《中國公務員》國家級政治雜志，是中華人民共和國人事部主辦。

　　《中國公務員》堅持為社會主義服務的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族優秀科學文化，促進國際科學文化交流，探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規律，活躍教學與科研的學術風氣，為教學與科研服務。中文核心期刊(1992)

　　中國公務員雜志欄目設置

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　　中國公務員雜志榮譽

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　　中國公務員雜志社征稿要求

　　1、中國公務員文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負(嚴禁抄襲)，文字要精煉。

　　2、中國公務員姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。

　　4、文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表;圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。

　　5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細注明本人詳細聯系方式。

　　6、編輯部對來稿有刪修權，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。

　　閱讀推薦：真理的追求

　　《真理的追求》思想政治雜志，是中國社會科學院新聞與傳播研究所主辦，政治理論刊物。《真理的追求》旨在致力于批判資產階級自由化思想和其他反馬克思主義思想，鞏固和加強社會主義思想陣地，以經濟建設為中心，為治理整頓和深化改革的順利推進服務。

　　中國公務員最新期刊目錄

人事部門要高度重視大學生到西部基層工作

摘要：近日,人事部部長張柏林在由中組部、人事部、團中央、中編辦、教育部、財政部聯合召開的“高校畢業生到西部基層工作座談會”上指出,高校畢業生是寶貴的人力資源,也是高層次人才隊伍的后備力量。科學合理地配置高校畢業生資源,讓他們人盡其才、才盡其用,是落實人才強國

思想的力量——遼寧省人事廳、編辦開展“三轉變一開創”大討論活動紀實————作者：理智

摘要：遼寧,中國老工業基地的重鎮。“共和國的長子”鞍鋼、“煤都”撫順、遼寧特鋼、大連機車等一大批重工業“航母”在省內星羅棋布,記述著昔日遼寧的輝煌。然而,改革開放以來,尤其是社會主義市場經濟體制走進中國的近些年來,遼寧卻顯得動作遲緩,日漸默默無聞。觀念的滯后

公正和效率:公務員考錄制度的永恒主題————作者：盧紹武

摘要：公務員考錄制度是公務員管理制度的重要組成部分。進一步完善考錄制度,改進考錄辦法,提高其科學性、有效性,有利于更好地堅持“凡進必考”,廣納群賢,提升公務員隊伍整體素質,提高黨的執政能力和政府公共管理服務水平。在新的歷史條件下,公務員考錄制度必須與時俱進,

開發人才資源 促進人的全面發展————作者：郭作貴

摘要：黨的十六大把“三個代表”重要思想確立為黨的指導思想,提出了全面建設小康社會的奮斗目標。以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹好十六大精神,為全面建設小康社會的目標服務,是各級人事部門當前和今后一個時期的首要政治任務,這就要求人事工作必須進一步更新觀念,

構建人才高地 促進經濟發展————作者：黃東升

摘要：寧國市地處皖東南,面積2487平方公里,總人口近38萬,轄16個鄉鎮3個街道辦事處。多年來,寧國市委、市政府始終堅持“人才資源是第一資源”的指導思想,把人才資源的開發與利用放在縣域經濟發展戰略的優先地位來抓,為全市經濟的快速發展和社會事業的全面進步提供

踐行“三個代表” 實現“兩個率先”————作者：唐鐵飛

摘要：貫徹“三個代表”重要思想,必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進,始終保持黨的先進性,堅定不移地抓好發展這個執政興國的第一要務,緊緊圍繞全面建設小康社會的目標,強力推進經濟社會的跨越發展。深入學習貫徹“三個代表”重要思想,必須在認識上達到新高度,在實踐上

精心組織 規范操作 大力推進領導干部任期制————作者：謝商成

摘要：黨的十六大強調,“實行黨政領導干部職務任期制、辭職制和用人失察失誤責任追究制”,把領導干部職務任期制作為當前和今后一個時期深化干部人事制度改革的一項重要內容。去年6月,會同縣被湖南省委組織部確定為黨政領導干部職務實行任期制試點縣。在省、市委組織部的領導

夯實基礎 力求規范 將人事爭議仲裁工作推向深入————作者：孫慶國

摘要：河北省秦皇島市是1999年4月開始全面推行人事爭議仲裁工作的。幾年來,市人事局著眼維護社會穩定和人事制度改革成果,立足維護政府機關及事業單位正常辦公秩序、保障用人雙方合法人事權益,堅持求真務實、科學嚴謹、穩妥扎實的工作精神,推動了全市人事爭議仲裁工作的

大地的兒女——“全國農村優秀人才”速寫————作者：李志剛

摘要：掌聲響起來,閃光燈亮起來……臺上,笑臉和紅花交相輝映;臺下,人浪與心潮共同澎湃。聆聽著來自黑土地、黃土地、紅土地、沙土地……的激情自述,該怎樣描摹你們——“全國農村優秀人才”無盡的風采?盡管我手中的筆很拙劣,但這幅“畫卷”卻很大很大,鋪滿山川、大地、江

國家公務員通用能力標準框架(試行)

摘要：為了促進公務員隊伍能力建設,人事部日前發出《關于印發<國家公務員通用能力標準框架(試行)>的通知》,要求各地、各部門在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核等工作中,作為參考依據,并根據不同職務公務員的特點制定細化的標準。現將《框架(試行)》全文刊發如下

人才資源開發“八大工程”在黃石————作者：肖唐友

摘要：人類的歷史就是人類開發和利用自然資源的歷史。人類既是資源的利用者,自身也是一種特殊的資源,是所有資源中的第一資源。湖北省黃石市為充分利用和開發人才資源實施了“八大工程”。一、“引才入黃”工程。“水往低處流,人往高處走”,東南沿海是人才的“高地”,吸引和

公務員控告如何規定————作者：薛虹

摘要：公務員張某,2001年年度考核被定為不稱職等次,接到考核不稱職的通知書后,張不服,向所在的市人事局提出申訴,人事局經過認真調查處理后,做出維持原處理決定的申訴決定。張接到申訴處理決定后,認為人事局與原單位是官官相護,沒有秉公辦案,向人事局的上級人事部門

公共管理碩士(MPA)專業學位教育政策問答(二)

摘要：本欄目歡迎廣大讀者咨詢、提問,我們將請有關權威人士為您答疑解惑。請給我們寫信或發E-mail:ZHouFeng68@sohu.com六、MPA的報考程序是什么?報考者本人填寫《2003年在職人員攻讀碩士學位報考資格審查表》(可在招生院校獲取或在全國學位

漢朝政府馬政管理機構——太仆寺————作者：袁剛

摘要：EC2003馬政是古代交通運輸和軍事武備方面的重要政務,歷朝政府都設有相關的管理部門,在漢朝政府部門中有專職機構太仆寺,負責馬政管理,為九卿之一。據說周穆王始置太仆,“蓋大御眾仆之長,中大夫也”(《漢書》卷19《百官公卿表》引應劭曰)。《周禮·夏官·司

國外公務員的人才資源開發概述————作者：陳柏生

摘要：在甄選公務員方面,強調給公民以平等就業機會,充分發掘公務員人才資源。該國規定,政府如發現用人單位在錄用公務員中有歧視婦女、少數民族、殘疾人等情況發生,將取消其招考資格。1995年的一項調查表明,英國在女性公務員甄選方面做得較好,公務員錄用中的婦女錄取比

加強質量評估 提高培訓質量——人事部公務員管理司有關負責人就公務員培訓質量評估答記者問————作者：周峰

摘要：近日,人事部下發了《關于進一步加強國家公務員培訓質量評估工作的意見》。就其中讀者關心的幾個問題,公務員管理司有關負責人回答了本刊記者的提問。記者:為什么要進行公務員培訓質量評估?負責人:公務員培訓質量評估是加強培訓管理,檢驗培訓效果,提高培訓質量的重要

培訓超市——提高培訓質量的有效形式————作者：張東川

摘要：目前,公務員培訓中面臨的共同問題有兩個:一方面,培訓中工學矛盾突出,培訓時間無法得到保證。當前的培訓一般都是脫產培訓,而公務員目前由于嚴格實行職位管理,從而導致脫產培訓和本職位工作會產生工學矛盾,此時,公務員一般會選擇工作,導致了培訓時間無法保證。另一

領導者的決策藝術(下)————作者：李理

摘要：7、降低風險絕大多數決策方案都包含一些不確定的成分。作為決策者,你應當做到:把這些風險羅列出來,并努力設法減少這種風險;要逐一評估每一個不利的可能后果,預先估計它可能產生的破壞;評估這種不利影響是短期的還是長期的,重視分析長期的影響;檢查有哪些外部因素

公務員職業道德建設重在手段————作者：王慶英

摘要：我國全面建設小康社會的目標是要實現社會政治、經濟、文化的全面發展。加強社會主義道德建設是發展先進文化的重要內容和中心環節。公務員的職業道德是一般的社會道德在公務員職業活動中的具體體現,是社會道德體系的一個極為重要的組成部分。加強國家公務員的職業道德建設

頌神舟五號————作者：凌遠科

摘要：扶搖直上插云巔,千載飛天美夢圓。搏浪銀河邀織女,泛舟星海笑牛仙。瑤宮覓笈研幽秘,玉宇尋經探奧玄。百萬航程頻奏凱,炎黃驕裔樂翩躚。頌神舟五號@凌遠

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