任何知識(shí)都是理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能對(duì)其有更好地掌握，財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的提升也需要將理論知識(shí)與實(shí)踐工作相結(jié)合，反復(fù)進(jìn)行，進(jìn)而得以提高。財(cái)務(wù)人員將所學(xué)的財(cái)務(wù)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際財(cái)務(wù)工作中，與實(shí)際工作相結(jié)合，印證了所學(xué)知識(shí)，在提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能的同時(shí)，更好地掌握了相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)。

　　摘 要：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)難得發(fā)展良機(jī)的同時(shí)，也給企業(yè)帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)，使得各類企業(yè)都在不斷加強(qiáng)自身管理工作，以求增強(qiáng)企業(yè)的管理控制和競(jìng)爭(zhēng)能力。而財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理工作中的重要一環(huán)，財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力高低直接決定著財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)劣，在企業(yè)管控工作中起著關(guān)鍵性作用。如何不斷提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和管控工作，是需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。

　　關(guān)鍵詞：審計(jì)論文,企業(yè),發(fā)展,財(cái)務(wù),能力

　　下面從財(cái)務(wù)人員個(gè)人和企業(yè)兩方面探討如何提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。

　　一、財(cái)務(wù)人員個(gè)人方面

　　1.要理論學(xué)習(xí)和實(shí)際工作相結(jié)合

　　在實(shí)際工作中也會(huì)遇到新問(wèn)題、新業(yè)務(wù)，這就需要重新學(xué)習(xí)理論知識(shí)，以答疑解惑，驗(yàn)證實(shí)務(wù)知識(shí)，將一知半解的知識(shí)系統(tǒng)化，更好地理解和掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，然后將新學(xué)理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，解決實(shí)際問(wèn)題。理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的互相結(jié)合，反復(fù)印證，進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的提高。

　　2.工作中多積累、勤思考、要用心

　　工作過(guò)程就是積累過(guò)程、成長(zhǎng)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，各種信息接踵而來(lái)，也就成為工作經(jīng)驗(yàn)的積累過(guò)程，積累的同時(shí)也要不斷思考：這些信息之間有什么關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題如果不能這樣解決，那還有別的解決方法嗎?會(huì)造成什么影響?勤于思考，解決問(wèn)題的能力就會(huì)得到很快提高。當(dāng)然，還需要多用心，“做一天和尚，撞一天鐘”，不管處于任何崗位，都應(yīng)該認(rèn)真做好自己的分內(nèi)工作，，還要關(guān)心企業(yè)整體財(cái)務(wù)情況。在個(gè)人無(wú)法知道某些知識(shí)或者解決某些問(wèn)題時(shí)，就要多學(xué)多問(wèn)，不能一知半解，如此一來(lái)，業(yè)務(wù)能力自然有所提高，進(jìn)而可以成為財(cái)務(wù)部門的“多面手”。

　　3.增強(qiáng)職業(yè)道德和法律意識(shí)

　　每一位財(cái)務(wù)人員考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證時(shí)，都要考核會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的知識(shí)，目的就是讓從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員明確該行業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)原則等。財(cái)會(huì)職業(yè)道德，是財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，是正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間利益分配關(guān)系，并使其相互協(xié)調(diào)的行為準(zhǔn)則。財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中，要經(jīng)常以《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的六方面職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真度量自己的言行，自我檢查，自我批評(píng)，在反復(fù)思想斗爭(zhēng)過(guò)程中，不斷提高自律能力。同時(shí)，還要增強(qiáng)法律意識(shí)，認(rèn)真按照相關(guān)的法規(guī)制度開(kāi)展活動(dòng)。財(cái)務(wù)人員每天從事財(cái)務(wù)活動(dòng)，當(dāng)法律意識(shí)相對(duì)淡薄或者在受到某種因素影響時(shí)，會(huì)人為或者會(huì)無(wú)意識(shí)下作出有損企業(yè)利益的事情，觸犯相關(guān)法律規(guī)章制度，給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。因此，只有提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，財(cái)務(wù)工作才能向前推進(jìn)，才能更好地提高、豐富財(cái)務(wù)人員的工作能力和專業(yè)知識(shí)。

　　二、企業(yè)方面

　　1.要建立合適的激勵(lì)機(jī)制

　　一般情況下，財(cái)務(wù)人員所學(xué)越多，業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)，就有可能獲得越高的工資待遇或職位，這也是企業(yè)員工工作的一般規(guī)律。然而，如果沒(méi)有合適的激勵(lì)機(jī)制，財(cái)務(wù)人員的工資待遇或職位與其業(yè)務(wù)能力并不一定成正比，學(xué)多學(xué)少，業(yè)務(wù)能力高低，在財(cái)務(wù)人員的工資待遇或職位安排上并不能夠體現(xiàn)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)時(shí)，部分財(cái)務(wù)人員就可能出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)，甚至消極怠工的現(xiàn)象，或者能力較強(qiáng)的財(cái)務(wù)人員會(huì)選擇離開(kāi)。這種情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)部門整體的業(yè)務(wù)必然會(huì)受到影響，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作無(wú)法做好，直至影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和管控工作。

　　2.企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境

　　俗話說(shuō)“近朱者赤，近墨者黑”，就像家風(fēng)、門風(fēng)一樣，一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門也有自己的工作作風(fēng)、工作環(huán)境。一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門開(kāi)始形成的工作作風(fēng)，如果沒(méi)有強(qiáng)有力的因素沖擊，無(wú)論中間人員如何更換，這樣的工作作風(fēng)會(huì)一直沿襲下去。因此，要為財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，這個(gè)環(huán)境中要有良好的工作秩序、合作流程，這樣財(cái)務(wù)人員之間就會(huì)形成良性競(jìng)爭(zhēng)，努力使自己的工作達(dá)到完美，無(wú)可挑剔。在此基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)人員無(wú)形中會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)、去交流，用心做好自己的每一項(xiàng)工作，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。

　　3.提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)

　　在財(cái)務(wù)人員不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，企業(yè)也要提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)，以不斷提升他們的業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)可以采取多種形式，可以是針對(duì)某一問(wèn)題展開(kāi)的培訓(xùn)，可以是對(duì)新政策、新法規(guī)展開(kāi)的培訓(xùn)，可以是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的培訓(xùn)，可以是專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，也可以是外部相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，可長(zhǎng)短期結(jié)合進(jìn)行。無(wú)論哪種形式的培訓(xùn)，務(wù)求取得實(shí)效，切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。