論文導讀：黨建工作的開展實施是一項長期的任務，是全局政治工作中的核心內容，它需要所有人共同努力，積極進取，特別是井下作業，更應結合本身特點和群眾基礎，認清企業黨建工作形勢，把握正確的黨建工作方向，理清各附屬部門黨建工作關系，在此基礎上，對黨建工作機制進行建立和創新，將國家黨建思想和企業經營管理文化有效結合，才能把黨建工作做得更好。本文選自《思想政治工作研究》。《思想政治工作研究》本刊創辦于1983年，由鄧小平同志題寫刊名，是著力推動思想政治工作創新的研究型和工作參考型刊物，被新聞出版署列入國家“雙獎”期刊方陣，是全國重點社科期刊。本刊著眼于不斷壯大黨的思想政治工作優勢，注重宣傳黨的路線方針政策、傳達中央關于宣傳思想文化工作精神、研究思想政治工作領域重大理論和現實問題、探討社會熱點焦點背后的價值標準、介紹宣傳思想文化工作經驗、報道各地區各行業各領域思想政治工作前沿動態、展示研究成果和思想政治工作者風采，積極為宣傳思想文化領域的中心工作服務，為思想政治工作創新實踐服務，為廣大思想政治工作者服務。

　　關鍵詞：加強企業黨建思想,解決黨建工作難點,思想政治工作研究

　　1.企業黨建思想不堅固，缺乏群眾基礎

　　在國內很多企業內，尤其是國企部門，在黨組織工作進行過程中可以發現，企業內部黨建思想不太牢固，很多人平日里從來不關注黨建工作內容，即使在黨組織思想全面灌輸時，大多數人也只是敷衍了事，對于黨建思想并未從根本上接受。從表面上看，企業黨建工作一直在按照規定如期進行，但是工作成效和質量幾乎為零，使得黨組織作用發揮得不十分理想。

　　1.3黨建相關領導沒有帶頭發揮模范作用，理論與實際嚴重脫節有些部門內由于領導不重視黨建工作的開展，所以并未在黨建工作部門成立初期就建立必要的黨建工作激勵獎懲機制，這在很大程度上導致了下屬對黨建工作的不積極。而部分石油局內開展學習黨建工作相關理論知識的頻率非常高，效果卻令人不甚滿意，職工們只是定期埋頭沉浸于理論的鉆研，而不將這些理論轉化成自己的思想，真正運用到工作或生活實際之中，使學習到的理論和實際應用產生嚴重脫節，究其原因，還是黨建相關領導沒有帶頭發揮模范行動作用，缺少黨建工作中應有的責任感和使命感。

　　1.4考核制度不完善，工作力度難以加強考核是企業職工進步的動力，在企業的黨建工作中它的重要性更加明顯，目前在相關企業中發現，對于黨建工作的考核制度，少之又少，這可能和企業上下職工不太重視黨建基礎工作的開展有關，黨建基礎工作內容通常包括常規黨務工作、發展黨員工作、黨內文化活動的組織及黨建知識的同行間交流等，在這些工作開展過程中，缺少嚴格的考核過程，使得黨建工作力度的加強成為難以實現的事情

　　2.解決黨建工作難點的對策分析

　　2.1將黨建工作融入到企業文化中企業文化是一個企業的名片，尤其是對于像井下作業這樣具有長期戰略目標的長久型企業，更需要一個完備全面的企業文化，就目前的現狀來看，每一個企業都會把自己的文化放在首要位置，而它的學習與貫徹也做得十分到位。一般情況下，任何一個職工進入企業初期，都會接受企業文化培訓和技能培訓，而職工對于企業文化的學習態度也非常好，通常他們會將這種文化很詳細認真地銘記于心。把黨建工作融入到企業文化中，可以讓企業職工進一步認識到黨建工作的重要性，它已成為企業管理中不可分割的一部分。

　　2.2以經濟建設為中心，把握正確的黨建工作方向經濟基礎決定上層建筑，相對其他產業而言，石油行業是國家經濟的基礎，經濟市場競爭中的主體，而井下作業的監管職責是掌握石油行業發展的中堅力量，全局工作的順利進行必須依靠黨建工作的開展，因此，加強內部黨建工作是企業實現可持續發展的前提。在市場經濟條件下，井下作業作為一個特殊部門，應該以科學發展觀為指導，以經濟建設為中心，并積極探求黨建工作新思路，把握正確的黨建工作方向，將黨建工作滲透到全局的深層次工作中。

　　2.3使企業職工從思想上認識到黨建工作的必要性黨建工作已經成為企業發展過程中看得見的生產力，它能否得到企業職工的認可和運用關系到企業的發展方向和前景，和任何一項工作相比，企業內黨建工作的貫徹落實離不開企業職工的積極參與，因此，應注意充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性。比如，可以通過在黨建工作實施過程中開展各類相關活動，及時了解職工對黨建思想的看法及建議，并能利用這種方式拉近企業和員工之間的距離，隨時掌握他們的思想動態，這樣，便有利于日后黨建思想工作的深入進行。

　　2.4拓寬黨建工作領域，加強負責黨建工作的部門實力經過走訪調查發現，在國內的石油相關部門，仍有少部分單位雖然建立有黨建工作部門，卻是徒有虛名，部門內掛著黨建工作的名聲卻做著和黨建工作完全不相干的事情，或者只是定期象征性地發布一下國家的黨建工作報告。因此，發展一系列專業黨建人才，是把黨建工作做好的重要條件。人才的引進吸收可以利用多種渠道，最直接有效的方法是以單位內職工表現為參考，通過各級黨組織推薦、個人自薦、社會招聘等途徑，雙向選擇，得到優秀的工作者。加強單位負責黨建工作部門實力，還可以從石油領域其他單位選派比較優秀的黨建干部擔任主導人，對本企業職工進行黨建工作思想的傳授，這樣能夠以一種全新的面貌將黨建工作呈現在職工面前。

　　3.結語

　　黨建工作的開展實施是一項長期的任務，是全局政治工作中的核心內容，它需要所有人共同努力，積極進取，特別是井下作業，更應結合本身特點和群眾基礎，認清企業黨建工作形勢，把握正確的黨建工作方向，理清各附屬部門黨建工作關系，在此基礎上，對黨建工作機制進行建立和創新，將國家黨建思想和企業經營管理文化有效結合，才能把黨建工作做得更好。