人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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一位路橋人的工作小結2010-12-04 16:34
路橋建設工作是一項非常艱苦的行業，風吹日曬，還要到處跑，而且又需要細心工作，所以沒有樂觀的人生態度和嚴謹科學的工作精神是不成的。測量和試驗工作雖說不上搞科研，但也絕對來不得半點馬虎，“差之毫厘，失之千里”正好用來比喻測量工作，而“一子錯，全盤皆落索”又正好用來形容試驗工作。
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能力素質模型在建筑企業人才管理中的應用2010-11-06 17:00
人力資源是第一資源，擁有高素質的人才，是企業生存和發展的堅實基礎。近幾年，我國經濟處于高速增長時期，在國家大規模投資基礎設施和城市化建設機遇帶動下，建筑施工企業對人才需求不斷增大，人才的競爭也更加激烈，國有建筑企業如何進行人才管理，獲取適合企業發展的人才，保持企業核心人才隊伍，已成為企業管理工作中一個最嚴峻、最緊迫、最具有現實意義的問題。...【閱讀全文】
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淺談人才在事業成敗中的關鍵作用2010-08-18 17:12
人，是生產要素中最活躍的因素，人才，是市場競爭中最關鍵的因素。在競爭異常激烈的社會中，競爭歸根到底是人才的競爭。選人、用人，事關一個國家事業興旺發達和國家長治久安，事關一個地區、一個單位事業興衰。...【閱讀全文】
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略論管理人才創造品格的塑造2010-08-18 17:11
創造品格是一種能保證創造意識真正形成并在創造力體系中發揮誘導、激發作用，促使創造見識和創造技能提升并用以實現創造性管理目標的心理力量。開發和提升管理人才創造力，必須從文化環境建設、思想認識修養、實踐活動磨練，以及自我訓練與心理調適等方面著手加強創造品格的塑造。
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企業人力資源成本控制策略分析2010-08-18 17:09
企業的成本控制是一項創效的重要工作，人力資源作為企業資源的核心，其成本控制就更是重中之重的工作。本文從人力資源管理的角度出發，分析了企業人力資源管理的幾大成本類型，并提出了成本控制的幾點建議。...【閱讀全文】
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事業單位人力資源管理初探2010-08-18 17:06
隨著事業單位改革的逐步深化，事業單位人員所處的內外環境也發生了相應變化，現有的事業單位人員管理體制已不適應市場經濟發展的需要，亟需建立以人力資源為根本導向的人員管理機制。同時，隨著知識經濟與人本管理時代的到來，人力資源無疑會成為事業單位的核心資源，人力資源的開發和管理狀況將直接影響事業單位社會化職能的履行成效。本文從當前事業單位人員管理方面存在的一些問題出發，探尋了事業單位實現人力資源管理的可行途徑。...【閱讀全文】
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論企業勞資管理新思路2010-08-18 17:03
企業普遍存在勞方與資方的各類新問題，本文對日常管理工作中出現的對錯方處罰方式及結果，包括處罰過程中存在的新問題進行剖析，針對現實中勞動關系管理的新的亟待規范的新問題，突破了傳統處罰性管理思維，運用勞動法和企業管理實務的雙重視角，提出了相對可行的勞資關系新思路和新方案。
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新時期企業工會女職工工作初探2010-08-18 17:01
隨著我國全面進入實施“十一五”規劃，加快推進社會主義建設的新時期的到來，為企業女職工施展才能、發揮作用提供了更為廣闊平臺，同時也給企業工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰略眼光，研究新時期企業女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務企業大局、服務女職工的最佳結合點和著力點，使女職工工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創新性、增強實效性，是企業工會女職工干部值得思索的一個新課題。...【閱讀全文】
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打造人才優勢增強企業發展后勁2010-08-18 17:00
企業在市場競爭中的因素是多方面的，但最根本的因素則是人的因素。因此，當今國內外企業界都已經把對物的管理，轉向“以人為本”的人本管理。在企業管理中人力資源開發與管理則成為管理的重點。在生產管理的某個環節中，都離不開勞動者，產品是由人創造出來的。所以，社會的財富也是人創造出來的。...【閱讀全文】
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重視員工職業生涯規劃 實現員工與企業共同發展2010-08-18 16:57
本文從企業管理和員工自我管理兩個角度出發，探討企業如何為員工搭建職業成長平臺，員工如何規劃、實施職業生涯規劃，從而實現員工在企業不斷成熟與發展，企業在員工的共同努力下逐漸發展與壯大，實現企業與員工利益的雙贏。
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論信息化時代高校圖書館員工素質培養2010-08-18 16:54
文章分析了信息化時代圖書館的現狀和發展趨勢，闡述了高校圖書館提高員工素質的必要性，以及素質培養的途徑。...【閱讀全文】
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