【雜志簡介】

　　《北京石油管理干部學院學報》是中國石油天然氣集團公司主管、北京石油管理干部學院主辦、國內(nèi)公開發(fā)行的綜合性社會科學學術(shù)期刊。《學報》以“傳播中國石油文化，促進中國石油發(fā)展”為宗旨，以現(xiàn)代工商企業(yè)管理理論與實踐為主要研究內(nèi)容，著力探索石油石化企業(yè)改革與發(fā)展過程中出現(xiàn)的深層次問題。

　　《學報》內(nèi)容涵蓋面大，囊括現(xiàn)代工商企業(yè)管理的所有理論和實踐問題;欄目設(shè)置寬廣，關(guān)于現(xiàn)代管理理論與實踐問題的研究與探索都能歸類其中。

　　《學報》面向集團公司及所屬企業(yè)，熱忱歡迎廣大理論工作者，企業(yè)高、中、基層管理人員及一般工作人員投稿和訂閱，把《學報》作為一個學習理論、研究問題和交流經(jīng)驗的平臺。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　《中國核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫》、《中國期刊全文數(shù)據(jù)庫》、《中文科技期刊數(shù)據(jù)庫》、《中國期刊網(wǎng)》等數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：專家視點、觀察與思考、人力資源開發(fā)與管理、教育培訓。

　　雜志優(yōu)秀目錄參考：

　　關(guān)于打造具有世界水平的跨國石油公司的若干思考(下) 陸如泉

　　關(guān)于加強合規(guī)管理的思考 王波，張錦濤，文豪

　　寧夏銷售打造質(zhì)量效益型銷售企業(yè)解析 李寧寶

　　新常態(tài)下長慶油田美麗礦區(qū)建設(shè)的持續(xù)演進探析 凌心強，廖應(yīng)兵，安浩

　　基于耗散結(jié)構(gòu)理論的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新動力機制研究 盧美圓，王世紅

　　“軟管理”體制創(chuàng)新驅(qū)動加油站增銷創(chuàng)效 劉秀蘭，馬麗娜

　　實現(xiàn)本質(zhì)安全必須強化企業(yè)執(zhí)行力建設(shè) 師野

　　PDCA循環(huán)在基層班組安全活動中的應(yīng)用 張澤文

　　關(guān)于哥斯達黎加項目投資環(huán)境風險分析及應(yīng)對策略研究 陳龍，徐琰

　　對遼河油田公司經(jīng)營業(yè)績考核體系建設(shè)的思考 張福剛

　　銷售企業(yè)建立全員績效管理體系的思考與實踐 魯鳳浩

　　建立員工誠信檔案凝聚誠信正能量 伍豐

　　芻議產(chǎn)融結(jié)合的企業(yè)文化建設(shè) 戴艷鳳，王增業(yè)

　　“中國夢”視域下工會思想政治教育創(chuàng)新探究 王虹

　　科學決策謀劃發(fā)展持續(xù)提升集團外匯資金管理水平 黃麗萍

　　學術(shù)期刊論文發(fā)表：淺談老年家具的安全性設(shè)計

　　摘 要：如今全世界多數(shù)國家即將或者已經(jīng)進入老年化社會，據(jù)統(tǒng)計我國2010年至2014年全國老齡化人口，由12.3%激增至47.6%。在如此背景下，消費品市場也將由年輕化逐步傾向老年群體，同時也就更加迫切的需要我們設(shè)計出更加適合老年適用的產(chǎn)品。老年人由于社會角色、身體狀況、經(jīng)濟狀況等多當面條件的改變,家成為老年人主要的休息活動的空間，而市場上針對老年人使用的家具用品則少的可憐。許多家具在功能上，形式上并不適合老年人使用，而本文則是根據(jù)以上出現(xiàn)的問題狀況嘗試解決提出專為老年人設(shè)計使用的老年安全家具。

　　關(guān)鍵詞：學術(shù)期刊論文發(fā)表,老年人,安全性設(shè)計,家具,設(shè)計心理學

　　一、 安全家具及老年安全家具的概述

　　(一)安全家具的概述

　　現(xiàn)在而世界衛(wèi)生組織根據(jù)世界人口的平均年齡為標準將60歲以上的人群為劃定標準，這也是我國現(xiàn)階段劃分人口老年化的標準。

　　北京石油管理干部學院學報最新期刊目錄

國際大型石油公司數(shù)字化人才引育實踐與啟示————作者：諶志遠;

摘要：數(shù)字化人才是推進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵力量。近年來，石油公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程加速，亟需引進培養(yǎng)大量高質(zhì)量數(shù)字化人才。國際大型石油公司針對數(shù)字化人才，主要采取了技術(shù)合作、投資收購、設(shè)立研發(fā)中心等引進方式，以及自主培育、合作培育、學徒制等培育方式。當前，國內(nèi)石油公司數(shù)字化人才缺口巨大，可參考國際大型石油公司實踐探索多種人才引育方式，注重項目實踐和數(shù)字化人才培訓，大力提升全員數(shù)字化素養(yǎng)，營造良好的數(shù)字化人才...

創(chuàng)新型企業(yè)人才隊伍建設(shè)的重要著力點——以中油測井地質(zhì)研究院“五型”團隊建設(shè)為例————作者：石玉江;萬金彬;王謙;崔式濤;王中濤;高浩鋒;

摘要：建設(shè)特色鮮明的世界一流測井公司，需要一流的人才隊伍。中油測井公司以地質(zhì)研究院作為加快打造科技人才的試點單位，結(jié)合業(yè)務(wù)定位與工作實際，將創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、價值型、共享型“五型”團隊建設(shè)緊密融入科技創(chuàng)新、產(chǎn)品打造、成果應(yīng)用和市場創(chuàng)效等工作，初步實現(xiàn)了科研管理的集約高效，加速了技術(shù)的共享迭代升級，形成了豐富的解釋評價產(chǎn)品，提升了解釋評價人員綜合能力，以卓越創(chuàng)新團隊有力支撐了油氣田高效勘探和效益...

推廣應(yīng)用行動學習提升企業(yè)培訓質(zhì)效的思考————作者：那子純;

摘要：本文基于西方行動學習理論，結(jié)合中國共產(chǎn)黨干部教育培訓及中國石油干部員工教育培訓的優(yōu)良傳統(tǒng)，在論述行動學習起源與在中國發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，探討催化師與內(nèi)訓師對行動學習的重要性，并對相關(guān)人才隊伍的培養(yǎng)與發(fā)展提出思考建議，旨在突破干部培訓瓶頸，提升干部員工解決問題的能力

堅定信心攻堅克難 全力奮進高質(zhì)量發(fā)展 為全面實現(xiàn)“十四五”目標任務(wù)而努力奮斗————作者：戴厚良;

摘要：<正>中國石油天然氣集團有限公司（以下簡稱集團公司）2025年工作會議的主要任務(wù)是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會以及中央經(jīng)濟工作會議精神，落實中央企業(yè)負責人會議要求，總結(jié)2024年工作，分析面臨形勢，部署2025年重點任務(wù)，動員廣大干部員工堅定信心、攻堅克難，全力奮進高質(zhì)量發(fā)展，全面完成“十四五”目標任務(wù)，加快建設(shè)世界一流企業(yè)，為保...

能源央企加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力研究————作者：史丹;萬宏;薛欽源;張震;

摘要：能源產(chǎn)品勞動資料和勞動對象的二重性，決定了能源行業(yè)是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要領(lǐng)域。能源行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力主要體現(xiàn)為科技創(chuàng)新驅(qū)動、全要素生產(chǎn)率提升、生產(chǎn)過程清潔高效可持續(xù)、綠色發(fā)展以及統(tǒng)籌發(fā)展和安全等特征。能源央企作為能源領(lǐng)軍人才和新型勞動者的集聚中心、能源領(lǐng)域顛覆性技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用主體，以及傳統(tǒng)能源化工提質(zhì)增效和新能源引領(lǐng)發(fā)展的主力軍，是引領(lǐng)能源行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的行為主體。能源央企新質(zhì)生產(chǎn)力主要表現(xiàn)為構(gòu)建...

全球CCUS產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)狀及對中國的啟示————作者：呂偉峰;王明遠;高明;郜峰;賈寧洪;竇立榮;

摘要：全球碳捕集、利用與封存（CCUS）產(chǎn)業(yè)集群分為石油公司碳源+油藏碳匯、工業(yè)碳源+油藏碳匯、工業(yè)碳源+咸水層碳匯3種類型，分別在CCUS產(chǎn)業(yè)探索、政策驅(qū)動、雙效驅(qū)動三個階段發(fā)展起來。全球CCUS產(chǎn)業(yè)集群項目具有碳源復雜、環(huán)節(jié)貫通、政策引導、模式創(chuàng)新等特點。基于國內(nèi)外CCUS產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對比，提出中國CCUS產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展建議，包括加強頂層設(shè)計和規(guī)劃，完善政策支持體系；發(fā)展全產(chǎn)業(yè)鏈高效低成本技術(shù)，加強基礎(chǔ)...

能源央企創(chuàng)新聯(lián)合體驅(qū)動未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實踐與思考————作者：鞏在翔;王曉明;

摘要：能源央企在保障國家能源安全、引領(lǐng)能源產(chǎn)業(yè)方面肩負著重要使命，具備培育未來產(chǎn)業(yè)所需的科技與產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。2019年以來，國務(wù)院國資委聚焦國家重大需求組織央企組建創(chuàng)新聯(lián)合體，推動各主體創(chuàng)新協(xié)同、資源共享、風險共擔，為發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)提供了強大的動力支撐。本文結(jié)合實踐案例，從創(chuàng)新“資源-主體-技術(shù)-成果-生態(tài)-模式”角度總結(jié)創(chuàng)新聯(lián)合體驅(qū)動未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動力機制，并提出組織、人才、資金、體制機制等方面的保障措施，...

暢通海外合資公司科技創(chuàng)新渠道推動國家能源戰(zhàn)略通道高質(zhì)量發(fā)展————作者：張鵬;

摘要：我國油氣對外依存度持續(xù)高位，主要通過四大能源戰(zhàn)略通道進口。推動國家能源戰(zhàn)略通道高質(zhì)量發(fā)展，對于保障國家能源安全至關(guān)重要。中油國際管道公司作為負責建設(shè)運營我國西北、西南兩大能源戰(zhàn)略通道的海外油氣管道專業(yè)化公司，面對國際經(jīng)營環(huán)境復雜變化以及在役油氣管道設(shè)備老化等挑戰(zhàn)以及日益增長的科技創(chuàng)新需求，通過凝聚股東間合作共識，推動合資公司完善體制機制，在合資公司搭建創(chuàng)新平臺，強化科技布局和人才驅(qū)動等舉措，積極探...

數(shù)字化賦能成品油銷售企業(yè)落實環(huán)保責任的方法探索——基于數(shù)學模型強化儲罐揮發(fā)性有機物排放監(jiān)管的實踐————作者：張建民;

摘要：全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈向綠色化、智能化加速轉(zhuǎn)型，成品油銷售企業(yè)作為能源產(chǎn)業(yè)鏈的重要一環(huán)，面臨巨大的環(huán)保壓力與挑戰(zhàn)，必須積極探索更好履行環(huán)保責任的有效路徑。本文基于數(shù)學模型與機器學習等數(shù)字化技術(shù)在儲油庫揮發(fā)性有機物（VOCs）排放管理等方面的實踐探索，充分認識到數(shù)字化賦能成品油銷售企業(yè)環(huán)保工作對提高控排可靠性、增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力及進一步奠定標準制修訂的基礎(chǔ)等方面的重要價值。為深化數(shù)字技術(shù)在成品油銷售企...

新時代石油企業(yè)提升干部教育培訓質(zhì)效的思考——基于中國石油黨校培訓班的實踐探索————作者：劉琛;時碩晨;劉浩;

摘要：干部教育培訓是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程中具有不可替代的重要地位和作用。本文基于中國石油黨校培訓班開展理論教育、黨性教育、成果轉(zhuǎn)化和學員管理等方面的實踐探索，探討關(guān)于新時代石油企業(yè)提升干部教育培訓質(zhì)效的思考，為培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍提供借鑒

錨定硬道理 鍛造硬本領(lǐng)

摘要：<正>高質(zhì)量發(fā)展是新時代的硬道理，是解決一切問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，“增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風險本領(lǐng)”，這是從現(xiàn)代化建設(shè)全局出發(fā)對干部隊伍建設(shè)提出的新要求。中國石油各級領(lǐng)導干部作為推進新時代油氣事業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”，要緊緊圍繞公司奮進高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略部署，努力鍛造推動高質(zhì)量發(fā)展的硬核本領(lǐng)，在推進中國式現(xiàn)代...

開創(chuàng)我國高質(zhì)量發(fā)展新局面————作者：習近平;

摘要：<正>一我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系是跨越關(guān)口的迫切要求和我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標。必須堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產(chǎn)率，著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，著力構(gòu)建市場機制有效、微觀主體有活力...

習近平關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力重要論述的原創(chuàng)性貢獻————作者：魏崇輝;

摘要：<正>習近平總書記關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力重要論述的原創(chuàng)性貢獻內(nèi)含于其核心要義、反映其時代背景、扎根于其學理淵源、呈現(xiàn)于其內(nèi)在邏輯。梳理和探討習近平總書記關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力重要論述的原創(chuàng)性貢獻，不僅為推動新時代我國生產(chǎn)力發(fā)展、實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供理論支持和實踐指導，而且有助于國際社會認識和理解馬克思主義生產(chǎn)力理論中國化時代化的發(fā)展路徑

科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力的總體框架————作者：任保平 ;司聰;

摘要：<正>新質(zhì)生產(chǎn)力作為一項系統(tǒng)工程被全面而深入的部署后，黨中央對于科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的戰(zhàn)略規(guī)劃從“科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱萍紕?chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新”，并進一步落定為科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。這一連續(xù)性變化實質(zhì)上體現(xiàn)了二者在形成新質(zhì)生產(chǎn)力中愈發(fā)重要的作用和價值。據(jù)此，需要構(gòu)建科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的總體框架，以最佳融合質(zhì)效激發(fā)科技與產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新合力，切實增強二者對于新質(zhì)生產(chǎn)力的承...

人工智能賦能科技發(fā)展模式變革————作者：劉益東;

摘要：<正>人工智能（AI）大爆發(fā)將對社會方方面面產(chǎn)生巨大沖擊，正在迅速改變科研的各個方面，引發(fā)AI科學革命，至少導致五個方面的深刻變革：一是利用人工智能開展科研；二是學術(shù)帶頭人（PI）精英化；三是科研組織精約化；四是科研管理與科研產(chǎn)出考核精準化；五是科研以人為本、科技致善，科學從“現(xiàn)象-分析”二維升級到“現(xiàn)象-分析-價值”三維

切實擔負起國資央企的文化責任————作者：戴厚良;

摘要：<正>在全國宣傳思想文化工作會議上，習近平總書記作出的重要指示為進一步做好宣傳思想文化工作指明了方向、提供了遵循。這次會議最重要的成果，是正式提出和系統(tǒng)闡述習近平文化思想，在黨的宣傳思想文化事業(yè)發(fā)展史上具有里程碑意義。新時代新征程，我們要在習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引下，深入學習貫徹習近平文化思想，全面深入落實習近平總書記視頻連線看望慰問塔里木油田基層干部員工時關(guān)于當好能源...

數(shù)智技術(shù)賦能人力資源管理的思考與探索——基于行為實驗測評促進人崗匹配的視角————作者：王國成;

摘要：隨著數(shù)智技術(shù)的應(yīng)用日益廣泛，企業(yè)人力資源管理面臨人才異質(zhì)性愈發(fā)顯著，崗位需求轉(zhuǎn)型升級，組織目標實現(xiàn)的復雜度增加等挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨新的變革。筆者著眼于利用數(shù)智技術(shù)賦能更加充分挖掘員工個性潛質(zhì)，優(yōu)化個群關(guān)系與組織生態(tài)，強化職業(yè)生涯全價值鏈管理，推進人才資源優(yōu)化合理配置，突破了傳統(tǒng)人格測試理論與方法，把科技與人文深度融合起來，推動人力資源管理理論創(chuàng)新研究，探討基于數(shù)智化手段的行為特質(zhì)實驗測...

中央企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力實踐路徑研究————作者：任柏明;郭坤;劉芳;韓金勝;秦夢丹;

摘要：本文系統(tǒng)把握習近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力重要論述的內(nèi)涵要義，梳理中央企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的歷史脈絡(luò)，解析中央企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的機遇優(yōu)勢和風險挑戰(zhàn)，重點從大力推進科技創(chuàng)新、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合、國資國企改革、人才強企、綠色低碳發(fā)展以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型智能化發(fā)展等六個方面提出新時代新征程中央企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵舉措，探索中央企業(yè)加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展之道

國企黨校抓好習近平文化思想專題教學的思考————作者：王喜滿;李建偉;

摘要：習近平文化思想是新時代黨領(lǐng)導文化建設(shè)實踐經(jīng)驗的理論總結(jié)，是新時代推進宣傳思想文化工作的實踐指南，在中華民族文化發(fā)展史中占據(jù)重要地位。國企黨校抓好習近平文化思想專題教學，對提升國企領(lǐng)導干部擔當新時代文化使命的能力、推進國企黨校內(nèi)涵式發(fā)展、加強國有企業(yè)文化建設(shè)具有重要價值。國企黨校抓好習近平文化思想專題教學，需以其形成邏輯、內(nèi)容體系與實踐要求等為主要教學內(nèi)容，注重科研與教學融合互促，課堂與實踐有機結(jié)合...

弘揚企業(yè)家精神與提升企業(yè)領(lǐng)導力的辯證關(guān)系————作者：方世南;

摘要：<正>（摘自《弘揚企業(yè)家精神與提升企業(yè)領(lǐng)導力關(guān)系研究》，《中國領(lǐng)導科學》2024年第6期）企業(yè)家精神與企業(yè)領(lǐng)導力作為企業(yè)先進文化和組織管理能力的重要內(nèi)容，具有十分緊密的內(nèi)在聯(lián)系，兩者相互影響和相互作用，在企業(yè)經(jīng)營實踐活動中發(fā)揮著互嵌互促、相得益彰、同頻共振、相向而行的巨大功能，是企業(yè)文化軟實力中具有一體兩面性質(zhì)的重要精神文化因素，是企業(yè)團隊凝聚力和核心競爭力的重要組成部分，也彰顯出經(jīng)濟...

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