【雜志簡介】

　　《中國勞動保障》由中華人民共和國勞動保障部主管、勞動保障部宣傳中心主辦，是勞動保障部唯一工作指導期刊，為國內外公開發行的勞動保障領域主流媒體。《中國勞動保障》及時發布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規，準確傳達勞動保障重要工作部署，權威解讀勞動保障最新政策法規，全面報道各地勞動保障工作的最新動態，深入探討勞動保障領域熱點、難點、重點問題，是黨政領導干部、勞動保障工作者、企事業單位工會和人力資源管理部門、學術研究機構掌握與了解勞動保障工作要點的必備讀物。《中國勞動保障》針對勞動保障工作熱點、難點和重點問題組織報道，設有視界、特別關注、本刊策劃、勞動就業、社會保障、權益維護、你說我說、國際經緯、政策法規等欄目。

　　《中國勞動保障;勞動內參;勞動保障通訊》現用刊名《中國人力資源社會保障》

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國知網、維普中文期刊全文收錄

　　【欄目設置】

　　主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。

　　雜志優秀目錄參考：

　　1. 創業呼喚金融創新

　　2. “規劃”引領新型城鎮化步入快車道

　　3. 粒粒辛苦 反對浪費

　　4. 保持就業局勢穩定是第一位的任務--2014年全國就業工作座談會綜述 王寶杰

　　5. 搭建跨區域人才流動平臺 趙祥昆

　　6. 嚴控風險燃點 建設清廉隊伍 本刊編輯部

　　7. 養老統籌起步

　　8. 養老新政--建立統一的城鄉居民養老保險綜述 李小彤

　　9. 城鄉居民養老保險基金運行態勢良好 人社部社保中心

　　10. 福建樣板 余列江，華倫輝

　　11. 成都實踐 王德平

　　12. 居民養老保險制度再思考 鄭秉文

　　13. 拉開“#”形大網 送上培訓大餐--滕州市五年培訓規劃助力勞動者素質就業 孫碩

　　14. “貸”出一片新天地 仲昊然，余曉輝

　　15. 占城的“就業銀行” 張玉福，郭獻計

　　16. 盲人李巖杰創業記 程朋

　　中級職稱論文范文：高校人力資源管理機制創新問題研究

　　摘 要：人力資源是高校中非常重要的資源，是實現高校良性發展和提高競爭力的重要保證。但是在實際的人力資源管理過程中，受到管理體制、人員素質等方面的影響，高校人力資源管理水平比較低，管理機制有待改進和創新。因此，本文首先分析了高校人力資源管理過程中存在的問題，接著提出相應的對策和建議。

　　關鍵詞：高校人力資源,管理問題,創新機制

　　一、高校人力資源管理中存在的問題

　　隨著我國高校快速的發展，在進行實際的人力資源管理過程中出現了新問題、新變化以及新特點，給高校管理部門提出了更高的要求和挑戰。下面就高校人力資源管理中存在的問題展開論述。

　　中國人力資源社會保障最新期刊目錄

習近平在云南考察時強調 解放思想改革創新奮發進取真抓實干 在中國式現代化進程中開創云南發展新局面

摘要：<正>中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平近日在云南考察時強調，云南要認真落實黨中央關于西部大開發和長江經濟帶發展的戰略部署，完整準確全面貫徹新發展理念，堅持穩中求進工作總基調，著力推動高質量發展，解放思想、改革創新，奮發進取、真抓實干，在中國式現代化進程中開創云南發展新局面。3月19日至20日，習近平在云南省委書記王寧和省長王予波陪同下，先后到麗江、昆明等地考察調研

康養產業突圍

摘要：<正>2025年《政府工作報告》提出，積極應對人口老齡化，完善發展養老事業和養老產業政策機制，大力發展銀發經濟；加快發展智慧養老。數據顯示，截至2024年年底，我國60周歲及以上老年人口達3.1億人，占總人口的22.0%，其中65歲及以上人口22023萬人，占全國人口的15.6%。隨著人口老齡化的加速，康養產業面臨重大發展機遇，康養產業人才需求激增，同時也對康養從業人員提出了新的要求。...

中國康養產業發展的現狀、問題與對策————作者：楊一帆;林洪平;

摘要：<正>黨的十八大以來，黨和國家高度重視康養產業發展，將其作為增進民生福祉、推動經濟高質量發展的重要舉措。積極應對人口老齡化，構建居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系，不僅是基于我國人口老齡化的現實需求，更是對“健康中國”戰略的深化和拓展，體現了健康治理理念從疾病治療向健康促進的重大轉變。《“健康中國2030”規劃綱要》提出，要培育新產業、新業態、新模式，到2030年健康產業...

廣州探索打造康養專業人才————作者：湯易;

摘要：<正>近年來，中國老齡化呈現規模大、速度快、區域失衡等特征，老齡化規模的持續擴大催生出千億級康養市場，但目前康養行業技能人才缺口較大，其中兼具醫療護理、智能技術、服務管理的復合型人才更是稀缺。在這一背景下，廣州人社部門打破傳統的人才培養框架，在推動產業人才供給與康養產業協同發展中蓄力賦能，構建產教融合新機制，深度助力實現產業人才與產業發展“雙向奔赴”。聚焦產業發展需求打造產業人才培育新...

社會質量視角下養老保險體系高質量發展路徑優化————作者：張星輝;崔開昌;

摘要：<正>隨著全球范圍內人口結構轉變和人口老齡化進程加速，養老保險體系建設成為各國普遍關注的焦點與挑戰。中國作為擁有14億多人口大國，建立健全多層次多支柱養老保險體系成為促進社會和諧穩定、保障和改善民生的重要制度安排。社會保險是中國特色社會保障體系主體構成部分，而養老保險作為社會保險的重要內容，是國家通過再分配促進社會公平正義的舉措之一。黨的二十屆三中全會公報指出要加快發展多層次多支柱養老...

從“加班文化”到“強制下班”：一場職場權利的覺醒————作者：孫維一;

摘要：<正>2019年3月，程序員群體在網絡平臺上發起抗議，曝光某頭部互聯網公司長期推行“996”工作制，這一事件迅速發酵，“加班文化”首次被公開質疑，“996”從奮斗者精神變成“過度剝削”的代名詞；2021年8月，最高人民法院和人社部聯合發布典型案例，明確“996”工作制違反相關法律法規，強制加班需承擔相應法律責任。如今，在社會輿論和政府監管部門持續關注的壓力下，“反內卷”已經成為時代共識...

常見加班面面觀————作者：鄭小軍;

摘要：<正>現代社會，加班逐漸成為各個行業的常態，由此引發的勞動爭議也越來越多。加班問題，既是勞動者維權的焦點領域，也是用人單位違法的重災區。以下就加班常見問題做一簡要探析。加班與值班加班是指用人單位由于生產經營需要延長勞動者的工作時間；值班一般是指用人單位因安全、假日等需要安排勞動者非工作時間從事非生產性活動。加班與值班雖然都是勞動者在工作時間之外負擔一定的工作責任，但兩者之間在工作內容、...

企業高管加班是否需要支付加班工資————作者：薛江龍;

摘要：<正>【案情】張某于2021年入職某科技公司，任職為總經理，雙方簽訂有勞動合同。2024年11月，公司以張某不符合崗位要求與其協商解除勞動合同，雙方就經濟補償金達成一致，但就工作期間加班費的支付未達成一致。張某認為其任職期間需要經常加班安排工作事宜，公司應向其支付一定的加班費。公司則認為，其擔任總經理期間所有廠區員工的工作安排均是張某一人決定，公司并未主動安排張某進行加班，且公司董事會...

合理構建技能人才薪酬分配制度之企業實踐————作者：周吉偉;劉暢;

摘要：<正>在當今競爭激烈的商業環境中，企業的核心競爭力越來越依賴于人才。技能人才薪酬分配制度的合理構建，不僅關系到員工的工作積極性與滿意度，更是影響企業長遠發展的關鍵因素。本文以內蒙古伊泰煤制油有限責任公司為例，探索現代企業以技能價值、貢獻價值為導向建立技能人才薪酬分配制度，激勵技能人才不斷提升技能水平，實現企業員工雙贏的實踐路徑。公司技能人才隊伍建設現狀內蒙古伊泰煤制油有限責任公司成立于...

歐盟國家優化最低工資調整機制的實踐經驗與啟示建議————作者：洪韜;

摘要：<正>最低工資制度是以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要治理工具，在扎實推進共同富裕過程中發揮“提低”的政策效應。世界銀行最新發布的營商環境評估體系中，最低工資標準作為一項重要衡量指標被列入“雇用勞工”專題。本文梳理歐盟國家近年來優化完善最低工資調整機制的實踐經驗，并著眼“十五五”時期的新形勢、新任務提出相關啟...

圖解政策

摘要：<正>1《提振消費專項行動方案》發布3月16日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《提振消費專項行動方案》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。促進工資性收入合理增長實施重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃延續實施失業保險穩崗返還政策結合形勢變化加大就業支持力度，促進重點群體就業聚焦重點領域、重點群體開展專項技能培訓行動，健全多元化投入機制，做好職業技能等級...

派遣工加班加班費應由用工單位支付————作者：潘家永;

摘要：<正>汪某與某勞務派遣公司簽訂了期限為3年的勞動合同后，即被派遣至某高校從事清潔工作。因該高校開展的各種活動多，汪某經常在8小時之外被安排搬放桌椅、打掃場地衛生等。因此，汪某認為自己有權獲得加班費，于是就要求學校發放，但被拒絕。學校的理由是根據勞動法的規定，加班費應當由作為用人單位的勞務派遣公司負責支付。汪某便找勞務派遣公司索要，可被勞務派遣公司以自己從未安排過其加班為由拒絕了。請問：...

地方動態

摘要：<正>安徽：保護文化遺產能工巧匠賽技能2025年3月，參賽選手在安徽黃山參加木作文物修復師項目比賽。當日，首屆安徽省文物行業職業技能大賽暨2025年全國文物行業職業技能大賽安徽省選拔賽在安徽省黃山市舉辦。本次競賽以“徽風營造皖韻匠心”為主題，包含木作文物修復師、泥瓦作文物修復師、金屬文物修復師、陶瓷文物修復師、紙張書畫文物修復師、考古探掘工6個賽項，來自安徽省文博單位、相關高校和企業的...

人力資源服務如何賦能康養產業————作者：吳帥;朱丹雨;

摘要：<正>康養產業服務于健康和養老。隨著人們健康意識的提升，加之人口老齡化趨勢加快，康養產業面臨重大發展機遇。截至2024年年底，我國60周歲及以上老年人口達3.1億人，占總人口的22.0%。規模巨大的老年人口，正推動康養產業加速發展。國家《“健康中國2030”規劃綱要》數據預測，到2030年，大健康產業規模將達16萬億。企查查平臺數據顯示，截至2025年年初，我國銀發經濟相關企業數已達5...

昆明市養老服務從業人員工作穩定性調查————作者：牟洋;仇云東;田櫻;

摘要：<正>在人口老齡化程度持續加深的背景下，云南省昆明市作為西南地區的重要城市，正面臨嚴峻的養老服務供給壓力。截至2023年，昆明市60歲及以上老年人口占比已達20.5%，較2010年增長5.2個百分點，預計到2030年將突破25%的關鍵閾值。為應對這一趨勢，昆明市政府積極推進養老服務體系建設，全市已建成300余家養老機構，提供床位超2萬張，初步形成居家社區機構協同、醫養康養結合的服務網絡...

培養技能人才的技工院校實踐————作者：陳凱;樊予惠;

摘要：<正>隨著人口老齡化加劇和康養服務需求的快速增長，康養服務行業迎來了前所未有的發展機遇。然而，當前康養服務行業面臨技能人才短缺、從業人員專業化程度不高、培訓體系不完善等問題，嚴重制約了行業的可持續發展。在此背景下，如何基于服務終身學習，結合康養服務行業的特點，構建技能人才培養體系，成為化解難點的關鍵問題。本文通過文獻分析和行業調研，梳理康養服務技能人才培養過程中存在的問題，以河南醫藥健...

構建鄉村全面振興人才矩陣————作者：馮清林;

摘要：<正>人才興則鄉村興，人才強則鄉村強。2025年《中共中央國務院關于進一步深化農村改革扎實推進鄉村全面振興的意見》提出，要壯大農村各類專業人才和實用人才隊伍，要求推進鄉村工匠培育工程，扎實推進“三支一扶”計劃、科技特派員、特崗計劃、大學生志愿服務西部計劃等基層服務項目，深入實施鄉村巾幗追夢人計劃和鄉村振興青春建功行動。同年政府工作報告再次聚焦鄉村人才話題，明確指出要壯大鄉村人才隊伍。這...

教師人才引進與培養工作的現狀與改進策略————作者：朱瑾瑾;

摘要：<正>百年大計，教育為本。對于經濟相對滯后地區而言，吸引、穩定和發展人才是推動教育質量提高，甚至促進社會經濟發展的重要因素。然而，受限于當地經濟發展水平，部分地區學校人才招聘與培養難度較大。本文分析了當前普通中學及中職院校人才引進與培養工作的現狀和問題，提出學校要“以人為本”、關注教師的生活與職業發展需求、制定系統的人才引進規劃、加強基礎設施建設、注重人才的職業培養與發展等，以提升人才...

夯實社會保險覆蓋率的內涵和策略————作者：楊燕綏;于淼;秦晨;

摘要：<正>2016年11月，中國社會保險覆蓋了超過13億人口，降低了全球貧困狀態。中國關于實現全民社會保障的政治承諾和中國政府與人民在社會保障領域的制度創新得到全球的認同，中國政府獲得了“國際社會保障協會社會保障杰出成就獎”。截至目前，全國社保卡持卡人數已達13.89億人，覆蓋98%以上人口。其中，10.7億人同時在手機中領用了電子社保卡，覆蓋75%以上人口。社會保險覆蓋率的定量分析195...

實行綜合工時制勞動者能否主張加班費————作者：劉洋;

摘要：<正>2023年，張某入職某物業公司從事安保工作，雙方在勞動合同中約定實行綜合工時制，以月為計算周期。工作期間，張某實行“做3休1”，每天工作12個小時。2024年張某離職，要求公司支付2023年-2024年的加班費。公司認為，其經勞動行政部門審批同意實行綜合工時制，無需支付加班費。請問，公司的說法正確嗎？綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部...

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