摘要：面對不斷變化的新時期，如何行之有效地開展基層工會工作，是我們廣大基層工會工作者遇到的新問題，文章從新時期基層工會工作的重要性、社會職能和自身建設等方面入手，淺議新時期基層工會工作，開拓創新，轉變思路，發揮基層工會的群眾組織作用，維護職工的合法權益，推動基層單位的健康和諧科學發展。

　　關鍵詞：基層工會工作,四項職能,自身建設,開拓創新

　　工會作為工人階級最廣泛的群眾組織, 是黨開展群眾工作的重要力量，在各行各業的日常生產生活中也發揮著不可替代的巨大作用。隨著社會的發展和進步，工會組織承擔了越來越多的重要工作，新時期基層單位的管理機制和管理理念發生了巨大的變化，單位職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化，這對新時期基層工會開展工作提出了新的挑戰，做好工會工作，堅持與時俱進，不斷改進和創新工作方式、方法，是更好地為基層單位的生存和發展服務的需要，是適應新時期基層單位又好又快發展的需要，是促進單位健康穩定和諧發展的需要。結合本人多年的工作經驗，面對現狀，對新時期基層工會工作談幾點認識：

　　一、做好新時期基層工會工作，必須充分認識和準確把握新時期工會工作的重要意義和總體目標要求

　　(一)充分認識新時期做好基層工會工作的重要性。工會組織是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。隨著改革開放的不斷深化和市場經濟的深入發展，基層單位的組織形式、工作方式和職工隊伍的就業方式、分配方式、思想觀念和內部結構日益多樣化，經濟關系和勞動關系發生復雜而深刻的變化，工會組織促進經濟發展、調整勞動關系、維護職工權益的任務更加繁重，工會工作在黨和國家工作大局中的作用更加突出。加強新時期工會工作，對于鞏固黨的階級基礎、提高黨的執政能力、不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力，具有十分重要的意義。從戰略和全局的高度，深刻認識加強新時期工會工作的必要性和緊迫性，把更多的資源和手段賦予工會，推動基層工會工作實現新的發展。

　　(二)準確把握新時期基層工會工作的總體目標要求。新時期工會工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞“十二五”規劃發展目標，按照政治上重視、制度上落實、工作上支持的原則，切實加強和改善黨對工會工作的領導，支持工會組織依法履行社會職能，不斷擴大工會工作的影響面和覆蓋面、增強工會組織的凝聚力和戰斗力，著力提高工會服務大局、固本強基、依法維權、幫扶解困和自身建設的能力和水平，充分發揮工會組織在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等方面的作用，更好地團結動員廣大職工同舟共濟、攻艱克難，促進單位和職工的和諧發展，開拓創新，開創工會工作的新局面。

　　二、做好新時期基層工會工作，必須充分發揮和全面履行工會的基本職能和社會職能

　　《工會法》第六條規定“維護職工的合法權益是工會的基本職責”。 隨著工會環境的變化和經濟、社會的發展，為適應新時期新形勢下的需要，作為勞動者群體代表、勞動力所有者代表和勞動利益代表的基層工作組織，結合基層單位實際，團結帶領廣大職工圍繞中心、參與管理、服務基層，充分發揮基層工會的基本職能，全面履行參與、維護、建設、教育四項職能，發揮基層工會的積極作用，推動基層單位科學發展。

　　(一)履行參與職能，充分發揮基層工會紐帶的作用�；鶎庸�會組織要密切聯系職工，充分調動職工的積極性和創造性，發揮職工的主力軍作用，推進基層單位民主管理，團結帶領職工推動單位的經濟發展。一是掌握“民意”。深入職工內部，建立溝通渠道，了解和反映職工的意愿和要求，全面掌握職工勞動權益、經濟利益、民主權利等信息。二是化解“矛盾”。廣泛征求職工意見和建議，對職工最現實、最直接、最關心、最急需的問題，努力協調、真誠服務、反映訴求、排憂解難，切實推動涉及職工利益政策的落實。三是深入“暖心”。深入開展“送溫暖、獻愛心”工程，堅持開展困難職工慰問關愛機制，時刻關心職工的冷暖疾苦，改善職工生產生活環境，營造和諧向上氛圍。四是完善“制度”。堅持完善職工代表大會制度，重大決策和涉及職工利益的重大事項必須由職代會討論決定;強化政務公開制度，按規定將職工關心的熱點、焦點事項予以公布，保證職工的知情權和監督權，充分發揮工會民主監督作用。

　　(二)履行維護職能，充分發揮基層工會凝聚的作用。一是切實維護職工合法權益。認真貫徹《勞動合同法》，積極推行集體協商制度，健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，保障職工合法權益;關心職工身心健康，健全長效談心機制，組織職工定期健康體檢;開展經常性調研活動，了解職工思想動態，協助基層單位解疑釋惑、積極引導、化解矛盾。二是大力實施惠民項目。加強文體設施建設，建立健全職工文體娛樂活動條件;關注職工福利待遇，依據政策結合實際提升職工福利待遇;解決職工實際困難，加強對困難職工幫扶力度，實現好、維護好、發展好職工的根本利益。三是豐富職工業余生活。建立健全職工活動中心，完善活動設備;開展好系列節日慶�；顒�，增強活動的連續性和系統性;實施全民健身計劃，鼓勵職工結合自身開展業余健身活動。

　　(三)履行建設職能，充分發揮基層工會助手的作用。吸引和組織職工積極投身基層單位的建設和改革發展中來，充分調動職工的積極性、創造性，為單位發展建功立業，努力成為基層單位建設和發展的推動者和保障者。通過開展勞動競賽、技術革新、技術比武、技術協作、技術攻關、合理化建設、發明創造等群眾性經濟技術活動，鼓勵職工比學習、比業務、比技能、比創新、比業績、爭先進、做貢獻，圍繞中心工作，結合工作實際，拓展思路，為單位發展獻計獻策，吸引廣大職工參加單位的生產經營管理，為基層單位的綜合管理和全面發展創新增效。

　　(四)履行教育職能，充分發揮基層工會服務的作用。一是加強思想教育。抓好形勢任務教育，幫助職工認清和分析基層單位在新時期的機遇和挑戰，加強普法教育和道德培養，鼓舞士氣、凝聚力量，獻身發展。二是加強技能培訓。開展針對性、適用性、實效性強的技術培訓，鼓勵技能好、崗位高的人才“傳、幫、帶”;開展節能環保、技術創新活動，充分發揮廣大職工的聰明才智;抓好內部外部技術交流活動，全面創建學習型組織，為職工搭建建功立業的平臺。三是加強勞動保護。建立健全勞動保護制度，全面落實勞動保護措施，組織安全知識培訓，定期發放勞保用品，發揮工會組織的安全監督職能，增強職工安全保護意識，維護職工勞動保護合法權益。

　　三、做好新時期基層工會工作，必須以改革創新的精神全面推進工會自身建設

　　(一)加強基層工會組織建設。面對改革開放以來工會組織建設出現的新情況、新問題、新形勢和新要求，基層工會要準確定位，明確工會組織建設的任務，切實貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針和“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，進一步鞏固“黨建帶工建、工建促黨建”的工作格局，做好組建工會和發展會員的工作，最大限度地把職工組織到工會組織中來，建立全面覆蓋的工會組織網絡。不斷創新工會建會思路和組建方式，把抓組建與抓規范結合起來，切實加強基層工會規范化建設，建立健全基層工會按期換屆、工作臺帳、財務管理審計等基本制度，進一步完善職工代表大會制度、基層工會委員會集體領導及會務公開制度，確�；鶎庸�會依法履行職責。

　　(二)加強基層工會組織隊伍建設。一是加強領導班子建設。培養建立主動維權、科學維權、依法維權的堅強有力的工會領導班子，全面覆行各項社會職能，不斷提高工會工作的能力和水平，形成“主要領導親自抓、各部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。二是加強工會干部隊伍建設�；鶎庸�會干部特別是領導干部，要認真學習黨的群眾工作的方針政策，努力掌握社會主義市場經濟知識和科學文化知識，堅定理想信念，增強全局意識，進一步強化群眾意識和服務意識，始終堅持群眾路線，切實改進工作作風，建設一支具備工會專業知識，善于處理復雜問題和協調勞動關系，懂技術、懂管理、懂法律的專業人才干部隊伍，培養一批熱愛本職工作，熱心服務職工，具備各類特長的工會積極分子隊伍。三是加強工會組織建設。大力發揮工會組織在基層單位的作用，將單位與職工有機融合在一起，攻艱克難，共同發展，努力建設組織健全、制度完善、服務到位、維權有力、作用明顯的基層工會組織。

　　(三)加強基層工會組織制度建設。一是建立健全工會各項制度。隨著經濟體制改革和政治體制改革不斷深入，根據工會工作需要，及時修訂和完善各項制度，探索、完善“黨建帶工建”的工作機制，促進基層工會在新時期更好發揮作用，保證基層單位工作的正常運行。二是修改完善現有的各項制度。認真貫徹執行已制定的各項制度，對執行情況進行監督檢查，及時解決執行過程中遇到的新問題，及時總結基層工會經驗，探索新形勢下的工會工作的規律和途徑，根據需要不斷修改和完善相關制度。

　　(四)加強基層工會組織綜合能力。為適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好工會的職責，要不斷提高工會干部的自身素質，切實提高基層工會的學習、服務、創新、競爭等綜合工作能力。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于實踐、開拓創新。當前工會面臨的許多新情況、新問題，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當做事業去追求。要敢于向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢于提出新假設、新觀點、新方法。

　　總之，基層工會建設是一個長期漫長的過程，是一個逐步自我完善的過程，是新時期新形勢下的必然要求�；鶎庸�會組織要發揮群眾組織的作用，引導廣大職工到單位的建設中來，立足實際，勇于實踐，拓寬思路，大膽創新，積極探索適應形勢發展需要的新思路、新方法，為基層單位的發展貢獻力量。