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人民檢察

所屬欄目:政治法律期刊 熱度: 時間:

人民檢察

《人民檢察》

關(guān)注()
期刊周期:半月刊
期刊級別:省級
國內(nèi)統(tǒng)一刊號:11-1451/D
國際標(biāo)準(zhǔn)刊號:1004-4043
主辦單位:檢察日報社
主管單位:最高人民檢察院
上一本期雜志:《鐵道警官高等專科學(xué)校學(xué)報》國家級期刊論文發(fā)表
下一本期雜志:《西部法學(xué)評論》法學(xué)雜志信息

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  【雜志簡介】

  《人民檢察》是最高人民檢察院的機(jī)關(guān)刊物、國家法律類核心期刊,1956年月創(chuàng)刊。多年來,《人民檢察》以“交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)業(yè)務(wù)”為宗旨,及時反映最高人民檢察院的工作部署,探討法學(xué)理論、檢察理論以及法律適用中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,忠實(shí)記錄我國檢察事業(yè)及刑事法學(xué)理論的發(fā)展歷程。2005年起,《人民檢察》改為半月刊。

  【收錄情況】

  國家新聞出版總署收錄 被國家新聞出版署確定為“全國百種重點(diǎn)期刊”。

  【核心期刊】

  中文核心期刊(2008)

  中文核心期刊(2004)

  中文核心期刊(2000)

  中文核心期刊(1996)

  中文核心期刊(1992)

  【欄目設(shè)置】

  主要版塊欄目:本期焦點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)論壇、檢察信箱、本刊報道、爭鳴、每月大事、問題研討、論苑、理論動態(tài)、業(yè)務(wù)實(shí)踐、學(xué)術(shù)、眼鏡臺、疑案探究、觀察思考、讀編往來、案例討論、檢察科技、改革探索、當(dāng)代風(fēng)采、環(huán)球大觀、大家談等欄目。

  本站已成功發(fā)表的論文:

  把兩會精神體現(xiàn)和貫穿于各項(xiàng)工作之中以檢察工作新成效回應(yīng)人民群眾新期待 曹建明

  過失共同正犯不必提倡 段琦,黎宏

  論域外檢察文化的特征 徐安,張中秋,張承平,桂萬先,閔釤,朱秋衛(wèi),金衛(wèi)東,解一雷

  違法所得特別沒收程序的構(gòu)造與完善 施鵬鵬,尚晶

  檢察體制機(jī)制改革背景下的檢務(wù)督察 曹東

  反貪案件初查證明標(biāo)準(zhǔn)的定位與確立 程曙明,吳震操,馮佳斌,王琳,李逸勉

  檢察院組織法對檢察職權(quán)規(guī)定的修改建議 王玄瑋

  公平為念無礙悲憫情懷 苗勇

  未成年人犯罪記錄封存制度的完善 缐杰

  檢察機(jī)關(guān)落實(shí)非法證據(jù)排除規(guī)則的職責(zé)要求與機(jī)制建設(shè) 金園園

  中國量刑規(guī)范化嘗試之述評與反思 齊文遠(yuǎn),李梁

  申訴檢察與控告檢察適當(dāng)分離的理論分析與實(shí)踐考察 陳磊

  財產(chǎn)刑執(zhí)行實(shí)證研究 李存國,任海新,徐思,陳治軍

  鐵路領(lǐng)域毒品犯罪案件特點(diǎn)與懲治策略——關(guān)于昆明、成都、鄭州鐵路局管內(nèi)毒品犯罪情況的調(diào)研報告 徐向春,束純劍,姚雪霽

  瑕疵證據(jù)及其補(bǔ)正規(guī)則的適用 姚磊

  污染環(huán)境罪法律適用困境之破解 高峰

  日本檢察審查會制度實(shí)施現(xiàn)狀評析 陳效

  死刑案件檢察監(jiān)督的內(nèi)在根據(jù) 張加林

  對刑事錯案責(zé)任的四點(diǎn)認(rèn)識 王曦暉,莫娟

  完善人民監(jiān)督員制度的路徑選擇 劉秋有,李緒龍

  管制刑存在的問題及其改革建議 孟克那順

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  1、來稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者(一般為導(dǎo)師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金(編號)資助,沒有的不注明。

  2、論文摘要盡量寫成報道性文摘,包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右),應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性,關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3~5個)。

  3、文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字,一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

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  6、來稿勿一稿多投。收到稿件之后,5個工作日內(nèi)審稿,電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知),則請與本部聯(lián)系確認(rèn)。

  7、來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議,稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改,雜志一個版面2500字,二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù),出刊日期,是否加急等情況,請?jiān)卩]件投稿時作特別說明。

  8、請作者自留備份稿,本部不退稿。

  9、論文一經(jīng)發(fā)表,贈送當(dāng)期樣刊1-2冊,需快遞的聯(lián)系本部。

  10、請?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話(包括手機(jī))、郵編等信息,以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

  檔案管理工作論文:人事管理改革與人事檔案管理改革分析

  摘要:為了全面有效地評估一個農(nóng)業(yè)科研單位的未來發(fā)展方向,制定出一個可行的、適合農(nóng)業(yè)科研單位發(fā)展的具體人事管理與人事檔案管理制度,本文筆者具體全面地探索了目前農(nóng)業(yè)科研單位之中的人事管理與人事檔案管理制度,并根據(jù)這些已有的人事管理制度,進(jìn)行了一系列的探討和分析,最終又使用統(tǒng)計(jì)的手段和分析的方法,找出真正適合農(nóng)業(yè)科研單位發(fā)展、可以確保農(nóng)業(yè)科研單位持續(xù)健康快速發(fā)展的道路。本文的最主要研究目的就是探索在當(dāng)前的信息化時代的形式之下,進(jìn)行對農(nóng)業(yè)科研單位人事管理與人事檔案管理制度的探索,并從各個角度對具體的農(nóng)業(yè)科研單位人事管理制度與人事檔案管理的建立進(jìn)行了探索。

  關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)科研單位,人事管理,人事檔案管理,改革

  農(nóng)業(yè)科研單位的工作人員作為一個農(nóng)業(yè)科研單位的最基本組成部分,只有農(nóng)業(yè)科研單位工作人員迸發(fā)出工作積極性,保證生產(chǎn)效率,提升整個農(nóng)業(yè)科研單位的市場價值,才能夠保證農(nóng)業(yè)科研單位持續(xù)健康快速發(fā)展。為了有效地保證農(nóng)業(yè)科研單位可以持續(xù)健康快速發(fā)展,就要求農(nóng)業(yè)科研單位可以根據(jù)具體的環(huán)境和市場氛圍,制定相應(yīng)的管理規(guī)范。截至目前為止,雖然隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,計(jì)算機(jī)已經(jīng)可以代替許多人進(jìn)行相關(guān)的工作,但是一個農(nóng)業(yè)科研單位的最基本組成單位還是農(nóng)業(yè)科研單位的工作人員,要想把握住當(dāng)前農(nóng)業(yè)科研單位在新的信息時代里面的發(fā)展時機(jī),就要求農(nóng)業(yè)科研單位制定一系列的人事管理制度機(jī)制,滿足工作人員的具體需要,組織一系列的人事管理方法,提升整個單位所有工作人員的工作積極性,提升單位的綜合競爭能力。

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