摘要：加強和改進企業思想政治工作，認真貫徹黨的十七大精神，貫徹和落實可持續發展觀，解放思想，與時俱進，建立和完善隊伍建設的機制,創新工作方式,培養高素質的企業政工干部隊伍,為企業改革發展穩定提供堅強的思想政治保證。
　　關鍵詞:新時代;政工;建設;策略
　　
　　
　　在市場經濟的大潮下，企業改革中思想政治工作出現了不少新情況，企業政工隊伍建設每況愈下，探討當前企業思想政治工作存在的問題，尋求相應的對策，有利于企業健康成長,做強做大,走得更遠。
　　
　　1企業政工隊伍建設的現狀
　　(1)缺乏高素質的專業人才。隨著社會的進步，企業改革的深化，機制的轉變，結構的重組，一些政工干部被削減，而許多有知識、有能力、懂專業的人才又不愿從事政工工作，從而導致了政工干部隊伍學歷偏低、年齡偏大，青黃不接的現象比較突出，年齡和知識老化已遠遠不能滿足新時期的需要。
　　(2)對思想政治工作重視程度不夠。在國有企業的改革中，由于受到傳統思想觀念的影響，容易產生思想政治工作不重要，工作崗位不關鍵等消極的心理，以致于對思想政治工作重視不夠，不注意發揮黨組織的政治核心作用，沒有充分認識到政工崗位的重要性。
　　(3)缺乏再教育支撐。部分政工干部對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想、構建和諧社會等黨的重大理論的學習、領會不夠深刻，缺乏學習探索、研究新時期思想政治工作的熱情和自覺性，政治素質、知識理論水平不夠高，對于一些新問題和新矛盾則束手無策，無法解決群眾關注的“熱點”和困擾思想的“疑點”問題。
　　(4)缺乏創新意識。在這個政治、經濟、文化多元化發展的新時期，有些政工干部在工作中還沒有走出傳統誤區，不求更新相應的專業知識，也缺乏改變、創新的勇氣，在工作方法、方式上還運用老的模式，存在著因循守舊的情況，有的甚至是走過場、搞形式，給企業發展造成了嚴重的不良后果。
　　2國企改革中思想政治工作出現的新問題
　　(1)深化改革，使不少企業進行兼并、股份合作、重組等，不可避免地對原有企業思想政治工作模式和運行機制產生深遠的影響，臨著許多新問題：首先是思想政治工作體制脫節問題。在企業改革的過程中大量精簡政工機構和人員，人員減少了，新體制下，思想政治工作缺乏切合實際的制度保障。其次是企業黨組織與企業出資者的關系問題。企業組織形式與經營方式的多樣化，與企業黨組織形式的單一化之間的矛盾越來越突出，這給企業黨組織的管理帶來許多矛盾和困惑，特別是跨地區、跨行業集團或多元投資的有限公司，怎樣對下屬企業或子公司的黨組織和思想政治工作進行管理，還有待于進一步探索。
　　(2)市場經濟環境下無疑對企業思想政治工作提出了新的更高的要求，特別是在我國加入世貿組織以后，企業要與國際接軌，企業文化建設也發生了相應的變化，企業文化是思想政治工作的重要載體，因此思想政治工作也將發生變化。隨著社會的進步，人們的思想也發生了變化，企業職工的認識水平也有了很大提高，由于企業在宣傳和理論認識上的滯后造成了企業思想政治工作的難度，這就要求政工人員具備更高的思想政治素質和認識水平。
　　(3)經濟體制改革使傳統的思想政治工作體制存在許多不適應的地方，由于兩者關系尚未理順，缺乏可操作程序和制度保障，使得思想政治工作的實績在企業工作中的作用不能具體量化，不利于考核責任制的落實，進而無法充分調動職工的積極性，不得發揮職工的敬崗愛業的精神。
　　3加強和改進企業思想政治工作的對策
　　3．1以科學發展觀為指導
　　加強和改進企業思想政治工作加強和改進企業思想政治工作必須以十七大精神和“三個代表”重要思想指導，把科學發展觀作為思想政治工作的主線，作為加強黨的建設、保持黨的先進性要求，推進企業發展的有效手段。結合新形勢，積極拓展企業黨務工作的新思路和有效途徑，將政治思想工作的觸角延伸到企業管理的各個角落，真正解決好企業發展中的實際問題和困難，以取得思想政治工作應有的效果。
　　3．2創新做好企業的思想政治工作方式
　　(1)思路創新。在思想政治工作的過程中企業必須沖破傳統的思想禁區，緊跟時展的步伐，倡導創新思維，使思想得到解放，思路得到突破，主動出擊，牢牢把握工作主動權，認真分析企業和職工的實際情況，以此來確定思想政治工作思路，采取新措施，確立新思路，適應新形勢的需求。
　　(2)形式創新。新形勢下，企業的思想政治工作必須打破原有的單一形式、單一渠道格局，充分發揮宣傳的作用，運用先進科技成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，注重理論與實際的結合，開展豐富多彩的文娛活動，寓教于樂，增強其娛樂性、參與性。
　　(3)載體創新。企業文化是企業思想政治工作的重要載體，也是促使企業不斷發展的精神動力。新時期企業要通過創建富有中國特色的企業文化，使企業的思想政治工作健康發展，樹立正確的企業價值觀，塑造企業形象，創造良好人文環境，使職工的情操在良好文化氛圍中受到陶冶、進而積極主動地努力工作。
　　(4)制度創新。制度是企業文化建設的有力支撐。實行可行的制度可以取得事半功倍的思想教育效果，把貫徹落實規章制度與培養職工素質、鼓勵先進、鞭策落后和激發主人翁意識緊密結合起來，著眼當前、立足長遠，將思想政治工作的要求滲透到各項規章制度中，真正形成思想政治工作的整體合力。
　　3．3建立和完善政工干部隊伍建設的機制
　　(1)完善管理機制。對思想政治工作部門人事制度進行深化改革，推行公開選拔、競爭上崗等，積極探索建立政工干部選拔任用的有效機制。實行政工干部重大事項的報告制度，針對苗頭性問題及時提醒，批評幫助。保持干部隊伍相對穩定的同時，讓有實踐經驗的優秀政工干部得到提拔和重用。
　　(2)建立健全績效考核機制。建立科學合理的績效考核機制、建立責任明確的、切合實際的政工干部崗位職責規范，落實崗位責任制，從而全面、準確、科學地評價政工干部的現實表現、工作實績和綜合素質。并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據，樹立模范榜樣，充分發揮其帶頭示范作用，激勵政工干部愛崗敬業，奮發進取。
　　(3)完善政工干部的約束機制。企業的政工隊伍建設要在教育、制度和監督方面下功夫，嚴格執行《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的具體要求，預防腐敗現象的發生。政工干部要起到帶頭作用，嚴格遵守政治紀律、組織人事紀律和保密紀律等，作好抵制不正之風方面的工作，保證企業的思想政治工作順利進行。
　　3．4努力改善政工隊伍結構
　　(1)要調整充實政工干部隊伍.首先．要合理設置政工崗位企業黨的工作機構的設置和專職政工干部的配備，應以精干、高效、協調，有利于促進企業改革、發展、穩定為原則，從企業和人員的實際出發調整好政工組織結構，確定合理的工作崗位。其次，要挑選精兵強將充實政工干部隊伍，堅決糾正在政工作崗位安置、照顧“老弱病殘人員”的做法。再次，要妥善解決兼職問題。防止“虛黨實政”，真正從實際出發，宜兼則兼，不宜兼則堅決不兼。
　　(2)要將專職政工干部隊伍的建設納入企業干部人事制度改革的整體方案.一方面要在機構和崗位設置、人員進出、考核獎勵、日常管理和工資福利待遇等方面保證政工崗位的“國民待遇”：一方面要形成政工隊伍內部的競爭淘汰機制．始終保持政工隊伍的生機與活力。
　　3．5培養一支高素質的企業政工干部隊伍
　　(1)加大培養及學習力度。
　　定期、按時對企業政工人員進行相關思想政治工作的培訓和交流，以提高其理論基礎，在條件允許的情況下，盡可能地為政工人員每年提供定期脫產的學習機會，讓他們專心學習。以提高企業政工人員的整體素質及綜合實踐能力。
　　(2)樹立正確的學習觀念。
　　政工人員一定要改變過去消極的學習觀念，積極、主動地樹立終身學習觀念，對政工人員本身，對企業，對企業所有的員工來講都是非常有益的。因此，企業政工人員要在堅持自學為主的基礎上，在新形勢下，根據企業發展情況，結合職工思想動態，努力學習政治、經濟、科技、管理、法律等知識。在學習理論的過程中，加強利用自身工作實踐經驗和工作方法，進行不同職能、不同工作方法的交叉應用。
　　(3)加強企業文化宣傳和建設力度，提高政工人員的認同感。
　　企業文化在企業里有著一種潛移默化的作用，它無時無不刻不在影響著企業的發展、企業的員工。加強企業文化的宣傳和建設力度，有利于培養企業員工的歸屬感和認同感，對于政工人員更是如此。企業在培養政工人員的過程中，一定要注重培養政工人員勇于承擔義務和責任的精神，樂于奉獻，愛崗敬業，以及良好的形象和優良的成績，贏得廣大企業員工及組織領導的贊賞和信任，一起與企業共同進退，共創美好未來。
　　(4)企業與政工人員要注重教育方式的創新。企業在開展思想政治工作，必須遵循企業生產經營活動規律和職工思想活動特點，采取靈活多樣的教育方式，因人施教，切不可因為個人的偏見或喜好而對學習者進行訓斥。本文認為，政工人員在對企業員工實施思想政治教育或幫助企業員工開導、解決各種各樣的問題時，既要通過組織系統合理安排相對集中的思想教育，又要注重啟發、引導職工參與互動，進行自我教育；既要運用好傳統的受到職工歡迎的教育方式，又要善于運用多種宣傳教育載體；既要在企業內部進行形式多樣的宣傳教育活動，又要注重運用社會資源實行“內外結合”的教育方式。
　　
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