人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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現代企業人力資源管理規劃存在的問題和對策2013-01-19 09:27
【摘要】：現代企業制度要求把人力資源管理與企業文化創新有機結合起來，根據企業文化內涵制定人力資源管理措施，并將其貫穿于人力資源管理的全過程。本文通過闡述人力資源管理的重要性和在企業組織中的定位，分析了人力資源管理的理念，體制，方式及其存在的一些問題，詳細構劃出現代企業人力資源管理中各環節的主要工作內容和方法，并且提出人力資源管理創新的措施，使人力資源管理能充分發揮其作用。
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積極推進公開招聘 廣開渠道優選人才2012-12-24 08:44
企業的發展，人才是關鍵，要選好用準人才，關鍵是要有好的用人機制。中央關于《深化干部人事制度改革綱要》明確提出，要把組織考核推薦和引入市場機制、公開向社會招聘結合起來，形成具有生機與活力的選人用人新機制。...【閱讀全文】
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淺談事業單位人事檔案管理問題2012-12-06 09:13
摘要：人事檔案作為人才信息的書面載體，是企業選賢舉能的重要依據，對人力資源的管理與開發起著重要的作用。文章從對人事檔案管理不夠重視，管理力量薄弱、管理水平不高，人事檔案材料質量不高和管理的科學化、信息化程度不高等方面分析了事業單位人事檔案管理中存在的問題。...【閱讀全文】
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當前職工教育培訓方式的改進與創新工作分析2012-12-06 09:08
摘要：隨著國家社會經濟的迅猛發展，企業在必須的資源：人才、財力、物力以及相關的信息當中，逐漸的意識到了人才的關鍵性以及決定性，一個企業是否能夠成功的聚攏高素質、創新型的人才已經成為企業是否能夠占領市場，是否能夠促進經濟發展的最終原動力。因此，企業的人力資源部門是否能夠做好對各個崗位的職工培訓以及對職工培訓方式進行開發和創新將對企業的發展有著十分重要的作用。...【閱讀全文】
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企業“以人為本”推進人性化管理的幾點思考2012-11-30 09:07
摘要：根據多年從事人力資源管理的經驗，闡述了目前企業人力資源人性化管理要貫徹“以人為本”理念，建立企業與職工溝通交流機制，建立企業人才培訓體系，建立企業內公平、合理的競爭機制，在優化人力資源管理環境中不拘一格選才用才。
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內蒙古地勘行業人力資源開發管理研究2012-11-30 09:04
摘要：地勘行業是國民經濟的先行性、基礎性行業。隨著國民經濟的快速發展，對資源的需求進一步增長，資源不足的狀況已成為國民經濟發展的瓶頸。本文對內蒙地勘行業目前人力資源現狀以及存在的突出問題進行分析研究，并提出進一步完善內蒙地勘行業人才資源開發管理的對策。
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論消防部隊接收地方大學生干部的優勢及面臨的困難和對策2012-11-27 09:08
摘要：在新的歷史背景條件下，地方大學生干部在推進消防部隊科技化、現代化中發揮了重要作用，但同時也面臨著許多困難和挑戰。因此，要通過探索多種有效途徑，努力為大學生干部成長提供施展才華的平臺，同時不斷完善各種獎懲機制，努力構建全方位、多角度的大學生干部人才培養模式，為消防工作又好又快發展奠定良好的人才基礎。
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對企業人力資源“以人為本”的管理進行探討2012-11-26 10:16
摘要：本文分析了企業人力資源開發管理的現狀和存在的問題，并對企業人力資源開發管理中的問題提出了一系列有效的對策，從而有利于我國企業開發和利用人才，使得企業得到快速的發展。
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我國人力資源管理發展趨勢及對策分析2012-11-12 09:23
摘要：人力資源與知識資本優勢的獨特性成為企業重要的核心技能，人力資源的價值成為衡量企業整體競爭力的標志。同時人力資源管理經歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網絡化的力量、知識與創新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰和沖擊。人力資源開發將成為提高企業核心競爭力的源泉，這些發展趨勢警示了人力資源管理必須變更的新思維和新方法。
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企業新員工離職原因及對策分析與探究2012-11-05 09:26
摘 要：本文通過對新員工離職現象的分析，試圖挖掘企業新員工離職的原因及相應應采取的對策，以及為企業留住人才和制定相應政策提供參考。
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對“十二五”新形勢下我局人才建設的探討2012-11-01 10:22
摘要：新形勢下市場競爭日益激烈，作為一個老牌的國有企業，改變觀念，如何引進人才和留住人才已經成為管理者們日益關注的重點，本文結合實際情況，對如何引進人才、培養人才、使用人才等方面做出了探討。
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