�。ㄋ模┺r村文化工作者隊伍不穩定，后繼乏人。由于文化館、文化站業務經費和活動經費得不到保障，許多鄉鎮文化工作者待遇問題難以落實，隊伍不穩定。而且從文化隊伍內部分析，很多鄉村文化站專職干部年齡偏大，大多數在40歲以上。這些文化專干是20世紀80年代初開始從事農村文化工作的，專業知識已趨于老化，知識結構不合理。而年輕的文化人又不愿意留在基層，從而導致了農村文化隊伍后繼乏人的情況，這嚴重制約了農村文化建設事業的健康有序發展。
　　三、民族地區農村文化建設的思路 
　　第一、高度重視，加強對農村文化建設的投入和引導。一是加大對農村文化建設的投入力度，提高村級文化建設在鄉鎮崗位目標責任制考核中的比例。把農村文化工作同鄉鎮主要領導的職務升降，鄉村干部的工資、獎金掛鉤，實行文化工作與經濟工作一起布置、一起檢查、一起考核、一起驗收，為推動農村文化建設提供制度保證。。二是構建農村文化網絡體系。從縣一級來講，就是要積極發揮宣傳思想大戰線的作用，充分調動文化、科技、教育、婦聯、團委等部門和群眾團體的職能作用，形成推進農村文化建設的整體合力，上下聯動，齊抓共促；從鄉鎮一級來講，就是要健全組織，成立文化站，配備工作人員和基層文化輔導員，組織和指導農村開展文化活動；從村一級來講，就是要健全村級群眾團體和各種組織，建設農村文化大院。經過努力，全縣形成縣、鄉、村級文化網絡體系，為農村文化建設提供組織保證。三是健全農村文化投入資金的管理機制。發展農村文化事業，投入是難點，管理是關鍵。目前正在開展的創建文明生態村活動，為發展我縣農村文化提供了良好的契機。我縣在各鄉鎮文明生態村建設中都投入了一定的資金．怎么使用就成了關鍵問題。筆者認為，除了用于道路、綠化等硬件建設外，一定要按比例預留出資金，用于文化廣場、圖書室等文化設施建設，以便滿足農民群眾精神文化建設的需求。
　　第二、開展文化活動，豐富農村文化生活。一是積極開展農民喜聞樂見的群眾文化活動。要定期舉辦農民文藝匯演、文明生態村文化展演、運動會等文體活動。文化、婦聯、體育等部門經常組織民間藝術展、家庭文化展、棋類比賽、“最佳文化大院”、“最佳藏書家”等系列創建活動，以活動促進農村文化的發展。二是積極開展文化下鄉�？h文化部門要經常組織文化下鄉，通過舉辦培訓、發放資料、組織演出等形式，為農民送去喜歡的文藝節目。最好是為農民建設一支不走的文化隊伍。因為送演出、送戲、送書、送電影、送科技，在很大程度上對農民來說都是一種“喂食”式的幫助，你送什么，農民就接受什么，針對性不強，時間長了，農民參與文化建設的熱情也就不高了。所以要注意培養農民自己的“莊戶劇團”�？h文化部門做好農村文藝骨干的傳、幫、帶，培養一批農民演員。
　　第三、挖掘人文資源，打造農村特色文化。農村的公共文化事業發展滯后是不爭的事實，但農村不是文化的荒漠，它蘊藏著極為豐富的鄉土文化；農民不是沒有文化的人群，他們中間臥虎藏龍。在新農村文化建設中，必須充分挖掘和大力弘揚農村現有的歷史文化遺產和民族文化資源，使其成為傳播先進文化的有效載體。一是積極開展節日民俗活動，增強民族民間文化的吸引力。在新農村文化建設中，要充分認識到農民對傳統節日民俗活動特有的深厚感情，恢復開展傳統的民俗文化活動，包括傳統廟會等，使之成為新農村文化建設的有效載體，使傳統文化和現代文明在新農村建設中相映生輝，滿足農民群眾內在的文化需求。二是正確認識宗族文化作用，增強鄉村傳統文化的感召力。從建設和諧社會、推進農村文化建設來看，宗族文化有著積極的促進作用。宗族祠里的匾額、楹聯，銘刻著先賢祖訓、治家格言，這些都是農村最具特色的文化環境。要認識身邊文化的價值，珍惜和保護這些傳統文化，讓農民在祖宗先賢精神思想里，汲取傳統文化的營養，用千百年積淀下來的村落歷史文化，來提升農村文化品位，建設和諧文明的鄉風。三是培養和激勵“鄉土藝術家”，激發農村自身的文化活力。散布于廣大農村的“鄉土藝術家”們生在農村，長在農村，他們的藝術養分直接來自于農村，和農民有著天然的相通性，是農村文化事業中最活躍的因子，一定要讓他們在發展農村文化方面成為“領頭雁”，形成“一人帶一戶,一戶帶一片，一片帶一村，一村帶一鎮”的農村文化發展格局，努力創建特色文化戶、特色文化村、特色文化鎮。
　　第四、積極探索、建立新的用人機制和管理辦法。理順鄉鎮綜合文化站人員管理機制，更好地解決鄉鎮、街道文化站人員老化、素質不高、隊伍不穩等問題，鼓勵、倡導城市的農業、科技、文藝、教育工作者到農村基層文化機構任職或掛職。對現有的農村文化工作人員有計劃地進行分期分批培訓，以提高他們的工作能力。
　　盡管民族地區農村文化工作目前還存在很多問題和困難，但只要我們在思想上予以重視，工作上敢于創新，就一定能使農村文化工作得到很大的發展，從而在促進新農村建設、滿足農民文化需求以及提高農民文化索質上發揮應有的作用�！�

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