摘要：如何創(chuàng)新，做好企業(yè)政治思想工作。

　　關(guān)鍵詞：體制創(chuàng)新,崗位成才,政治思想

　　在深化企業(yè)改革和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，一個(gè)企業(yè)要謀求發(fā)展和壯大，必須積極營(yíng)造適合自身的內(nèi)外環(huán)境。面對(duì)新的發(fā)展機(jī)遇，胡錦濤同志曾強(qiáng)調(diào)：“必須堅(jiān)持尊重社會(huì)發(fā)展規(guī)律和尊重人民歷史主體地位的一致性，堅(jiān)持為崇高理想奮斗和為最廣大人民謀利益的一致性。”在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作面臨著新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，如何改進(jìn)與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作是我們共同面臨的問題。

　　筆者在企業(yè)從事多年的職工思想政治工作，總結(jié)企業(yè)整體改制進(jìn)程中的工作實(shí)踐，深深地感受到由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)和分配方式日益多樣化，出現(xiàn)了許多新情況、新問題，容易誘發(fā)職工的拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生，這就要求思想政治工作者，必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新，勇于開拓，敢于突破現(xiàn)有的思維定勢(shì)，善于沖破固有的條條框框，凡是能有效促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)，有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，有利于推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展，有利于職工團(tuán)結(jié)，有利于提高職工生活水平，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的工作方式和方法，都應(yīng)當(dāng)大膽地應(yīng)用和推廣。這就要求企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)和新的發(fā)展環(huán)境，必須做到觀念、內(nèi)容、方法、體制和隊(duì)伍五個(gè)創(chuàng)新。

　　一、職工思想政治工作的觀念必須要?jiǎng)?chuàng)新

　　觀念是人的一種意識(shí)或想法，也是人的一種習(xí)慣，人的觀念只有不斷更新，思想只有不斷開拓，才能與時(shí)俱進(jìn)。但由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，職工的思想觀念根深蒂固，導(dǎo)致職工的思想觀念很難創(chuàng)新，而不創(chuàng)新，就不能有所突破，就不能解放思想，就不能改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)觀念，就不能突破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制給我們職工思想政治工作上帶來的一些條條框框和一成不變的工作方法。幾年來，筆者所在的企業(yè)努力在轉(zhuǎn)變職工的觀念上下功夫，實(shí)行薪酬制度改革，實(shí)施技術(shù)人員補(bǔ)貼、按技術(shù)職稱確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，使職工逐步從吃“大鍋飯”的狀態(tài)中解放出來，職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的熱情無比高漲，實(shí)踐證明，觀念決定方向，思想決定出路，只有把職工思想政治工作融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，同職工利益掛鉤，把傳統(tǒng)的道德教育和思想道德與科學(xué)文化教育相結(jié)合，才能逐步轉(zhuǎn)變職工的觀念。因此，要想做好新形勢(shì)下的職工思想政治工作，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以解放思想為突破口，樹立符合時(shí)代新變化和扎根于企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的新觀念，大膽實(shí)踐，勇于開拓，善于調(diào)動(dòng)創(chuàng)造思維進(jìn)行改革與創(chuàng)新。通過觀念創(chuàng)新達(dá)到思想認(rèn)識(shí)的新飛躍，實(shí)現(xiàn)工作思路的新突破，提出開創(chuàng)職工思想政治工作的新舉措。

　　二、職工思想政治工作的內(nèi)容必須要?jiǎng)?chuàng)新

　　內(nèi)容是一切工作的依據(jù)。在新時(shí)期、新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，思想政治工作在內(nèi)容上也要有所創(chuàng)新。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于人們的思想觀念較為僵化，職工思想政治工作的內(nèi)容也有很多局限性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工的思想日趨活躍，傳統(tǒng)的思想政治工作的內(nèi)容已不能滿足人們的精神需求，因此，做好新形勢(shì)下的思想政治工作，既不能形式化的念文件，背條文，也不能空洞地不切實(shí)際地講理論，更不能一味要求職工無私奉獻(xiàn)，不求所取，必須要做到內(nèi)容豐富，適應(yīng)需求。要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，立足于企業(yè)實(shí)際和員工的思想實(shí)際來設(shè)置工作內(nèi)容，因地制宜，因時(shí)制宜，凡是能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作內(nèi)容，都可以大膽地實(shí)施。對(duì)于特定時(shí)期員工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，要作為職工思想政治工作主要的內(nèi)容加以重點(diǎn)解決。內(nèi)容的豐富創(chuàng)新和發(fā)展，能夠增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，提高職工思想政治工作的時(shí)效性，因此，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，要提出適應(yīng)時(shí)代變化和人們思想新變化的新內(nèi)容。

　　三、職工思想政治工作的方法必須要?jiǎng)?chuàng)新

　　方法是一切工作的手段。在具體工作中，要適應(yīng)形式變化，采用不同方法，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作。一是加快建立職工思想工作信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)、遠(yuǎn)程電子教育、可視電話等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，職工思想政治工作也必須運(yùn)用這些新手段，充分利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)，有針對(duì)性地開展網(wǎng)上宣傳，使網(wǎng)絡(luò)成為聯(lián)系職工群眾的渠道和開展職工思想政治工作的新載體。二是要把職工思想政治工作的內(nèi)容通過一些有趣的活動(dòng)，在不知不覺中滲透到職工的頭腦中，并變成職工的自覺行動(dòng)，例如，筆者所在的企業(yè)，每年都開展一些文藝、參觀、競(jìng)賽等活動(dòng)，培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)合作的精神以及對(duì)企業(yè)的熱愛和忠誠(chéng)等，這些看似平常的方法和手段，卻有著不同尋常的作用。三是要切合實(shí)際，靈活多樣，要有針對(duì)性，對(duì)不同的問題和不同的人要采取不同的方法，對(duì)于重點(diǎn)的、帶有普遍性的、對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有重要影響的問題，要深入細(xì)致地加以解決。方法的創(chuàng)新視野要比內(nèi)容的創(chuàng)新視野更寬廣，要大膽地思考，大膽地創(chuàng)新，大膽地實(shí)踐，讓人們感覺到耳目一新，看似復(fù)雜，其實(shí)簡(jiǎn)單。通過方法創(chuàng)新滿足人們各層次、各方面的精神文化需求。

　　四、職工思想政治工作的體制必須要?jiǎng)?chuàng)新

　　體制是一切制度得以實(shí)施的保障。職工思想政治工作要取得成效，需要有一系列科學(xué)的機(jī)制來確保職工思想政治工作的有效實(shí)施，否則，職工思想政治工作將難以達(dá)到預(yù)期的效果。這就是說，第一，要建立一個(gè)以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎(chǔ)和群眾組織共同參與的職工思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管、立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。這樣，企業(yè)才能夠多角度、多層次、多方面地開展職工思想政治工作。第二，機(jī)構(gòu)設(shè)置要科學(xué)合理，要根據(jù)企業(yè)工作重點(diǎn)和實(shí)際情況來設(shè)置機(jī)構(gòu)，不能隨意撤銷或合并，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，筆者所在的企業(yè)曾大刀闊斧地實(shí)施了“一崗雙責(zé)”，取消了黨組織獨(dú)立設(shè)置，導(dǎo)致黨組織的力量明顯削弱，企業(yè)職工思想政治工作受到了嚴(yán)重影響。之后，企業(yè)黨委及時(shí)恢復(fù)了黨組織獨(dú)立設(shè)置，并配備了相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，企業(yè)思想政治工作明顯增強(qiáng)。第三，要建立明確的責(zé)任機(jī)制，各部門既要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，簽訂責(zé)任書，從而增強(qiáng)政工人員的工作責(zé)任感，又要建立有效的激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，來調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，激發(fā)政工人員的創(chuàng)造性，監(jiān)督和促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效進(jìn)行。體制創(chuàng)新既包括領(lǐng)導(dǎo)管理體制創(chuàng)新，又包括運(yùn)行創(chuàng)新、應(yīng)用創(chuàng)新、協(xié)調(diào)創(chuàng)新和激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，是一種全方位的體制創(chuàng)新，是五個(gè)創(chuàng)新之中難度最大的創(chuàng)新。其既涉及人與人之間的關(guān)系、組織與組織之間關(guān)系、還涉及人們之間的利益關(guān)系和責(zé)權(quán)利等問題。體制創(chuàng)新難度大，但還必須進(jìn)行創(chuàng)新，要通過體制創(chuàng)新為進(jìn)一步創(chuàng)新職工思想政治工作提供可靠的體制和制度保證。

　　五、職工思想政治工作的隊(duì)伍必須要?jiǎng)?chuàng)新

　　人是企業(yè)的主體，是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者。企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新，主要取決于人的創(chuàng)新能力。因此，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)職工思想政治工作內(nèi)容、形式上等方面的創(chuàng)新，首先要在隊(duì)伍建設(shè)上進(jìn)行創(chuàng)新。通過隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新，培養(yǎng)和造就一批具有創(chuàng)新精神的政工干部隊(duì)伍，來推動(dòng)職工思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。要引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，為政工隊(duì)伍增加新的成分，補(bǔ)充新鮮血液。在實(shí)際工作中進(jìn)行政工人才的培養(yǎng)，實(shí)施崗位成才制度，加大政工人才的培訓(xùn)力度，建立人才招聘制和競(jìng)爭(zhēng)上崗制，創(chuàng)造有利于政工人才脫穎而出的良好環(huán)境;要拓寬政工干部的知識(shí)面，通過各種途徑提高政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，使每一名政工干部都成為懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的高素質(zhì)職工思想政治工作者。新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新面臨著很多新課題和新挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作者必須深入研究和探索，使企業(yè)思想政治工作能夠始終為企業(yè)的生存和發(fā)展提供不竭動(dòng)力。