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　　《四川勞動保障》期刊簡介：

　　四川勞動保障雜志(原名勞動理論與實踐)于1983年10月創刊,1987年10月正式批準國內外公開發行。由四川省勞動和社會保障廳、四川省勞動保障學會主管主辦。2003年12月，雜志劃轉四川出版集團主管主辦，2005年10月劃轉四川黨建期刊集團主管主辦。

　　四川勞動保障雜志系勞動和社會保障專業期刊，自創刊以來先后獲得“全國優秀勞動期刊”、“四川省優秀期刊”稱號，尤其是近年來在四川省勞動和社會保障廳、四川省勞動保障學會的指導下，堅持貼近勞動保障事業、貼近各類用人單位、貼近廣大城鄉勞動者的辦刊宗旨，突出“民生”主題，從專業性、實用性和服務性著眼，圍繞城鄉就業、社會保障、勞動者維權和基層社區等熱點問題，關注民生，反映民情，抒解民意，受到廣大讀者的好評。

　　四川勞動保障收錄情況/影響因子

　　國家新聞出版總署收錄　獲獎情況

　　第一屆全國優秀勞動期刊獎

　　四川省第二屆優秀期刊獎

　　四川勞動保障欄目設置

　　主要欄目：關注 要聞、關注 專題、民生 保障、民生 論壇、蜀風 論壇、蜀風 專頁、維權 觀察、社區視點等。

　　四川勞動保障雜志投稿須知

　　1.文章標題：一般不超過300個漢字以內，必要時可以加副標題，最好并譯成英文。

　　2.作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

　　3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100-200字為宜。

　　4.關鍵詞：3-5個，以分號相隔。

　　5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、(一)、1、(1)，層次少時可依次選序號。

　　6.正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號宋體。

　　7.數字用法：執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數字應注明資料來源。

　　9.注釋：是對文章某一特定內容的解釋或說明，其序號為①②③……，注釋文字與標點應與正文一致，注釋置于文尾，參考文獻之前。

　　10.參考文獻：是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[M]，會議論文[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標準[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]。

　　11.基金資助：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚.

　　12.作者簡介：第一作者姓名(出生年月-)，性別，民族(漢族可省略)，籍貫，現供職單位全稱及職稱、學位，研究方向。

　　13.其他：請勿一稿兩投，并請自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會通知您一般雜志社審核時間是1-3個月：如果要是到我中心給你論文代發請詳細看。

　　《四川勞動保障》論文發表目錄：

　　共生型創業生態 交互式創業孵化——成都職業技術學院創新創業教育工作……王濤 嚴光玉

　　市場化活力推動創業園發展——崇州市以公司化模式實現創業園自我發展………崇文

　　做好人力資源績效考核的思考…………………………………………………………陳勁松

　　薪酬情緒:一個值得關注的主題…………………………………………………………李艷 杜敬軍

　　強基固本 提質增效 助推宜賓率先崛起達小康………………………………………張仲均

　　集團化辦學是中等職業教育科學發展的重要途徑……………………………………董一杰

　　鳴網鄭重承諾：

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　　4、本站所合作的期刊，均為國家新聞出版總署(www.gapp.gov.cn)認證的正規、合法、雙刊號期刊。

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　　最后，感謝您一直以來對網站及合作期刊《四川勞動保障》的關注與支持，我們會認真對待您繁忙之余提出的寶貴意見和建議，我們會再接再厲，與您攜手共進!

　　四川勞動保障最新期刊目錄

戰略導向下事業單位人力資源績效管理體系優化建議————作者：余斐;

摘要：<正>在當今社會發展進程中，事業單位作為提供公共服務、推動社會進步的重要力量，其運行效率和服務質量備受關注。戰略導向如同指南針，為事業單位的長遠發展指明了方向。而人力資源績效管理體系則是保障事業單位戰略目標實現的關鍵支撐。然而，當前部分事業單位的人力資源績效管理體系存在諸多與戰略脫節的問題，難以充分激發員工的積極性和創造力。因此，深入研究戰略導向下事業單位人力資源績效管理體系的優化措施...

蘇健：石油化工一線的“匠星”

摘要：<正>今年，成都市共有12名全國勞動模范和先進工作者獲得表彰。其中，彭州市中國石油四川石化公司（以下簡稱“四川石化”）煉油三部操作工蘇健被授予“全國勞動模范”稱號。作為長期扎根石油化工生產一線的高技能人才代表，蘇健帶領團隊成員為四川石化高質量發展作出了突出貢獻，為當好能源保供“頂梁柱”砥礪奮進。為能源保供奮楫篤行芳烴聯合裝置開工試車中，作為芳烴抽提裝置片區負責人，也是唯一一名共產黨員，...

高職畢業生就業及培養優化策略————作者：游帆;

摘要：<正>高職畢業生作為就業市場的重要部分，在人才培養與市場需求的對接方面面臨諸多挑戰和機遇。通過對高職畢業生就業現狀和發展趨勢的深入分析，并給出相應的解決路徑，有助于優化高職畢業生的培養模式。高職畢業生就業現狀根據有關統計，2023年的應屆高職畢業生選擇靈活就業的比上一屆上升了1.2%。究其原因不僅在于新就業形態的發展，還在于高職畢業生更加注重個人興趣與職業發展的融合。同時，隨著鄉村振興...

數字化轉型對高校畢業生就業競爭力提升的作用————作者：郭俊峰;

摘要：<正>傳統的教育模式與就業市場之間的鴻溝逐漸顯現，許多高校畢業生存在技能與崗位需求不匹配的情況。在數字化時代的浪潮下，高校畢業生面臨著前所未有的就業挑戰與機遇。與此同時，數字化轉型也為高校教育提供了新的發展方向和創新機會，通過培養符合時代需求的復合型人才，提升畢業生的就業競爭力尤為重要。如何有效利用數字技術，優化教育內容與方式，使高校畢業生能夠適應快速變化的就業市場，成為亟待探討的重要...

數字經濟時代高校大學生就業的新機遇與新挑戰————作者：楊明勛;

摘要：<正>數字技術的迅猛發展以及全球經濟結構的轉變，影響了當前社會的商業模式與生產方式，同時也深度重塑了各行業的就業格局。數字經濟催生出的新興產業不僅為高校大學生開辟了新的就業途徑，也對其提出了具備新型技能和多元學科知識儲備的要求。通過剖析數字經濟時代對大學生就業形勢的影響，總結出切實有效的就業路徑，期望為大學生在當前時代背景下的就業提供有益的理論指導和實踐借鑒，助力其更好地適應數字經濟時...

優化事業單位薪酬績效管理的路徑————作者：王恒;

摘要：<正>薪酬管理與績效考核作為事業單位人員管理的兩大核心要素，不僅影響著事業單位職工工作的積極性與創造力，更對事業單位的整體效能和長遠發展起著決定性作用。因此，對事業單位薪酬管理與績效考核進行探索與優化是提升管理效能的必由之路，也是推動事業單位深化改革、實現可持續發展的關鍵所在。事業單位薪酬管理存在的問題事業單位作為國家公共服務體系的重要組成部分，其薪酬管理不僅關系到職工的切身利益，更直...

科研事業單位優化人力資源管理提升經濟效能的策略————作者：鞠穎;

摘要：<正>隨著我國科技實力不斷增強，新時代科研單位必須全面準確貫徹新發展理念，深入實施科技創新驅動發展戰略。而科研事業單位提升人力資源效能，對激發“人才第一資源”活力具有重要意義。科研事業單位人力資源存在的問題及其對經濟效能的影響人力資源規劃不合理。一方面，缺乏科學的人才需求預測機制。許多科研事業單位制訂人才需求計劃時，未及時預測科技未來變化和發展需求，也未充分考慮單位中長期發展戰略，部分...

史志檔案資源整合與共享機制探究————作者：盧憲梅;

摘要：<正>史志檔案作為文化傳承和歷史記錄的重要載體，其整合與共享對于提高資源利用效率、增強檔案資源的可及性、促進史志文化的傳承與發展具有重要意義。通過對史志檔案資源的重要性、整合的必要性及挑戰進行分析，提出資源整合的策略與措施。史志檔案資源的現狀史志檔案資源存在分散和孤島現象。史志檔案作為民族記憶的珍貴寶庫和文化傳承的重要載體，承載著歷史的厚重與文化的精髓，對弘揚民族精神、傳承歷史文化具有...

財務檔案管理的重要性及加強檔案管理的對策————作者：馮一鳴;

摘要：<正>隨著信息化進程的推進，傳統的檔案管理方式已無法滿足日益增長的管理需求。事業單位引入數字化管理手段，能賦予財務檔案更加豐富的功能。而財務檔案的高效管理，能為事業單位提供準確的資金流向，為審計監督提供及時、全面的依據。因此，在復雜的經濟環境中進行有效的財務檔案管理，已成為現代管理不可忽視的重要課題。財務檔案管理工作的重要性優化資源配置，提升資金使用效率。科學管理財務檔案可以準確記錄并...

構建跨區域人才檔案共享機制————作者：劉成運;

摘要：<正>跨區域人才流動不僅促進了知識與技術的交流，也帶來了人才檔案管理的新挑戰。隨著經濟融合與區域合作的持續加強，人才流動不再局限于單一地區，呈現出跨區域特征。特別是在當前數字化、信息化快速發展的背景下，如何構建高效、安全的人才檔案跨區域共享機制，成為亟待解決的問題。跨區域人才檔案共享的意義對于企業而言，跨區域人才檔案共享打破了地域限制，使企業更容易獲取到各地人才的信息，有助于企業實現人...

穩就業視角下高校輔導員職業規劃與就業指導工作的探索————作者：楊柳;

摘要：<正>當前，社會對大學畢業生就業問題的關注度不斷提高。而高校輔導員作為連接學生與就業市場的橋梁，其職業規劃和就業指導工作成效如何直接關系到學生的職業發展。深入探討高校輔導員的職業規劃和就業指導工作,既有助于了解當前高校畢業生的就業心態和需求,又能為高校輔導員提供更加精準有效的指導策略，進而促進高校畢業生實現高質量就業。通過對高校輔導員在職業規劃和就業指導工作中面臨的問題和挑戰進行深入探...

體育專業畢業生助力鄉村振興的路徑————作者：方師平;楊維寧;張璽;

摘要：<正>隨著鄉村振興戰略的深入實施，如何有效利用各類資源促進鄉村全面發展成為當前重點。作為鄉村振興戰略的一部分，鄉村體育賽事不僅增強了社區的互動，促進了當地經濟的多元化發展，更展現了體育活動在推動地方文化傳承和經濟發展方面的巨大潛力。體育專業畢業生作為具有專業知識能力的年輕群體，是籌備、組織、管理鄉村體育賽事的后備力量。鄉村體育賽事對體育專業畢業生的需求文化需求，塑造鄉村文化價值認同與共...

淺析高職院校學生職業理想教育路徑————作者：胡成旭;龔玉平;

摘要：<正>職業理想作為學生職業發展的內在驅動力，對其職業選擇、職業發展和職業成就有著深遠影響。高職院校應聚焦學生職業理想教育，剖析存在的問題，結合職業教育特色與學生成長規律，探索職業理想教育的有效路徑，提升學生職業理想教育質量，助力學生樹立正確的職業理想，實現個人職業發展與社會需求的有機融合。學生職業理想教育對高職院校發展的意義提升人才培養質量。職業理想教育有助于學生明確自己的職業目標和發...

大數據驅動下的網絡教育人才培養優化策略————作者：阿不都尼亞孜·吐爾孫;陶祥譯;

摘要：<正>大數據驅動下的網絡教育在教育階段的應用越來越廣泛，已成為一種新型的教育模式。隨著網絡教育的廣泛應用，市場對網絡教育人才的需求逐漸增加，本科院校應結合網絡教育的需要，對網絡教育人才培養策略進行優化，以提升網絡教育人才的培養質量。建立多層次的網絡教育人才培養體系本科院校在培養網絡教育人才的過程中，應建立多層次的網絡教育人才培養體系，通過使人才培養體系涵蓋不同的教育階段和培育形式，來滿...

雷朝暉：扎根職教二十五載譜寫育人嶄新華章

摘要：<正>她默默耕耘，無私奉獻，踐行了職業教育大有作為的殷勤囑托；她對每一節課的全情投入，對每一位學生的真情實愛，詮釋了為黨育人、為國育才的初心使命；她用在職業教育領域二十五年的堅守，書寫了培養大國工匠、能工巧匠的壯麗篇章，綻放了基層一線勞動者的時代風采；她不僅榮獲了“全國模范教師”“四川省優秀教師”“成都市師德標兵”“成都市技術能手”等榮譽，還在今年被授予了“四川省先進工作者”稱號，她就...

工程造價專業創新人才培養路徑————作者：李夢婷;

摘要：<正>當前，隨著新技術的發展，對工程行業提出了新的挑戰，培養具備創新技能的高素質人才是應對新挑戰的關鍵。通過課程體系、創新實踐、管理與制度三個層面，探討工程造價專業培養創新人才的路徑，以期為行業培養具備創新技能的高素質人才。工程造價專業創新人才培養的意義工程造價專業是工程建設項目的重要組成部分，其工作內容直接關系到工程的成本控制和效益最大化。面對新形勢新要求，工程造價專業人才不僅要掌握...

跨文化研習開辟職業教育國際化實踐育人新路徑————作者：王禎;

摘要：<正>實踐教學作為應用型人才培養的核心環節，不僅是教育理論與實際操作的結合點，更是學生職業發展和個人成長的關鍵推動力。國家相關政策為實踐教學在高職教育中的深入應用提供了堅實保障，凸顯了其在培養適應社會需求、具備實踐能力的高素質人才方面不可替代的作用。跨文化研習實踐教育是全球化背景下教育創新的重要實踐方向，其充分利用多元文化與職業環境等，發揮多維環境協同作用，通過探究、體驗和實踐，培養學...

勞動教育融入高職院校思想政治教育的意義及路徑————作者：馬俊俊;

摘要：<正>高職院校肩負著培養高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠的時代使命。將勞動教育融入高職院校思想政治教育，在落實立德樹人根本任務、提高學生綜合素質、推動社會主義核心價值觀培育等方面具有重要的現實意義。勞動教育和高職院校思想政治教育的相融性以勞樹德：勞動教育是高職院校思想政治教育的“題中之義”。勞動教育在提升思政教育實踐育人價值、促進思政教育目標實現等方面發揮著重要作用。一方面，勞動...

企業績效管理體系的構建與優化策略————作者：邱靈煌;

摘要：<正>隨著市場競爭的日益激烈和全球化趨勢的加速，構建和優化績效管理體系對企業的持續發展和競爭力提升尤為重要。當前許多企業在績效管理方面仍存在諸多問題，如績效指標設置不合理、績效評估過程缺乏公正性、績效反饋機制不完善等，不僅影響了員工的積極性和滿意度，也制約了企業的發展。企業績效管理體系常用的評估方法一是目標管理法。這是一種常用的績效評估方法，其優點在于目標明確、可衡量，能夠激勵員工為實...

新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑探究————作者：黃丹艷;

摘要：<正>在新時代國有企業深化改革的背景下，國有建筑企業政工工作正面臨政策要求提升、員工思想多樣化、技術快速變革以及愈發激烈的國際競爭等多重挑戰。政工工作作為企業管理與文化建設中的關鍵一環，不僅承擔著思想引導的職能，還在政策執行與團隊凝聚力塑造方面發揮著重要作用。這些要求推動政工工作不斷創新，以適應復雜的外部環境和變化的員工結構。在這種背景下，政工干部的綜合素質需求也在日益提高，政工干部不...

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