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　　期刊欄目：本刊特稿、環(huán)域在線、經(jīng)濟(jì)縱橫、瞭望視點(diǎn)、對策研究、博士論壇、社會(huì)發(fā)展、經(jīng)營管理。

　　期刊收錄：國家新聞出版總署收錄　獲獎(jiǎng)情況：評為天津市一級期刊（2003—2005年）、榮獲天津市期刊整體設(shè)計(jì)獎(jiǎng)（1997-2005年）

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　　環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望最新期刊目錄

基于BSC-TOPSIS-熵權(quán)法的低碳政府績效評價(jià)分析——以遼寧省14個(gè)地級市為例————作者：蘇煜婷;

摘要：<正>一、前言隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展，人類與生態(tài)環(huán)境、自然資源之間的矛盾越來越突出，低碳經(jīng)濟(jì)成為未來發(fā)展的主要方向。在此種背景下，明確適合我國國情的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑、界定政府在低碳經(jīng)濟(jì)中的角色定位、評估政府在低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的績效，成為學(xué)者們關(guān)注的重點(diǎn)問題。遼寧省是典型的高資源消耗、高投入、高排放發(fā)展模式，相較于其他省份，遼寧省面臨的資源短缺、枯竭問題更加嚴(yán)重，因此，對遼寧省進(jìn)行低碳政府評...

基于財(cái)務(wù)分析的火力發(fā)電企業(yè)增效路徑探索————作者：明恒濤;

摘要：<正>一、前言在全球能源結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和技術(shù)變革背景下，火力發(fā)電作為我國電力供應(yīng)的關(guān)鍵支撐，在保障電力穩(wěn)定供應(yīng)中起著不可或缺的作用。雖然近年來新能源發(fā)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，但火力發(fā)電依靠其穩(wěn)定的發(fā)電特性以及強(qiáng)大的調(diào)節(jié)能力，在當(dāng)下和未來很長一段時(shí)間里仍然在能源供應(yīng)體系中占主導(dǎo)地位。經(jīng)過全面、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析，火力發(fā)電企業(yè)可清楚了解自身的成本結(jié)構(gòu)、盈利模式以及資金運(yùn)作效率等關(guān)鍵信息，為制定科學(xué)合理的...

國有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制優(yōu)化策略分析————作者：胡飛;

摘要：<正>一、前言國有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控對其自身穩(wěn)健成長至關(guān)重要，對確保國家稅收安全和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要影響。在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)變化的背景下，國有企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越來越復(fù)雜，如何有效控制這些風(fēng)險(xiǎn)，已成為國有企業(yè)亟需解決的關(guān)鍵問題。現(xiàn)階段，國有企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控中仍然存在諸多短板，不僅干擾了企業(yè)日常運(yùn)作，還可能導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)及信譽(yù)損失。鑒于此，優(yōu)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對于提高國有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)...

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代中小企業(yè)數(shù)字金融服務(wù)困境與突破路徑探究————作者：尚曉曄;

摘要：<正>一、前言在全球產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)字化重構(gòu)背景下，作為經(jīng)濟(jì)毛細(xì)血管的中小企業(yè)，其生存狀態(tài)深刻影響國民經(jīng)濟(jì)韌性。數(shù)字金融服務(wù)的興起本應(yīng)為破解企業(yè)融資困境提供新路徑，但技術(shù)擴(kuò)散過程中的非均衡效應(yīng)導(dǎo)致服務(wù)供給與實(shí)體需求間產(chǎn)生新的錯(cuò)配。傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型尚未突破組織慣性與技術(shù)瓶頸，新興金融科技平臺(tái)在商業(yè)模式創(chuàng)新中面臨合規(guī)性挑戰(zhàn)，此種過渡期的陣痛暴露出金融供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的復(fù)雜性

制造企業(yè)全面預(yù)算管理問題與對策分析————作者：鄒慧;

摘要：<正>一、前言隨著制造企業(yè)數(shù)量不斷增加，全面預(yù)算管理對其發(fā)展影響越來越大，成為優(yōu)化資金管控、提升經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑，然而，不少制造企業(yè)在推進(jìn)全面預(yù)算管理過程中出現(xiàn)諸多問題。為提高制造企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力，提升預(yù)算分析結(jié)果的應(yīng)用價(jià)值，需要充分調(diào)動(dòng)制造企業(yè)內(nèi)部資源，在企業(yè)內(nèi)部形成全面預(yù)算管理合力，打造綜合性預(yù)算管理中心

石油企業(yè)內(nèi)部控制體系優(yōu)化路徑研究————作者：孫亮;

摘要：<正>一、前言隨著全球經(jīng)濟(jì)格局持續(xù)演變，石油作為關(guān)鍵的戰(zhàn)略性資源，其市場環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜多變。石油企業(yè)不僅要應(yīng)對國際油價(jià)大幅波動(dòng)以及全球能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型帶來的壓力，還要面臨國內(nèi)政策調(diào)整、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)等諸多挑戰(zhàn)。在此背景下，內(nèi)部控制體系作為保障石油企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵機(jī)制，其重要性愈發(fā)凸顯

電子商務(wù)數(shù)字化發(fā)展背景下數(shù)字技能人才需求及培養(yǎng)路徑探究————作者：陳捷;王艷;耿瑩瑩;

摘要：<正>一、前言電子商務(wù)數(shù)字化發(fā)展已成為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求和時(shí)代趨勢。數(shù)字技能人才作為電子商務(wù)數(shù)字化發(fā)展的關(guān)鍵要素，發(fā)揮著重要的支撐作用。2024年4月，人力資源社會(huì)保障部等九部門印發(fā)的《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)方案（2024—2026年）》提出，要“適應(yīng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，大力培養(yǎng)數(shù)字技能人才”^[1]。隨著數(shù)字化發(fā)展不斷深化，電子商...

管理會(huì)計(jì)視角下醫(yī)院降本增效策略研究——以某市級三級綜合性醫(yī)院為例————作者：姚舒;

摘要：<正>一、前言在醫(yī)療體制改革持續(xù)深化的背景下，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益與服務(wù)質(zhì)量的協(xié)調(diào)發(fā)展引發(fā)廣泛關(guān)注。醫(yī)院運(yùn)營環(huán)境正面臨根本性變革，其中，醫(yī)療市場競爭加劇與醫(yī)療資源短缺問題十分突出。醫(yī)院正積極尋求科學(xué)管理方案，以應(yīng)對當(dāng)前挑戰(zhàn)。管理會(huì)計(jì)作為一門專注于組織內(nèi)部運(yùn)營管理的學(xué)科，其獨(dú)特的成本分析方法、績效評估體系和決策支持工具，給醫(yī)院帶來全新的管理思維。醫(yī)院經(jīng)營者可借助管理會(huì)計(jì)的專業(yè)工具與方法，建立精細(xì)...

大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新策略探究————作者：戴睿琳;

摘要：<正>一、前言隨著信息技術(shù)飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)已深度融入企業(yè)運(yùn)營各個(gè)環(huán)節(jié)。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，近五年全球數(shù)據(jù)量以每年超過20%的速度增長，海量數(shù)據(jù)為企業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式在處理數(shù)據(jù)時(shí)效率低下，難以滿足企業(yè)對財(cái)務(wù)決策及時(shí)性與科學(xué)性的要求，而大數(shù)據(jù)技術(shù)憑借其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力以及高效的分析算法，能精準(zhǔn)挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，為企業(yè)提供全面的財(cái)務(wù)洞察。然而，目前眾多企業(yè)在財(cái)務(wù)...

集團(tuán)財(cái)務(wù)公司薪酬延期模型設(shè)計(jì)與實(shí)施難點(diǎn)解析————作者：張凱;顧威;

摘要：<正>一、前言隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，集團(tuán)財(cái)務(wù)公司作為大型企業(yè)集團(tuán)的重要金融服務(wù)平臺(tái)，在提升資本運(yùn)作效率和優(yōu)化資源配置方面發(fā)揮著不可替代的作用。然而，如何有效設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬延期模型以平衡激勵(lì)與約束，已成為集團(tuán)財(cái)務(wù)公司人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的重要課題。在金融行業(yè)中，薪酬延期機(jī)制逐漸被視為一種重要手段，通過將員工收入與企業(yè)長期績效掛鉤，避免短期行為的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展

國企內(nèi)部控制體系優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制構(gòu)建路徑研究————作者：趙曉云;

摘要：<正>一、前言本文聚焦國企內(nèi)部控制體系優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制構(gòu)建路徑研究。首先，分析國企內(nèi)部控制體系現(xiàn)狀，指出其在發(fā)展歷程中取得的成果以及存在的不足。其次，提出針對性優(yōu)化策略，包括健全內(nèi)部控制環(huán)境、完善內(nèi)部控制活動(dòng)、加強(qiáng)信息溝通以及強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督與反饋等方面。再次，探討國企風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的構(gòu)建路徑，涉及風(fēng)險(xiǎn)管理的定義、目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別評估及應(yīng)對等內(nèi)容

數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)外部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控措施探究————作者：周蕊;

摘要：<正>一、前言在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境正經(jīng)歷著深刻變革。大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興數(shù)字技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，不僅重塑了企業(yè)的運(yùn)營模式，還極大地改變了企業(yè)面臨的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)格局。外部審計(jì)作為保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性與合規(guī)性的關(guān)鍵防線，在數(shù)字化浪潮中亦面臨前所未有的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)審計(jì)方法在應(yīng)對企業(yè)復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程、海量數(shù)據(jù)以及新型風(fēng)險(xiǎn)問題時(shí)，逐漸暴露出局限性

內(nèi)部控制視域下國有企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控策略分析————作者：苗明軒;

摘要：<正>一、前言國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)體系中占有重要地位，然而，在發(fā)展進(jìn)程中面臨諸多復(fù)雜的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如投資決策失誤、財(cái)務(wù)造假以及資金周轉(zhuǎn)困難等。內(nèi)部控制作為國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要手段，在防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面發(fā)揮著積極作用。因此，從內(nèi)部控制視角出發(fā)，探索國有企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控策略具有重要的現(xiàn)實(shí)意義

共同富裕背景下攀枝花市公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展路徑研究————作者：王麗;

摘要：<正>一、前言公立醫(yī)院是攀枝花市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要組成部分，在攀枝花市打造區(qū)域醫(yī)療健康高地、助力共同富裕試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。2022年是攀枝花市共同富裕試驗(yàn)區(qū)起步之年，四川省委、省政府發(fā)布《關(guān)于支持攀枝花高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕試驗(yàn)區(qū)的意見》，明確支持攀枝花市打造區(qū)域醫(yī)療健康高地。本文對攀枝花市15家公立醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況進(jìn)行橫向、縱向?qū)Ρ确治觯�反映公立醫(yī)院在發(fā)展運(yùn)行中取得的...

人力資源創(chuàng)新績效管理對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制研究————作者：李嘉燕;

摘要：<正>一、前言在全球化沖擊下，企業(yè)發(fā)展的核心已從資源掌控轉(zhuǎn)向創(chuàng)新能力競爭，傳統(tǒng)管理模式已難以跟上市場環(huán)境的快速演變。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是關(guān)鍵要素之一，創(chuàng)新績效管理成為企業(yè)構(gòu)建核心競爭力的關(guān)鍵。本文聚焦人力資源創(chuàng)新績效管理如何借助系統(tǒng)機(jī)制促進(jìn)企業(yè)提高創(chuàng)新能力，旨在剖析兩者之間的深層聯(lián)系，為企業(yè)深化管理改革提供理論支撐

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理與資金運(yùn)用優(yōu)化路徑分析————作者：葉芷韻;

摘要：<正>一、前言隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理與資金運(yùn)用面臨著越來越復(fù)雜的挑戰(zhàn)。醫(yī)院作為提供社會(huì)公共服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)，其財(cái)務(wù)管理優(yōu)化不僅關(guān)乎醫(yī)院自身的運(yùn)營效率，還直接影響醫(yī)療資源配置和患者服務(wù)質(zhì)量，如何優(yōu)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理和資金運(yùn)用，提升資源配置效率，成為促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要議題

高質(zhì)量發(fā)展背景下公立醫(yī)院人力資源培訓(xùn)存在的問題及對策分析——以天津市腫瘤醫(yī)院空港醫(yī)院為例————作者：宮楠;

摘要：<正>一、前言公立醫(yī)院作為我國醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要組成部分，其高質(zhì)量發(fā)展不僅關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)水平的提升，更直接影響到人民群眾的健康福祉^[1-2]。在此過程中，人力資源培訓(xùn)作為提高公立醫(yī)院整體發(fā)展水平和服務(wù)能力的重要環(huán)節(jié)，扮演著至關(guān)重要的角色。因此，探討公立醫(yī)院人力資源培訓(xùn)存在的問題并提出針對性對策，不僅具有重要理論意義，更具有現(xiàn)實(shí)應(yīng)用價(jià)值

大數(shù)據(jù)視域下企業(yè)財(cái)務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑研究————作者：肖卓然;

摘要：<正>一、前言隨著信息技術(shù)快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)正深刻改變著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢顯著，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理更加方便快捷。結(jié)合大數(shù)據(jù)、云計(jì)算，對財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新，在大數(shù)據(jù)視域下有條不紊地推進(jìn)財(cái)務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)在財(cái)務(wù)管理中的作用，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化。在大數(shù)據(jù)視域下，企業(yè)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)完善財(cái)務(wù)管理制度和體系，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新具有重要意義。二、大數(shù)據(jù)技術(shù)賦能企業(yè)...

上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中的財(cái)務(wù)測算與風(fēng)險(xiǎn)管控探究————作者：寇愛玲;

摘要：<正>一、前言在資本市場中，上市公司面臨著激烈的競爭。股權(quán)激勵(lì)作為一種能夠充分調(diào)動(dòng)員工積極性、促使團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作的有效手段，逐漸成為推動(dòng)上市公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。然而，在股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)過程中，財(cái)務(wù)測算與風(fēng)險(xiǎn)管控往往容易被忽視。一旦相關(guān)問題暴露，極有可能給上市公司的運(yùn)營帶來難以預(yù)估的沖擊。財(cái)務(wù)測算通過細(xì)致入微地核算股權(quán)激勵(lì)各項(xiàng)成本與收益，為方案的科學(xué)制定奠定堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)

跨部門協(xié)作視域下創(chuàng)新績效管理驅(qū)動(dòng)人力資源效能提升策略探究————作者：王子哲;

摘要：<正>一、前言在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)若要維持競爭優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升人力資源效能成為關(guān)鍵所在。跨部門協(xié)作與創(chuàng)新績效管理，作為驅(qū)動(dòng)人力資源效能提升的兩大核心要素，其重要性日益凸顯。本文從跨部門協(xié)作的視角出發(fā)，深入探究創(chuàng)新績效管理如何賦能人力資源效能提升。首先，對協(xié)同共生理論、敏捷績效管理等前沿理論進(jìn)行梳理，為后續(xù)分析奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。其次，從破除部門壁壘、激活隱性知識(shí)等維度...

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