人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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抓好項目管理 打造精品工程2012-10-24 09:13
摘要：我國國民經濟的快速發展，帶動了工程項目建設的蓬勃發展，而項目作為施工企業最基礎的業務單元，是以單體項目為對象，以工程項目的工期、質量、安全、文明施工、成本等目標為主要內容的生產組織管理，保證“用最少的人干最多的事”。本文就項目管理的幾大要點做一定的分析。
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淺談子公司人力資源總監如何發揮自己的角色的作用2012-10-13 11:11
摘要：作為子公司的人力資源總監，要發揮自己的角色作用，首先要理解子公司與控股公司的關系，要了解自己在子公司中的工作職責，確定自己的角色定位，然后才能擺正位置，發揮自己的作用。
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淺談如何加強施工企業中的勞務管理2012-09-26 09:07
摘要：本文介紹了企業勞務分包用工的概念，總結勞務分包的優勢并提出施工企業現場管理中出現的諸多勞務問題，結合實際情況提出企業勞務管理的詳細措施，力求保障農民工的合法權益、構建和諧施工環境、實現企業與農民工互利共贏的良好局面。
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公路職工在改革中的承受能力問題芻議2012-07-26 09:54
摘要：新形勢下，如何做好公路體制改革中職工的思想政治工作，是改革過程中面臨的重要問題，它涉及方方面面的內容，是一個循序漸進的過程，需要單位在實際工作中不斷地摸索、總結、改進、提高。
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基層供電企業人力資源管理模式的幾點思考2012-04-28 10:03
摘要：本文首先介紹了人力資源、人力資源管理以及人力資源管理模式等概念,然后比較分析了不同供電企業人力資源管理模式,接著通過問卷調查和訪談比較了各供電企業人力資源管理各個模塊的現狀資料,在此基礎上提煉出了幾種供電企業人力資源管理模式,最后,從組織結構、工作分析、薪酬制度和績效管理等方面比較了供電局人力資源管理可持續發展的措施。
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“高端技能型人才”培養模式探析之人力資源論文2012-04-20 15:05
摘要：隨著企業競爭的加劇，產業升級、結構調整步伐的加快，用人單位對畢業生的要求也越來越高。針對這種變化，教育部提出高等職業教育的最新培養目標是“高端技能型人才”。培養目標的確定對高職教育教學管理工作具有重要的指導意義，它關系到畢業生能否適應社會、企業的需求變化，也關系到高職院校能否生存發展。筆者從分析高端技能型人才的內涵開始，探討高端技能人才的培養模式。
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提高員工素質是實現企業可持續發展的唯一出路之人力資源論文2012-04-18 14:48
摘要：員工培訓是企業進行人力資本投資的最基本方式，是提高人員素質、能力、工作績效及對組織的貢獻，而實施有計劃、有系統地培養和訓練活動對企業發展有著重要的影響。對此，筆者展開探討，在實現企業可持續發展之際，提高員工整體素質是重要手段。
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工程監理企業勞動用工管理淺析之人力資源論文2012-04-15 15:23
【摘要】工程監理企業由于用工形式的特殊性和多樣性，在勞動用工方面存在潛在著諸多現實問題。論文針對現已實施的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》及監理企業特點，分析了監理企業在勞動用工管理中存在的管理缺陷，以及如何進一步規范用工形式提出了一些建議。
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淺析現代企業的人力資源管理論文2012-04-10 17:15
【摘要】企業是一個有機體，在這個有機體中，每個人都互為合作者、互為資源、互為管理者。本文人力資源管理論文分析了現代企業人力資源管理中存在的問題，提出了現代企業人力資源管理的對策。
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談新形勢下如何積極推進企業人力資源管理工作論文2012-03-28 16:24
摘要：論文論述了人力資源管理的涵義及其在現代企業管理中的核心地位，分析了我國企業人力資源管理的問題，并探討了順應國際形勢，積極推進我國企業人力資源管理工作的幾點對策。
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淺論建筑施工管理技術之人力資源論文2012-03-21 11:29
摘要：做一名合格的施工管理人員，除了要有高素質的技能，更要有科學的管理水平。本文人力資源論文分析了建筑施工管理的現狀，探討了建筑施工管理的技術措施。
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論建設項目人力資源績效管理的新思路論文2012-02-14 09:42
摘要：在當今社會，人才是企業的保障，人力資源是企業綜合競爭力的核心。加強人力資源管理，優化企業人力結構，尤其是人力資源的績效管理一方面對建設項目工作人員和組織的日常行為進行全面監測、考核、分析和評價，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，不斷改善員工和組織的行為，提高員工和組織的素質，挖掘其潛力，另一方面為員工和組織指明努力方向，使員工一開始就明確自己的目標在那里，員工按質按量完成工作，企業才能實現戰略目標，在市場競爭中立于不敗之地。本文在分析績效管理體系的構建基礎、原則的基礎上，闡述了如何建立績效管...【閱讀全文】
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