，地處祖國西南邊陲，有望不盡的重重青山。金秋時節，山海相逢。2023年8月，滬滇“組團式”幫扶墨江工作啟動，來自上海的20名專家人才把學校、醫院“搬”進大山，為這片土地注入發展內生動力。這場跨越東西的山海之約，正在續寫山鄉巨變的壯美篇章，講述山風和海浪相擁的動人故事

“人到山西好風光”人才活動走進江蘇————作者：牛睿彬;

摘要：<正>春風浩蕩金陵城，蘇才千里為晉用。3月25日至27日，由山西省委組織部主辦、晉中市委組織部承辦的“人到山西好風光”人才宣介活動走進江蘇南京、徐州兩地�；顒硬捎谩爸鲌�+分場”模式，在南京大學、東南大學、中國礦業大學等9所高校，開展了30余場資源推介、項目對接、技術研討和文旅展示活動，全面介紹山西省及晉中市發展機遇，重點推介人才引進崗位和政策

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