《中國(guó)金屬通報(bào)》金屬科技雜志征稿，創(chuàng)刊于1993年，由中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)主管，有色金屬技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究院主辦。

　　《中國(guó)金屬通報(bào)》主要報(bào)道內(nèi)容為國(guó)內(nèi)外有色金屬投資、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、貿(mào)易、市場(chǎng)、價(jià)格、消費(fèi)、管理、技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策等，范圍覆蓋全部有色金屬品種及鐵合金和不銹鋼、鋼材，信息豐富、快捷、準(zhǔn)確、權(quán)威，分析客觀、深入、獨(dú)立、獨(dú)到。

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　　時(shí)政資訊、市場(chǎng)綜述、行業(yè)動(dòng)態(tài)、礦產(chǎn)資源、企業(yè)采風(fēng)、價(jià)格專版

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　　閱讀推薦：新疆有色金屬

　　《新疆有色金屬》本刊始終堅(jiān)持“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線，“以辯證唯物主義為指導(dǎo)”，堅(jiān)持黨的“雙百”方針，開(kāi)展國(guó)內(nèi)外有色金屬領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，發(fā)揮導(dǎo)向作用。獲獎(jiǎng)情況：2004-2005年度新疆優(yōu)秀科技期刊評(píng)比活動(dòng)中被評(píng)為“二級(jí)期刊”。

　　中國(guó)金屬通報(bào)最新期刊目錄

無(wú)氧擠壓銅圓線生產(chǎn)中的質(zhì)量控制————作者：蔣浪;

摘要：在新能源汽車規(guī)模逐漸擴(kuò)大的背景下，無(wú)氧擠壓銅圓線作為制作新能源汽車電機(jī)的原材料之一，廣受各類銅加工企業(yè)和科研院所的關(guān)注。本文介紹了擠壓銅圓線的主要生產(chǎn)工藝與質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，也介紹了無(wú)氧擠壓銅圓線生產(chǎn)過(guò)程中重要的質(zhì)量管控措施

數(shù)智化、智能化建設(shè)在企業(yè)實(shí)驗(yàn)室的應(yīng)用研究————作者：林芳;

摘要：第三方實(shí)驗(yàn)室應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室信息管理系統(tǒng)已非常普遍，但企業(yè)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)用較少，而且由于企業(yè)實(shí)驗(yàn)室服務(wù)于生產(chǎn)的特殊性，生產(chǎn)形式要求各異，市場(chǎng)上的LIMS一般不能直接用于企業(yè)實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行，必須經(jīng)過(guò)客戶化設(shè)計(jì)和二次開(kāi)發(fā)。本文通過(guò)研究本企業(yè)進(jìn)行數(shù)智化、智能化建設(shè)的過(guò)程中，引入實(shí)驗(yàn)室信息管理系統(tǒng)理念，結(jié)合生產(chǎn)對(duì)企業(yè)實(shí)驗(yàn)室的實(shí)際需求進(jìn)行功能實(shí)現(xiàn)和轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)實(shí)驗(yàn)室信息化轉(zhuǎn)換的成功案例，對(duì)企業(yè)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室信息管理...

山西鋁業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效案例—種集灰倉(cāng)放灰裝置專利設(shè)計(jì)————作者：王俊哲;

摘要：本文深入剖析中鋁山西鋁業(yè)青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，于電解鋁生產(chǎn)環(huán)保領(lǐng)域所取得的創(chuàng)新創(chuàng)效成果。在電解鋁生產(chǎn)的凈化脫硫階段，傳統(tǒng)放灰方式致使二次揚(yáng)塵與物料損失問(wèn)題嚴(yán)峻，給環(huán)境帶來(lái)較大負(fù)面影響。以王俊哲為負(fù)責(zé)人的 10 人青年團(tuán)隊(duì)，憑借多領(lǐng)域?qū)�業(yè)知識(shí)與豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)此難題展開(kāi)深度鉆研。他們精心設(shè)計(jì)的集灰倉(cāng)放灰裝置，融合多項(xiàng)先進(jìn)除塵技術(shù)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，并引入負(fù)壓吸塵，基于氣流控制與濕式除塵原理，成功攻克二次揚(yáng)塵難...

電解鋁企業(yè)脫硫凈化技術(shù)的應(yīng)用研究————作者：劉文奇;

摘要：隨著人們環(huán)保意識(shí)和國(guó)建管控措施的提高，電解鋁企業(yè)發(fā)展、研究和應(yīng)用脫硫技術(shù)勢(shì)在必行，本文分析了電解鋁企業(yè)運(yùn)用的煙氣脫硫技術(shù)，電解鋁生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的含氟含硫煙氣對(duì)生態(tài)環(huán)境與人體健康構(gòu)成嚴(yán)重威脅，因此，電解鋁企業(yè)的脫硫凈化技術(shù)顯得尤為關(guān)鍵。針對(duì)傳統(tǒng)脫硫技術(shù)存在的效率低、副產(chǎn)物利用率差及設(shè)備腐蝕等問(wèn)題，系統(tǒng)分析了干法脫硫、濕法脫硫及一體化超細(xì)液滴濕法脫硫技術(shù)等新舊脫硫工藝的適用性及差異化對(duì)比，并結(jié)合工程實(shí)...

淺談陽(yáng)極尺寸對(duì)電流效率的影響————作者：汪紅增;

摘要：在鋁電解生產(chǎn)領(lǐng)域，陽(yáng)極尺寸是一個(gè)關(guān)鍵且不可忽視的因素，本文著重對(duì)其在鋁電解生產(chǎn)過(guò)程中的重要性展開(kāi)深入探討，同時(shí)詳細(xì)研究它對(duì)電流效率所產(chǎn)生的影響。為了更精準(zhǔn)地揭示陽(yáng)極尺寸與電流效率之間的關(guān)系，本文進(jìn)行了大量的現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)收集工作。在實(shí)際生產(chǎn)環(huán)境中，對(duì)不同陽(yáng)極尺寸下的電解槽運(yùn)行情況進(jìn)行長(zhǎng)期監(jiān)測(cè)，記錄電流強(qiáng)度、電壓、鋁產(chǎn)量等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)和對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，陽(yáng)極尺寸與電流效率之間存在著緊...

振動(dòng)除渣裝置在鋁電解凈化系統(tǒng)中探索與應(yīng)用————作者：王光輝;

摘要：本文深入探討了振動(dòng)除渣裝置在鋁電解凈化行業(yè)的應(yīng)用。隨著鋁電解行業(yè)的發(fā)展，對(duì)氧化鋁粉料除渣的精度和效率要求不斷提高，振動(dòng)除渣裝置憑借其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)逐漸成為關(guān)鍵設(shè)備。詳細(xì)闡述了振動(dòng)除渣裝置的工作原理、結(jié)構(gòu)組成、技術(shù)參數(shù)，分析了其在鋁電解凈化過(guò)程中的性能表現(xiàn)、應(yīng)用效果以及與其他除渣方法的對(duì)比優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，對(duì)裝置在實(shí)際應(yīng)用中面臨的問(wèn)題及解決措施進(jìn)行了研究，并對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了展望

鋁冶煉企業(yè)機(jī)械設(shè)備自動(dòng)化升級(jí)的關(guān)鍵技術(shù)研究————作者：王建泰;

摘要：在工業(yè)技術(shù)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，鋁冶煉企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高生產(chǎn)效率、降低成本、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵訴求，而機(jī)械設(shè)備的自動(dòng)化升級(jí)正是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的核心路徑。本文圍繞鋁冶煉企業(yè)機(jī)械設(shè)備自動(dòng)化升級(jí)技術(shù)展開(kāi)探討和研究，詳細(xì)剖析其重要性與關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用思路。鋁冶煉企業(yè)通過(guò)機(jī)械設(shè)備自動(dòng)化升級(jí)，能夠顯著提升生產(chǎn)效率。自動(dòng)化輸送帶的應(yīng)用，使物料輸送速度大幅提升，且自動(dòng)化系統(tǒng)能實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)設(shè)備狀態(tài)，減少故障...

金昌技師學(xué)院訂單式委托培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐————作者：張萍;

摘要：金昌技師學(xué)院(原金川公司技工學(xué)校)從1973年創(chuàng)建以來(lái)，一直擔(dān)負(fù)著為金川集團(tuán)生產(chǎn)一線培養(yǎng)和輸送技術(shù)工人的重任。2000年至2010年，因?yàn)閭鹘y(tǒng)專業(yè)與企業(yè)用工需求差距較大、畢業(yè)生就業(yè)困難；同時(shí)，集團(tuán)生產(chǎn)一線也出現(xiàn)了嚴(yán)重的生產(chǎn)技術(shù)工人斷層問(wèn)題。針對(duì)以上問(wèn)題，金昌技師學(xué)院從2012年開(kāi)始，通過(guò)對(duì)金川集團(tuán)主流程一線崗位用工需求調(diào)研，和對(duì)學(xué)院師資力量、辦學(xué)能力的綜合測(cè)評(píng)，進(jìn)行了訂單式委托培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐...

汽輪機(jī)的金屬材料與熱工控制系統(tǒng)故障分析研究————作者：趙健行;

摘要：本文針對(duì)汽輪機(jī)關(guān)鍵部件的金屬材料故障和熱工控制系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)耦合故障開(kāi)展多維度的研究。以某600MW超超臨界機(jī)組為研究對(duì)象，通過(guò)SEM、XRD和高溫原位拉伸等實(shí)驗(yàn)手段，系統(tǒng)研究550℃/25MPa工況下蠕變疲勞損傷演變規(guī)律，發(fā)現(xiàn)M23C6碳化物在晶界處定向聚集誘發(fā)的應(yīng)力集中系數(shù)高達(dá)3.8，是誘發(fā)裂紋沿<101>晶向擴(kuò)展的重要誘因。在此基礎(chǔ)上，建立熱-力一流多場(chǎng)耦合模型，揭示主蒸汽溫升±15℃條件下，調(diào)...

礦山數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)中對(duì)專業(yè)技術(shù)人員需求及培養(yǎng)的思考————作者：樊金龍;

摘要：隨著科技的飛速發(fā)展，礦山行業(yè)正面臨著數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)的重大挑戰(zhàn)與機(jī)遇。本文深入探討了礦山數(shù)智化轉(zhuǎn)型過(guò)程中對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求，分析了當(dāng)前人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與不足，并提出了針對(duì)性的培養(yǎng)策略。通過(guò)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，礦山行業(yè)可以更好地適應(yīng)數(shù)智化時(shí)代的發(fā)展需求，提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

淺析建設(shè)項(xiàng)目全過(guò)程造價(jià)管理控制————作者：薛赟斌;

摘要：隨著時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技、建設(shè)項(xiàng)目等多方面領(lǐng)域都發(fā)生了一定改變，面對(duì)時(shí)代的發(fā)展，建設(shè)項(xiàng)目工程造價(jià)也變得復(fù)雜起來(lái)。現(xiàn)如今，有很多建設(shè)單位和承包單位在進(jìn)行決算時(shí)會(huì)出現(xiàn)超概算和工程虧損，其主要原因是在工程造價(jià)管理上沒(méi)有控制好，只偏重對(duì)施工階段的造價(jià)控制，并沒(méi)有落實(shí)到工程整個(gè)過(guò)程中的造價(jià)控制，會(huì)導(dǎo)致決算超過(guò)目標(biāo)控制，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。那么怎樣有效地讓工程管理中全過(guò)程造價(jià)控制發(fā)揮重要作用...

強(qiáng)化人才支撐 驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展————作者：石楠;

摘要：人才作為第一資源，是助推企業(yè)發(fā)展的核心要素。本文聚焦白銀有色集團(tuán)股份有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作，深入剖析其在人才“引育用留”方面的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和做法，以期為其他企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面提供有益借鑒與參考

開(kāi)辟企業(yè)基層組織人才培養(yǎng)新路徑賦能高質(zhì)量發(fā)展研究——以云南云鋁澤鑫鋁業(yè)有限公司工作實(shí)踐為例————作者：劉德龍;吳慧麗;

摘要：課題通過(guò)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，學(xué)習(xí)貫徹黨中央人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，錨定中鋁集團(tuán)打造人才“新中鋁”戰(zhàn)略目標(biāo)，以云南云鋁澤鑫鋁業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“云鋁澤鑫”)基層組織開(kāi)辟人才培養(yǎng)新路徑賦能高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐研究為例，深入思考當(dāng)前國(guó)有企業(yè)如何充分激發(fā)基層組織人才培養(yǎng)源頭動(dòng)能，探索實(shí)施一批具有實(shí)踐意義和推廣價(jià)值的一線工作法，培養(yǎng)一支政治過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬、技能過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的堅(jiān)強(qiáng)人才隊(duì)伍，以堅(jiān)...

淺談國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考————作者：劉粉清;李濤;

摘要：本研究聚焦于企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中的不平衡性問(wèn)題，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍力量及技能人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的深入分析，揭示了企業(yè)人才隊(duì)伍面臨的多維度挑戰(zhàn)。研究指出，經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍存在年齡結(jié)構(gòu)失衡、年輕干部?jī)?chǔ)備不足等問(wèn)題；專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍則在高層次人才數(shù)量與作用發(fā)揮上存在短板；技能人才梯隊(duì)建設(shè)亦呈現(xiàn)技能水平差異顯著、激勵(lì)考核機(jī)制不健全等矛盾。基于此，研究提出了構(gòu)建系統(tǒng)化、科學(xué)化人才隊(duì)伍...

數(shù)智化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)人才的影響及解決措施————作者：陸鷺;

摘要：隨著工業(yè)4.0時(shí)代的深入發(fā)展，數(shù)智化轉(zhuǎn)型對(duì)傳統(tǒng)制造型企業(yè)人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生深刻影響。本文以采礦-冶煉-氧化鋁產(chǎn)業(yè)鏈一體化生產(chǎn)企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)案例分析、實(shí)地訪談及問(wèn)卷調(diào)研相結(jié)合的方法，呈現(xiàn)出數(shù)智化背景下傳統(tǒng)制造企業(yè)面臨的三重人才挑戰(zhàn)：工藝操作與智能設(shè)備運(yùn)維的復(fù)合型技能缺口、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型人才與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才的協(xié)同困境、剛性組織架構(gòu)與柔性數(shù)字化管理的適配矛盾。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)當(dāng)前存在34.7%的關(guān)鍵崗位智能技術(shù)...

淺析國(guó)有企業(yè)技能人才培養(yǎng)的問(wèn)題與對(duì)策研究——以A公司為例————作者：仝亞玲;肖錢友;

摘要：技能人才隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。A公司作為傳統(tǒng)生產(chǎn)制造型企業(yè)，技能人才隊(duì)伍作為A公司三支人才隊(duì)伍中數(shù)量最大的群體，歷來(lái)是企業(yè)發(fā)展的基石和重要人力資源支撐。開(kāi)展技能人才培養(yǎng)機(jī)制研究，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，顯得尤為重要。本文旨在通過(guò)系統(tǒng)分析技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在問(wèn)題，有針對(duì)性地提出解決措施，推動(dòng)技能人才隊(duì)伍...

某國(guó)有企業(yè)關(guān)于員工職業(yè)生涯發(fā)展通道構(gòu)建研究————作者：陳杰;陳紅艷;

摘要：國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱和主導(dǎo)力量，肩負(fù)著壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要使命。人才作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的意識(shí)。員工職業(yè)生涯管理是國(guó)有企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、成就人才的重要手段，是貫穿企業(yè)人力資源管理工作的關(guān)鍵核心。本文結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)際，...

產(chǎn)教融合視域下企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)模式的實(shí)踐與探索——以金川集團(tuán)股份有限公司和金昌技師學(xué)院為例————作者：寇曉斌;

摘要：本文聚焦于金川集團(tuán)與金昌技師學(xué)院合作開(kāi)展的企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)模式。深入剖析該模式在推進(jìn)產(chǎn)教融合、提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)以及促進(jìn)企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等方面的實(shí)踐舉措與顯著成效。通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，論證了企業(yè)新型學(xué)徒制在技能人才培養(yǎng)體系中的關(guān)鍵地位與積極影響

企業(yè)轉(zhuǎn)型期的機(jī)構(gòu)改革與調(diào)整路徑探析————作者：李文煜;

摘要：當(dāng)今，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈且同質(zhì)化加劇，利潤(rùn)空間進(jìn)一步壓縮。在此環(huán)境中，機(jī)構(gòu)改革和管理賦能已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。本文旨在深入探討企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，機(jī)構(gòu)改革與調(diào)整的必要性、目標(biāo)、原則、影響因素以及實(shí)施策略，以期通過(guò)機(jī)構(gòu)改革實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理迭代升級(jí)、優(yōu)化人力資源等各要素高效配置，降低管理成本，提升企業(yè)在國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展重大戰(zhàn)略目標(biāo)

國(guó)有企業(yè)薪酬改革的實(shí)踐————作者：杜小梨;

摘要：國(guó)有企業(yè)是黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)關(guān)鍵地位，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，國(guó)企面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，傳統(tǒng)薪酬制度暴露出一系列問(wèn)題，如薪酬與價(jià)值正向激勵(lì)不足、福利津補(bǔ)貼僵化、內(nèi)部公平有待提升等，亟需通過(guò)系統(tǒng)性改革激發(fā)企業(yè)活力。推進(jìn)國(guó)企薪酬改革，構(gòu)建適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求的薪...

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